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TOP 50 - Vos avis

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Ippon Technologies
Une bonne expérience
Général
herqule - 10/06/2010 12:21:02
Bonjour,

J'ai réalisé un stage de fin d'étude dans cette SSII.
Ma mission (forfait) était intéressante, les collègues plutôt sympa, l'ambiance pas mal...

Bref une bonne expérience, une bonne SSII, avec un niveau technique correct sans pour autant exceller.

J'y serai bien resté cependant le salaire proposé (33k) était honnête mais loin de ce qu'on me proposait ailleurs pour une mission de même intérêt :)
SOLUTEC
avis Solutec Lyon
Général
thrillomane - 03/08/2009 12:20:06
SSII de taille moyenne implantée à Lyon et Paris.

Mon expérience m'a emmené à être salarié à Solutec LYON

SSII qui lors de mon entretien d'embauche a bcp insisté sur le coté "proche du collaborateur" à son écoute, SSI familiale,....
Ce qui fut le cas pendant les 6 premiers mois de mon expérience dans cette SSII. Tout se passait bien avec le commercial et la hiérarchie.

Et la crise est arrivée. C'était la fin du monde le chaos total.
J'étais alors en inter-contrat, et ca c'est très vite transformé en camp militaire. Horaire fixe à respecter à la minute près; plus le droit à la pose café, interdiction de discuter avec les autres collaborateurs,...

L'ambiance s'est très vite dégradée.
La hiérarchie n'aidant pas puisque son objectif était de placer coute que coute le collaborateur, même s'il fallait qu'il quitte tout pour aller à Paris ou dans une ville pommée en France. Et au moindre refus, c'était la porte directe.

Les mois de Février-Mars 2009 furent catastrophiques puisqu'au MINIMUM un collaborateur par semaine était soit remercié (rupture période d'essai, licenciement) soit il démissionnait.

4 mois après il suffit d'aller sur Monster pour voir que l'agence de Lyon cherche des profils...

Conclusion :
Semble être une bonne SSII, assez proche des collaborateurs quand tout va bien mais dès que la situation se complique Solutec est une SSII comme toute les autres, le collaborateur devient un jeton à placer ne sachant pas gérer une crise.

PS : ceci s'adresse uniquement pour l'agence de Lyon.
SOPRA
l'irresistible dérapage humain de sopra Group
Général
papyjeune - 20/07/2009 12:51:18
Historiquement, Sopra Group pouvait mettre en avant un certain respect humain, notamment, au vu de la longévité et l'âge moyen de ses employés. C'était une ambiance paternaliste mais lles cost killer n'étaient pas vraiment les maîtres du jeu. Depuis 5 ans environs, la pression de la bourse et la "re" prise en main du groupe par des aficionados de la "CMA" -Contrat de Mission Attitude(lol) -,a permis aux dirigeants, via la DRH et les directeurs de division et d'agence, de déployer une stratégie de mieux en mieux rôdée contre le personnel, surtout les opérationnels.
De la menace à la contrainte, de la fabrication des dossiers basés sur des courriels insultants, des avertissements, aux licenciements sans cause réelle ni sérieuse, la pression a considérablement augmentée.
La masse salariale et la pyramide des âges sont compressées et le stress devient un fléau pour la santé des « soprasiens ».
GROUPE HELICE
A fuir
Général
test_ssii - 25/06/2009 16:10:40
Pas de gestion des collaborateurs
Peu ou pas d'évolution de salaire. Certes le salaire d'entrée peut être attractif mais très rapidement on sort de la fourchette.

Effectivement, comme lu dans d'autres posts, le centre de formation est intéressant. Seulement, quand j'y étais, il fallait passer par l'université du soir pour pouvoir suivre ces formations...

Coté ambiance, on est tous potes et il ne faut surtout pas gueuler. Comme ailleurs !
Pas de prime de cooptation. Si on coopte quelqu'un c'est qu'on est heureux de le faire...
APSIDE
Embauche avec un salaire...
Général
nicolas_bzh - 20/03/2009 18:06:33
Embauche avec un salaire très bas.
Augmentation annuelle de l'ordre de 2% malgré de très bon retours clients.
Pas d'avance sur les frais de déplacements.
Commerciaux sympathiques mais comme dans toutes les SSII surtout intéressés par leur primes.
SSII qui joue beaucoup sur son image et ses valeurs, ce qui est vrai lorsque la situation économique va bien. Dans le cas contraire ils sont comme toutes les SSII et font tout pour liquider les inter-contrats.
En conclusion une SSII basique mais pas la meilleur et au même niveau que beaucoup d'autres.
Cadextan
Cadextan -> Sungard Consulting Services Europe
Général
yomos - 18/03/2009 14:09:52
SCS Europe, Cadextan, est une très bonne SSII d'à peu près 500 salariés.
Profils de haut niveau, recrutement difficile, double compétence Finance et Informatique poussée.
Beaucoup de communication et de formations (finance et technique). Très bonnes relations et equipes commerciales.
GFI INFORMATIQUE
3 petits tour et puis s'en vont
Général
miss ming - 27/01/2009 13:41:17
Bonjour,

voilà comment les SSII font quand la crise pointe son nez :
recrutée par lors d'une journée recrutement 'speed recruitment' (accompagnée d'une soirée salsa pour faire cool !!!),j'ai démissionnée de ma société pour les rejoindre ...et je me suis retrouvée en intercontrat pendant ma période d'essai. Hooooorreuuur, malheuurrr ! Après plus de 2 mois à me tourner les pouces, je reçois une convocation de ma RH : cette dernière m'informait que malgré mon 'super' profil et le forcing des commerciaux, ils n'arrivaient pas à me trouver une mission.
Du coup, cette excuse leur servait de prétexte à mettre fin à ma période d'essai(3 mois renouvellables).
En clair :crise + période d'essai + intercontrat = chômage assuré !
Attention, beaucoup de SSII procèdent de cette façon mais quand ça nous arrive, on a du mal à y croire.
Cela dit, il y a pire dans la vie.

Bon courage à ceux qui vivent une telle situation. Faut pas de laisser abattre et se battre comme des ... buffles (selon la nouvelle année asiatique ).
sii
expérience de moins d'un an en bretagne
Général
vleggy - 05/12/2008 22:30:06
Ne parlant que de ce que je connais (5 ans chez Capgemini et 1 an chez SII Rennes), je ne peux être que positif sur cette entreprise :

*/ l'agence (commerciaux, secrétariat ...) est à l'écoute et compréhensif (contrairement à Cap),
*/ rémunération correcte fonction de l'expertise,
*/ CE excellent,
...

Un bémol sur la période en déplacement où les frais de déplacement ne couvrent pas forcément toutes les dépenses. Mais là faut pas se prendre comme un manche (comme moi) pour les négocier avec son (excellent) commercial ...
STERIA
Faire respecter ses droits
Général
kroko - 19/11/2008 10:49:50
Bonjour,

Je viens confirmer les avis postés concernant le management chez Steria. Quand on fait le bilan des échanges qu'on a pu avoir avec nos managers on se rend compte que c'est souvent des paroles en l'air pour gagner du temps.
On vous demande d'attendre l'EPDI (entretien d'évaluation annuel) pour exposer vos demandes, après il faut courir après la date d'EPDI car c'est loin d'être planifié ! Après l'EPDI, c'est également une belle histoire : si vous insistez vraiment le manager peut mentionner une évolution ou une formation qui auront lieu un jour ou l'autre...
Entre la demande initiale et sa réalisation il peut s'écouler 1 an et encore l'engagement du manager peut être revu en cas de fin de mission. Auquel cas l'urgence devient d'être placé en mission et faire ses preuves.
Bref c'est très difficile d'avoir confiance, d'où le turnover important chez Steria.
Pour ceux qui restent je les encourage à défendre leurs droits et leurs intêrets, ce n'est pas normal de ne pas connaitre d'évolution professionnelle, de voir son salaire régresser par rapport à l'inflation, de faire des
heures supplémentaires non payées,...
On a des délégués du personnel qui défendent nos droits et qui obtiennent des résultats.

http://www.steria-avenir.com
ATOS ORIGIN
Atos Origin
Général
belkacem - 13/11/2008 12:44:55
Bonjour,


*** Si tu es débutant ****

Je conseil Atos consulting voir wordline, si tu souhaites tout de même bosser chez Atos Origin, évite la division auto qui est "l'enfant pauvre du groupe".


*** Si tu as 3 ans d'expérience ou plus ****

Quitte le groupe!!! Et vite...

En effet les évolutions de carrière son quasi nulles... Le salaire est bas (CP avec 10 ans expériences = 43 kE). L’ambiance est correct ( les atosiens sont plutôt sympa »

En ce qui concerne les missions :
De bons clients très mal exploité… Intérêt et qualité de la mission très médiocre…
Pour ma part je vois Atos Origin, plus comme une grosse agence d’intérim (ou le collaborateur est un numéro) qu’une entreprise de service.

*** Si tu as +10 ans d'expérience ****

Evite les postes opérationnels ou techniques (expert) "Be the manager"
Négocie bien ton salaire car ta rémunération peu stagné des années. Travailler avec les centres de services étrangers peut in fine être très payant pour ta carrière…


Merci pour votre lecture…
Un Atosien
STERIA
E.T.A.M
Général
white_rabbit - 31/10/2008 18:00:22
ETAM depuis 5 ans chez eux. Je suis rentré rémunéré au lance pierre buvant toutes les promesses. La rémunération est sous la moyenne à poste égaux, les formations c'est le néant, tu demandes, tu demandes mais voilà... Les EPDI, j'ai toujours pas compris l'interet puisque quoi que tu y mentionnes rien ne change. Les heures supp sont payées à la manière du directeur de département l'année N ou pas du tout. Les repos compensateurs il ne les donne pas et se garde bien de dire qu'il existent. d'ailleur là en RP ils vont devoir faire un rattrapage suite a des actions menées. J'ai souvent lu requin en parlant de STERIA et je confirme. Profite qu'il se tourne pour prendre ton pied sinon soit sur qu'eux le feront. N'ai jamais confiance, vérifie tes feuilles d'heures et fiches de paie. Note clairement le nombre d'heures mensuelles effectuées et pas un 1 pour une présence. Les managers... bouarf... Bref si tu es un djeune qui n'en veu, alors lis bien les regles du jeux ( convention collective steria et syntec) sinon grande va être ta deception. Seul point positif: Le CE .
Les actions steria, bouarf y en a pu au moment ou je parle. sinon steria m'a versé 8 euro cette année ! sympa non ?
CELLA Informatique
:(
Général
dolli - 03/10/2008 11:37:25
J'ai ete seduit lors de mon entretien d'embauche, ce sont eux qui sont venus me chercher, ca fait toujours plaisir. Mais derriere, remuneration stagnante, contact commercial proche du 0... lors de ma demande d'augmentation, on m'a repondu que je n'avais qu'a reduire mon niveau de vie (je gagnais a peine 30k€...)
Bref, a eviter....
BE YOU CONSULTING
BE YOU CONSULTING, une société éthique
Général
jpbiou - 17/09/2008 18:30:16
Il n'y en a pas beaucoup, alors quand on en croise une, il faut le dire !!! :-)
BE YOU CONSULTING, une SSII qui respecte ses collaborateurs et qui a le soucis de leur parcours professionnel, BRAVO !
Société à taille plus qu'humaine, sa stratégie est de construire un socle solide basé sur la compétence, le sérieux, la motivation et l'éthique de tous ses collaborateurs; son ambition est l'aboutissement d'un noyau de compétences solide et soudé et non la croissance non maitrisée par la prolifération de collaborateurs et de clients.
sii
Mode d'emploi pour une embauche dans les règles
Rénumération
atchao bonsoir - 03/09/2008 10:01:58
Bonjour,

Si on vous dit que votre rémunération est fonction de la région c'est faux. 1/Votre rémunération dépend de votre expérience, de votre expertise, du nombre de personnes que vous encadrez.
De façon générale tout cela est classé dans la convention syntec, par exemple un ingénieur qui a plus de 6 ans d'expérience ne peut pas avoir une position en dessous de 2.3
2/ATTENTION !!! contrairement à ce que vous croyez peut-être il y a des grilles de salaires c'est encadré par la loi j'en ai trouvé une et si vous allez sur les sites des syndicats vous en trouverez qui correspondent aux salaires pratiqués dans certaines sociétés (mini et maxi moyens).
Ne vous faites pas avoir sur votre contrat de travail : la position syntec ou non (ça peut être une autre convention dans ce cas il faut se la procurer avant toute signature pour ne pas se faire entourlouper). NE SIGNEZ PAS UN CONTRAT AVEC UNE POSITION 2.2 SI CELA NE CORRESPOND PAS A VOTRE PROFIL !!! de toute façon avec une postion très basse un salaire haut ne passera pas.
3/ ON N A PAS LE DROIT DE VOUS BAISSER VOTRE POSITION SYNTEC OU NON d'un contrat à l'autre c'est INTERDIT PAR LA LOI : C DE LA SURRENCHERE INVERSEE et c'est puni par la loi et meme en proposant des indemnités journalières !!! qui elles ne font pas parti du salaire et ne seront pas prise en compte dans vos démarches administratives surtout pour trouver un logement.
4/Syndiquez-vous et faites vous élire délégué du personnel : c'est très dur de se licencier un délégué du personnel...
5/ Si vous n'obtenez pas d'évolution il se peut également qu'il s'agissent d'une discrimination : actuellement vous verrez très peu de personnes ayant un physique non corporate à des poste à responsabilité en front office ou d'étrangers sur des postes de chef. Pour ce type de discrimination il y a la Halde qui s'en charge (les employeurs qui ont de telles pratiques risques de très très lourdes amendes). A moins que votre père soit le PDG d'une grande société qui a des actions dans celle ou vous travaillez les postes de chef sont durs à avoir : égalités des chances !

6/ MAIS BON NE VOUS LAISSEZ PAS FAIRE QUAND MEME, MEME SI LA SSII ESSAYE DE VOUS ACHETTER EN VOUS DONNANT DES HORAIRE COMME VOUS VOULEZ OU EN VOUS FLATTANT C TROP CHER PAYE POUR VOTRE VIE PERSONNELLE FAITES ATTENTION.
EN VOUS FAISANT PEUR OU EN VOUS MANIPULANT VOUS AMADOUANT LES SSII PEUVENT VOUS VOLER JUSQU A 100% DE VOTRE REMUNERATION VOIRE PEUT ETRE PLUS.

7/ SOYEZ ATTENTIF : OBSERVEZ BIEN QUAND ILS FONT LA FETES (ssII) ET QU ILS VOUS PROPOSENT UN REPAS COMMUN POUR TOUT LES INGENIEURS PAYES PAR LA PRINCESSE OU PRIS PLUs TARD SUR VOTRE SALAIRE : soit c'est pour vous annoncer une mauvaise nouvelle du genre ils vous ont sucré votre participation salariale, soit c'est parce qu'il ont été payé par le client et la caisse est rempli (sauf la votre loool). CE N EST PAS PARCE QU ILS VOUS AIMENT MAIS PARCE QUIL AIMENT L ARGENT C TOUT...

8/ Ne vous laissez pas prendre par les sentiments il y a des recruteurs qui arrivent meme à avoir la larme à l'oeil et qui font les pauvres en s'habillant comme des clodos et le jour ou vous êtes embauchés et qu'ils ont une réunion avec des client vous verrez comme ils seront impec : costard, broching loool.

9/ Les entretiens c'est trop drôle si vous comprenez leurs micmac mais ce sera moins drôle si vous vous faites arnaqué.

10/ La mode en ce moment c'est d'avoir chef de projets, architectes, expert pour le prix d'un développeur et après sachez qu'ils peuvent gagner jusqu'à 1 MILLION D EUROS POUR UN PRODUIT QUE VOUS AUREZ CONCU alors croyez moi c'est pas du lard ni du canard c'est la réalité, n'ayez pas pitié d'eux.

11/ Sur les sites de recrutement internet que je connais il n'y a plus que des SSII (c'est un bilan inquiétant) si vous connaissez des sites ou il y a autre chose que des SSII dites le moi....en plus de plus en plus de sociétés s'improvisent SSII comme quoi y du jus à presser et le citron c'est vous....
sii
entretien chez SSII
Rénumération
atchao bonsoir - 03/09/2008 09:20:25
Bonjour,

Je viens d'un entretien chez SII et je peux vous déconseiller de signer avec eux : ils ne sont pas honnêtes.

1/ ils prétendent que pour tout le monde la position syntec c'est 2.2 meme pour les chef de projet, les architectes.... et le directeur d'agence il est à 2.2 aussi? Il faudrait peut-etre pas prendre les gens pour des demeurés
2/ ils m'ont présenté une convention syntec trafiquée là dessus je leur ai demandé d'où ils la sortaient et du coup ils ont du aller essayer d'imprimer la vraie qui elle est non imprimable (la syntec ayant certainement constater que des petits malins la trafiquait pour embobiner leurs futurs embauchés a rendu le document non imprimable et non modifiable) mais à force de bidouille (copie écran) ils ont réussi à imprimer la vraie convention syntec.... no comment
3/ "dommage que vous étiez coframi avant" = on aurait pu vous exploiter
4/ "chez nous le contrat est le meme pour tout le monde vous avez la reconnaissance de votre travail, le bilan avec votre commercial tout les mois....= que de l'oral : que du pipo

Franchement si vous voulez aller dans une SSII voilà en gros ce qui vous attends...

Je ne signerai rien avec meme si il me donne ce que je demande simplement parce que ce ne sont pas des gens de confiance et leur société n'a aucunes valeurs.

Ce qu'ils font aux ingénieur qu'ils volent c'est leur priver d'une parti de leur revenus résultat cela se répercute sur leur vie personnelle.

C'est inadmissible d'avoir fait 5 ans d'études après le bac, d'avoir morflé pour acquérir de l'expertise, d'avoir tout les produits qu'on réalise vendus partout et d'être payé au lance pierre...

Tant que les ingénieur accepteront ce genre de magouille les prix resteront ras la paquerette et personne sera bien payé...
AUSY
collaborateur = pompe a fric
Général
sensei - 26/08/2008 15:08:35
Salut,

Pour ma part, je suis arrivé chez Ausy en septembre 2007, et franchement, je ne me sens ni intégré, ni considéré ni bien payé. Lors de mes entretiens, on m'a fait croire qu'on me placerait sur une mission géniale, puis je demande a combien s'eleve les indemnités de frais journalier, le comercial me répond avec un grand sourire "c'est de l'ordre de 7€". Finalement apres avoir vu d'autre boite, je me dit, il est sympa, 7€ c'est bien, la mission est bien, ok je vais chez ausy. Résultat, on m'a fait comprendre que finalement je ne correspondais pas a la mission, et on est loin des 7€ ! En plus, pas d'indemnité de déplacement si tu vas bosser en voiture et pas en transport en commun !
Pour ce qui est du suivi, on est loin du rdv tous les mois, c'est plutôt un tous les 6 mois.
pour ce qui est du salaire, ils sont en dessous du marché, et de ce que j'ai vu voir, surtout pour les femmes.
AGILICIO
que vous dire sur cette s...
Général
m2k93 - 22/08/2008 16:43:28
que vous dire sur cette societe ba pas grand chose enfin 1 et une grosse,
je m'explique: on m'a recrute en CDI pour faire du renouvellement et une fois le contrat termine, ba..... il vous vire il cherche la moindre petite bete il l'agrave a leur facon et adieu
il faut surtout faire attention a leur commercial qui vous raconte tous et n'importe quoi, au niveau de l'augmentation, de l'evolution et surtout au niveau des entretien (ils m'ont raconte que c'etait un entretien avec le client et apres plus besoin d'en passe (maintenant que j'y pense c'est normal il vont me licencie)) bref une petite boite a evite
SOGETI
Sogeti, un an et demi après, je m'en suis pas remis.
Général
flasher7 - 11/08/2008 23:47:01
Ils ont commencé très fort. Au moment de l'entretien, le commercial: "Le salaire est bas mais les frais sont hauts" (ce qui est complètement illégal). La mission se situant à 45 km de chez moi et à 45 km de l'agence mais à l'opposé, les frais étaient d'environ 40 euros par jour ce qui expliquait le salaire de 26,5 k€ pour un ingénieur débutant en février 2OO6. Mais deux jours avant de signer le contrat, le commercial m'appelle: "On te place dans des bureaux vides à 35 km de chez toi car on compte développer l'activité au forfait pour l'entreprise dans laquelle tu travaille". Ca faisait 6 mois que je cherchais du travail dans je signe avec mes 10 euros de frais par jour pour le même salaire.
Au bout de quatre mois, un mois après la fin de la période, je profite de l'une des rares visites de mon commercial pour lui parler. En effet, comme l'entreprise cliente avait fusionnée, la mission des sous-traitants allait s'achever (pour licencier, il ne faut plus avoir de sous-traitants). Je dis donc à mon commercial: "Tu m'avais dit que le salaire était bas mais les frais sont hauts et deux jours avant tu me bases à la Ciotat." Bien sur le commercial se met presque en colère, il n'avait jamais dit ça, j'étais au courant bien avant de signer, ... Je lui ai juste dit: "Tu m'as basé dans les bureaux vides, ce qui m'arrange puisqu'ils sont plus près que l'agence (qui est donc à 90 km de chez moi), ce n'est pas pour me remettre à l'agence dans 3 mois (les bureaux étant toujours vides)." Là, il me dit que non, qu'il y aura bientôt de l'activité, ...
2 mois plus tard, 25 personnes qui rentrent d'un coup d'un des deux clients, ça fait 15 personnes en IC. Je commence à l'agence en étant remboursé des frais entre les bureaux vides et l'agence soit 110 km aller retour remboursé par jour sur 180 km. J'avais eu la chance de commencer le jour même sur un projet au forfait intéressant. Ne cherchez pas, c'était le seul, le projet est terminé les 4 chefs de projets sont partis de chez Sogeti.
6 mois plus tard, le commercial devenu directeur d'agence me convoque et m'annonce en clair que je vais être muté sur l'agence d'Aix. Je sors du bureau en lui disant que je refuse toute discussion sans délégué du personnel. Après discussion avec le DP, j'apprends que ça allait faire un an que je faisais les AR et qu'au bout d'un an les frais auraient étaient considéré comme acquis. Les actionnaires ayant décidé qu'il y avait trop de frais, il fallait le réduire donc à Toulouse, toutes les personnes qui allait d'une agence à l'autre en étant remboursé allait être muté. Pour certains, les frais étaient plus importants que le salaire. Donc à cause de cela, il y avait eu 200 personnes devant les bureaux de la direction de Toulouse donc toutes les mutations étaient bloquées pendant 3 mois. Je vais donc voir le directeur d'agence en lui proposant, soit d'accepter l'augmentation à 28 k€ qu'il m'avait proposé et qu'il me rembourse les frais de bus (ce qui faisait 180€ au lieu de 1400€ de frais), soit de bloquer pendant 3 mois la mutation. Il me pose alors un ultimatum, soit j'accepte l'augmentation et la mutation en étant remboursé jusqu'à la fin du mois, soit ma mutation est bloqué pendant 3 mois mais dès le lendemain, il m'oblige à prendre le bus et pas d'augmentation. La deuxième solution était tentante, car obliger à prendre le bus signifiait de décompter le temps de transport du temps de travail, soit 3 heures de gagner par jour et 180€ remboursé, c'était toujours plus que l'augmentation qu'il me proposait. Je pris quand même la première solution car je ne voulais pas être catalogué comme fainéant et le salaire de base me permettait de mieux le négocier ailleurs.
L'histoire aurait pu s'arrêter là, mais deux mois plus tard, j'annonçais que j'avais trouvé un poste chez Cap Gémini dans la maison mère dans une région voisine. Étonnement de mon directeur d'agence qui appelle le directeur d'agence de Sogeti dans la même région et ne comprends pas pourquoi je ne parais pas motiver !!!
Il me demande de finir le projet actuel jusqu'à fin avril puis de finir le suivant qui était fortement dépendant du premier jusqu'à fin juin en me payant les frais de bus. Je décline et dis que je dois commencer le projet de Cap Gémini début juin, donc pour arranger tout le monde je suis prêt à poser 3 semaines de vacance pour commencer à Cap Gémini le 21 mai. Tout est arrangé mais une semaine plus tard, mon responsable me dit que vu que j'étais pas motivé (j'ai juste dis que je ne voulais pas faire le prochain projet, mais j'étais à fond pour finir l'actuel), il fallait que je finisse de coder et quelqu'un d'autre ferait les tests unitaires à ma place, ce qui me faisait finir deux semaines plus tôt. Il m'a aussi menacer de dire qu'il s'arrangerait pour faire savoir à Cap Gemini, si tout n'était pas fini à temps. 3 semaines de congés, ça leur suffisait pas, il fallait que je prenne 2 semaines de plus. En plus, des frais supprimés par deux fois, des allers retours de 3 heures par jour en bus, des menaces et on me virait du projet que je voulais finir (conscience professionnelle), j'ai craqué et ai traité mon responsable de tous les noms. Je suis quand même allé m'excuser pour essayer de pas partir en trop mauvais terme.
Au bout de trois semaines de vacances forcés, donc complètement illégales et après avoir vu un représentant syndical dans les bureaux près de chez moi, j'appelle Cap Gémini puis Sogeti pour annoncer que finalement, j'avais trouvé un autre travail (en plus à 10 km de chez moi au lieu d'être à 50 km de chez mes parents chez Cap Gémini). Avec les conseils de mon futur directeur d'agence, je demande à mon directeur régional un mois de préavis payé sur les trois qui étaient du puisque de toute façon, tout était fait pour que je parte dans deux semaines en mutation. Mon directeur régional se met en colère en disant qu'il ne céderait jamais au chantage et qu'il préférait me payer les trois mois à rien faire mais en obligeant à venir à l'agence plutôt que de payer un mois de préavis. La dessous, j'énonce tout ce que j'avais à reprocher à Sogeti en les menaçant de les envoyer aux prud'hommes avec mon avocat. Il me dit finalement, "OK, on fera tout ce qui est légal" (ça serait bien la première fois). Finalement, je ne lui demande que de ne rembourser que le bus que j'avais payer car Sogeti avait signé une convention écologique où il les remboursait même pour venir à l'agence.
Désolé d'avoir était si long mais j'ai du faire un effort pour ne pas être insultant. J'aurais pu aussi parlé des augmentations ("désolé on rachète des entreprises donc l'enveloppe pour les formations est plus petite") et des formations inexistantes en 7 ans pour certains, des locaux où la peinture ne tenait plus et où il fallait allumer la lumière avec les fusibles car il n'y avait pas d'interrupteur, de ces locaux câblé par un ingénieur en IC, des ressources prévus pour un forfait mais qui finalement partait 2 jours avant de commencer sur une mission (c'est plus rentable et explique pourquoi tous les chefs de projets sont partis). Bref bon courage au 5 (allez 8 avec le DA qui est parti à Toulouse, un responsable technique remplaçant celui qui est parti sur licenciement arrangé et le nouveau commercial, ex développeur, qui semble toujours aussi perdu un an après) qui n'ont pas encore réussi à partir sur les 30 personnes que j'ai connu là bas, un an après.
ATOS ORIGIN
Le devenir des informaticiens en france
Général
tigre781 - 11/08/2008 14:24:54
Comme de nombreuses grandes ATOS vient d'annoncer dans la presse que les prespectives de croissance sont en Chine et en Inde. Son PDG déclare que les embauches se feront plus en Europe mais en Asie. Ce qui veut dire que si la croissance est ailleurs les perspectives d'évolution et de carrière aussi. En Europe nous sommes arrivés aux limites du business model. Les prétendants ingénieurs soyez réalistes et pas euphoriques. Les coûts sont orientés vers le bas , les postes deviendront de plus en plus rares, et les salaires vont être contenus voire orientés à la baisse. Messieurs les informaticiens l'informatique n'est plus la poule aux oeufs d'or, mais un secteur banalisé. Les postes recherchés par les SSII sont en principe les mêmes car elles embauches sur affaire et elles sont toutes sur les mêmes coups. En réalité il faut diviser par 4 ou 5 l'offre. Attention il y a de plus en plus d'informaticiens au chômage.
UNILOG
Partez
Général
toto_033 - 04/08/2008 18:24:02
En résumé : diminition de 15% du salaire en deux ans : ça c'est de l'augmentation.
Explication : le salaire étant basé sur une grosse part variable, ce qui devait arriver est arrivé : 60% du variable de la plus mauvaise année intégré au salaire fixe. (Soit environ 40% de la moyenne des 4 dernières années).

Autre point : en entretient pour une augmentation j'ai reçu des remarques comme "de toute façon ce que tu demandes ça n'existe pas ailleurs". Résultat : en effet, je n'ai pas eut ce que je voulais dans une autre boite. J'ai eut plus !!!
UNILOG
Catastrophique
Rénumération
toto_033 - 03/08/2008 11:47:34
Payé pendant des années a un salaire 'Au niveau du marché' selon la direction, j'ai fini par partir, dégouté par un système de prime annuelle de 'réajustement par rapport aux minimaux' (?!?).
D'après ce que j'ai vu depuis : les salaires à Unilog/LogicaCMG sont de 15 à 25% en dessous du marché.
CELLA Informatique
CELLA INFORMATIQUE
Ambiance
stephe78 - 01/08/2008 10:24:43
J'ai travaillé dans une grosse structure avant de signer mon contrat chez CELLA INFORMATIQUE et l'ambiance générale de cette structure m'a vraiment séduite: les gens sont accueillants et chaleureux et les salaires sont honnêtes.
J'avais les choix entre une grosse boîte et CELLA mon coeur a balancé et finalement je suis contente de ma décision!
ATOS ORIGIN
Pas mal, mais petite rémunération.
Général
glouglou - 23/07/2008 17:40:38
J'ai travaillé 2 ans chez eux.

Les missions proposées ne m'ont pas trop plus, mais, si l'on n'est pas dans la Business Unit automobile, il semble assez facile de changer de mission.

Les n+2,3,... sont assez facilement joignable. C'est un plus si le n+1 ne convient pas (c'était mon cas).

2 ombres au tableau: rémunération faible, et, à l'époque, pas de projet en dotnet.
NEURONES
Boîte qui m'a laissé une très mauvaise impression
Général
tbs - 09/07/2008 09:33:34
J'ai eu un entretien d'embauche chez Axones, filiale de Neurones pour un poste de dev .NET.
Après avoir réussi les tests techniques, je suis passé à la phase de négociation pour le CDI.
La manager a essayé de me dévaloriser lorsque j'ai essayé de négocier sur le salaire proposé particulièrement bas. J'ai eu texto la réponse suivante "vous avez de la chance que ma RH vous a accepté car il y a de la demande sur .NET, moi je vous aurais pas pris" en arguant que mon master 2 pro en informatique était insuffisant car eux ils ne prennent que des ingénieurs.
Le lendemain, la rh m'appelle pour me demander quand est-ce que je signe, je lui répond que sa manager m'a donné mauvaise impression et que j'allais signer ailleurs. Sa réaction était de me raccrocher au nez.
GFI INFORMATIQUE
Bilan presque 2 ans plus tard.
Général
maozriubh - 28/06/2008 12:00:45
Bonjour à toutes et à tous,

Cela fait presque 2 ans que j'étais venu poster ici, peu de temps avant mon embauche chez GFI. Je fais donc un constat de ces presque deux années passées.

Tout d'abord, le synopsis : je suis en mission depuis le début de mon embauche chez le même client. Je n'ai donc pas connu les tourments de l'IC.
Cependant, j'ai demandé à changer de mission, et là les choses se gâtent. Comme ça se passe bien chez le client, mon commercial traine des pieds pour s'informer et réellement faire progresser ma demande de changement. Je me trouve donc bloqué dans mon poste actuel sans perspective d'évolution pour le moment.

Concernant les salaires. J'ai été embauché à 38k€ avec promesse d'augmentation à hauteur de 39k€ au bout de 6 mois. Promesse tenue.
Lors de mon entretien annuel, j'ai négocié et obtenu 42,5k€, ce qui n'est pas si mal, même si j'ai du taper un peu du poing sur la table pour obtenir ce que je voulais.

Mes collègues, sans doute moins expérimentés à ce niveau se sont quant à eux bien fait rouler dans la farine. L'un a obtenu à peine 3% tandis que l'autre à eu la joie d'une augmentation de 600€ brut annuel. Il faut le savoir, c'est une SSII, il faut savoir hausser le ton et avoir des couilles pour obtenir ce que l'on souhaite sinon c'est eux qui ont le dernier mot.

Pour calculer votre salaire possible, calculez par rapport à votre facturation et laissez 17% de marge à l'entreprise, c'est suffisant et acceptable.

Concernant l'ambiance. Pas grand chose à signaler, je ne suis en contact avec l'entreprise qu'une fois par an pour une soirée de fin d'année. En dehors de ça, je vois le commercial une fois tous les deux mois et ça s'arrête là. Je ne peux donc pas juger d'une bonne ou mauvaise ambiance puisqu'elle est inexistante.

Perspective d'évolution : comme je l'ai dit, si le commercial fait blocus, on ne peut pas grand chose. Malgré un discours visant à dire qu'il y a des passerelles en dehors de la hiérarchie directe, je n'ai toujours pas trouvé les procédures.

Niveau avantages divers : le CE, malgré la taille de l'entreprise est plutôt faiblard. Les tickets restaurant à 6€60 sont ridicules selon où se trouve la mission. (je bosse dans l'un des quartiers les plus chers de Paris, ça pèse sur le budget).

Formation : aucune. J'ai fait plusieurs demande de formations qui m'intéressent fortement. Soit mon commercial fait blocus, soit rien n'est accepté, je ne sais pas, mais je n'obtient jamais ce que je veux.

En conclusion, je ne suis pas mécontent, mais je ne peux pas vanter les mérites de cette boite non plus. Je pensais intégrer une grosse boite pour avoir un système administratif performant et des possibilités de formations/évolutions réelles et progresser selon mes choix, mais ce n'est pas le cas.
Grosso modo, GFI est une société de placement de ressources. Si vous cherchez une vraie valeur ajoutée de leur part, en dehors de la recherche de mission, n'y allez pas. Dans le cas contraire, pour vous mettre le pieds à l'étrier par exemple, ça me semble assez formateur pour les jeunes. Ça apprends à pas se laisser marcher sur les pieds ;)
OSIATIS
resté 3 ans chez osiatis anciennement focal ingénierie
Général
nas - 05/06/2008 17:08:07
Bonjour, je suis resté 3 ans chez osiatis donc je vais parler de "MON" expérience et de ce que "J'AI" vu durant mais 5 mois d'inter-contrat où il nous obligait "TOUS" a venir au siége à vélizy pour ne rien faire ou pour faire de l'auto-formation, avant j'étais dur avec osiatis mais je me suis appercu que la grande partie des ssii ne donnent pas formations et te fond galérer pour une augmentation que l'on a qu'en démissionnant.
cependant, c'est une société qui n'avait pas de vision à long terme a mon sujet, donc je suis resté à la sortie de l'école durant deux ans a faire du C sous UNIX (dur aprés pour trouver une mission aprés ça), en plus j'avais l'impression, je me trompe peut etre, qu'il ramassait les miettes(projet ***** comme débbuggeur) et qu'il n'avait pas de super mission. il paye trés mal, il te place n'importe où même si le lieu te convient pas, l'ingénierie n'est pas leur coeur de métier, j'ai fait le choix d'habiter loin et ils ont trouvé une mission encore plus loin (2h allez 2h retour)un commercial m'a dit , je cite : "C'est un boulot", donc pas d'évolution de carriére à ses yeux; je déconseille OSIATIS au vrai informaticien et au débutant, et les seuls a qui je peux conseiller cette société , c'est les gens non informaticien qui souhait intégrer le monde de l'informatique pour une premiére expérience, en sachant que le salaire n'évolueront pas beaucoup même avec 5 ans de boite, mais là tout dépend des affinités(ou le faite d'etre indispensable en interne) avec le commerciale.
une personne est resté 5 a 38 ke je crois, avec 10 ans d'expérience, il a changé et il travaille à 50 he maintenant, moi en démissionnant, je suis passé de 35 ke a 42 ke avec 3-4 ans d'expérience.
je ne vous parle pas de la modification de votre cv, expert en 5 min, pour que le cv colle à la mission, enfin y a tellement a dire; que ceux qui veulent signé, ils le feront en connaissance de cause maintenant; négocié bien votre salaire, n'y restait pas longtemps et regardait bien la mission, évitez l'embauche sur profile.

PS : J'ai quitté osiatis en septembre 2007
SQLI
ça sent la propagande
Général
azerty74 - 02/06/2008 13:24:09
Une certification qui n'est pas reconnu par un organisme habilité n'est pas une certification. Bizarre ces internautes (sni,sne) qui ne disent que du bien de cette boite et qui sont pris la main dans le sac sur le mensonge autour de la certification CMMI...
Au final, c'est une entreprise de gens moyens sur des projets moyens avec des salaires en dessous de la moyenne. Bref, si votre boulot vous passionne un peu, vous allez vous y emmerder.
IOCEAN
Client
Général
thufir - 30/05/2008 11:41:19
En tant que chef de projet utilisateur d'un client de cette SSII, j'ai été très satisfait du travail accompli. Compétence et réactivité, respect des délais et surtout respect à la lettre du plan d'assurance qualité.
Excellent prestataire.
DATACEP
Datacep
Général
raouf1 - 29/05/2008 23:29:17
Assez bonne société, des salaires moyens mais des augmentations régulières. Normalement tous les anciens managers sont d'anciens consultants.
ALTRAN
Ambiance
Général
lt - 28/05/2008 21:32:18
Une relative sabilité de l'emploi les ingé en inter-contrat ne sont pas sous-pression et sont aidés.
En contre-parti les avantages matériels sont maigres
ACENSI
Sté Acensi
Général
tsatono - 28/05/2008 14:55:50
Pour moi tous se passe bien jamais eu de souci je suis écouté et j'ai un bon feeling avec mes responsables
SOLUTEC
Bon suivit
Général
marcenana - 21/05/2008 23:31:39
Cette moyenne SSII se veut proche du collaborateur, cela ne fait pas longtemps que j'y suis mais d'après ce que j'ai vu, elle réussit!
Lorsqu'on est placé chez un client, le commercial fait un point téléphonique pratiquement toutes les semaines, et voit le responsable projet une fois par mois.
Il y a un réél échange avec les collaborateurs, on peut donner son avis et celui ci est entendu et transmit aux responsables.
La plupart de leur commerciaux sont des anciens collaborateurs, ce qui permet qu'ils peuvent réélement se mettre à notre place.
En plus, ils essayent d'orienter ceux à qui ça intérresse à des postes à responsabilités.
ESR
Des promesses loin de la réalité
Général
toncelan - 28/04/2008 10:50:29
Des promesses loin de la réalité, je site :
* L'écoute des collaborateurs :
Une enquête annuelle est effectuée histoire de dire mais aucun retour n'est perceptible.
Le service RH est axé à font sur le recrutement mais aucun suivi du personnel. Les entretiens annuels sont bâclés parfois il ne connaisse même pas leur collaborateur...
* création d'un sentiment d'appartenance:
Il doit y avoir une réunion par ans pour les agences et encore, aucune présence en conseil ni chez les clients après la signature, aucun suivit...
* le passage d'un secteur d'activité à l'autre s'effectue principalement par manque de missions, beaucoup sont placé sur des missions de longue durée ne correspondant pas du tout à leur profil.

Aucune anticipation sur les fins de missions, si quelqu'un est en inter contrat, il sera placé sur la première mission venu, même s'il n'est pas très compétent. Quelqu'un qui a pris sur lui et accepté une mission inintéressante restera sur celle-ci même si une missions correspondant à ces capacités se libère.

Pour finir, si la personne est compétente et à de la chance, elle se verra confier des missions avec une réelle monté en compétence... mais aucune augmentation de salaire même si elle est la depuis plus de 5 ans.
STERIA
Que des promesses
Evolution
casa79 - 25/04/2008 14:30:25
Bonjour à tous

Je suis chez Steria depuis un certain temps (15 mois) et ce que j'ai constaté dans cette boite c'est que des promesses. t'as beau voir le chef de département pour évoluer vers d'autres métiers ce dernière te fera un discours de roi du genre, t'as bien fais de venir me voir, je suis entrain de tout restructurer, mon but c'est que tu sois pas bloqué sur un seul métier, t'inquiète pas je m'occupe de ton cas. Mais en faite derrière il se met en phase avec ton soi disant responsable pour te foutre des battons dans les roues.
Le manager est pareil tu parle à un mur. Vaut mieux être ailleurs que chez Steria mais bon, je suis toujour en veille sur le marché pour une opportunité chez un client finale, car dans une SSII il n'y a pas d'avenir.
Ils ont un énorme problème de repérage des compétences dans cette boite car pour eux t'es compétent si tu viens d'une grande formation.
Il faut se battre ce que je fais depuis un certain temps et je vous assure que je mâche plus mes mots, j'ai même des commerciaux qui me proposent de bonnes missions mais il y a toujours la batte de fer qui vient se mêler entre vos jambes.
SOGETI
MISSION
Général
ojun - 23/04/2008 13:28:29
Bonjour,

Je suis salarié CDI en inter-contrat. Mon responsable commercial (du moment) me propose une mission chez THALES sans formation au préalable sur les produits que je vais utiliser.
1 Peut on effectivement me donner des missions sans formation bien que j'estime parfois que cela est franchement nécessaire ?
2 Je suis convoqué chez le client (par simple e-mail) pour vendredi 18 h alors que l'on peut considérer être en dehors de heures ouvrées, je suis qui plus est en vacance à partir de vendredi soir. Est-ce acceptable ?
3 J'ai entendu parler de "délit de marchandage" lorsque les SSII s'échangent plus ou moins leurs salariés en période d'inter-contrat. Est ce que cela peut vraiment être considéré comme tel ?
SQLI
Réponse sur la CMMi
Général
apologue - 22/04/2008 15:35:49
On a dit que j'avais de la rancoeur suite à mon licenciement de chez SQLi, et bien c'est vrai.

Le petit pique que j'ai lancé n'était par contre qu'une indication de ce que j'ai connu en interne : tous ces mensonges sur le CMMi commencent à réellement se savoir.

Et au passage la réponse de sne à pietra m'a fait bien rire : je retiens que SQLi n'a pas les moyens de se payer une réelle évaluation, et qu'ils se prétendent niveau 5 (ce qui n'a aucun sens pour une SSII puisqu'on est alors sur des cycles d'optimisation dépassant 10 ans --> ça fait de beaux projets au forfait!!).

Donc je persiste et signe : SQLi n'est pas évalué CMMi (à part au Maroc où ils sont 15). Et alors me direz-vous ? Rien, mais qu'ils arrêtent d'en parler. Cela n'empêche pas d'ailleurs que les projets soient bien gérés.
AEDIAN
Réponse à neneke du 21/09/2007
Général
izokiki - 17/04/2008 00:59:24
Très bonne SSII pour débuter dans l'informatique de gestion.

Par contre, les salaires et évolutions sont beaucoup moins bien ...
THALES SERVICES
Réponse "En savoir plus" de rocky99
Général
izokiki - 16/04/2008 20:59:50
La convention Métallurgie est l'une des plus intérescente en prestation de Service : 210 jours travaillés (au lieu de 218 en Syntec) donc 15-16 RTT (au lieu de 8), jours enfant malade etc...

De plus THALES a pleins d'avantages :
- Ingénieur d'affaire, Assistante et RDH très disponible à chaque question (dans mon cas en tout cas)
- Bibliothèque super
- CE super
- Très bien référencé dans le monde de la Finance et de la Banque de détail
- Missions sur des environnements techniques multiples
- Grande possibilité d'évolution transverse au sein du groupe
- Bonne mutuelle

Les inconvéniants :
- Salaire inférieur au Marché de l'informatique de gestion
- Localisation en cas d'intercontrat (Vélizy) bien que peut probable car mission en Régie
- Ticket Resto

Anecdote :
En mission, j'ai eu besoin de deux livres techniques.
J'ai fait une demande par mail à la responsable de la biblio et elle m'a envoyé un premier ouvrage par la poste au bout d'une semaine CHEZ LE CLIENT et le second, elle l'a commandé et me l'a également envoyé la semaine suivante.
=> Pas de déplacement, pas d'achat perso et cela fait 6 mois que ces livres sont à la maison sans impératif de retour !

Bref, je sais que je pourrais gagner plus ailleurs mais tout ça me donne envie de rester.

A bon entendeur ...
sii
Rémunération moyenne
Rénumération
jim81 - 10/04/2008 17:50:59
Pourriez vous me dire si 39 K€ (brut annuel, hors prime) sur Sophia est une bonne rémunération pour 7 ans d'expérience (Profil Technologies SOA)? Et si non quel est la rémunération moyenne

Merci
LOGWARE
Bonne boite
Général
l_sta - 09/04/2008 11:56:29
J'ai travaillé 9 ans pour Logware, c'etait vraiment une tres bonne experience.
Les dirigeants sont à l'ecoute du personel et l'ensemble du staff est vraiment sympa.
Je vous conseil donc Logware car ils vous donnent une chance de pouvoir évolué rapidement.
THALES SERVICES
ca depend du commercial
Général
doudoulec - 03/04/2008 17:23:56
alors moi j'ai passé 6 ans dans cette société.
Premiere mission interessante, puis de moins en moins de contrat, alors intercontrat de 3 mois ( si si ils m'ont gardé ! ) , après j'ai accepté les missions de ***** pour me remettre dans le bain. Après il faut savoir saisir sa chance et evoluer même si la mission est nulle au départ.

- augmentations tres bien au tout début, après ca se corse !
- CE super interessant.

La boite en elle meme est plutot correcte je pense, et ca depend donc des commerciaux:
- premiere mission de 3 ans, j'ai vu une fois le commercial sur site ( pour augmenter la facturation evidement ! ceci dit j'en ai profité )
- intercontrat, La, il faut se faire voir des commerciaux pour qu'ils sachent que tu existes ! mais certains se demenent pour te trouver une mission.
- derniere mission de 2 ans, je savais meme pas qui était mon commercial !

Anecdote :
- j'etais en mission mais je voulais refaire du dev ! bref, X ( le commercial )me trouve une mission debut mars, je lui dit ok, mais j'ai réservé 2 semaines de ski mi mars . X insiste mais comme je cede pas, il me dit ok , on passe l'entretien avec le client quand meme. l'entretien se passe bien, arrive le moment pas cool, X : " il y a un souci car le candidat (moi ) a des congés , mais en fait il pourra les repousser sans problème " , mon sang n'a fait qu'un tour et devant le client, j'ai redit que c'etait
pas possible. Voila ca s'est fini comme ca, pas de mission, mais pas viré pour faute grave non plus.
En plus M X, m'avais dit " oh pour tes vacances au ski, tu ***** te femme et tu verras elle raleras pas de les reporter, en plus on a des appart la bas, tu pourras y aller en avril"( bah voui ski sur l'herbe ! )

j'avais qu'une envie , c'est de lui mettre mon poing dans la ******, mais je repete, faut pas generaliser.

je suis parti de cette boite a cause du départ prévu de malakoff pour velizy ( trop loin pour moi )
AUSY
Pas si mal, ma foi
Général
loud - 02/04/2008 15:54:26
Consultant AUSY depuis quelques temps, mon bilan est assez mitigé...
Ont avancé ma date d'embauche quand j'ai réussi à écourter mon préavis, mais j'avais déja une mission donc ça n'est pas très significatif.
Pas mal niveau salaire mais peu d'augmentation, missions très inégales, personnel administratif sympa dans l'ensemble mais difficile de leur faire corriger une erreur (de leur part en plus), bon suivi de la part des commerciales à qui j'ai eu affaire.
Après ça reste une SSII, même si le discours est 'mais nous on n'est pas pareils'. Leurs soirées sont bof bof, et je ne parle même pas des soirées de transfert de connaissance qui sont souvent des vitrines pour produits d'éditeurs tiers, quand ce ne sont pas juste des consultants qui racontent leur vie et qui ne nous apprennent rien de concrêt.
Disons que personnellement je n'ai pas trop à me plaindre, mais ce que j'entends quand je me rends dans les locaux est beaucoup moins rose. A nuancer peut-être...
SQLI
CMMI, suite.
Général
sne - 02/04/2008 14:19:37
"pietra" vous avez tout à fait raison sur ce point de sémantique !
Et il est vrai qu'il n'est pas vrai de parler d'"officielle", dans le sens "certification officielle SEI".

Une précision importante, et je suis content que vous l'ayez faite. Je m'excuse de ce raccourci honteux que j'ai fait un peu rapidement...

Alors pour résumer :

- Il faut savoir que la certification "officielle" coûte honteusement chère, de l'ordre de 100 000 euros (si je ne m'abuse). Que faire face à un tel coût? Quel peut-être la position du groupe ? Ne rien faire ? Bâtir des cathédrales de bois en espérant un jour pouvoir se payer cette fameuse certification "officielle" ? Comment procéder, quand l'entreprise ne cesse de grossir et d'intégrer d'autre groupes non-certifiés ?
Et peut-on (doit-on) vraiment adhérer à ce "pontificat" "élitiste" de façon aveugle : les "officiels" et le reste du monde ?

- On se fait "certifier" par un organisme extérieure à chaque étape franchie : celui-ci nous donne un "GO" ou un "NO GO" "officiel" (par "officiel", nous entendons qu'il ne s'agit pas d'une auto-estimation subjective...).
"GO" signifie "Allez-y, vous pouvez passer la certification officielle, vous avez le niveau". Sachant qu'avant cela, nous avons même des GO/NO-GO blanc pour rectifier le tir.

- SQLI possède plusieurs agences qui ont décrochée leur "GO" niveau 3 ; Toulouse, le "GO" niveau 5 (et "non", elle ne l'a pas sortie du chapeau, c'est un travail de longue haleine de plusieurs années dans le secteur de la santé).

Ça vaut ce que ça vaut. Pas de badge et de casquette officielle du club SEI, oui... Alors chacun jugera selon ses convictions.

Beaucoup de gens brillants travaillent très sérieusement sur CMMI et son implémentation, des passionnés de qualité logicielle et d'ingénierie ; et un travail vraiment remarquable à été fait en quelques années. Et puis des acteurs importants et "célèbres" de CMMI travaillent chez SQLI.

Je ne pouvais moralement pas laisser croire aux visiteurs de ce site que CMMI chez sqli "ce n'est que du vent". Ce n'est pas vrai. Toute personne sensibilisée à la qualité logicielle en général, et à CMMI en particulier, ne pourra moralement pas affirmer que tout ceci n'est "que" du marketing, du buzz et de la langue de bois après être passée chez nous.

Voi-là ! ;)
SQLI
SQLi et CMMI
Général
pietra - 01/04/2008 14:08:48
Dans le domainde de CMMI on entend tout et n'importe quoi.

Il est pourtant simple de vérifier les dires puisqu'un seul organisme est habilité à officialiser les certifications (le SEI). De plus tous les résultats sont publics et consultables sur leur site.

Regardons donc d'un peu plus prêt la liste des organismes certifiés (http://sas.sei.cmu.edu/pars/pars.aspx)

La seule entité certifiée CMMI est effectivement SQLi Maroc avec un niveau 3 (de plus le lead appraiser n'est pas (plus) reconnu par le SEI mais c'est un détail).

Il est donc etonnant que "certaines agences sont certifiées officiellement niveau *5*", d'autant plus quand il s'agit d'une démarche de longue haleine (on commence à 2, puis 3, etc..) on ne se découvre pas niveau 5 sans étape intermédiaire.

Il n'y a rien d'"officiel" dans les certifications CMMI de SQLI excepté le niveau 3 du Maroc.

NB : Aucune entité Francaise n'est certifiée niveau 5 (SSII ou autre) on voit donc l'ampleur du "mensonge".
NMJ Services
Le suivi personnalisé y e...
Général
tiludo2 - 31/03/2008 11:23:52
Le suivi personnalisé y est rassurant et motivant.
Je conseil cette SSII pour developper la confiance, le CV et les savoir-faire
Cap Gemini Telecom & Media
Attention, mauvais choix
Général
indep75 - 31/03/2008 01:27:31
L'ambiance est très mauvaise de mon point de vue. Car pour moi, la bonne ambiance c'est pas seulement avoir quelques collègues sympas.
Ici vous êtes mal vu si vous faites moins de 9 heures par jour. Les jeunes qui arrivent jouent le jeu en croyant qu'ils seront forcément payés de retour et finissent par découvrir que... finalement non.
Ils sont et resteront mal payé avec des perspectives d'évolutions médiocres.
Cap Gemini Telecom & Media
stage
Général
java_abdel - 29/03/2008 23:19:28
Je suis intéressé par un stage de pré embauche à CapGemini, Je veux juste savoir comment ça se passe l'entretien et est ce que la sélection et compliqué chez eux
merci pour vos réponses.
CS
Ambiance sympa.
Ambiance
matix - 29/03/2008 23:16:18
Hop, je viens de commencer ici.
Donc après un petit mois d'expectative, mes premières impression sont excellentes.
Ambiance de travail sympa, que se soit au niveau RH, hiérarchie et collègues, les gens sont avenants, je dirais même prévenants. Un gros effort est fait au niveau intégration.
J'ai fait 2.5 ans avant dans une ancienne boîte et je ne peux que constater que les différences sont vraiment à tous les niveaux, quasi incomparable.
Après, c'est pas forcément intéressant de chercher à comparer 2 boites, tant le vécu est différent. Mais j'en suis rester sur le derrière.
SQLI
Mensonges !
Général
sne - 28/03/2008 13:03:17
Hé bien voilà, un peu de calomnie honteuse et mensongère à souhait. La rancoeur fait raconter n'importe quoi...
Cette histoire de CMMI posté par apologue est *fausse*.

Allez, je me permet de copier-coller cet email reçu il y a quelques jours :
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SQLI Paris a obtenu son GO CMMI niveau 4 !

Ce très beau résultat vient récompenser un travail très important mené depuis deux ans par la mise en œuvre d’une nouvelle organisation production et qualité. Un redressement spectaculaire du respect des charges est constaté, et une baisse significative du taux de défaut par rapport aux années précédentes.
(...)
"Paris a fait d'énormes progrès, quel chemin parcouru en 5 ans ! Non seulement le taux d'application du niveau 4 est très bon mais les résultats sur les forfaits sont sur une bonne tendance. A l'échelle de l'équipe parisienne c'est un grand BRAVO à toutes les équipes projets et aux personnes qui œuvrent au quotidien pour déployer nos pratiques" précise Pierre Thomas
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Et non, je ne biens pas de l'écrire moi-même, n'importe quel sqlien à reçu ce mail.

Quelques précisions au passage :
- la note est une note tous secteurs confondus. Et de plus, certaines agences sont certifiées officiellement niveau *5*.
- on a énormément de mal a recruter pour couvrir les demandes clients, alors quand on mets fin à une période d'essai ... no more comments.
NMJ Services
Pas de politique strict e...
Rénumération
tiludo2 - 28/03/2008 12:37:25
Pas de politique strict en terme d'augmentation des salaires, mais cette année je suis passé de 35 K€ à 40K€ + primes car j'avais prouvé ma valeur sur le terrain
NMJ Services
Ambiance jeune et dynamiq...
Ambiance
tiludo2 - 27/03/2008 11:21:52
Ambiance jeune et dynamique, les commerciaux ont toujours cherché notre intérêt et notre bienetre dans cette collaboration, ce qui permet un véritable retour gagnant-gagnant.
Bull
décevant
Général
bernard - 27/03/2008 01:41:14
j'ai fait une mission chez eux, on m'avait promis évolution, cdi, une mission plus intéressante après mes efforts pour dépanner une équipe en manque d'effectifs.. Résultat une ambiance ***** sur un plateau d'appels a cause de la multiplication des ssii diverses travaillant pour le meme client, de l'information qui a du mal à circuler si ce n'est de la rétention d'information, etc. Le client ne nous facilitant pas la tache non plus. Pas le droit à la formation a cause de mon ancienneté donc dé ***** toi tout seul pour répondre au client qui ne comprend plus pkoi certains helpdeskers ont l'information, d'autres non: manque d'homogenéité = critiques qui fusent du client. Concurrence entre ssii sur le plateau mal vue par le client. Les CDD 1 mois reconduit le 31 au soir c'est soulant on aimerai etre prévenu un peu plus tot. Quand aux fausses promesses de missions plus intéressantes et moins chiantes ce n'est plus la peine de nous en faire quand vous faites aucun effort pour cacher que c'est du gros pipeau histoire de nous motiver à faire un boulot à la con... CDI, hausse de salaire, mission intéressante, formation.. pourquoi tout ceci reste cantonné aux plaquettes en papier glacé distribuées dans les salons de recrutement? On aimerait que ces promesses se concrétisent
SQLI
CMMi ??
Général
apologue - 25/03/2008 14:25:46
Je suis entrée chez SQLi en novembre 2007. Ils ont interrompu ma période d'essai 1 semaine avant sa fin. J'ai travaillé sur un projet interne (visiblement ils me cherchaient désespérément une mission chez un de leurs clients, sans succès). Sur le fond je suis assez déçue, même si je me console en pensant que d'autres SSII auraient fait pareil.

Au passage le CMMi dont ils parlent en permanence est complètement bidon : SQLi est juste évalué niveau 3, au Maroc. Aucune de leurs agences en France n'a été certifiée. ça commence à se savoir en interne et l'ambiance devient chaude. C'est le problème de bâtir tout un discours sur des mensonges.
SOGETI
Comme toutes les SSII
Général
golfy - 20/03/2008 10:22:09
SOGETI est comme toutes les SSII : rien de plus, rien de moins.
tous les commentaires sur SOGETI sont certainement justes...

Pour ma part, je suis rentré avec un salaire supérieur à l'ancienne SSII, pour un poste qui a rapidement évolué.
Comme la plupart des SSII, hormis le salaire, rien n'est négocialbe : téléphones portables, voiture de mission/fonction, frais particuliers, etc.

Il faut faire preuve de volontariat, je me suis donc "intégré" dans des projets qui me semblaient intéressants (et difficile) --> cela signifie un investissement sans attendre de retour financier immédiat. En revanche, mon expérience a rapidement augmentée.

A noter : passé un certain niveau, SOGETI reste une SSII généraliste ! les profils spécialisés(1) n'y feront que passer (pour une mission ou deux)...


Enfin, si vous avez l'habitude de saisir vos frais et congés sur une page web de votre ERP, chez SOGETI il faut encore utiliser des feuilles à imprimer Excel puis à signer manuellement.

En revanche, SOGETI bénéficie de la dynamique de Capgemini pour le CE et pour certaines missions ou avant-vente : certainement la moins pire des 3 SSII que j'ai faite.


(1) Profils-types : réseaux, unix, SUN, SAN, Oracle
CS
Une SSII sans tête
Général
golfy - 19/03/2008 17:53:08
Présent jusqu'en 2006 je considère que CS est une SSII sans tête... ou plutôt, la tête est à Clamart (région parisienne) et le reste ne compte pas !
Du coup, des procédures, des méthodes et des moyens en province qui ne sont pas adaptés aux besoins.

Depuis fin 2007, la partie infogérance de CS Communication & Systèmes a été racheté par British Telecom : espérons que la tête repousse ;-)
DCS EASYWARE
Suivi : zéro pointé !
Général
noisette - 18/03/2008 15:29:14
Après 2 CDD de 3 mois pour la SSII DCS Easyware, le point a retenir est qu'il n'y a aucun suivi dans cette société.
Suite à un premier CDD, le client pour lequel j'étais en mission a souhaité me reconduire sur une autre mission, pour 3 mois également. Le client n'ayant plus de budget pour prolonger cette mission me l'a donc fait savoir environ 1 mois avant la fin. Côté DCS : rien, pas un retour, pas un mail, pas un appel. Et 2 semaines avant la fin du contrat, toujours sans nouvelle de mon cher commercial qui pourtant avait su se manifester lorsqu'il avait eu besoin d'un retour "rapide" pour la seconde mission, je reçois un joli recommandé m'indiquant, qu'en vue de l'échéance de mon contrat, DCS renonce à l'application de ma clause de non concurrence.
Et voilà comment on apprend chez DCS Easyware que son contrat arrive définitivement à terme et qu'ils n'ont pas trouvé d'autre mission : par un recommandé... Vraiment très bas...
ARCOLE INGENIERIE
comportement
Général
marcelbrel - 09/03/2008 08:24:18
le nom véritable est "GROUPE ARCOLE" (voir aussi ce nom)

cette société est à PROSCRIRE

pour tout ancient ou actuel salarié : il faut vérifier que DECLARATIONS et COTISATIONS concernant les RETRAITES ( URSAFF et MEDERIC) ont bien été faites
NEURONES
Pas à me plaindre
Général
oliv78 - 07/03/2008 14:56:05
J'ai quitté neurones pour un client final, j'ai passé deux ans chez eux, deux clients, 5% d'augmentation, une formation qui correspondant à ce que j'avais demandé, de trés bonnes relations avec mon (mes) responsable(s) technique(s) et avec le personel administratif.Ils m'ont attribué une voiture quand j'en avais besoin , pas de soucis lorsque j'ai donné ma demission (alors que j'avais signé un clause dedit formation sans la respecter).
Pour moi c'est une bonne ssii.J'ai fais focal et steria avant et il n'y a pas photo.Apres ça reste une ssi, faut bien negocier en rentrant et pouvoir leur faire gagner de l'argent.Et puis un ssi c'est pour fait pour acquerir de l'experience.Bonne route et ne fuyez pas Neurones, c'est loin d'être la pire .
OSIATIS
En pleine réforme
Evolution
mk - 05/03/2008 17:37:21
Blop,

Bon juste pour indiquer que cette SSII est en pleine restructuration, du coup, les choses avance peu, voir pas du tout... On aura le champ plus clair dans 6 mois...
Question salaire c'est pas la panacé, il faut négocier c'est sur, le soucis des grosses SSII.
L'avantage est qu'ils sont en pleine période d'embauche.
+
GROUPE ARCOLE
comportement
Général
marcelbrel - 03/03/2008 15:58:19
La société Groupe Arcole (appelée aussi Arcole Ingenierie) est à proscrire
Les renseignements et informations fournies sont souvent faux

AVERTISSEMENT : Pour tous les salariés (ou anciens salariés), il faut vérifier que les cotisations et déclarations concernant les retraites ont bien été faites. Il est certain que certaines n'ont pas été faites depuis 2003 et dans ce cas vous devez vous rapprocher des services contrôle et contentieux de l'URSAFF
GROUPE HELICE
Très mauvaise gestion des collaborateurs
Général
doudou72 - 03/03/2008 10:59:48
Salut,

Le seul point positif de cette SSII sont les offres de formation en interne. Car HELICE possède un centre de formation qui permet de former ses collaborateurs dans le but aussi de les placer à moindre coût sur des missions technique.
En terme d'évolution (carrière et de rémunération) si vous n'êtes pas pistonné oubliez, et changez de route.
Je confirme c'est uniquement une SSII pour les débutants.
SOGETI
Sogeti : to buzz or not to buzz
Général
matix - 26/02/2008 20:08:04
Bonjour à tous,

Je vais vous conter ma petite expérience Sogeti.

Embauché il y a 30 mois, en tant que JD, sur un projet dont la réputation le précédait : "Tiens tu bosses sur xxx, bon courage!", je commençais là ma toute première expérience du monde du travail en général et de Sogeti en particulier.

Au bout d'une semaine je me suis aperçu que mon chef de projet en fait n'était pas mon chef de projet, du moins ne faisait pas son boulot de chef de projet. J'ai pris sur moi le soin de gérer la relation déjà compliquée avec le client.

La suite ne sera pas mieux, montée en charge, nouveau collègue qui s'avéra ne pas être à sa place (doux euphémisme), structures hiérarchiques fantômes. Dans le même laps de temps, ambiance dans le bureau qui se dégrade, des critiques incessantes, fondées ou non, en rapport avec mon travail ou non, ça n'ira pas jusqu'aux insultes (en gros hein, je passe les détails scabreux, parce que ça n'apportera rien au débat).

Six mois à ce rythme et j'ai claqué ma démission. J'ai fini mon préavis à la maison, en congé maladie. En cadeau de départ, j'ai gagné une jolie dépression. J'ai gagné le droit de me casser, d'aller voir ailleurs si l'herbe est plus verte, d'être plus parano que d'habitude, plus inquiet que la normale, plus susceptible qu'avant.

Merci Sogeti! Le jour où j'ai poussé pour la première fois la porte de Sogeti, j'aurais mieux fait de me casser une jambe, sans déconner.

Bon et parce qu'il faut toujours positiver, Monsieur Sogeti m'a appris :
-qu'il ne faut compter que sur soi même
-que la valeur même du mérite, ben ça n'existe pas
-que les sociétés à 2 vitesses, ben ça existe. Les personnes qui ont la chance d'être montées dans le bon wagon ont le droit d'avoir des formations, par exemple. Je ne parle pas des augmentations, parce que c'est tabou.
-que le pari de Pascal, c'est n'importe quoi, qu'il vaut mieux en foutre le moins possible au boulot, parce que de toutes façons ça ne paye pas
-le 9H-12H 14H-18H est une réalité. A suivre à la lettre.
-de ne pas être teinter ses relations professionnelles d'affection, ni Dieu, ni Maître, ni Amis.

Voila, sinon j'ai 25 ans, informaticien, ai signé ailleurs, en m'offrant le luxe de négocier le salaire d'embauche, oui je ne voulais pas me montrer trop aux aboies. Le plus drôle est que j'ai réussi à taire mes griefs contre Sogeti pendant les diverses entretiens passés ailleurs, je suis super fier de moi.

Voilà pour conclure, je n'ai pas trouvé chaussure à mon pied chez Sogeti, peut être suis je trop fragile. J'ai un peu de chance, je suis encore jeune, et ça Monsieur Sogeti ne pourra pas me l'enlever. Une chose est sûre, je reste persuadé qu'ailleurs c'est mieux. Ce n'est pas possible de cumuler autant de points négatifs. Mais je sais bien que je suis un grand naïf.

NB: Le ton de ce message est volontairement satirique même si les faits relatés sont tristement réels... Hélas!
IBM Global Services
Y aller mais vite en repartir
Général
gemini22 - 22/02/2008 19:48:41
En vrac
J'ai passé plus de 5 ans chez IBM à la division Software et j'ai pas mal travaillé avec le Service & Hardware.
IBM pourrait être une Super Société car quand elle se met en ordre de marche rien ne résiste.
Son problème vient que chaque entité & sous entité Service Hardware Software a des intérêts contradictoires et que dans l'esprit des gens aux commandes ils en sont restés pour certains nostalgiques de l'époque où ils tiraient au sort les heureux clients à qui IBM faisait la faveur de livrer son Hardware en situation de monopole.
Le monde a changé, les hommes aussi mais chez IBM France en particulier si vous ne faite pas parti du Clan en ayant prêté allégeance vous ne pourrez pas être considérés comme "High Potential" donc "expandable" à chaque réorganisation annuelle. Le copinage et cirage de pompe voire plus sont indispensables pour monter dans cette Cie.
Pour exemple quand IBéMé a racheté Price WateHouse Coopers, en France nous les avons mis dans un bâtiment à part et genre "ont fermé les portes et tirés dans le tas". La France serait le seul pays où les Associés de PWC n'ont pas pris le pouvoir de l'entité Service.
L'autre problème quand on est une Sté comme IBM en Bourse c'est qu'elle n'a jamais été valorisée trop haut, c'est une valeur refuge du fait que sa triple activité compense les aléas du métier. donc au mieux est montée à 140 USD puis lors du crack est tombée à 60 environ alors que d'autres sont passées de 40 à 1 USD. L'éléphant a emprunté des milliards en 2007 pour racheter ses actions, l'action est bien remonté à plus de 100 mais le marché n'a pas été dupe (tout comme pour les gains de productivité faits au détriment du bien être des salariés) et le soufflé retombe.
Le Management est le vrai problème d'IBM, un râteau hiérarchique sans fin avec parfois moins de 5 p pour un Manager. Quelques vrais pointures mais beaucoup d'incompétents qui perdurent car font parti du clan. HPQ pour un CA identique a moitié moins de personnes mais surtout un organigramme minimaliste en comparaison.
La Gestion des Ressources humaines est une fumisterie sans nom. Ce n'est que depuis cette année 2007 qu'IBM s'est intéressé aux compétences de ses Ressources humaines. Votre Manager sait à peine quels sont vos acquis et si vous êtes facturés nombre de consultants ont du mal à varier le type de missions.
L'autre pb majeur vient d'un process contraignant au possible mais surtout chronophage. Ce qui a été dit sur les notations est véridique 1, 2+, 2, 3 & 4 (ceux qui se suicident sont notés 4 tout comme ceux qui démissionnent où sont virés) avec des quotas par équipes et surtout un PBC Personal Best Commitment qui doit être la copie conforme de celui de votre chef. Quotas irréaliste avec des plans salaires dont l'objectif variable est quasi impossible.
En conclusion je dirais que l'ambiance se dégrade de plus en plus depuis 2002, que les rameurs sur les terrain sont des gens biens et compétents mais qu'une grande partie du Management n'a rien a faire à cette place et ne tiendrai pas 3 mois dans le privé.
IBM est le Ministère de L'informatique mais ne vous garanti rien. C'est la seule boite qui n'a pas de salaire fixe, votre mode de rémunération change tous les ans et en général pas à votre avantage.
Rassurez vous certains s'en tirent très bien mais à quel prix...
Je dirais très bonne boite pour débuter et se faire un CV car l'image IBM est encore très bonne mais vite changer car les augmentations sont rares. Je défie quiconque de démontrer que ce que j'ai écris est faux. A nuancer peut être selon les expériences.
A bon entendeur...de toute façon IBM ne recrute qu'à 95% en croissance externe (par acquisition de Sociétés). Le stage est parfois un bon moyen d'intégrer IBM pour les meilleurs.
sii
10 raisons de venir chez nous
Général
pierre06 - 19/02/2008 19:26:58
La société est présente sur le 06 à Sophia Antipolis mais aussi dans 10 villes françaises.

On peut pas dire que cela soit l'une dès meilleure mais les I.R.P challenge la direction pour s'améliorer ;)

1) Notre CE est dynamique et propose un large éventail d'œuvres sociales.
2) Les administratifs de l'agence de Sophia et du siège sont réactifs et compétents.
3) Notre société est représentée nationalement dans une dizaine de villes.
4) Des tickets restaurants vous permettront de manger correctement !
5) La mutuelle complémentaire est très avantageuse.
6) La prise de congés rapide est assez souple.
7) Une représentation syndicale est présente pour défendre vos intérêts.
8) Un tiers du salaire mensuel est versé sur un Plan d'Epargne Entreprise.
9) Une prime de vacances est versé depuis l'année dernière à l'ensemble des salariés.
10) Le Directeur d'Agence est globalement disponible pour vous expliquer comment vous passer de vos besoins :)
AUSY
Pour l'instant pas trop...
Général
keke77 - 19/02/2008 15:17:58
Pour l'instant pas trop d'ombre au tableau. Je suis chez Ausy depuis quelques mois. Salaire dans la moyenne pour une grosse SSII un jeune diplôme bac + 5 (34 k€/an), bien qu'on trouve mieux ailleurs. Possibilité de déclarer les heures supplémentaires donnant droit à des jours de congés supplémentaires.
Je n'avais pas encore signé le contrat qu'on m'avait déjà proposé 3 missions et 1 formation de 2 semaines sur l'orienté objet.
Ambiance plutôt sympa même si les commerciaux sont trop commerciaux (ça fait un peu "je suis super sympa pour que tu aies envie de nous rejoindre et de t'impliquer dans la boîte").
Propose régulièrement des soirées agences et transfert de savoir (1 fois par mois).

Bon suivi des missions et des compétences (un point 1 fois par mois avec le commercial pour voir l'avancement de la mission).

Un seul point noir (pour moi) : les commerciaux nous rabâchent sans arrêt (c'est aussi à ça que sert le point mensuel avec le commercial) qu'il faut qu'on coopte et qu'on fasse l'espion chez le client pour obtenir des infos et voir où sont les possibilités de caser des prestas. Il y en que ça ne dérange pas (d'autant plus que ça rapporte un peu d'argent), mais moi c'est pas ma tasse de thé. Je fais le boulot pour lequel je suis payé, et je n'ai pas envie d'avoir régulièrement des mails ou appels pour qu'on me mette une pression supplémentaire...
ATOS ORIGIN
évolution zéro
Général
a_centaur - 05/02/2008 10:08:36
Je suis un ancien de SEMA, je suis devenu ATOS en 2003 lors du rachat de la SEMA.

Depuis ce moment là je n'ai eu qu'une seule augmentation de salaire (royalement 3,2 %), aucune formation, et je n'arrive jamais à prendre mes congés parce que je suis en permanence en mission et "il faut faire les jours dans les délais contractuels".

La mesquinerie administrative est de rigueur, tout est bon pour ne pas rembourser quelques euros de frais, faire perdre une journée de RTT, obliger un démissionnaire a rester le plus longtemps possible etc.
SYLIS
C'est vous qui voyez...
Général
cyril456 - 31/01/2008 09:57:45
Depuis 5 ans dans cette boite (IDF) :
- Ambiance inexistante : pas de rencontres entre collègues, commercial qui fait le tampon entre le salarié et la direction
- rémunération bonne à l'embauche, 1 seule augmentation ridicule en 5 ans
- évolution de carrière : aucune, pas ou peu de suivi de mission, il faut réclamer son entretien annuel
- invoque des missions fictives en province lorsqu'ils ne veulent plus de vous, etc ...

Le point positif, c'est qu'une fois en mission, vous n'êtes pas dérangé...
CRISTAL CONCEPT
Haute Qualité
Général
zebra74 - 30/01/2008 16:09:57
Je suis client de cette société. Elle nous a toujours fourni des prestations de haute qualité et chose importante, savent encore ce que "conseiller" veut dire dans une SSII et ils tiennent toujours leurs engagements. Leur professionnalisme fait que la phase de négociation initiale est parfois pointilleuse, mais après, tout est fiable et sans surprise. Un véritable plaisir...
Ce sont de véritable architectes de réseaux, S.I. et de leur sécurité et ils se positionne toujours sur le long terme. Bravo, car cette une denrée de plus en plus rare.
ADEQUATION-BI
La vie chez Adéquation
Général
oggy - 30/01/2008 11:47:38
Cela 1an que j'ai intégré Adéquation-bi.Adéquation-Bi est une ssii spécialisée dans le décisionnel qui se développe avec et à travers les hommes et les femmes qui la composent.La valeur humaine est très importante au sein d'Adéquation.Par exemple l'équipe dirigeante est toujours disponible et à l'écoute de ces collaborateurs.Elle essaie de tjs mettre en adéquation les attentes et les aspirations des collaborateurs avec ceux des clients.Adéquation-Bi est une grande famille où chaque membre a sa propre évolution mais tout le monde participe à entretenir et à developper l'état d'esprit Adéquation.Adéquation-Bi,c'est aussi les pots d'arrivée pour integrer chaque nouveau collaborateurs.C'est également le faite de se réunir dès ce peut pour se retrouver et se revoir autour de pots collaborateurs.N'oublions pas chaque année notre séminaire au ski qui nous laisse pleins de sourires,de faux rires et d'anedoctes à se raconter.Adéquation-BI,une société qui vous veux du bien et dans laquelle il fait bon d'y être.Voilà un petit aperçu de la vie chez Adéquation-bi.
JEMS PARTNERS
Lisez les CV...
Général
ask - 25/01/2008 11:50:59
Entretient avec cette société:
Acceuil glacial des hotesses
La personne avec qui j'avais rendez-vous vient me chercher en me disant qu'en fait ce ne sera pas elle mais une autre personne...Bon OK, alors déjà ça fait pas sérieux (je trouve). on me file une feuille ou je dois cocher ce que je connais comme tehcno..Ouai bon, une feuille standard de SSII quoi pas spécialement engageant...
Un homme arrive, a priori pressé et énervé, n'a pas lu mon CV avant l'entretient et me popose un poste pas du tout en adéquation avec mes compétences...Bien évidemment ça se passe assez moyennement et la personne fini par poliement me faire comprendre qu'il n'est pas intéressé (on est 2 pour le coup) et heureusement dirais-je on ne me rappel pas (ouf !).
Vision IT Group
Non merci
Général
ask - 25/01/2008 11:35:46
J'avais été contacté par cette SSII, a l'époque, je ne connaissais pas, j'y suis allé comme pour les autres...
Alors déjà, d'entrée de jeu l'accueuil, glacial, l'hotesse n'est clairement pas la pour acceuillir les gens, il semblerait qu'en plus elle trie les candidature, enfin quand je dis trier, c'est un bien grand mot, en clair, si votre adresse ne figure pas sur l'enveloppe => enveloppe déchiré sans être ouverte et jeté à la poubelle, idem si elle y figure mais que vous n'apparaissez pas sur le site des pages jaunes...Curieuse méthode de recrutement tout de même, mais le fait d'être assi juste a coté de l'acceuil m'a permis de le constater.
L'entretient, hum...Franchement, si on l'emmerde faut pas qu'il nous demande de venir...Extrement désagréable (et les tests technique sur des technos qui sont obsolètes depuis des années déjà...), j'ai eu d'autres entretients, mais j'ai décidé de ne pas donner suite, une société qui traite les gens comme de la ***** dès les entretients d'embauche, ça ne m'interesse pas.
Astek
Sur Astek Sud Est
Général
dudxs - 23/01/2008 15:50:53
Bonjour à tous,
Je travaille pour la société Astek en pour l'un de leur plus gros client. Personnellement, je travaille au sein d'une super équipe, compétente, dynamique, et dont le projet est intéressant et motivant. Je pense que j'ai de la chance mais comme quoi, chaque expérience peut être différente.
N'oublions pas que peu de gens satisfaits de leur sort vont le manifester dans des forums comme celui ci.
Le salaire d'embauche est intéressant (et c'est là que vous négocierez votre augmentation en quelque sorte) mais il est vrai qu'une éventuelle augmentation est difficile à avoir par la suite, même si elle est méritée (vu la satisfaction du client, notre rendement et nos compétences). En effet, son directeur s'occupe de tout de tout, et est bizarrement très peu joignable quand il s'agit de 'sous'.
Il existe aussi un budget formation mais qui est très peu usité, un peu pour les mêmes raisons que pour une augmentation, car dés qu'on touche au coût de l'entreprise...
Grosso modo, je pense que ca peut être un bon tremplin pour s'installer au final dans la société cliente, si c'est le but. Après tout dépend de l'équipe et du projet dans lequel vous attérissez.
Ah oui ! Se méfier du salaire dont une bonne part se met dans la catégorie 'frais'...
A plus
THALES SERVICES
En savoir plus
Général
rocky99 - 22/01/2008 10:36:44
Bonjour,

J'aimerais connaître votre avis sur cette SSII... Surtout qu'elle n'adhère pas à la convention Syntec mais métallurgie. Qu'est-ce que cela rapporte? Sommes-nous traités dignement? Les salaires sont-ils intéressants?

Merci d'avance pour vos témoignages.
SOGETI
Salut à tous,
Général
logan94 - 14/01/2008 18:01:11
Salut à tous,

Je vais vous faire part de mon expérience chez SOGETI. Entrer chez eux en avril 2003, j'ai commencé par de la hotline. Et comme beaucoup d'entreprise le problème est survenu pas longtemps après mon embauche à cause d'un commercial. A force de changer les horraires et les contraintes du poste, il arrive un moment où y en a raz le bol, (où j'étais à deux doigts de lui mettre une chaise sur la ******!). Bref j'ai été viré pas lontemps après de la mission à cause de ce commercial et suis devenu technicien trimbaler de mission en mission pendant en tout 3 ans. Cette expérience m'a grillé durant tout le temps qui a suivi, simplement pour avoir tenter de m'expliqué avec un commercial (qui m'a t on dit est maintenant chez Atos.

L'esprit de service dans cette boite signifit tu bosses qd on te le dit, pour faire ce qu'on te dit de faire (même si ça te plait pas) et où on te dit d'aller (même si c'est à reims). Tout ce que fera sera retenu contre toi (leur leitmotiv pour te garder au même salaire...). En 3 ans pas une augmentation malgré un changement de niveau de diplôme (BTS info gestion obtenu en candidat libre), et pire, les propositions de formation me sont parvenu qu'une fois parti de cet enfer...

Pour conclure, à éviter...
STERIA
Très déçue
Général
la_miss93 - 11/01/2008 09:36:26
J'ai été embauchée chez Steria il y a bientôt 2 ans dans leur cursus jeune scientifique (BAC+5 scientifique non informatique), on nous a promis beaucoup de choses et jusqu'à présent je n'ai rien vu: pas de formation, pas de changement de mission (depuis 2 ans chez FT), pas d'augmentation, pas de changement de statut (embauchée comme technicienne salaire de base 27KE), on ne sait rien de ce qui se passe.
Personnellement je suis en recherche active d'un autre poste
AUSY
On prend et on jette
Général
metany - 09/01/2008 10:59:54
Mon expérience perso:
- Recrutement sur profil (l'ERREUR à ne pas faire !) été 2007 sur la promesse de me trouver de nombreuses opportunités dont un client particulièrement intéressant mais qui recherche rapidement quelqu'un
- Je parviens à écourter mon préavis pour être plus tôt à leur disposition
- 2 mois d'attente donc sans recevoir la moindre indemnité car non seulement on ne m'a rien proposé mais on m'a fait venir régulièrement pour repasser des entretiens avec différents responsables et commerciaux. Lesquels arrivaient presque systématiquement avec 3/4h de retard. Certains rdv sont annulés et pas reconduits. Aucune proposition de dédommagement pour les frais de déplacement
- On ne me tient jamais au courant de l'avancement des démarches chez le client. On me dit de recontacter moi-même les commerciaux !?
- Le jour où mon contrat prend effet je me présente quand même: personne ne m'attend. Revenez en fin de matinée. Je reviens et on me dit que ma période d'essai est rompue sans explication. Je dois revenir une 3e fois dans la journée pour remplir des papiers (mutuelle, etc) comme s'ils n'avaient pas pu tout faire en une seule fois. Toujours aucun dédommagement ni aucune assurance si j'avais pris un carton sur la route
- On me propose de repousse la date de début de mon contrat d'une quinzaine, sans être payée naturellement. Je refuse
- Je reçois le solde de tout compte, relevé, etc, seulement un mois après. Je n'ai jamais reçu le moindre papier de la mutuelle y compris le certificat de radiation. On m'a menti sur le fait que malgré ma présence de 2 jours dans l'entreprise elle couvrirait tout le mois et donc j'en suis de ma poche pour des frais dentaires
- Je les mets aux prud'hommes pour rupture abusive de contrat (puisqu'ils m'ont virée sans jamais me faire travailler)
- Cette boîte possède un mépris carabiné pour les gens. A éviter, à éviter, à éviter...
SOPRA
Choix Cornélien
Général
rocky99 - 04/01/2008 12:07:02
Bonjour,

Je suis actuellement en poste au sein de la société Logicacmg (ex-Unilog) mais je n'y suis pas bien : foutage de gueule et pas bon salaire...

Je me demandais si la société SOPRA pourrait plus me convenir.
- En moyenne, quel est le salaire pour un ingé. junior avec plus d'1 an d'expérience.
- Y'a-t-il de bonnes perspectives d'évolution?
- Quelqu'un connait-il l'agence d'Annecy et peut-il en parler?

Vos avis me seraient d'un grand utile quand à savoir si je dois postuler ou non.

Merci d'avance pour vos réponses.

PS : Concernant Unilog, ce n'est pas forcément ce qu'on imagine, on vous place où l'on veut sans vous demander votre avis (c'est normal me direz-vous) et si vous voulez que ça bouge il n'y a pas 36 solutions : leur faire parvenir une proposition d'embauche... Et encore, cela ne veut pas dire qu'on vous augmentera... Bref, je pense que toutes les SSII se valent, si vous voulez faire carrière en attendant une 10aine d'année pour bouger alors Unilog et son processus RH est quand même bien placé...
OSIATIS
intérim
Général
suhao - 01/01/2008 13:43:05
En tant qu'intérimaire, Osiatis se fichait complètement de mon cas. Aucune réponse à mes demandes, rien, comme si je n'existais pas ! (en 2006)
ALTRAN
GREVE chez ALTRAN reconduite en 2008
Général
neron31 - 27/12/2007 08:15:45
GREVE chez ALTRAN reconduite en 2008

Après 15 jours de grève à la japonaise assortie de nombreux débrayages, les salariés ont obtenu un dialogue totalement fermé par la Direction d’Altran. En conséquence, l’intersyndicale d’ALTRAN Sud Ouest (CFDT, CGT, CFE-CGC, FO-CGT) a décidé de reconduire le mouvement en 2008 et s’attend à engager un bras de fer sur plusieurs mois.
Les revendications des salariés reposent essentiellement sur la suppression de spécificités liées à leurs sociétés d’origine lors de la fusion intervenue il y a près d’un an. La dégradation de conditions de traitement des salariés est légitimée par une dette de 437 millions d’Euros dont ces salariés ne se sentent pas responsables.
Le mutisme de la Direction a pour conséquence que l’intersyndicale doit gérer certains salariés qui se radicalisent et deviennent partisans d’actions bien plus dures.
Les contacts syndicaux sont dores et déjà établis pour engager des actions communes avec les syndicats des clients d’une part, pour étendre le mouvement à l’ensemble des établissements d’Altran en 2008 d’autre part.

Article et réactions sur :
http://www.ladepeche.fr/article/2007/12/22/421606-Les-salaries-d-Altran-Sud-Ouest-restent-mobilises.html
DATAVANCE
Datavance
Evolution
loulou la com - 04/12/2007 21:57:14
Quels sont vos avis sur Datavance? J'y suis depuis 2 ans mais je me pose des questions pour voir autre chose?
NEURONES
Propagande sur France Info (Réponse) Helpline et Neurones
Général
solgy - 04/12/2007 15:13:38
En réponse à l’avis concernant Help-line et l’émission de France-Inter
En tant que salariée de Help-line et non de Neurones, je tiens à préciser certains points.
C’est Help-line qui a été sollicité par France-Info, BFM, Europe1, La Croix etc ..
Afin d’apporter son témoignage sur la façon dont elle a géré la grève des transports
Je ne sais pas comment cela a été géré chez Neurones aussi je ne me permettra pas d’affirmer quoique ce soit sur ce sujet.
Aussi, je suis très surprise qu’un salarié de Neurone s’autorise à prétendre que les témoignages des salariés d’Help-line étaient mensongers sans avoir été vérifier auprès des personnes concernées. C'est-à-dire nous, les salariés d’Hel-pline, il suffisait de traverser la rue et de nous poser la question.
En résumé, avant de raconter n'importe quoi la moindre des choses c'est de se renseigner après des personnes concernées
Cap Gemini - BU Energy & Utilities
avis global
Général
vinsse2001 - 20/11/2007 18:40:26
(je faisais un petit passage sur ce site, car je regarde un peu ce qui se passe dans les autres SSII, pour me situer au niveau salaire... j'en profite pour mettre un avis sur Capgemini, où j'étais il y a peu de temps)

J'étais chez Capgemini en IDF, et perso, je n'ai pas eu à me plaindre. Comme toutes les SSII, salaire à négocier avec son responsable, ça dépend de sa propre expérience, diplomes, mais aussi de sa propre réactivité chez le client, de son opportunisme, et de la tête du client je pense aussi !
Impossible de savoir si le salaire est bon ou moins bon, je pense que j'étais dans la moyenne.
Côté ambiance, très bonne, et côté formation, je n'ai pas eu à me plaindre, chaque année une formation dans le cadre de mon évolution, et même des formations de "culture générale" par le biais du CE. Un côté administratif de par sa taille, ça surprend... mais j'ai eu de bonnes opportunités pour progresser, expérience très positive, seul le salaire pêche un peu, il vaut mieux le négocier au max dès le début !
GROUPE HELICE
eparpillé
Général
rdoghmi - 10/11/2007 12:24:03
C'est une boite dont le plus gros point négatif est le manque de CE . Aujourd'hui avec les 35 h et la syntec il est important d'aboir un CE qui permet de fluidifier la communicatin entre la direction et les collaborateurs.
Je suis dans cette societe depuis 2 ans et j'ai l'impression qu'il n'y a pas de cohésion entre les agences. Ceux de paris sont trés bien lotis. Et les autres ???
ALTRAN
Un chiffre
Evolution
afk_brb - 07/11/2007 00:11:07
Un chiffre, chers lecteurs, un seul tout petit petit chiffre : 0,7%

Officiel.

C'est la part du CA consacrée à cette chose tellement futile, accessoire, inutile, puisque les consultants Altran savent tout sur tout : la formation.

Vous avez bien lu, c'est dans le rapport annuel, même pas 1% dédié à la formation par une boîte qui ose se prétendre "employeur de référence".
Référence plancher, faut comprendre.

Avis à ceux qui postuleraient : GOOGLE est ton ami, voilà votre seul plan de formation. J'attends le mien depuis 6 ans...
LC Développement
Choix mission / ambiance
Général
aud - 30/10/2007 14:22:56
Je viens d'intégrer moi aussi la société LC Développement depuis 3 mois.
La condition de mon recutement etait de travailler dans la finance.

Et bien que je n'ai pas d'expérience dans ce domaine, mon commercial a tout fait pour me faire rentrer dans une grande banque francaise. Ce qui a marché finalement.
Il m'appelle régulièrement.
L'ambiance semble réellement bonne.
LC Développement
LC Développement
Général
hotdev4 - 23/10/2007 16:10:06
Je suis salariée depuis pres de 2 ans dans cette SSII, et c'est l'une des rares société à réellement chercher des missions que me conviennent tant au niveau professionnel qu'au niveau géographqiue.

Dans les sociétés précédentes, les commerciaux voulaient toujours me refourguer les missions pour lesquelles ils n'avaient pas de consultants.

LC Développement est à l'écoute de chacun de ses collaborateurs, ce qui est tres rare, et vraiement appréciable. Les commerciaux ont pour mot d'ordre d'etre tres proches de leur collaborateur.

Je conseille vivement
AMD Consulting
Satisfait
Général
yoplait - 18/10/2007 14:56:06
près de 2 mois que je suis chez eux. ils m'ont trouvé une mission chez Natixis.
Je voulais le secteur bancaire, là chuis servi

Paie très correcte et Equipe jeune et sympa.
ils ont une super bonne mutuelle.
et hier j'ai déjeuné avec mon commercial, au frais de la boite :-) miam miam

En bref, un bilan positif
une boite qui grossit et qui prend soin de ses consultants
NEURONES
Propagande sur France Info
Général
juste leblanc - 18/10/2007 08:03:49
http://www.france-info.com/spip.php?article24156
Afin de se donner une bonne image le Groupe Neurones, représenté pas sa filiale Helpline tente de s'acheter une bonne conduite.

Propagande gratuite auprès des clients. Il est évident que les cadres dirigeants écoutent plus France Info que NRJ ou Fun Radio dans leurs grosses berlines le matin...

Témoignages bidon, mesures annoncées fictives... C'est ce que l'on peut appeler de la désinformation...

Le groupe Neuronnes prendrait il des cours de communication en Ex URSS ou en Birmanie??

"Je vais bien - Tout va bien".... On y croit plus vraiment....

http://www.france-info.com/spip.php?article24156

Extrait : " Cette société d’infogérance, c’est-à-dire hot line informatique pour une centaine de clients en France et dans le monde, compte sur le site de Nanterre 250 salariés. Elle gère 4 millions d’appels par an — environ 10 000 par jour. Une société privée qui veut assurer la continuité de son service pour ne pas perdre ses contrats. Certes, les clients français comprendraient peut-être des difficultés passagères d’activité. Eux-mêmes devraient en avoir et donc le volume de leurs demandes devrait aussi être plus faible ce jour là. En revanche pour des clients à l’étranger, une grève dans les transports en commun hexagonaux, ce n’est pas une excuse valable."

"Pour assurer cette continuité du service, les cadres de l’entreprise ont anticipé des solutions : des modifications d’horaires, des facilités de trajets pour certains salariés. Mais tout le monde n’a pas encore trouvé sa solution idéale, cela dépend aussi de l’équipe et du salarié lui-même. Certains inquiets face à un trajet aussi long que Maisons-Alfort - Nanterre ont préféré laisser un message pour trouver une place dans une voiture sur des sites de petites annonces. D’autres ont préféré poser une journée de congé."

Une chose est certaine : Débrouillez vous pour venir travailler ou posez des RTT ou congés payés... Taxi et hôtel c'est du virtuel... Covoiturage?? Dans les bouchons?? Laissez moi rire....
Cril Technology
Cril Technology (Alyotech) très bon choix
Général
fla14 - 11/10/2007 13:49:15
Cela fait plus d'un mois que j'ai signé chez eux en tant que JD, le salaire est dans la moyenne des salaires en province auquel on peut ajouter un système de frais avantageux (forfait).

L'ambiance est très sympa, on peut facilement rencontrer l'équipe dirigeante et on est bien suivi.

En terme de recrutement, ils ne prennent que des profils qui les interessent donc des contrats sur mission quasi-exclusivement.(ce qui évite l'interco en début de contrat !!! paradoxe, si si ca arrive )

Pour résumé, je ne regrette pas mon choix et je vous conseille de regarder cette société avec plus de détails.
ESR
Venedim
Général
soso92 - 03/10/2007 13:01:12
Je suis sur le point de signer chez eux et je voulais avoir votre avis.
J'ai lu quelques part qu'elle était rattachée à ESR.
Merci d'avance.
MCB Ingénierie
renseignements
Général
yvan - 02/10/2007 03:45:19
Bonjour,

La société MCA ingénierie m'a contacté pour un poste d'ingénieur et semble trés intéressée par mon profil. Serait-il possible d'avoir des critiques (négatives ou positives) concernant cette société? Apparemment beaucoup de (ex-)salariés en sont mécontentes : serait-il possible d'avoir des avis positifs d'anciens ou nouveaux salariés, pour peser le pour et le contre sur cette société.

Merci par avance.
Amphaz
votre avis
Général
krsyou - 26/09/2007 00:09:53
Bonjour,
Ayant recu une proposition d'embauche dans cette boite je cherche a avoir l'avis de consultant dans cette ssii.
Merci d'avance
AEDIAN
Question
Rénumération
neneke - 21/09/2007 10:35:49
Bonjour,
Y'a-t-il quelqu'un qui pourrait donner son avis sur cette SSII ? salaire, ambiance, évolution ...
Merci
Cril Technology
nous appartenons aujourd'hui au groupe ALYOTECH
Général
teurach - 18/09/2007 17:38:03
depuis d'un an, nous appartenons au groupe ALYOTECH.
Les choses vont mieux, on parle même de stabilité de l'équipe dirigeante.

Les salaires sontencore trop bas, ce qui fait un turn over encore important.

Espérons que les choses évoluent encore.
So@t
Très sérieux
Général
spootnick - 14/09/2007 14:46:10
Travaillant chez eux depuis maintenant un peu plus d'une année dans une banque de financement en tant que développeur, je n'ai personnellement jamais été déçu. Des évènements ont lieu très régulièrement (sport, jeux vidéos, soirées à thème technique, etc.) Bref côté ambiance rien à redire.
Les perspectives salariales sont très correctes surtout pour les ingénieurs avec un peu d'expérience (2-3 ans). La rémunération est réévaluée tous les ans lors d'un bilan annuel. Par rapport aux personnes que je fréquente travaillant dans d'autres SSII, les salaires se situent dans la moyenne voir fourchette haute.
En ce qui concerne l'évolution de carrière, c'est comme partout ça dépend de chacun. Si tu fou rien, tu n'avanceras pas ! Il ne faut généralement pas trop compter sur les autres ! En revanche, les commerciaux sont à l'écoute de vos envies et ne vous forcerons jamais à effectuer une mission.
Ils ont mis en place cette année une sorte de management technique qui consiste en des réunions de groupes entre consultants avec à la tête un leader technique.
Bref, c'est du bon.
NOVEDIA GROUP
juste un petit mail au le...
Ambiance
frog - 14/09/2007 11:45:09
juste un petit mail au lendemain d'une "terrasse partz" organisée au siège de smart up et réunissant un bon nombre de consultants. Ambiance vraiment conviviale et sympa, beaucoup de facilités pour faire connaissances avec de nombreuses personnes !
THALES-IS
mouais
Général
rezo - 07/09/2007 09:46:16
Les annonces diffusées en interne sont dépassées.
L'ambiance dépend des équipes. Il y a des équipes qui travaillent dures (elles aiment ce qu'elles font : ambiance du tonnerre !), il y a des équipes qui n'en foutent pas une (jeux, retrouche photos, téléphone, WEB.....)et là ça se tirent partout.
Hierarchie : certains (ceux qui ne font pas parti de THLES depuis longtemps) sont là pour toucher leur primes, par contre d'autres (présents depuis la création de l'infogérance THOMSON) sont supers, à l'écoute...

C'est une grande famille. Soit on a de bonnes relation soit on est oublié à son poste. Il ne faut pas avoir peur de bouger: changer de contrat.

A la fin du contrat, nous ne sommes pas mis à la orte, il faut reconnaitre que THALES essaye de faire au mieux en fonction du poste et de la localisation.

Le CE est bien, mutuelle super.

Le salaire. Il y a de tout. Il faut être là au bon moment. Une personne arrivée en même temps que vous il y a quelque année peut se retrouver plusieurs échelon au dessus de vous.

un petit conseil : NE JAMAIS CRITIQUER QUELQU'UN, cela va fatalement vous retomber dessus, et là....

Conclusion: Bonne entreprise, faut se bouger pour ne pas se faire oublier.

Ah oui le plus important les sous: aumentation minimale (c'est la générale) et puis après l'augmentation individuelle... Si tu travailles bien tu peux avoir 2% en plus.
EDIS Consulting
Testé et approuvé
Général
scar00 - 06/09/2007 12:42:56
Bonjour,

Au sein de cette société depuis une petite année, je suis dans l'ensemble très satifait de mon aventure chez eux.
L'ambiance y est vraiment très agréable et amicale, notamment du à l'echelle humaine, au suivi des collaborateurs et aux soirées organisées pour resserer les troupes.
Le suivi collaborateur est également bien, entre les charmantes demoiselles du service RH, le directeur des équipes, tres cool, les consultants réferents et les commerciaux, aux dents longues mais tres sympas, on ne se sent jamais laissé pour compte, lâché dans la nature.
Du point de vue rémunération, Edis se situe dans la moyenne du marché, et du fait que la société soit en pleine évolution de ses structures, des opportunités de carrière sont complètement envisageables.

Enfin, la plus part des missions en informatique decisionnelle proposées sont interessantes et formatrices, les commerciaux ayant un carnet d'adresse bien fourni.

99% des recrutements se font sur profil, je conseille donc fortement à ceux qui sont interessés ou ont des questions, de me contacter ou de se rendre sur le site internet (www.edis-consulting.fr) pour postuler!
A bientôt !
Alex
T-Systems
Ne pas déranger
Général
makedjakila - 05/09/2007 00:18:50
Une politique RH à la tête du client, 6 ans de contrat et pas 1 seule prime d'interessement et pour cause cette SSII n'a pas fait de bénéfice pendant ces 6 années.

C'est une fililale de Deutsch Telekom et je n'étais pas rassuré par les sautes d'humeur du marché des telecom: 1 plan de licenciement en 2003, puis plusieurs annoncés en 2006.

Une SSII très, très peu dynamique qui est surtout basée sur les grands systèmes.

Je conseillerai uniquement la partie PLM et SAP (trés bien positionnée de ce côté)
STERIA
Bonne SSII en général
Général
kangaroos - 28/08/2007 14:31:02
l'ambiance est beaucoup lié au manager et au département de ratachement, mais globalement c'est assez correcte pour débuter.

Je suis rester 5 ans chez eux et j'ai eu 5 augmentation et une formation. J'ai eu une évolution de poste avec prise de responsabilité.

Je recommande au moins pour débuter (évoluer vers un poste de haut niveau revient à nager avec des requins vu le nombre d'employés).
BTD Consulting
1 an chez BTD
Général
sev75 - 10/08/2007 16:40:15
J'ai passé un an chez BTD, j'y ai trouvé des commerciaux attentifs et disponibles, une super ambiance dans ma BU, et 3 formations proposées sans que j'en fasse la demande.
Je suis partie pour des raison personnelle, rien à redire sur eux.

Maintenant, c'est comme partout, tout dépend du commercial et du responsable BU
STERIA
Un bon tremplin...et c'est tout !!!
Général
zamolechacal - 02/08/2007 22:16:36
A mon avis, STERIA constitue une bonne première expérience dans le monde des SSII. Les salaires son corrects (sans plus) pour les jeunes diplômés de type bac+2 (entre 25 et 29K€) ou bac+5 (entre 29 et 33K€). En fait, tout dépend de votre capacité à vous vendre et de votre tempérament car en face vous aurez de véritables "requins" aguérris à ce genre d'exercice.

L'idéal est de commencer sur un grand compte dans le cadre d'une infogérance. La montée en compétence sera rapide et les premières formations plutôt faciles à obtenir. 1 an 1/2 voire 2 ans au même poste est un maximum car il faut vite évoluer techniquement pour diversifier ses compétences (et enrichier son CV par la même occasion). Au bout d'environ 3 - 4 ans, vous pourrez tenter sereinement votre chance ailleurs car même si vous avez l'impréssion d'être indispensable et d'avoir à maintes fois montré votre valeur, vous n'obtiendrez guère plus de 10% d'augmentation. Quant à l'intéressement et autres primes, elles sont inéxistantes !

Voici 3 p'tits conseils lorsque vous aurez décider de quitter le navire STERIA:
- commencez par mettre à jour votre CV et n'hesitez pas à le poster sur les sites spécialisés;
- faites fonctionner votre reseau de connaissances (que vous vous constituerez forcément dans cet environnement) pour les coptations;
- partez en bon terme avec vos managers directs (le monde des SSII est microscopique!).

Maintenant jetez-vous à l'eau :)
MCB Ingénierie
MCB / MCA ?
Général
ff74 - 31/07/2007 14:16:03
Il y a des messages sur MCB Ingénierie dont le sujet est MCA Ingénierie.

MCB est liée à l'informatique.
MCA c'est de la mécanique surtout automobile. Les licenciement abusifs sont accompagnés de petits gains, ils "oublient" de te payer quelques frais et quelques jours, et après, va aux prud'hommes pour 1000€... Aucun ancien employé ne regrette cette boite.
ADOXE
Adoxe storage consulting
Général
adoxe - 30/07/2007 10:49:07
Etant salarié de cette entreprise depuis 2 ans, j'ai pu constaté à mon plus grand bonheur que l'aspect humain dans cette société tient une place prépondérante au sein de la structure; ce qui n'est pas courant dans les "boîtes" de services informatiques.

De plus, on trouve un réel professionnalisme et un sérieux des collaborateurs embauchés.
GFI INFORMATIQUE
En réponse...
Général
anonymous44 - 23/07/2007 17:18:00
"la SSII devra le proposer à son client au mini à 480 E HT/J"
Je veux bien mais étant ancien salarié depuis peu, sur toutes les missions que j'ai été faire, ce n'est pas 480€ mais de l'odre de 250€ à 350€ HT/j., tout cela pour gagner la prestation. Sans compter les remises de 30 à 45%. négocialble très facilement par les clients.
Et après me direr vous, ce sont les technos que j'utilise qui font ces petits prix, mais bizarrement je suis vendu 2,7 fois plus cher maintenant.
Le problème avec ses petits prix, c'est que ce n'est pas GFI qui trainque mais les salariés :
- le mensonge est roi, celui qui ne ment pas ne fait pas parti de la famille
- Des salaires à la tête du clients, aucune grille de salaires dispo (on a cherché, demandé...)
- Congés imposé ou sinon, bye bye...
- Licenciement pour faute, soit disant, grave (je vous dis pas le nombre de recourt aux prud'homme au moment où j'y étais)
- Objectif de nouveaux collaborateurs : 1000, objectif obtenu : -600
- Difficultés de rembourcement de frais de déplacement, 5€/j pour 160Km/j avec voiture perso et covoiturage entre collab de projets différents SVP(je vous dit pas qd on doit attendre son collegue pendant 4h, lors d'une réunion imprévu par le client...)
- Pour la moindre demande, il est préferable de passer par les responsable du personnel si vous voulez vous faire entendre
- Aucune évolution de salaire si ce n'est 0.5% pour les collab et 6 à 10% pour les responsable d'affaires
- Des salaires louches, payé sur soit disant des formations pour nouvels embauchés
- Du placement de nouveaux jeunes embauchés(réduction des prix oblige) sans compétences alors que des personnes en intercontrat le sont
- ...

Bonne continuation à ceux que j'ai connu. mais un conseil allez voir ailleur!

"Au revoir président, au revoir...", lol

Ex GFI
SQLI
SQLI - mise au point
Général
sni - 23/07/2007 12:36:40
Ca fait deux ans que je suis SQLI et j'ai l'impression de ne pas vraiment être dans la même boîte que azerty74. Il s'agit très probablement d'une mauvaise expérience contextuelle (malheureusement, çela arrive) et j'en suis désolé pour lui !

Chez SQLI, pour peu que vous soyez ouvert, communiquant, que vous connaissez *vraiment* votre boulot (principalement du web, oui, en effet ! Notre corps de métier étant surtout les nouvelles technos client léger...) , il n'y a aucune raison de ne pas réussir et évoluer. Bien sûr il faut faire ses preuves, bien sûr, il faut se faire aux pratiques CMMI de la société. Mais quelle entreprise peut se targer de ne faire ce genre de chose ? N'oublions pas que l'efficacité et la qualité, ça ne s'obtient pas "for free"...
Je suis rentré en tant qu'ICD il y a deux ans. Je me suis intégré à des équipes extrêmement sympa, ouvertes et communiquantes. Entouré d'experts (et le nombre de "consultant médiocre" rencontrés, je peux les compter sur les doigts de la main), j'ai pu mettre en valeurs ma propre expertise des sujets abordés, ce qui m'a permis de très rapidement "rayonner" et être bien vu. Aujourdh'ui, je suis *expert* (pour ce que ça vaut) reconnu et recherché pour mes compétences (ça fait plaisir :) ). Tout ça sans faire d'efforts surhumains (genre, mission de m...e à 150km de chez moi à bosser soir et we... comme on en voit parfois), en étant simplement ouvert, respectueux et pro... c'est un peu caricatural/larmoyant dis comme ça, mais c'est VRAI !

CMMI ? Je m'y suis mis, et au bout de 3 mois, les pratiques sont acquises et maitrisées.
Concernant la gestion de ma carrière, que dire ? Qu'hier, je codais 'dans mon coin' et qu'aujourd'hui, je suis expert et que j'interviens à tous niveaux (communication interne et externe, chantier transverses société, recrutement, formations...) et que j'ai grimpé les échelons naturellement (merci people CMM) en fixant moi-même mes objectifs ! Côté rémunération, il est vrai que je pourrais avoir un peu mieux ailleurs... soit. Mais chez sqli, je fais CE QUI ME PLAIT, je choisit mes missions, je change d'équipe et de service qu grès de mes aspirations personelles. Et chez sqli, les managers sont des vrais manager (et non des commerciaux) qui savent ce que manager veut dire. J'ai des horaires aménagés pour convenance personnelle, etc etc...

Bien sûr il faudra faire ses preuves, bien sûr il faudra dans un premier temps prouver sa valeur (pas seulement en pissant du code, mais allant de l'avant et en étant moteur, et non passif à attendre que ça se passe, il y a le savoir faire ET le savoir ETRE) : mais une fois les portes ouvertes, les pièces qu'elles recelent valent largement le coup.

J'y suis, j'y reste... ;)
SQLI
J'ai tenu 2 semaines
Général
azerty74 - 22/07/2007 02:02:01
Bizarre cette boite.
Je devais rentrer comme expert dans mon domaine. On m'embauche et on me demande de commencer en urgence 1 semaine plus tard sur un super projet où je vais avoir des responsabilités. Dès ma prise de fonction, je me retrouve simple programmeur avec des collègues qui ne déssèrent pas la machoire de la journée. le chef de projet se comporte comme un caporal et tous le monde suit bêtement la feuille des tâches journalière sans poser de questions. Au bout de 2 semaines le directeur me convoque, mets en doute mes capacités de travail en équipe et me dit que de toutes façons, il n'a pas les moyens de me garder.
Bref, une entreprise qui tourne grace à CMMI, ça permet de faire travailler les crétins comme à l'armée mais surtout il ne faut pas poser de questions, il faut rentrer dans le moule. On est SQLien ou on l'est pas.
Dans l'ensemble des consultant médiocre qui ne connaissent que le web, si vous voulez faire des trucs plus complexes comme les ERP ou le décisionnel, allez ailleur. Salaire 20% inférieur au marché.
IOCEAN
petit mais costaud
Général
ralphy - 18/07/2007 19:35:53
Après avoir fait plusieurs SSII, j'ai trouvé chaussure à mon pied en alliant la simplicité et le dynamisme d'une petite entreprise qui se veut avoir tout d'une grande, que ce soit sur le plan technologique, humain et social.
Le développement de l'entreprise évolue progressivement en respectant les désirs d'évolution de chacun.
La recherche et développement prends une place importante afin de maîtriser les technos autour de l'open source.
L'ambiance autant en interne qu'avec les clients est très bonne et permet de travailler dans de bonnes conditions.
Que demande le peuple !!!
SOGETI
A fuir tout simplement !!! Rennes SOGETI TRANSICIEL
Général
philogreg - 17/07/2007 12:39:39
7 ans dans cette entreprise Transiciel SOGETI, ex-transiciel, très peu d'augmentation malgré une reconnaissance de mon travail à chaque entretien de carrière, on détourne toujours la question lors d'une demande d'augmentation. On nous promet des primes à la place des augmentations, des formations que l'on ne voient jamais.Les missions peuvent être éloignées voirent très éloignées de votre domicile, et si vous n'êtes pas content c'est pire. Les commerciaux sont plus souvent dans leur bureau que sur le terrain, donc les meilleurs projets restent pour les SSII qui ont de bons commerciaux. Les collobarateurs en mission doivent faire le maximum pour que le client leurs proposent une nouvelle mission, ce qui permet au moins d'avoir des missions de qualité. Attention au cv donné aux clients, à vérifier.
Beaucoup de démission en 2006-2007, mais cela n'alerte pas cette société, pour trouvé meilleurs salaire et meilleur dirigeant ailleurs. Chez Sogeti les personnes les mieux payées, augmentées chaque année avec des primes, c'est bien sur la direction. Je suis partis depuis plus de 6 mois et j'en suis content.
FUYER, NE RENTREZ PAS dans cette société SOGETI, vous trouverez mieux ailleurs sans aucun problème.
MICROPOLE-UNIVERS
Management, technos et salaires
Général
alliga - 16/07/2007 15:09:02
Alors...

Au niveau managerial, je confirme c'est NUL.
Au moins à l'armée on ne te fait pas croire que tu vas encadrer une garnison ou faire une mission en éclaireur pour finalement te faire récurer les toilettes !

Au niveau salaire, il y a de fortes injustices !
Bon nombre de nouveaux venus débutants se retrouvent mieux payés que d'autres avec un meilleur "profil" et 3/4 ans d'expérience...
D'où un un gros malaise.

Au niveau recrutement, on racle par le bas.
On embauche le plus possible de bac+2, bac+3 et quelques universitaires bac+4/+5 à qui l'on propose des salaires très bas, style 25/26k€.
Sauf certains profils à qui l'on donne 32/34 k€.
Mais il n'y en a pas beaucoup !
Et l'ancienneté ne fait guère progresser le salaire.
D'où des vagues de mécontentement, des départs de personnel expérimenté et qualifié. Et l'on se retrouve avec une boîte qui stagne à 850 pers. depuis deux ans alors que ses concurrents sont en pleine croissance organique !

Pour finir par une note positive, on peut appréhender plein de technos différentes en BI et bosser pour des grands comptes ! Enfin, hormis une expérience malheureuse (très), les commerciaux sont à 80% très bien.

Intéressant pour un débutant.
Artware Systems Engineering
Avis sur Artware ?
Général
shadysark - 14/07/2007 13:34:28
Bonjour,

J'ai eu une proposition de Artware dans la région de Aix en Provence, elle est très interressante, et je voudrais avoir des avis concernant cette société:
Au niveau humain
Au niveau formation, si cela est facilement accessible
Au niveau mission
Au niveau évolution concernant la rémunération, et aussi les à côtés (panier repas?,transport?,mutuelle?,etc)
Merci
DATACEP
Avis
Général
ceok78 - 12/07/2007 15:58:11
Ambiance sympa, évolution (en tout cas, pour moi) proximité des Managers.
Vraiment bien
Accenture Technology Solutions
Je suis maintenant depuis...
Général
mat091 - 11/07/2007 14:15:10
Je suis maintenant depuis trois mois ds la boite et je suis globalement satisfait. J'ai été staffé sur un gros projet ou l'ambiance est vraiment bonne.
ATS à l'avantage de bénéficier des projets d'Accenture et donc au niveau de l'expérience c'est le TOP (c'est le retour des que j'ai des anciens). Le seul problème c'est les salaires qui sont vraiment pas très élevés (il y a quand quelques avantages à cotés). Autre point positif il n'y as pas de discrimination ds cette société (âge, sexe, origine ethnique) et c'est assez rare de nos jours pour être signalé. D'une manière générale les ssii c'est l'usine je considère que c'est une étape à passer avant de trouver mieux.
GFI INFORMATIQUE
Divers et conseils
Général
bobssii5 - 09/07/2007 10:53:11
En réaction à plusieurs items de vos avis et conseils :

- En premier lieu, ne pas associer société et commercial. J'ai vu un avis d'un consultant qu'un commercial de Devoteam avait fait attendre 3/4 heure et en déduisait que la boîte ne jouait pas franc jeu. Une SSII est comme une banque : C'est le commercial qui en fait la qualité et l'appréciation

- Conseil pour vos salaires : Une SSII ne vous le dira jamais car ce sont des chiffrexs internes mais globalement elles répondent toutes à un même ratio TJM/Salaire = 1,2 %
En clair, un consultant gagne 40 KE annuels, la SSII devra le proposer à son client au mini à 480 E HT/J pour respecter sa marge. Utile pour éviter de se faire avoir par un discours de son dirigeant dans le cadre d'une augmentation ...

A+
Cap Gemini - BU Energy & Utilities
CAP Gemini - BU Energy, Utilities and Chemicals
Général
cost93 - 30/06/2007 14:22:21
Bonjour,

J'ai deja passe plusieurs entretiens chez Cap Gemini - BU Energy & Utilities pour un poste d'integrateur IT. Cela s'est bien passe et mon feeling est plutot positif. Ils me font une proposition pour travailler dans l'entite parisienne.

Quelqu'un a t'il une vision plus interne de cette entite de CAP ? en terme de conditions de travail et ambiance entre les collaborateurs ? je n'ai pas pu me faire une idee de ces aspects lors de mes entretiens.

Merci d'avance.

cost93.
DATAVANCE
A voir ...
Général
miky - 27/06/2007 21:00:49
Certains de mes anciens collegues etaient chez datavance.
L'un se faisait augmenter tous les ans un peu, il etait bon. L'autre se plaignait de ne pas etre augmenté et pourtant elle etait assez competente.
Tous les deux avaient l'impression que Datavance etait dans la moyenne des ssii, ni mieux ni pire.
Pour ma part je suis allé en entretien chez eux. Il m'ont fait la meilleure propal au niveau salaire, et ils sont tres reactifs. Ils m'ont paru corrects dans l'ensemble.
Pour ce qui est du salaire, leur proposition depend bien sur de leur besoin, si ils sont pressés ou pas. C'est la meme chose pour l'ensemble des SSII.
Par conséquent c'est normal qu'un JD ne soit pas forcement bien valorisé.
GROUPE HELICE
pas forcement pour debutants, ca depend.
Général
miky - 27/06/2007 20:08:51
Il est possible que sa taille la penalise mais bon, moi je ne le ressent pas trop.
Je ne suis pas debutant et je pense qu'ils paient dans la fourchette.
Lorsque j'ai integré le groupe c'est eux qui m'ont fait l'une des meilleures propositions.
Coté administratif je trouve qu'ils sont bien, c'est a dire qu'il n'y a pas besoin de pleurnicher pour quelque chose qui est du (notes de frais etc). Ils sont reglo.
Point negatif, il n'y a pas de CE.
Point positif, les formations: ils sont assez généreux de ce point de vue.
Devoteam
[Devoteam] Rendez vous manqué ...
Général
maitre aban - 25/06/2007 22:26:01
Premier entretien dans la société très bien mis a part un truc qui cloche ...
Un collaborateur est géré par 3 personnes dont un RH.

1 RH gère environ 80 personnes ... Ca fait beaucoup non ?

Deuxième entretien avec un commercial au bout de 3/4 d'heure d'attente toujours pas de nouvelle la personne à l'accueil me dit qu'elle arrive pas a le joindre pas plus d'info je lui demande si elle peu appeler un collègue de bureau elle dit qu'elle a pas l'info. Je lui demande alors si elle peu joindre un RH elle me dit il y en a beaucoup et ils ne se connaissent pas ...

Voilà en gros une boite qui joue pas franc jeu.

Aller, venez au marché des dizaines de kilos ***** en promotion ...

Bref comme disait un post que j’ai lu précédent fait attention aux apparences !!
coframi
besoins de votre avis
Général
liz - 22/06/2007 15:00:48
Bonjour, dans le cadre de mon stage de fin de 4ème année en Rh, jeffectue une enquête qualité au sein de coframi, dans la quelle je m'interesse aux ingénieurs opérationnels qui ont démissionné, ainsi qu'à ceux qui se sont vus proposer un contrat de travail et qui l'ont refusé. Si vous faites partie de l'une de ces deux catégories d'ingénieurs, je vous serez très reconnaissante de me dire tout tout ce que vous pensez sur coframi, des motivations de votre départ ou de votre refus. je suis la seule à collecter ces informations, mon seul but est de comprendre "pourquoi" et de rédiger un minimémoire à partir de là, je vous garantis alors une confidentialité totale, n'hésitez donc surtout pas à vous exprimer. (steffyga25@hotmail.com)
SOGETI
foutage de gueule
Rénumération
imen77 - 20/06/2007 16:49:27
expert fonctionnel depuis 9 ans, je n'ai pas été augmenté depuis 4 ans.
Je stagne à 38K€.
J'ai donné ma demission cette année ayant trouvé sans probleme un poste à 45k€
dans une autre SSII (devoteam).
Pour me garder SOGETI m'a proposé une augmentation de 0,5% !!!
Voila qui caractérise l'esprit de cette SSII.
SILICOMP
passez votre chemin...
Général
dancegagou - 19/06/2007 14:46:02
- Silicomp réseaux, palaiseau -
D'ailleurs je suis en train de le passer... mon chemin. Je démissionne, au bout de presque 2ans.
Pour plusieurs raisons. La premiere c'est qu'aux entretients d'embauches, j'ai eu un discours d'une personne (qui est toujours là à l'avant-vente) avec des promesses (formation, certification, mission) qui sont resté des promesses.
Ma premiere mission n'avait rien à voir avec ce que je devais faire, et le produit vendu ne pouvait pas fonctionner dans l'environnement du client. Une tres bonne entrée en matiere! au bout d'un mois j'ai refilé le bébé. Et un an apres, le client réclamait ses sous...

Au final, 10 mois apres mon entrée, j'ai pu faire ce que je devais faire. Je l'ai bien fait, j'ai donc demandé à etre payé au niveau du marché. soit une augmentation de 22%. Oui oui. Vous vous doutez bien que je ne l'ai pas eu.

Ceci est mon expérience.
En ce qui concerne celle des autres, mes collegues ne sont pas mieux lotis. Salaires bas, pas d'ecoute des souhaits de mission, ingénieur laissé seul à se debrouiller sur un produit que personne ne connait (et au final aucune reconnaissance).

A plusieures reprise j'ai eu l'impression d'etre dans une start-up.

Je ne recommande donc pas Silicomp réseaux.
NEURONES
je confirme tout ce qui se dit!
Général
dancegagou - 19/06/2007 14:23:11
J'ai travaillé chez neurones solutions de 01/2002 à mi 2005. Et je confirme tout ce que mes ex-collegue ont dit : salaires bas, pas d'augmentation, aucune evolution possible.
Seule l'ambiance etait sympa, mais bon, c'est moi faisait en sorte qu'elle le soit... Certainement mon pseudo-boss de l'époque.

J'ai bien ri en lisant les avis de 2004 et 2005, ca m'a rappelé des choses!
Ippon Technologies
Contact( Ippon Nantes
Général
slyge - 18/06/2007 21:49:25
Bonjour
Je viens d'entrer en contact pour un processus de recrutement avec cette boite et j'aimerai avoir des feedbacks. Car il y a des choses qui m'inquiètent un peu: déjà l'aspect jeune n'est pas du tout un gage de qualité bien au contraire (techniquement peut être mais au niveau maturité??? Aucune expérience de la gestion de la pression, des délais, des problèmes auxquels on peut être confronté dans des cas complexes, du relationnel... J'ai aussi l'impression qu'il faut beaucoup s'investir (genre on fonce, on est une équipe soudée donc pour s'en sortir sans moyen et dans des délais impossible on fait plein d'heures sup). Et puis je trouve cette boite un peu "prétentieuse" au moins dans son approche, l'humilité est aussi une qualité. Bon par contre le process de recrutement semble sérieux comparé aux 3/4 des SSIIs. Mais n'est ce pas de la poudre aux yeux? Je suis tenté par le fait que c'est une boite où il y a tout à faire et en même temps je m'inquiète que ce soit comme dans toute SSII la ***** ... Et quid des missions? Des retours?

Merci à ceux qui répondront.
MICROPOLE-UNIVERS
Des comportements de managers déplorables
Ambiance
chronogear - 14/06/2007 08:04:07
Si vous aimez la technologie, si vous avez envie d'apprendre, allez y les yeux fermés.
En revanche, ne vous attendez pas à des comportements "moralement acceptables" de la part du management.
Cette entreprise n'a aucune valeur forte affichée : les comportements de pouvoir se font de manière indirecte, insidieuse, ils ne sont pas cadrés.
Agressivité, violence contenue, coups-bas, les managers vous diront eux-mêmes qu'il faut être manipulateur, faire croire aux collaborateurs que les idées viennent d'eux pour les imposer.
Dans cette entreprise, vous ne serez pas traité comme individu pensant mais chosifié, un bouton d'une machine sur lequel on appuie quand on en a besoin.
Voilà la raison pour laquelle la CGT a fait 33% des votes aux dernières élections du CE.

Bien évidemment, dans un tel contexte humain, pour évoluer vers des fonctions manageriales, soit vous vous comportez comme eux ("on ne peut que manger ou être mangé, parait il), soit vous êtes honnêtes : vous cherchez une autre boîte, comme je l'ai fait.
Vous avez ici le point de vue d'un simple salarié mais il est partagé par un ancien cadre supérieur de l'entreprise, lui aussi démissionnaire, et qui tient le même discours que celui-ci.
A méditer ?
ALTRAN
Y a une justice !
Général
bugmenot - 12/06/2007 20:20:41
"L’Autorité des marchés financiers vient de publier sur son site internet sa décision de sanction à l’égard de la société Altran Technologies. Sanction prononcée le 29 mars 2007, pour une enquête ouverte le 30 septembre 2002. On aime prendre son temps à l’AMF."

http://www.leblogfinance.com/2007/06/altran_sanction.html
ALTRAN
Ausy, Apside, Altran? que choisir?
Ambiance
misterb - 10/06/2007 03:30:55
Bonjour,
je suis un JD, école d'ingé (classe A) et actuellement je suis en train de faire un choix parmi les 3 boîtes citées plus haut et j'aimerais savoir ce que vous en pensez, ceci bien en général qu'au niveau rémunération, évolution, et surtout des pièges à éviter, des clauses à ne pas négliger ou toute autre information qui pourrait m'être utile. J'apprécierai toute info, expérience ou autre.
Merci.

MisterB
BRAINSOFT
En progres
Général
riton25 - 08/06/2007 16:05:12
On voit que le marché de l'emploi est reparti car je suis entré l'année derniere et j'ai vu une nette amélioration depuis quelques mois. Je suis maintenant super suivi par mon commercial qui m'appele regulierement et un "Relais RH" (un gars plutot technique) qui m'appele tous les mois. bon je suis pas toujours sur qu'ils comprennent ce que je dis mais c'est pas de l'usine a ***** comme d'autres. je me sens pas largué dans la nature. Par contre Les salaires sont maigres
DATACEP
Datacep
Général
kerrigan - 06/06/2007 20:10:58
Bon, déja les projets sont réellement intéressants, et l'évolution certaine, ce qui n'est déja pas mal on pourrait dire. Pour les salaires, c'est comme partout: pas transcendants.

Petit plus aussi: une certaine proximité avec les managers
NEURONES
Neurones Powaaaa
Général
stookr - 04/06/2007 07:54:25
Que dire de plus, par rapport à ce que mes collègues viennent de décrire.
Cette SSII n'est pas une boite mais un cirque (formation clown, diabolo,....).
Le Managment de Neurones est sans égale.
Rémunération, j'en parle pas (Dixit mon RTC : tu fais le boulot pour lequel tu as été embauché, pourquoi on devrait t'augmenter???).
Possibilité d'évolution -> ANPE, voila la seule possibilité.

Franchement cette boite arrive à te dégouter de l'informatique. Incroyable.

Ce qui me rend dingue c'est quand j'étais apprenti, j'avais plus d'avantages et surtout une meilleure considération!!!!!

Franchement passez votre chemin!!!!!!
coframi
pôle informatique de gestion d coframi
Général
totor75 - 31/05/2007 09:26:09
Il s'agit de ma quatrieme SSII depuis le debut de ma carriere, et c'est incontestablement la pire.

Ces derniers temps, des problemes judiciaires ont entrainé une réoganisation incessante qui ont fait qu'il etait impossible de savoir à quel interlocuteur s'adresser et qui est le responsable hierarchique, a qui demander une augmentation,etc...

Je travaille dans une entité qui s'occupe d'informatique de gestion qui n'est pas le metier d'origine de coframi ( plutot informatique scientifique et technique), or les commerciaux n'ont pas le carnet d'adresse suffisant pour ce domaine, ni une veritable connaissance des facturations et des salaires , ni les connaissances techniques pour mettre des profils en adequation avec les demandes des clients. Bien entendu, je ne juge pas la partie informatique scientifique et technique qui est tres certainement mieux maitrisée.

En ce qui concerne les évolutions, c'est tres compliqué car les commerciaux cherchent une mission quelle qu'elle soit en disant au salarié qu'une fois placé, on peut toujours l'en sortir, puis apres aucune recherche n'est faite pour repondre aux souhaits du consultant.Il ne s'agit pas seulement d'une experience personnel, mais egalement de celle de plusieurs collègues.

La gestion des intercontrats est tres surprenante dans une période ou toutes les entreprises cherchent à recruter car les congés sont imposés pendant l'intercontrat (du moins par c'est essayé par toutes sortes de menaces et d'intimidation).
NEURONES
Rémuration très basse
Rénumération
minus - 30/05/2007 08:26:39
Une rémunération très basse par rapport au marché, aucune évolution possible entre les différentes branches du groupe, augmentation de salaire très difficile à négocier (en général, une seule par an de 9% max)

Un groupe qui rachete à tour de bras de SSII en détresse mais qui ne se soucie très peu de ses salariés (CE quasi inexcistant, aucune 13eme mois, aucune prime)

Je finirai en disant: bonne boite pour lancer sa carière mais attention a ne pas s'endormir ... vous seriez surpris d'etre toujours au meme salaire et voir au meme poste apres 4-5 ans ...
Cap Gemini Telecom & Media
Capgemini Brest
Général
vleggy - 27/05/2007 23:56:05
Ambiance excellente mais je confirme les pauvres salaires.
Maintenant on peut dire qu'avec 5 ans dans la boîte, on peut s'estimer avoir de la bouteille : en apprenant par l'exemple les choses à ne pas faire (management essentiellement).
sii
Je viens d'arriver ...
Général
vleggy - 27/05/2007 23:45:34
Je sors d'une grosse SSII et j'ai l'impression de comprendre ce que veut dire une entreprise familiale (sans être péjoratif), dnc première impression très positive !
ALTI
Courte expérience chez ALTI
Général
scaramel - 24/05/2007 22:15:34
Je ne suis pas restée longtemps chez ALTI (opportunité en fixe) mais ce qui m'a plus c'est un vrai suivi par ma commerciale et pas lourd.
GROUPE PROJIPE
Content de mon choix
Général
djangers - 24/05/2007 15:57:38
J'ai quitté atos origin il y a 6 mois pour Projipe (maintenant Aubay).
Aucun regret. Les salaires sont bons, l'ambiance très bonnes et on trouve toujours quelqu'un pour répondre à ses problèmes.
Pour résumé très satisfait après 6 mois.
GROUPE HELICE
Pour débutants
Général
stugor - 18/05/2007 11:54:27
Salut,
Voila je trouve ce site super alors voila mon point de vue sur ma boite.
C'est une boite sympa mais pour les debutants. Je dis ca car j'y suis depuis six ans et j'arrive a un stade ou ils ont du mal a me placer. La concurrence est rude de taille moyenne et non reconnue sur la qualite logicielle et les tests, ma boite permet aux debutants de se faire les premieres armes, mais certainement pas d'evoluer tres haut.
Dommage...
Cote ambiance, je penses que c'est partout pareil.. lol
Pour le salaire nous sommes 20% en moyenne en dessous de la moyenne des SSII, a meme poste meme experience.
SILICOMP
Groupe silicomp ...
Général
spountz - 17/05/2007 16:56:29
Bonne ambiance en général (enfin ça dépend des personnes)
Peu d'évolutivité et rémunération en dessous du marché.
Aucune politique de formation.
On vous met sur des missions sans même vous consulter.
Mentalité très startup
PS: Assez bizarre le nombre de votes, amha faut pas s'y fier.
MATIS
MATIS, plus SARL que GROUPE
Général
bunny77 - 16/05/2007 11:24:30
J'ai fait un tour chez LE GROUPE MATIS, il ya quelques temps et beaucoup de mensonges pour un groupe qui se dit être implanté internationalement et localement, ET qui se présente comme un groupe. En vérité, NADA! on vous présente un groupe avec 4 pôle de compétence mais en fait, c'est 4 franchises. Donc en fonction de l'entité où vous tomberez, ne comptez pas sur un CE ou autre participation etc auquel on pense avoir droit pour un groupe de 500 collaborateurs. (est ce qu'ils sont réellement 500 d'ailleurs?!)

On me dit qu'ils sont implantés au BENELUX et en ESPAGNE ... donc possibilité de faire des missions à l'international! Faut pas rêver, la encore c'est du pipo!
AFD Technologies
Ca a beaucoup changé
Général
adeu - 15/05/2007 18:36:59
Je vois énormément de commentaires sur ce site concernant des SSII diverses et variées.
Je dois dire que AFD a beaucoup évolué et a appris de ses erreurs passées entre 2001 et 2005.
Les commerciaux sont certes jeunes mais savent entretenir le dialogue avec les consultants, ils font tout pour nous faire plaisir et s'intéressent à nos problèmes. Faut-il annoncer ici que AFD a doublé ses effectifs en 2 ans ?
Sur les autres plans que sont les salaires et l'évolution, ça rejoint bon nombre de SSII évidemment mais mon avis est que l'ambiance interne joue un rôle primordial dans une relation entre un salarié et son employeur. On n'a pas l'impression d'être lâché chez le client comme un sauvage comme du vulgaire bétail.
coframi
aujourd'hui les temps so...
Général
recaro - 02/05/2007 07:32:25
aujourd'hui les temps sont chaud pour coframi mais je ne me fais pas de soucis, ca reste une boite "humaine", je pourrais conseiller au ptit jeune d'aller voir du coté de chez Cof!!! ca vrai qu'aprés quelques années il faut se bouger pour etre agmenté dignement, perso j'ai eu 10% cette année car j'ai quasiment "harcelé" mon comm. et mes responsables en menacant de démissioner... Il faut dire aussi que je partais de bien bas ! (7 ans d'exp 33ke + 10e/jrs) Au final, je démissionne quand même ! Je garde qd même un excellent souvenir de cette SII. Bonne ambiance, Dirieant Humain... On ne peut pas tout avoir...
CONSORT NT
Passer votre chemin
Général
nerox3000 - 30/04/2007 18:45:16
Apres +de 4ans chez eux, aucune augmentation, aucune evolution ,aucune formation.

Je crois avoir bien résumé !

Si vous voulez un minimum de respect, et être considéré comme un employé a part entiere ( c'est a dire pas comme un simple numéro. ), passer votre chemin !!!

Depuis mon départ de chez eux, j'ai appris ce que c'etait le mot "Carrière" !!!!
SOGETI
Que dire --->
Général
xxxvanouxxx - 23/04/2007 22:23:48
Je peux constater que dans une Grosse SSII, c'est vraiment moins bien que dans une plus petite SSII.
Niveau rémunération sa vole au raz des paquerette, j ene vois pas d'évolution possible, mon responsable technique n'est pas trop au courant de que l'on fait et ne parlons même pas de mon directeur d'agence qui ne doit même pas connaître mon Nom... On peut parler de tout sauf d'augmentation (sujet Taboo chez Sogeti), on demande une formation (en toute légalité on nous envoie chi...) Pas très positif tout cela. On nous en demande toujours plus sans pour autant nous dédommager...

Une petite SSII au moins on touche à plus de chose, Payé en reconnaissance de son travail, la plupart du monde se connait, nous avons de vrai responsable qui connaise le monde de la production. enfin beaucoup plus intérressant je pense.

A vous de faire le pour et le contre.
Alcion Group
ah la la la alciongroup...!!!
Général
innocent - 21/04/2007 13:30:09
Je suis jeune diplomé, un peu naif face à toutes ces ssii et j'ai été reçu par une charmante chargée de recrutement d'ALCIONGROUP. L'entretien serieux et cool sur la fin. Il a l'air d'y avoir une bonne ambiance en traversant les couloirs, beaucoup de jeune...apparemment en forfait pour la SNCF... BREF...je suis interéssé par ce groupe, mais je voudrais connaitre un peu les opininons de certains pour me décider..J'ai eu pas mal de proposition de grosse SSII, mais je suis surtout attiré par les ssii taille humaine!
J'ai besoin de temoignage sur ce groupe...Ils m'on fait une proposition interéssante...
Merci pour tous vos messages...!
Cadextan
CADEXTAN
Ambiance
coco77 - 18/04/2007 09:47:23
Bonjour à tous,

Serait il possible de me donner des informations sur la société CADEXTAN car j'ai une porposition d'embauche mais je ne connais rien sur cette entreprise.
J'ai un profil MOA. Serait il possible de me donner des informations sur l'ambiance, le salaire, les missions ....? Merci à Tous
GFI INFORMATIQUE
Bonjour,
Général
ivan andré - 16/04/2007 14:31:12
Bonjour,

Je m'étonne un peu de voir GFI à un classement si bas dans ce top50 car pour avoir fréquenté plusieurs SSII, franchement cette société qui n'est pas dépourvue de défauts (c'est une SSII quand même !) est plutôt pas mal au final. Je pense même qu'elle possède des qualités qu'on ne trouve pas chez ses concurrents de taille similaires (peu de niveaux hiérarchiques, possibilité de monter rapidement en responsabilités, etc.).
Certes, il y a encore beaucoup de travail à faire, mais le modèle GFI basé sur les résultats et la rentabilité à court terme n'est plus la vision unique, globalement au fil du temps l'ancien management laisse sa place à une nouvelle génération de managers plus ouverte et avec une vision un peu plus sociale de la gestion des collaborateurs.
Je trouve que depuis l'intégration d'Adelior et Actif, la volonté de changement est manifeste. Si ce mouvement de fond souhaité par le plus grand nombre : "la transformation !", persiste le travail de modernisation et d'insdustrialisation du groupe devrait porter ses fruits au niveau économique of course mais aussi et c'est nouveau au niveau social car on sent qu'il y aune volonté de progresser sur le sujet du social et du "mieux-être" des collaborateurs dans l'entreprise.
Bien sûr ça reste une ssii ce qui signifie une certaine rudesse dans le management des ressources humaines en cas de conjoncture économique défavorable mais les dp et les syndicats veillent au grain et font leur boulot.
Globalement la taille de la société, la diversité des métiers et des secteurs ainsi que les recours internes (syndicats ou autres) offrent quand même une certaine marge de manoeuvre, des possibilités d'évolution et un minimum de protection sociale.
En conclusion et à mon avis, GFI est une société de services tout à fait correcte avec encore quelques gros défauts mais qui semble vraiment avoir envie de changer. Le temps nous dira si c'est vraiment le cas...
OSIATIS
Retour sur expérience. avis perso.
Général
gogol - 13/04/2007 13:49:37
Groupement de sociétés de services (principalement Green+Focal+Osiatis)

J'y suis rentré par l'intermédiare de mon ancienne boite qui a été fusionnée.
Au niveau hierarchie et organisation, il y a pas photo, c'est mieux qu'avant.
Il y a une volonté de suivre le collaborateur (entretien individuel tous les ans quasi obligatoire) et de formaliser des procédures de management.
Mon commercial semble plus compétent et investit que les prédécesseurs.

Le gros défaut que je lui trouve, je suis ingénieur en assistance technique en region ouest et j'ai l'impression d'être l'extraterrestre car je bosse tout seul.
Quasiment tous les autres collaborateurs font du dev ou bien sont placés sur des gros contrat d'assistance HelpDesk (un des grosses compétences d'Osiatis).

C'est une boite où il y a beaucoup de techniciens. Les salaires y sont plutots bas en moyenne (< 29k€). Une ssii opportuniste qui arrive a se faire référencer du fait de la mutualisation de ses compétences après le groupement de plusieurs SSII différentes. Malheureusement j'ai l'impression que le placement des techniciens sur ces comptes est un peu difficile.

J'ai réussi difficilement à faire evoluer mon salaire au bout de 4 ans, mais les autres ssii (peut etre moins sérieures comme GFI, SII ou SILIS) me proposaient 7% de plus que mon augmentation actuelle, mais bien sure sans garantie de mission !

Sinon pour les avantages, il y a beaucoup d'inégalité pour le CE en fonction de ses origines dans la boite, et il faut se battre pour faire appliquer les conventions collectives. La direction magouille dès que possible pour glaner un peu d'argent sur le dos du collaborateur. Par exemple pour les frais de déplacement pour aller chez le client, meme si on prend son vehicule perso et qu'on est loin, c'est pour sa pomme. Je connais un collab pour lequel on lui a imposé de passer aux 35h en prétendant que c'était signé avec le client... alors tout est faux et que chez le client tous le monde bosse 39h, les autres prestas sont à 37h30. Tout ca pour grapiller des jours de facturation et sucrer les RTT au collaborateur. Methode de voyou ! Idem pour grapiller les jours de fractionnement dus par la convention, la direction impose de prendre 4 semaines de conges pendant les mois d'été...Si on ne les prends pas car le client ne veut pas, la direction nous repond que le reglement impose de prendre 4 semaines ;)
on se demande à quoi sert une convention si on ne peut pas l'appliquer.
donc c'est encore une arnaque. Et j'en passe pour tout ce qui est avantages pour frais de demenagement, remboursement pour recherche un nouveau logement et primes de mutation (mobilité) qui devraient être dues si on rentre dans les conditions... faut pas trop rêver non plus, c'est une ssii !

Pour les formations, comme dans toute SSII, il y a de belles promesses à l'entretien, mais rien derriere. La situation a changée depuis l'introduction du droit individuel de Formation (CIF) qui permet à la boite de ne plus financer la formation directement, donc reste une des seules methodes pour forcer la boite à donner des formations.

Pour la mobilité je sais pas trop... j'ai jamais rencontré de gens qui se sont fait embeter par la mobilité, ils ont démissionés avant ;). Je crois que c'est pas trop le type de boite à faire coups sur coups et à faire balader des collaborateurs à l'autre bout de la france pour gagner une mission.

Sinon la boite est répartie sur toute la france par poles. D'après ce j'ai pu vivre, il n'y a pas de réel suivi du collaborateur. Chaque agence gère son petit portefeuille. J'ai été sans nouvelle de ma boite pendant plusieurs mois à plusieurs reprises.
Ils ont l'habitude de me contacter pour aller voir les clients le jour pour le lendemain en me montrant mon CV qui date de l'année d'avant... CV que je prend soin de mettre à jour régulièrement et que je leur fait parvenir. Bref, pas très sérieux. La communication dans cette boite ne fait pas trop parti de leurs préoccupations.

Les syndicats semblent monter en puissance, mais malheureusement, 70% des collaborateurs n'en n'ont rien à faire et ne votent même pas, faut pas venir s'etonner que les dirigeants se permettent d'outrepasser leurs droits et faire valser les conventions collectives mises en place.

En bilan: boite sérieuse avec potentiel, bien mieux que GFI, SII ou autres à dents longues, mais ne pas espérer y faire carriere pour evoluer, à moins d'aimer se faire balader par de belles paroles... avec respect de la personne tout de même !
ACTIANE consulting
Témoignages : Bonne SSII
Général
kiwi - 11/04/2007 22:19:36
Je travaille depuis plusieurs mois chez actiane et je trouve que c'est une très bonne SSII en général. Société très humaine et très proche de ses salariés, beaucoup d'avantage et un bon état d'esprit. Les missions chez les clients sont intéressantes et notre avis est écouté. Bref à recommander.
SQLI
au top
Général
zen_fou - 11/04/2007 15:14:03
je ne comprend pas son classement. j'y suis depuis 2 mois et y a bonne ambience ce qui aide à se lever le matin. on tutoie tout le monde et la hiérachie ne nous regarde pas du tout de haut, nous simple developpeur.

je suis sur le site de paris. c déja bien déservi nivo transport ce qui est une bonne chose. on peut aller faire du sport entre midi et 2, on est pas fliqué et tant qu'on tien les charges, personne ne nous dira rien.

bref, j'ai été bien intégrer dans l'ensemble. le hic, c'est la coptation. la prime est dérisoire à coté de d'autre boite.
STERIA
A qui profitent les résultats de STERIA ?
Général
steria-avenir - 11/04/2007 11:53:22
Depuis 2003, le coût de la vie des salariés a augmenté d’au moins 12% en RP et les résultats de STERIA ont été excellents ; pour preuve, l’action STERIA a grimpé de 11 à 45 €.
Pourquoi les augmentations de salaires sont restées minimes ? Pourquoi les salariés doivent accepter une baisse du niveau de vie de leur famille ?
La direction s’organise pour que la participation obligatoire des salariés aux résultats de STERIA soit NULLE. La direction refuse aussi tout accord d’intéressement. Malheureusement tous les salariés n’ont pas le pouvoir (d’achat) pour investir dans les actions de l’entreprise.
Pourquoi 5% des salariés récupèrent le fruit collectif du travail de chacun d’entre nous ?

Moins de 12% de salariés de STERIA ont été promus en 2005 selon le rapport social officiel de STERIA. Les promotions comprennent les promotions conventionnelles obligatoires mais ne correspondent pas aux attentes d’évolution de carrière de chacun.
Actuellement moins de 6% des salariés évoluent vers la catégorie supérieure par an. Il faut donc attendre en moyenne 16 à 17 ans pour obtenir une évolution par ce type de promotion !
La direction admet que le budget de formation a diminué de 3,45% en 2002 à 2,80 % en 2004 et qu'il n'a pas été dépensé en 2006.Plus de 25% des formations des salariés s'effectuent dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF) bien que ce capital individuel de formation est légalement réservé aux formations à l'initiative du salarié.

La direction impose des objectifs et ne se soucie guère de leur caractère équitable ou réaliste ni des moyens nécessaires pour les atteindre.
La rémunération de beaucoup de salariés dépend de ces objectifs et beaucoup d’entre nous subissent des pertes de rémunération d’une année sur l’autre pour un même travail effectué !
La direction ne tient pas compte à ce jour de la législation qui impose l’accord écrit du salarié quand ces objectifs ont une incidence sur sa rémunération.

Certains licenciements sont motivés par des refus de mobilité forcée. Les critères d’utilisation du véhicule personnel sont différents d’un service à un autre. Le supplément en temps de trajet des déplacements occasionnels n’est pas pris en compte. Les heures supplémentaires en clientèle ne sont pas reconnues par la hiérarchie. La dignité au travail dépend du manager de chaque entité. Des cas de stress et de démotivation nous ont été remontés et nous sommes intervenus pour aider les salariés.
L’enquête officielle STEREO de STERIA a révélé le manque de considération et d’écoute dont s’inquiètent les salariés. Les orientations de la direction conditionnent notre avenir et les salariés souhaitent mieux comprendre, s’exprimer et participer à certains choix de la direction.

Les nombreux cas de problèmes ou d’imprévus rencontrés en clientèle, de désaccord, de licenciement, de mobilité forcée, de modification des conditions de travail, de stress, de perte de salaire, de perte d’avantages … nécessitent une médiation par un interlocuteur ayant les moyens d’écouter les salariés et de se faire entendre par la direction. Cet interlocuteur ne doit pas avoir peur de vous soutenir dans vos difficultés et doit disposer de moyens d’actions.

http://www.steria-avenir.com
T-Systems
agence nantes
Général
red1 - 06/04/2007 08:18:03
T-systems semble être une bonne SSII toute fois l'agence de Nantes en NTIC c'est plus que décevant. Concrètement 2 clients en nouvelle techno et un staff ne dégagent aucun dynamisme. A l'entretient, concernant les NTIC, on te parle de grand compte de forfait d'évolution : il faut apprécié les concerts de pipo. j'ai mis fin à ma période d'essai, et je n'étais pas le seul à partir. j'ai rencontré des personnes d'autre agence il semble que ça ne soit pas du tout la même chose. Je reste persuadé que T-system est une bonne SSII mais l'agence de Nantes dégrade fortement cette image.
OPEN
Superbe ambiance à la BU Energie
Général
teste123 - 01/04/2007 17:07:12
cette ssii a connu un spectaculaire redressement, les managers sont très prudents lors des embauches. A conseiller.
STERIA
C'est une SSII donc....
Général
zorglub - 31/03/2007 18:26:33
Il ne faut pas se leurer...Steria comme toute SSII (en plus cotée en Bourse...aie) cherche un faire un maximum de profit au détriment des aspirations de ses collaborateurs.

Pas de recettes miracles donc mais quelques petits trucs qui ont déjà été éprouvés par tant d'autres et qui fonctionnent encore aujourd'hui:
-Accepter plus de missions / de responsabilités / de travail (pour être visible au sein de sa hierarchie)
-Se faire un bonne réputation chez le/les client(s) (le commercial de ta boite est ton ami si si!!)
-Faire jouer la concurrence (montrer que l'on est pas des moutons)
-Ne pas hésiter à changer de SSII si vraiment rien ne va (l'évolution de carière passe souvent par un changement de boite)

Dans tout les cas il faut se battre, montrer que l'on existe, rester calme et courtoi...si l'on est compétent, fonceur, patient et que l'on rale un peu ...ca passe !!!
SOGETI
Rien n'est parfait
Général
aby - 31/03/2007 11:40:15
Bonjour,

Je consulte ce site depuis un petit moment.
Conclusion plus la SSII est grosse moins c'est bien (salaires,interet,...) mais pourtant elles sont dans haut du classement :).

Donc pour un jeune comme moi il faut aller monter en compétences dans une grosse, et vite partir pour un boite plus petite où on est pas seulement une "ressource", mais un vrai colaborateur récompensé pour son travail.

Lors d'entretiens j'ai constaté que les chefs et directeurs de projets des grandes SSII ne savent rien faire :s( pas terrible pour leur faire confiance ) ALORS que dans les petites ils semblent plus compéten.

vous avez votre avis?
UNILOG
Très bonne société malgré les faibles salaires
Evolution
smart69 - 30/03/2007 17:47:34
Je suis un ancien uniloguien et j'ai, depuis, fait deux autres SSII. Mon message aux actuels salariés : RESTEZ CHEZ UNILOG !! Le salaire de base n'y est peut-etre pas lourd mais les évolutions et le suivi RH y sont inégalés. Et le variable vient largement compenser le fixe un peu bas. Quand je suis parti d'Unilog, c'était pour gagner plus, mais avec le recul, je m'aperçois que ceux qui y sont restés, sont maintenant mieux payés que moi, car ils ont eu une bonne évolution (et augmentation...).
Concernant l'ambiance, elle était très bonne sur mes différentes missions, mais ça, ça doit varier en fonction du lieu et de la mission, plus que de la société en elle-même.
coframi
Une fois que le pion est casé, il ne bouge plus !!
Evolution
smart69 - 30/03/2007 17:35:07
Je suis chez Coframi depuis un an. Je suis chez le même client depuis mon embauche et Coframi ne m'a JAMAIS contacté, même pas les premiers temps pour me demander si tout se passait bien ! Au passage, je remplaçais un Coframien démissionnaire car cela faisait deux ans qu'il était sur cette mission et qu'il demandait à en sortir sans succès. J'ai provoqué moi-même un rendez-vous avec mon commercial pour lui expliquer que la mission n'avais rien à voir avec ce pour quoi j'avais été embauché, et depuis.....RIEN ! Je n'ai même pas eu d'entretien annuel qui aurait du avoir lieu au début de l'année !
Société à fuir de toutes urgences !!
C'est ma troisième SSII et en termes de relations et d'évolution, c'est de loin la pire.
EXPERT LINE
Moyen moins
Général
sheraf - 27/03/2007 14:28:50
Bha voilà j'ai fait 3 mois dans cette société ... Enfin 3 mois, deux mois et 28 jours ... Ils avaient pourtant réussi a me placer chez un client mais le commercial a eu els yeux beaucoup plus gros que le ventre (il voulait facturer directement le client final plutot que de passer par la SSII qui avait amené l'affaire) au risque de me sortir de la mission ... Chose qui s'est passée. Cel s'est reproduit une seconde fois... J'ai préféré aller voir ailleurs si j'y étais plutot que de continuer avec eux !
APSIDE Groupe
Bonjour, je travaille pou...
Général
sat - 26/03/2007 20:36:27
Bonjour, je travaille pour Apside et suis dans la partie HTI finance et pour le moment je considère avoir eu beaucoup de chances.

Ainsi, après avoir été embauché j'ai eu à attendre un petit peu afin qu'on me trouve une mission, après cette période d'attente j'ai eu l'occasion de faire une mission assez proche de celle dont on m'avait parlé au cours de l'entretien. On ne m'a pas mis de pressions pour accepter une mission qui me correspondait pas. Au cours de la période d'intercontrat, j'ai eu l'occasion de parler avec d'autres ingé qui étaient là depuis un moment sans qu'il soit menacé de licenciement.

Et hormis la période en intercontrat, pour le moment tous se passe bien, j'ai eu l'occasion de faire leur soirée pour leur 30 ans et c'était d'ailleurs bien sympa.

Bref pour moi une SSII bien sympathique et sans problème.
DIAPASON Informatique
Bon retour
Général
priska - 25/03/2007 19:40:32
Après plus d'un an chez DIAPASON, et en toute franchise, je dois dire que je suis plutôt agréablement surprise par cette société. Même si la rémunération reste dans la moyenne, le retour global que j'ai de cette boite est vraiment bon. Les commerciaux sont présents, à notre écoute, et les missions, pour ma part sont très intéressantes. Après 4 SSII, je dirai que c'est la meilleure des 4. La suite me dira si j'ai raison de penser cela.
SOGETI
Pas si mal que ca (pour une grosse SSII)
Général
ezekiel95 - 25/03/2007 12:46:14
Bonjour à tous!

Après 1 an chez sogeti AS, je peux dire qu'ils'agit d'une SSII plutot bonne mais qui a les défauts des grandes SSII: course à la marge qui fait que vous ne recoltez pas les fruits de votre salaire en especes sonnantes et trebuchantes.

D'apres les avis precedents,sogeti est une ssii à fuir: je ne suis pas d'accord. Il y a des possibilité d'évolution d'une part et d'autre part tout depend de votre encadrement. LA seule chose, c'est qu'ils ont tendance à faire suivre la remuneration avec un an de retard...

Pour ma part je la trouve plutot bonne avec des equipe qui fonctionnent bien , tout à fait correcte avec les conventions collectives etc.
Mes conditions d'embauche etc:
Je suis bac+5, embauché à 28K€ apres une formation bidon de 5semaines sur grands systemes.
Augmenté d'environ 12% à 31K€ après un an. Augmentation sans possibilité de vraiment négocier car tout est decider une fois par an et le da arrive juste pour papoter et annoncer le montant de l'augmentation.

Néanmoins, je compte changer de ssii car j'ai eu plusieurs propositions à 37-38k€ surtout de la part de ssii de petite taille qui vous font plus profiter de la marge obtenue sur votre facturation. Car chez sogeti, les frais de structures sont tres importants si bien que cela se ressent sur les salaires

Voili voilou, tchuss!
sii
Bilan mitigé
Général
ju80 - 22/03/2007 18:19:26
Je viens de démissionner de cette société après 3 ans de bons et loyaux services.
Embauché jeune dimplômé bac+4 très bas (26 K€) , 2% d'augmentation par an alors que le client etait on ne peut plus satisfait, aucune formation.

Je viens de démissionner de cette société pour passer d'un peu moins de 27 k€ brut annuels à 34k€ , tout en restant au même endroit (meme poste)

Cette société est réputée pour ne pas être très généreuse côté rémunération, mais assez réglo si intercontrat sur du moyen / long terme (pas cas personnel mais cas de collègues qui sont resté lus d'un an en inter contrat sans avoir de prb particulier).

De plus , elle fut la seule a me donner ma chance lorsque je venais d'être diplomé , en periode creuse (2003), donc je garde malgré tout un bon souvenir ; même si je vous conseille de faire jouer la conccurrence au bout de quelques années, mais ça je pense qu'étant en SSII, c'est connu de tlm !

PS a oui j'oubliais j'habite ds la région PACA
APSIDE Groupe
pour repondre a sissi95
Général
manuelo93 - 22/03/2007 11:28:23
bonjour,
pour repondre a sissi95, Apside est une bonne ssii dans laquelle j'avais passé 2 entretiens, mais je n'ai pas été pris car j'avais un preavis trop important dans mon ancienne boite.
Si ca n'a pas changé, tu as ton salaire fixe que tu sois en mission ou interco, puis, tu es payé 2 euros par jour en mission et cela jusqu'a 10 euros si tu es vraiment bon.
Le transport est remboursé largement au dessus d'une carte orange, en tout cas d'apres ce que le responsable m'avait dit.
La mutuelle est GRATOS !!
Pour les RTT, je crois que c'est 9 par an a part si il y'a des jours feriés. En fait tu gagnes 0.25j de RTT par semaine.
Pour le reste, je sais plus trop, mas globalement c'est une bonne boite.
APSIDE Groupe
J'aimerais savoir quel e...
Rénumération
sissi95 - 20/03/2007 17:41:02
J'aimerais savoir quel est le salaire d'embauche pour un ingénieur d'étude sénior 4ans d'exp. dans le CRM et 3 ans dans la BI-ETL.
et avantages sociaux actuel :
variable ?
prime ?
Nbre de RTT ?
Nb Ticket Restos/ mois et la valeur subventionné par l'employeur.
Participation ?
Interressement ?
Stock Option ?

Merci d'avance
GROUPE SODIFRANCE
Je souhaite postuler chez...
Général
wiseit - 19/03/2007 16:22:53
Je souhaite postuler chez cette ssii, si quelqu'un à déjà eu affaire à eux, je suis preneur.
Cap Gemini Telecom & Media
Bien pour avoir des bases sur Grenoble
Général
jfgate38 - 17/03/2007 10:45:06
Après 7 ans chez Cap et une reprise de marché,
Les salaires Capgeminiens sont 25% plus bas que les autres SSII.
Cette une grosse société avec des avantages et des inconvénients liés a sa structure.
Cependant, elle permet d'apprendre une organisation et méthodologie et de participer a de très gros projet sur la région grenobloise.
Elle détient 50% de part de marché.
GFI INFORMATIQUE
Réponse à bobssii5
Général
NocturneBien - 12/03/2007 09:59:11
Bonjour,

Je fais mon passage bisannuel sur ce site et voilà que je lis ta réaction. Permets-moi de réagir à mon tour.
Ce site ne me semble pas un défouloir mais bien une suite d'avertissements formulés par des gens soucieux que leurs mésaventures n'arrivent pas à d'autres. En effet, nous savons tous ici comment sont les SSII. Et ce n'est pas "cracher dans la soupe" que d'en faire le constat. Rares sont les sociétés qui tiennent leurs promesses et qui hésitent à virer quelqun s'il y a un profit à faire. Cela, c'est la loi du marché. On sait que c'est comme ça, pourquoi c'est comme ça et on l'accepte puisqu'on n'y peut pas grand chose.
Là où ce site intervient et où il est précieux, c'est pour mettre en lumière les défauts particuliers à chaque SSII. Cette liste de problèmes ne va pas empêcher les gens d'y postuler, bien évidemment, mais ils le feront en connaissance de cause et un salarié averti en vaut deux.
Certaines boites où je suis passée durant ma carrière m'ont fait de sacrés coups et je me suis dit après que, si j'avais été au courant, je m'en serais mieux sortie.
Alors, certes, j'aime bien la SSII : si on est ambitieux et très bosseur, on peut y faire son trou, évoluer de poste en poste. Ce qui n'est pas possible dans beaucoup de secteurs. Si on est prêt à démissionner souvent, on peut faire grimper son salaire peut-être plus facilement qu'ailleurs.
La SSII, c'est génial pour les gens comme moi qui n'aiment pas faire le même boulot trop longtemps, qui veulent des possibilités de changement.
Mais c'est risqué pour les gens qui ne sont pas des grandes gueules, qui hésitent à demander une augmentation ou à réclamer si on les arnaque.
Il faut le savoir tout ça. Aussi, ce site prévient les gens.
Pour l'instant, tout se passe bien pour moi chez GFI. Je suis en mission depuis un an à un poste intéressant, près de chez moi et les relations avec ma hiérarchie sont nickel. Cela dit, le climat social est toujours tendu, comme en attestent les publications syndicales.
Tu parles de vision objective. Mais je donnais plein de chiffres qui eux sont objectifs. Et puis, un témoignage ne peut pas l'être, objectif.
Pourquoi travailler chez quelqun dont on pense que c'est un escroc ?? Mais parce qu'il faut bien vivre pardi ! Dans ce secteur, je n'ai encore jamais entendu parler d'une société qui ne fasse pas sa part de magouilles. Pourtant, il faut bien en choisir une.
Non, il ne me semble pas que cracher dans la soupe soit notre particularité. Ne serais-tu pas français que tu fasses cette remarque ? Si c'est le cas, je serais bien étonnée que dans ton pays d'origine les gens ne ralassent point sur leur employeur quand il y a matière ;o)
Pourquoi serait-ce normal qu'obtenir une augmentation soit difficile ? La société revalorise les contrats avec les clients chaque année. Ne devrions-nous pas profiter de ces sommes ? Tu me parais bien résigné...
Grosse caricature le climat social ?? Tu ne dois pas lire les tracts syndicaux, toi...
Concernant les inter-contrats licenciés, j'avais précisé que c'était un bruit de couloir. Cela dit, je ne pense pas que tant de gens que cela monterait au créneau...

Bonne continuation à tous !
Aequalis
Info ou intox ?
Général
baskom - 27/02/2007 00:05:40
Bonjour,

En aout 2006, j'ai reçu un mail de cette société, dans lequel se trouvait un pacte...

Voici un extrait :
[...]
- Chaque collaborateur reçoit régulièrement une formation sur les thèmes sur lesquels il souhaite progresser,
- Aequalis consacre 3% de son chiffre d’affaire à la formation de ses collaborateurs.
- Une politique de certification systématique de ses ingénieurs.
- Un échange de compétences entre collaborateurs favorisé par l’entreprise en réseau et la coordination de la Direction Technique,
- La possibilité d’assister à des mini-conférences de formation sur des thèmes variés (ITIL, ISO 17799 :2005, WSAD, …).
Aequalis considère que la formation créé une relation gagnant-gagnant, permettant au collaborateur de développer son expertise et l’entreprise de renforcer la sienne.
[...]

Il y a quoi de vrai là-dedans ?
Merci.
ESR
ESR !!
Général
fred38300 - 22/02/2007 21:23:05
je ne sais pas qui à écrit sur ESR, mais c'est surement pas des consultants!!!
c'est un compte de fée, il ne faut pas se moquer du monde. c'est une SSII comme les autres, ou plutôt marchants ***** .
après 5 ans chez ESR, aucune augmentation, ils trouvent toujours des arguments bidon. on nous a diminué les frais de repas, alors qu'ont nous a fait esperer le contraire pendant plus de 6 mois et résultat on a perdu environ 80€ par mois pour certains!!!! apparement d'après la direction c'étais un accord CE/direction ??
c'est vrai qu'ont est des moutons et ne comprend rien!!
j'en passe, car si on lit tous les commantaires, ont s'y retrouve tous, c'est
" un contre tous et tous pourries "
franchement je ne sais pas comment nos chères directeurs et ingénieurs d'affaires font en se regardant le matin dans la glace.
J'ai une un entretien hier avec une autre SSII dont le directeur me dit" bous ne somme pas comme les autres, nous ne somme pas des marchands ***** ". quand je lui est dit que ESR m'avait aussi promis à mon embauche une formation CISCO et que après, rien du tout. il m'a répondu vous inquiétez pas ...
vous aurez tous compris
Bon courrage tous le monde
SOGETI
Attention aux embrouilles.
Général
er - 22/02/2007 12:14:15
Sogéti est une ssii avec tout ses défauts : VRAI

Là ou sogéti se démarque c'est sur sa parfaite connaissance de l'embrouille. On promet, on explique, on laisse trainer, on repromet... Le collaborateur finit toujours par se fatiguer et en attendant la direction a changé et faut recommencer. Débutants, redoublez d'attention.

Sogéti ne sait pas gérer ses collaborateurs : VRAI, une grande quantité de collaborateurs sont spécialisés dans de bonnes vieilles technos. Une fois en intercontrat impossible de les replacer ce qui plombe toute les marges.

Faire évoluer son salaire est possible chez sogeti : FAUX. Je ne connais qu'une personne qui était ingénieur, puis commercial et enfin directeur d'agence puis de division. Il a su tirer son épingle du jeu mais je crois qu'il fait figure d'extra-terrestre chez sogéti.

Sogéti privilégie la direction : VRAI, y'a qu'à regarder les augmentation de salaires de notre chèr pdg lorsque les résultats sont catastrophiques.
ALTEN
Entretien très satisfaisant
Général
yoyo77 - 21/02/2007 15:58:35
Bonjour,
Après 2 entretiens (1 avec un manager et un second avec la RH) j'ai recu une proposition très correcte et au vue des entretiens et de l'image donnée, je l'ai acceptée. Comme dans toutes les SSII il y'a des bons et des moins bons et à priori là j'ai eu de la chance de tomber sur qqun de très bien. Compréhension de mes envies et réponse adéquate, proposition intéréssante (malgré un système de frais un peu particulier mais finalement assez avantageux) et relationnel particulièrement agréable et cordial. ALTEN tente de redresser son déficit d'image et y réussit semble t-il.
L'avenir me dira si le contenu est aussi intéréssant que l'emballage mais pour le moment je conseil.
#EOLEN
Une ambiance start up, je...
Ambiance
linda95 - 21/02/2007 12:42:58
Une ambiance start up, jeune et dynamique!!
Astek
qu'en pensez vous de Astek ?
Général
toto2007 - 20/02/2007 22:52:10
qu'en pensez vous de Astek ?
1Genia
Info Eurogiciel
Général
la débrouille - 20/02/2007 11:13:28
En vue d'une embauche, est-ce que quelqu'un pourrais me donner des avis ?

Merci d'avance
CONIX
entretien bidon
Général
consult69 - 15/02/2007 16:47:15
Bonjour
j'ai passé pas mal d'entretiens, bossant depuis 2 ans en ssii, j'en ai rencontré un certain nombre, mais des entretiens comme celui de la semaine dernière jamais.
Je situe, je suis à Lyon, j'ai entretien avec Conix (inconnu au bataillon)
On m'appelle d'abord de paris pour une mission urgente (moa sécurité)
Locaux vieillots, le responsable d'agence me reçoit, me présente sa boite. Plaquette classique, pas à jour...
La mission, il la connait pas, mais c ointeressant, du haut niveau parait-il.
On négocie un salaire correct. J'apprends aprés qu'il n'y a pas de tickets restos, ni de frais de déplacements. Mais c de la sécu, ça paye bien il me dit (j'imagine donc la marge...). Je dois partir 2 mois à Paris dans un premier temps pour le transfert de compétences.
Je me présente en plus, on m'écoute à moitié (il doit penser à sa marge). Pour lui tout est ok, j'ai l'impression même qu'il va me sortir un contrat de sa poche...
Je demande du temps, et surtout d'en savoir plus sur la mission.
Le temps passe, sachant que c urgent, je reparle au teléphone avec le gars concernant le pb des avantages hors salaire, il me propose royalement 500€ bruts en plus.de mon côté, je poste sur un forum une demande d'infos sur cette boite.
On me rappelle quelques jours plus tard, ils sont pas contant du tout d'avoir été cité sur un forum, et en plus la mission on ne peut pas m'en parler, car c stratégique.
Bref, voila un bel exemple d'une boite qui n'arrive pas à recruter, et qui cherche des pigeons.
Bravo, pitoyable. Et en plus, on me dit qu'on fait que du haut niveau, de la qualité et qu'on est sérieux bien sûr. Quand on l'est vraiment, on n'a pas besoin de le préciser.

A éviter
SOPRA
ANNEE 1990 1994 TOUTE LA RUGUEUR qu'on attend d'une SSII
Ambiance
bossdba92 - 15/02/2007 15:31:31
A cette époque le slogan était "toute la RIGUEUR qu'on attend d'une SSII "
Au bout de 4 ans j'ai transformé rigueur en rugueur : Mot qui n'existe pas dans le dictionnaire !
Comme analyste-programmeur au forfait dans le compte administration et entreprise publique , j'ai fait beaucoup d'heure supplémantaires non payées !
Ambiance bonne entre techniciens du bas de l'échelle .
SOPRA
Anne 1990 94
Rénumération
bossdba92 - 15/02/2007 15:20:55
Je suis parti car aucune augmentation en 4 ans .
Bénéfice systématiquement investi dans les rachats pour croissance externe pour annumlerla prime de fin d'année .
STERIA
intercontrat
Général
spelo - 15/02/2007 13:32:16
Et comment font-ils pour vous virer quand vous êtes en intercontrat ?
Vous n' y êtes pour rien, c'est au commercial de faire son boulot, pour une fois !
NEURONES
Augmentation mon c...
Général
titi0000 - 15/02/2007 12:03:01
Bien que dire de Neurones. Et bien pas grand chose a part reprendre ce que tout le monde a déjà pu dire depuis le premier poste qui a été mis en ligne sur ce site par nonos56 en 2004 !!!!
Les salaires sont plus que gelés ils sont surgelés que dis-je, congelé oui!!!
3 ans de boite et pas même 0.01cts € d'augment. Les managers ce foutent royalement de toi puisque tout ce qui les intérresses c'est l'argent que tu leur rapportes, j'ai du avoir 1 contact dans l'année avec lui pas mal pour un manager.
Pour ce qui est des intercontrats, autant ce tirer une balle dans la tête plutot que de mourir a petit feu dans le LDM a rien faire, et rien faire pendant 8h c'est très long...
Enfin bon, pour ceux d'entre vous qui lirons ce post et qui souhaite intégrer cette boite, réfléchisser à deux fois avant de signer le contrat de CDI (même si un CDI ça fait plaisir)
Petit conseille, négocier très bien votre salaire en entrant parce qu'après tu garde ce salaire pendant TRES longtemps. Ne vous faites pas avoir en vous disant "ouai c'est une grosse boite, renommer,etc...." faite des comparaisons avec les autres ssii.
Ne vous jetez pas dans la gueulle du loup...
Bon courage à vous
++
OSIATIS
De l'interim a gogo
Général
vorkoba - 10/02/2007 22:04:38
Malheureusement je rejoins le temoignagne de live79 qui date quand meme d'Aout 2004.
Beaucoup, beaucoup d'interims et meme au dela de la legislation semble-t-il.
En effet sur un contrat ne serait tolerer que 20% d'interimaires.
J'ai vu ce taux etre plutot de 75% !! Allez a confirmer quand meme.
Ce qui est sur ce sont les salaires au rabais
1 interimaire avec bac+2 et 1350 euros bruts mensuels !!
Et les augmenattions c'est au lance-pierre quand elles ne sont pas refusées car le chef doit changé de voiture (reponse a un interimaire [et oui y'en a vraiment beaucoup])
Voila je crois que le tableau n'est pas tres reluisant meme si j'ai vu de bon responsables et des contrats mieux geres !
Aux postulants !! Reflechissez !! :-)
OBJECTWARE
Quelqu'un connait il cet...
Général
dilemme - 06/02/2007 15:15:43
Quelqu'un connait il cette SSII ? sont - ils sérieux?je suis intéressé par leur potentiel sur des missions RH (HR ACCESS, SAP, PEOPLE SOFT)
METALOGIC
A FUIR ABSOLUMENT
Général
pouix - 05/02/2007 01:25:40
Absolument rien à attendre de cette boite , dommage qu'il ne faut pas être diffamant la dedans mais FUYEZ CETE BOITE MEME SI VOUS N'AVEZ PAS LE CHOIX

Salaire : une partie est en prime , comme ça les heures supp , on te les paye une misère , les primes peuvent être enlevées en intercontrat si tu fait pas le bon toutou qui va faire tout les salles boulot qu'ils te files .

indemnité de repas lamentable : 3.20€
mutuelle hors de prix imposée : 47€


Formation , c'est à toi de payer tes certifs le reste , on daigne te les rempbourser seuleument si tu les a , bref que dalle .

toutes les mesquineries , tout les coup bas son permis pour t'en filer le moins possible et te mettre sur les nerfs .
Team-Partners
Team
Général
avg - 04/02/2007 13:52:13
manuelo93 ? Tu t'es fait embaucher dans plusieurs boîtes en même temps ? :)
Team P remonte en effet dans la bourse. Mais ne t'y trompe pas. Ils ont dépassé 0, mais rien de plus. Quand au sympa, en SSII. Ah Ah Ah ! Je les ai vu un paquet de fois. Ils ne savent pas trop ce qu'ils veulent. Je pense qu'en réseau, ils sont pas mal. Ne te laisse pas avoir par les rachats, c'est du montage d'ex personne de SOPRA.
STERIA
rép à manuelo93
Général
avg - 04/02/2007 13:47:47
Réponse à manuelo93
ça fait pas mal d'années que Steria essaye de me recruter.
Steria n'a pas une bonne image. Recrutement à Issy et boulot à Velizy.
Pas de fonctionnel que du technique. Faut aimer les nuits tekos :) Le département transport est en mouvement. Je ne connais pas une seule personne contente d'y être.
ALTRAN
Entretien chez ALTRAN
Général
avg - 04/02/2007 13:43:29
Les entretiens chez ALTRAN, faut y aller juste pour rigoler.
Si vous n'avez pas trop de temps et que vous n'étes pas bac +5, n'y aller pas. Ils vous diront non, à cause de ça et s'excuseront de vous avoir fait venir pour rien. 3 PDG en un an. Plus de fonction sur carte de visite car ça change tout le temps.
Ippon Technologies
A savoir avant d'aller chez IPPON
Général
lionel75 - 03/02/2007 17:18:46
Bonjour,

Je tenais aussi à réagir au post de laureflo. Voilà deux ou trois trucs à savoir quand on rentre chez IPPON :

Pour créer 'un esprit d'équipe comme les sportifs de haut niveau', vous êtes obligé tous les 3 mois de réaliser, avec une mini-équipe (d'autre ingé de IPPON), une études sur un thème technique pour l'exposer aux autres ingés de IPPON. De plus votre mini-équipe a un mini-budget pour organiser des pots ou soirée trimestrielle. OK, ça peut être sympa me dites-vous ? Mais il faut savoir que la rédaction de l'étude technique est obligatoire et que vous devez le faire en-dehors de vos heures de travail ! Et tous les 3 mois ça reviens vite (surtout que pour rédiger un document technique c'est plusieurs soirées de boulot). De plus, dans cette soi-disant 'super mini-équipe avec une super ambiance', il y a évidemment une personne de la RH. Comme cette personne de la RH interviendra pour votre entretien annuel, ces 'devoirs obligatoires' et votre enthousiasme dans le mini-équipe vont donc conditionner vos éventuels primes et augmentations. Voilà comment d'une idée apparement sympa, on arrive à un truc finalement un peu mal sain et contraignant.

De plus, les salaires sont ceux du marché (ils mettent en avant sur leur site qu'ils sont dans les fourchettes hautes : je ne crois pas, ils sont honnêtes diront nous).
ESR
Agences
Général
blutz - 01/02/2007 21:56:11
Ah bon, des bureaux partout ? Ben c'est pas mon avis, cette boite change de responsable d'agence tout les 6 mois, l agence de Rennes vient de fermer, et il n'y a aucun suivi des collab en dehors de Paris... Et le pire, c'est que mm les salariés apprenent par hasard que leur agence ferme, pas un coup de fil, ni mail, le pire, c'est que pour s'en rendre compte il faut tomber sur le disque France Telecom indiquant qu'il n'y a plus de d'abonné au numéro demandé... Super la gestion des équipes en province...
ITS Group
intercontrat
Ambiance
babare - 01/02/2007 18:45:45
L'ambiance en intercontrat est catastrophique ,il se passe au siege de la societe (poste + internet) et la plus rien , seul dans son coin et pour certains intercontrat de plus de 6 mois la c'est limite harcelement moral pour qu'ils partent.
ALTRAN
Entretien chez ALTRAN SI : dents blanches et élitisme
Général
yoyo77 - 31/01/2007 13:04:49
Allez, comme je viens de passer un entretien chez eux, je vais résumer rapidement celui ci car jamais je n'en avais eu de comme ca ...
1. Le jeune "manager" arrive, propre sur lui, en retard car il était en pleine négociation pour un missions chez le client. Il m'indique très rapidement qu'il vient d'arriver chez ALTRAN et que donc il comprend ma demarche !!! MDR
2. Il raconte comment ca marche chez ALTRAN SI, bcp de part variable si vous faites le boulot commercial à sa place, un suivi de carrière assuré par tous les managers avec qui vous avez été en mission au cours de l'année, la formation chez ALTRAN doit etre une synergie entre le besoin du client et la volonté du collab, je cite "pas de formation sur un caprice du collab", et comme il dit "chez ALTRAN, tout le monde est consultant !!" donc pas d'évolution de carrière à ce niveau à court terme, si ce n'est que tu passes par un statut de junior pour finir sénior ("mais là attention c'est très difficile me dit-il, il faut faire une soutenance devant le comité de direction et moins d'un tiers y arrive !!", expliuez moi ce qui donne envie la dedans... Pour continuer, il me dit que ALTRAN SI ne recrute que du BAC+5 donc bien sur je conviens !!! il aurait plus manquer qu'il me dise qu'il m'a fait venir pour rien en plus !! et je suis partisan de la compétence et pas des diplomes donc l'argument a tendance à me repousser plutot que m'attirer.
En conclusion "si je peux vous donner un conseil, votre CV ca va pas!!", il a rien compris à ma motivation, mon parcours et ce que je veux faire, car il me demande carrément de supprimer une experience qui est pour moi très revelatrice de mes envies et de réduire l'experience professionelle qui est aujourd'hui celle vers laquelle je veux continuer !!
Bref, un jeudre cadre dynamique, propre sur lui, dents blanches et gel dans les cheveux qui crois que c'est le consultant qui doit être representatif de ALTRAN plutot que l'inverse ... Et oui, un consultant on se fout de qui il est tant qu'il à le sourire ALTRAN !!!
SILICOMP
remarque d'un ancien : apparemment, rien n'a changé ...
Général
don_quichotte - 28/01/2007 14:50:05
Salut,
pour rassurer ceux qui tremblent, il peut être intéressant de les inciter à mieux se rendre compte qu'ils ont raison de ne pas être sereins. On peut se dévouer pendant des années pour une "petite structure qui démarre", et puis, du jour au lendemain, se voir conduit à la rue comme un malotru sous un prétexte futile et cynique ...
Il suffit de se renseigner sur les raisons réelles du départ de ses collègues (sans se contenter de ragots) !
En attendant de comprendre, que chacun garde bien plusieurs copies de ses notes de frais, pour obtenir son dû ...
CONSORT NT
Trés bien
Général
gign - 27/01/2007 12:24:07
J'ai été embauché il y a 4 mois... et pour l'instant, je n'ai rien à redire. Ambiance sympathique. Ils prennes des nouvelles réguliérement.
Niveau salaire, c'est correct, ni plus ni moins.
Pour l'instant, donc, trés bien.
ALTER SOLUTIONS
Demande de conseil
Général
nicobel75 - 24/01/2007 12:02:55
Salut,
Je vais peut-être bosser chez ALTER SOLUTIONS. En fait j'hésite encore un peu avec NEURONES. Si je me fie à ce forum, la question ne se pose même pas ! C'est AS qui gagne.
Mais les avis sont tellement positifs (je suis de nature méfiante)que ça me fait poser des questions. Est-ce-que cette SSII tient ses promesses ? Aidez-moi SVP, je ne veux pas me planter pour mon premier job.

Thanks guys !

Nico
NEURONES
A fuire
Général
tenere92 - 18/01/2007 16:31:47
M^me si vous débutez, ne pousser pas la porte

Sourire avant la signature de votre contrat (NON SYNTEC).

Vous allez travailler sous la convention des fournitures de bureau .. AH Ah Ah Je vous raconte pas ( à lire). De plus on hésitra pas à vous faire faire 3 heure de transport pour aller chez le client . Biensur il ne s'agit de temps de travail effectif.

Et surtout ne pas être en intercontrat sinon c'est la VTO qui vous attend : Veille Techno sur des PC antique et pas forcément en nombre et en état de fonctionner.

De plus il ferait bien de se meffier quand il embauche des stagiaires ou des intérimaires pour jouer les bouches trou sur les périodes de turn over chez leurs clients... !

Petit rappel pénal :

Interdiction des mises à disposition « lucratives »
Toute opération à but lucratif ayant pour objet exclusif le prêt de main-d'oeuvre est interdite (C. trav., art. L. 125-3). Seules les entreprises de travail temporaire (voir nos 1825 à 1866) et les entreprises de travail à temps partagé (voir no 1299) peuvent réaliser des mises à disposition à titre onéreux, c'est-à-dire avec réalisation d'une marge bénéficiaire.


La convention de mise à disposition peut toutefois prévoir un remboursement du coût salarial, éventuellement augmenté d'une quote-part minime représentant les frais de gestion : un tel remboursement ne tombe pas sous le coup de la loi, car aucun profit n'est réalisé (Cass. soc., 9 juin 1993, no 91-40.222).

Le délit de prêt de main-d'oeuvre illicite est constitué, par exemple, lorsque le prix facturé par la société prêteuse est fonction des jours de présence du salarié sur le chantier, et que la comparaison entre les factures et les bulletins de paie fait apparaître, au profit de la société prêteuse, une marge bénéficiaire. Par ailleurs, dans cette affaire, le personnel en cause était placé sous l'autorité de l'entreprise utilisatrice, et la société prêteuse, ni présente, ni représentée sur le chantier, n'avait aucun pouvoir de contrôle sur les salariés qu'elle avait embauchés (Cass. soc., 17 juin 2005, no 03-13.707).

L'entreprise prêteuse est passible de sanctions pénales (C. trav., art. L. 152-3). Si cette entreprise est une personne physique, elle encourt une peine d'emprisonnement de deux ans et d'amende de 30 000 €. Si c'est une personne morale, elle encourt une peine d'amende de 150 000 €. Dans tous les cas, la juridiction répressive peut prononcer la peine d'interdiction d'exercer l'activité de sous-entrepreneur de main-d'oeuvre. L'entreprise bénéficiaire peut également être poursuivie dans les mêmes conditions (Cass. crim., 12 mai 1998, no 96-86.479).

================================
Art. L125-3
(D. no 74-808, 19 sept. 1974)
Toute opération à but lucratif ayant pour objet exclusif le prêt de main-d'oeuvre est interdite sous peine des sanctions prévues à l'article L152-3 dès lors qu'elle n'est pas effectuée dans le cadre des dispositions du livre Ier, titre II, chapitre IV du présent code relatives au travail temporaire.
« Les articles L124-4-6 , L124-4-7 , L124-9 , L124-12 , L341-3 , le quatrième alinéa de l'article L422-1 , ainsi que les articles 23 à 27 de la loi no 72-1 du 3 janvier 1972 sur le travail temporaire [CSS, art. L. 412-3 à L. 412-7] sont applicables aux opérations de prêt de main-d'oeuvre à but non lucratif » [1].
Origine :
D. no 74-808, 19 sept. 1974, portant mise à jour du Code du travail
Textes modificatifs :
[1] L. no 85-772, 25 juill. 1985, portant diverses dispositions d'ordre social
Textes d'application :
Circ. CAB no 94-06, 10 mars 1994
Pénalité :
C. trav., art. L. 152-3 et C. trav., art. L. 152-3-1
Jurisprudence :
Prêt de main d'oeuvre licite/illicite - Illustrations
Cass. crim., 18 avr. 1989, no 86-96.663
Réalise une prestation de service parfaitement licite l'entreprise qui, après avoir installé une centrale frigorifique, laisse du personnel sur place en vue de procéder à certaines modifications. En l'espèce, l'entreprise assumait l'entière responsabilité des travaux mis à sa charge et était tenue à une obligation de résultat vis-à-vis de son client qui fournissait le matériel et encadrait son personnel.
Cass. soc., 19 juin 2002, no 00-41.156
Une société ne procède pas à une fourniture illicite de main d'oeuvre mais elle est liée par un contrat de prestation de services avec l'entreprise utilisatrice dès lors que le salarié effectue pour celle-ci une mission de surveillance et de protection exigeant une compétence et une formation particulière qui ne pouvait être confiée à un salarié de l'entreprise utilisatrice.
Cass. soc., 9 juin 1993, no 91-40.222
Le prêt de main d'oeuvre n'est pas prohibé par l'article L. 125-3 du Code du travail lorsqu'il n'est que la conséquence nécessaire de la transmission d'un savoir-faire ou de la mise en oeuvre d'une technicité qui relève de la spécificité propre de l'entreprise prêteuse.
Cass. crim., 25 avr. 1989, no 88-84.222
Constitue un prêt de main d'oeuvre illicite le fait pour une société d'envoyer des ouvriers maçons travailler dans une entreprise avec les matériaux et les outils de cette dernière.
Cass. crim., 16 mai 2000, no 99-85.485
Le fait pour une entreprise mettant des salariés à disposition de facturer son intervention « en fonction du temps passé » caractérise le prêt de main d'oeuvre à but lucratif.
NEURONES
trop de bonnes raisons de ne pas postuler
Général
grizmine - 16/01/2007 20:14:38
etant chez le client,
mépris total de votre personne,
1/tentatives de "carottes" tous les mois :
-tickets restaurants qui n'arrivent pas,
-si arret maladie suite opération lourde envoyée trop tard : salaire en moins,
-supports de cours pour formation disponibles au siège seulement,
-repas avec le manager -> ticket resto déduit (alors kon vous dit : "non, non laisse c'est moi qui paie",
-lors de 2 appels successifs à la RH : 2 informations différentes,
-j'en passe..
2/relation avec manager
déplorable, car en fait vous n'êtes vus que comme une grosse machine à sous
3/salaire
misérable
Infotel
5 mois chez eux
Général
zen_fou - 16/01/2007 14:13:24
j'y suis entré en tant que jeune diplomé en Aout 2006 et j'étais fraichement diplomé d'un BAC +3 en Juin 2006.
la mission qu'ils devaient me confier a été repousser. bon c'est pas non plus de leur faute mais j'ai passé 1 mois à rien faire chez les intercontrats. j'étais pas mal blazer car je foutais rien et en plus j'étais avec des démissionnaires qui cassaient un peu Infotel.

je commence ma mission en forfait chez un grand compte dans le secteur banque. je vous explique, j'ai été seul dans un bureau pour le départ de cette mission qui est un projet stratégique économiquement pour Infotel. donc d'entrer de jeux, j'ai une pression dingue. je précise que je fais du PHP mais c'est pas grave, ils me font faire beaucoup de javascript.

mission terminé mais pas vraiment glorieuse, ils me retestent avec un autre chef de projet. encore une fois que du javascript, ce qui ne fait pas partie de mes compétences.

j'en passe un peu parce que je pourrai en rajouter mais en gros j'ai pas su m'adapter et je n'ai pas évolué selon eux.

voila
AMD Consulting
pas mal du tout
Général
hackerdelight - 16/01/2007 11:27:35
A la sortie de mon diplome, j'ai bien sur fait le tour de toutes les grosses sociétés du genre Alten, Altran, Coframi, etc ...
C vrai que ça claque des noms comme ça, mais au terme des entretiens, quand tu commences à causer salaire, là c du foutage de gueule

j'avais postulé suite à une annonce d'AMD sur le net.
je me suis retrouvé en mission à la BNP et le salaire est bien au dessus de toutes ces grosses boites.

c'est pas une énorme ssii, genre 50 personnes.
mais d'un coté, ça permet un bon suivi de la part des commerciaux. ils savent que t'existe.

ça fait 3 mois maintenant que je suis chez eux. et je suis bien content de ne pas avoir commencer à 28 k€ apres 5 ans d'exp.
CAPGEMINI Outsourcing Services
PSE en cours
Général
meglio - 13/01/2007 09:40:51
Inutile de postuler un PSE à était déclenché (210 postes supprimés).

OS est est la branche Outsourcing de CAPGEMINI qui sera bientot reprise par SOGETI.
Cette Société procéde axtuellement a la délocalisation intensive (POLOGNE et INDE).
Passez votre chemin y'a rien a voir et surtout a gagner !
NEURONES
Parfaite illusion
Rénumération
poukave - 12/01/2007 11:46:58
avoir des compétences techniques reconnues, ne jamais avoir été en intercontrat en 4 ans, obtenir des certifications, donner pleinement satisfaction au client sont autant d'arguments qui ne justifient pas d'augmentation chez Neurones.
Neurones: la déception à son meilleur....
SOGETI
Vous presser jusqu'à la dernière goutte
Général
chocho33fr - 12/01/2007 10:38:14
ex TRANSICIEL, puis SOGETI, j'ai beaucoup donné pour cette société sans jamais rien avoir en retour. De plus, avec le nouvel encadrement SOGETI, on est même méprisé. Il ne faut surtout pas parler des conventions collectives ou du droit du travail, sinon on est mis sur la touche. Les salaires sont très bas (avant le 01/07/06, un ingénieur était embauché à 24K€. Depuis, grâce aux syndicats, le salaire d'embauche est de 25,5K€). Aucune augmentation en 4 ans.
Il n'y a aucune logique d'évolution de carrière, on vous place en fonction des besoins, pas de vos souhaits.
Cela fait plusieurs mois que je cherche à partir, à chaque fois que je rencontre un concurrent, il y a le CV d'un collègue à côté du mien sur son bureau. Si SOGETI fonctionne, c'est que cette société offre des emplois. Sinon, il y a au moins la moitié de ses salariés qui en sont mécontents.
Un sondage récent auprès des collaborateurs a produit des résultats catastrophiques, ils n'ont même pas osé produire les résultats en pourcentage.
C'est une porte d'entrée dans le monde du travail pour un jeune diplômé, après il faut partir aussitôt qu'on peut. Ces sociétés fonctionnent car les salariés sont dispersés, sont jeunes et n'osent pas avoir de revendications.
DCS EASYWARE
Evolution 0
Général
bady - 11/01/2007 12:04:47
Hélas comme toute les SSII DCS fait partie de la grande famille de celles qui veulent profiter de la bonne volonté et de l'ambition de jeune technicien dynamique qui esperent faire leur preuvent et ainsi gravir les echelons au seins de cette entreprise qui parrait au premiere aspect trés bien.
LA realité vous rattrapera vite apres le premiers refus de cette societe a reconnaitre vos valeurs et a vous augmenter.
en resumé une entreprise pour faire ces premiers pas mais Aucune chance de gravir des echellons ou encore moins d'avoir une augmentation significative....
GFI INFORMATIQUE
Pour apporter ma pierre a l'édifice
Général
shellmind - 08/01/2007 20:50:55
Donc il y a + de 3 ans j'étais salarié de GFI, ils m'ont promis monts et merveilles et m'ont fait un pont d'or
....C'était la partie visible de l'iceberg, dès que le responsable d'agence de Nantes fut changer avec l'objectif de redresser la situation économique, je ne vous raconte pas le coup de balai sans vergogne qui s'est produit justifiant des licenciement pour faute grave ! Obligeant les cadres à émarger leur inter-contrat en pointant dans une de leur filiale (CEACTI) et prétextant que l'on travaille au black pour des sociétés concurrentes ....
Bref un vrai nid à requins.
Aujourd'hui chef de projet dans une société du bassin niortais je n'espère à personne de subir ce que j'ai subi chez eux !
En ce qui concerne le management bien il ne faut pas blamer les commerciaux mes les cadres dirigeant qui se regarde un peu trop le nombril et qui jouent avec les OS (Organisations Syndicales) : Dernier coup de poker (bluff) -> Ils acceptent d'augmenter les salaires si les salariés abandonnent leurs RTT !
Belle mentalité qd on voit leur résultat de l'année passée ...
Si vous avez le choix ne prenez pas !
Un ex salarié qui est passé de jeune cadre à chômeur qui quémande au secour populaire pour s'en sortir ...
sii
SII
Général
kalima - 05/01/2007 21:25:40
J'aurai bientôt un entretien avec la société sii.
Quelqu'un aurait des informations précises et complètes?
Merci
LEFEBVRE SOFTWARE
Ambiance Générale
Général
kalysto - 01/01/2007 01:10:06
Dans cette société régne une ambiance glaciale.

Les salariés de Marseille travaille peu (Moins de 20 h / Sem.) mais encaisse beaucoup.

Les salariés de Paris & Lyon bossent beaucoup mais encaisse peu.

Bref, pas une bonne référence sur un CV (ni en clientèle ...)
#EOLEN
Plein de poste a prendre
Evolution
xmorin - 23/12/2006 11:34:53
SSII Jeune donc tous les postes à responsabilités sont à créer et à prendre.
#EOLEN
Une SSII de premier choix
Général
madmaxx - 23/12/2006 11:26:30
Jeune donc dynamique et réactive. Embauché en 24h pour une mission de 2 mois, exactement ce que je chercher entre 2 misions. Leurs clients valent de l'or sur votre CV. N'hésitez pas.
SOGETI
bonne entreprise pour ses dirigeants
Général
holiste - 16/12/2006 15:40:19
bonjour

Je souhaites féliciter une entreprise qui préviligie ses cadres :

responsable d'agence
responsable technique
commercial

Par contre, si vous n etes pas dans ce cas dommage pour vous , l évolution est terminée et passer un certain nombre d année dans la société plus aucune perspective.
la politique de l entreprise : prendre des jeunes sortis d école à faible valeur ajoutée et les formés par les anciens qui n'auront plus aucune évolution professionnelle.

bonne chance à vous
NEURONES
Pas terrible
Général
sytech - 13/12/2006 17:19:06
Bonjour,

J'ai démissionné de cette boite l'année derniére apres y etre rester 2 ans. J'avais un salaire assez bas (j'étais simple technicien) mais mon boulot chez le client était bon, même neuronne était content de mois. Pourtant au bout d'un an on ma refusé mon augmentation parceque soit disant j'aurais pas due me renseigner à propos de mes RTT...du pipo quoi...vla la mentaliter...
Je sais aussi qu'il y avait beaucoup de personne en intercontrat et que Neurone perdait beaucoup de contrat. Et justement ils allaient perdre le contrat avec le client où j'étais donc j'ai préféré démissionner plutot que d'aligner les missions ***** comme font ceux qui sont en intercontrat.
En tout je regrette pas ma decision car g trouver mieux au niveau boulot et bien mieux payé aussi.
Je pense qu'il faut pas hésité à chercher ailleur quand on ait pas bien quelque part, biensure faut démissioner qu'après avoir trouvé mieux et eu une lettre de promesse d'embauche.
Sinon quand on a rien d'autre, Neurone reste une SSII beaucoup mieux que d'autres comme OSIATIS ou les petites bizarres.
sii
embauche en cours
Général
blili - 13/12/2006 12:08:09
Bonjour

Pouvez-vous me donnez des informations sur cette SSII, une proposition d'embauche est en cours et je ne veux pas me retrouver avec les même problèmes que mon ancienne SSII
ABS Technologies
Entretiens d'embauche bidons
Général
lyaka - 11/12/2006 15:13:41
Attention à cette entreprise qui fait partie des nombreuses à proposer des entretiens avec au bout aucun poste à proposer. RDV avec un "ingénieur d'affaires" qui n'est présent que pour récolter des informations sur votre poste actuel ou sur des clients passés (tel, contact...)
Détestable et en + hors jeu!
SYLIS
Bof
Général
mars56 - 09/12/2006 15:03:29
Pour résumer mon ressenti sur SYLIS (region ouest):
- Ambiance correcte,
- Augmentation de salaire rare et faible (donc négocier bien à l'embauche)
- Suivit de carrière : quasi inexistant. Les responsables de Sylis n'ont rien à faire de vos souhaits d'évolution de carrière.

Bref, je vais sans doute démissionner bientôt.
EDIFIS
Quelqu'un pourrait-il me...
Général
modou - 08/12/2006 15:40:15
Quelqu'un pourrait-il me parler un peu plus de cette filiale d'Altran: EDIFIS.
Salaires de débutants? Missions? etc...?
Merci d'avance
APSIDE Groupe
jeune diplomé
Général
recian - 08/12/2006 11:29:51
slt,
je voudrai des avis sur apside (apside technologies) sur les salaires (jeune diplomé), l'ambiance, évolution possible (carriere et salaire) et le déroulement des missions dans la perspective d'un entretien d'embauche. D'apres ce que j'ai lu les frais (deplacements etc) ne sont pas remboursés de la meme maniere dans toutes les regions (pour moi c'est région parisienne). cette boite m'interesse en premier lieu par les secteurs d'activité dans lesquels elle bosse. merci de me donner vos avis/conseils
GENIGRAPH groupe GENITECH
réponse pour pavel
Général
donjuan - 06/12/2006 03:23:56
Bonne boîte, ambiance ok, humaine et pas de viandage de ce que j'ai pu voir. Spécialisée surtout dans l'industrie, ports, administration, quelque 25% banque-assurance; salaires au dessus de la moyenne à mon avis (7,5 ans d'exp. 47 ke) mais bon, ça varie beaucoup fonction du profile de chaqu'un.
coframi
Réponse pour question salaires - aze
Rénumération
donjuan - 06/12/2006 03:15:25
Suis pas chez Coframi, mais qd même, ingé 7 ans, 47 ke
AIRIAL Conseil
Airial : aucune valeur ajoutée
Général
coolair - 06/12/2006 01:10:45
Je suis d'accord avec moquette.
Pour partir d'une mission, il faut plus d'1 an.
Si l'on demande une formation qui pourrait aller aussi dans le sens de la SSII pour une prochaine mission et pour pouvoir évoluer, aucune proposition : sauf la sempiternelle réponse qu'une formation ne peut pas être faite s'il n'y rien derrière comme mission.
Mais, n'est-ce pas à la SSII de savoir les potentialités des missions.
Avec cela, le salarié "avance" ou plutôt recule.
Pour le salaire, c'est au début qu'il faut le négocier car ensuite, être sur la bonne pile des augmentations en Juin 2006, c'est avoir 2,5%; bien sûr, on peut toujours dire que par rapport à 0% ou 1%, il faut sauter de joie.
Le suivi chez le client est inexistant.
La clause de mobilité est obligatoire car c'est le "contrat type" même si le commercial indique que jamais la SSII n'obligerait un salarié cette clause sans son accord.
Peut-être que les inter-contrat de longue durée sont mieux traités par rapport à d'autres SSII; c'est ce qu'Airial Conseil annonce.
En fait, beaucoup des choses dîtes concernent, je pense, pas mal de SSII actuellement.
STERIA
degradation ??
Général
manuelo93 - 05/12/2006 22:53:46
salut, j'ai signé chez steria a issy les moulineaux pour integrer le departement Banque-transport. je voulais avoir des avis de personnes présents dans ce departement. En fait je m'apercois que dans le classement Top SSII, steria est passé en 3 jours de la 25e place a la 117e. Y'a eu un probleme en cette fin d'année ?? Pourtant a mes entretiens ca me paraissait pas mal. Y'a-t-il eu une grosse degradation depuis le debut??
Ippon Technologies
RE : une entreprise fort sympathique...! ( réponse à laureflo )
Général
roykeane77 - 04/12/2006 17:14:29
Bonjour,

Je ne comprends pas l'expression "En plus, la moyenne d'âge est super jeune : env.26 ans ...", ca veut dire que lorsque les gens sont plus agés, ou ne rentrent plus dans la classe 'jeune', l'ambiance est moins bonnes et la société moins dynamique ?
Personnellement j'ai une famille, comme beaucoup de monde, alors entre aller dans des soirées d'entreprise ou autre activité d'entreprise et rejoindre ma famille le choix est vite fait ( je précise : c'est ma famille )
Ne crois pas qu'une SSIII qui recrute beaucoup de jeune est plus cool, c'est simplement une SSII qui se fait plus de marge.
Quand tu seras moins rentables ca sera peut être moins cool !
Un jour tu ne seras dans la classe 'jeune' mais tu devras quand même bossé !
Désolé ce type de remarque m'énerve.

Cordialement,
RK
GIST
Je connais GIST
Général
giacomobracco - 03/12/2006 14:52:35
J'ai passé 9 mois chez GIST en tant que Consultant Automobile. L'ambiance est, en effet, très bonne (hormis 2 ou 3 cas isolés de managers qui pensent être Dieu sur Terre et vous regardent avec un air de supériorité).

Par contre, c'est une société très exigeante où il n'est pas rare de voir des managers "gentiment remerciés" à la fin de leur période d'essai ; à savoir si vous souhaitez y évoluer dans l'ingénierie d'affaires...
Ippon Technologies
une entreprise fort sympathique...!
Général
laureflo - 28/11/2006 09:54:43
j'ai fait plusieurs SSII avant Ippon Technologies, et, je trouve qu'elle est de loin la meilleure!
Le suivie en RH est vraiment bien et personnalisé, de plus, la rémunération est intéressante...
Le petit truc sympa en plus d'Ippon est son ambiance : elle est détendue et dynamique. En fait, tt tourne autour du sport : les soirées d'entreprise trimestrielles tournent autour du sport, les activités, le fonctionnement au quotidien...
En plus, la moyenne d'âge est super jeune : env.26 ans mais, presque tous les ingé dans cette boite sont malgré tous des killers...
SOPRA
Le respect selon sopra (agence de Toulouse - service Informatique Technique)...
Rénumération
poisseux - 25/11/2006 12:00:23
Quelques mots sur cette société où l'on prend carrément les employés pour des bleus...Suite à une candidature spontanée, j'ai été convoqué pour un entretien. Lors de l'entretien, le type m'a déversé les boniments habituels du genre "ouais nos valeurs à nous c'est ceci et cela, blablabla, mais aussi et surtout LE RESPECT"...Bon, moi je veux bien...Sauf qu'est arrivée la question du salaire. Comme le type me demandait mes prétentions, je lui dis que je souhaiterais avoir le même salaire qu'une nana qui bosse chez sopra et qui était dans la même promo que moi (logique : même expérience, même école, et même spécialité). Cet apôtre commence alors à m'expliquer que cette nana ayant fait son stage de fin d'études chez sopra, c'est un peu comme si elle avait déjà une expérience dans la boîte et que donc mon salaire devait forcément être inférieur au sien, en conséquence de quoi il me propose (il m'impose plutôt) 1950 euros brut/mois (soit 23,4 kEuros brut/an...pour un ingé débutant). Pour être honnête je dois dire qu'il ajoute des participations et autres fioritures qui portent péniblement mon éventuel futur salaire à environ 25,5 kEuros brut/an. Même une SSII comme Ausy, chez qui j'ai passé un entretien et qui est réputée radine, n'a pas osé me faire ce coup là. Et puis son argument ne tient vraiment pas : imaginons qu'il veuille embaucher un ingé qui a passé 10 ans chez une société autre que sopra : va-t-il lui proposer le même salaire que celui d'un jeune diplômé sous prétexte que l'ingé, malgré ses 10 ans d'expérience, n'aura pas bossé chez sopra auparavant ?...Quand je pense que 5 minutes avant de parler salaire, ce même petit hypocrite, affublé d'un joli sourire colgate, me vantait les valeurs de RESPECT de sopra ! Bref. Peut-être sera-t-on tenté de dire que je suis un type aigre et amer dans la mesure où le recruteur, qui a un couteau derrière le sourire, a par la suite rejeté ma candidature. Pourtant ce n'est pas le cas, je ne fais que rapporter des faits.
SOPRA GROUP, une SSII où on vous prend vraiment pour de la m... !!!!
GIST
suite
Général
elsoa - 24/11/2006 01:21:33
... peu de temps avant la fin de ma mission et après m'être investi à fond, je recois un avis de renouvellement de periode d'essai, le tout sans aucune information. Après avoir contacté dès le lendemain mon manager, on m'informe que c'est une erreur, que ma periode d'essai na pas lieu detre renouvelée et que ma situation va être regularisée. J'attend donc jusqu'à la fin de ma période d'essai et tente de joindre mon manager pendant 2 jours pour obtenir une attestation de fin de période d'essai (necessaire pour des projets personnels). C'est de cette manière que j'ai appris que ma période d'essai était réellement reconduite, 3 jours après la fin prévue de celle-ci. Pour cause, une directive groupe soudainement apparue... mais aucune remise en cause de mon travail. En fait ceci est le meilleur moyen de se debarrasser d'un collaborateur si on ne lui trouve pas de mission avant la fin de la periode d'essai reconduite. Celà peut sembler evident, mais pour un jeune diplomé plein de bonne volonté c'est plutot inatendu. Mefiez vous donc des belles paroles avant embauche.
GIST
Attention
Général
elsoa - 24/11/2006 01:01:36
J'ai été embauché avec l'affirmation que les périodes d'essai n'étaient pas renouvellées. Presque 3 mois plus tard, peu de temps avant la fin de ma mission et après
HAYS IT
Je travaille pour un gran...
Evolution
caribou - 15/11/2006 13:01:03
Je travaille pour un grand compte télécom. j'ai d'abord été AP pendant un an, et après je suis passé analyst puis chef de projet. point négatif : ma rem a été bloquée pendant trois ans.
BTD Consulting
demande de renseignement
Evolution
piedkipu - 14/11/2006 17:03:45
BTD est passé des relations humaines au relations bussiness, c'est à dire, que faute de leur mettre le couteau sous la gorge (et encore), vous ne pourrez obtenir de formations, les évolutions sont aussi difficiles car le suivi n'est pas trés sérieux.
Peu de commerciaux sont au courant de votre réelle activité et du coup ne vous proposerons que des missions pour lesquelles vous avez déjà réussi à passer.
Donc, pas d'évolution, de formation, de suivi

Néanmoins, vous pouvez rester 2 - 3 ans afin de parfaire votre CV.

Attention aux référencements, faites marcher vos réseaux pour vérifier les références et la pertinence de certaines de celles ci.

SSII classique sur les discours... en entrée et pendant... (je vous laisse entendre le classique discours du comm "la conjucture est particulière..." je gagne du temps et on verra si tu t'accroches...
Mais bon, 6 000 SSII sur la région parisienne, n'hésitez pas et la reprise est réelle quoi que vous puissiez entendre
coframi
Coframi : Bonne SSII en général!
Général
sapi - 12/11/2006 15:22:39
J'ai travaillé pendant 5 ans chez Coframi. J'ai démissionné de coframi en début d'année 2006. Et je la regrette. Coframi est une bonne société de façon général, je la trouve tres humaine pour une SSII. Le seul probleme chez eux, c'est la rénumération. Une fois embauché, ils ont un peu de mal à augmenter leurs employés. Mais le super avantage, c'est qu'ils sont fidèles et humains avec eux. Ils ne licencient pas si on est en inter-contrat même pour une longue durée. Une société très agréable par les temps qui courent.
AXYLOG
Méthode d'embauche un peu facile!
Général
sapi - 12/11/2006 15:04:35
J'ai fait un entretien chez AXYLOG qui compte environ 80 personnes en tout. J'étais assez rétissente à venir chez eux à cause de la taille de l'entreprise. Ils m'ont promis qu'ils avaient une liste infinie de client sur leur bureau qui seraient ravis de faire un entretien avec moi, que je ne prenais aucun risque à venir chez eux et que du fait de leur petite taille qu'ils avaient une ambiance "tres famille" et que c'etait leur désir de ne pas s'accroitre. De ce fait, j'ai accepté leur embauche. Ils m'ont embauché sur profil (je devais faire mes 3 mois de préavis), j'ai donc démissionné de mon ancienne boite, changé de région, déménagé... J'ai été présenté à un seul client. Suite au refus du client, ils m'ont licencié. Je trouve innamissible que des SSII comme AXYLOG se permette d'embaucher des personnes pour juste le présenter à seul client surtout que durant mon embauche ce probleme avait été évoqué! Vraiment très mauvaise expérience chez AXYLOG!!
APSIDE Groupe
c sur
Général
shadygroups - 11/11/2006 11:19:51
c sur que du point de vue de Bordeaux ca doit pas être la même chose qu'en région parisienne....
coframi
mouais...
Général
pepito31 - 08/11/2006 14:21:36
Ca fait 3 ans que je suis chez Coframi et je rejoins l'avis general qui est de dire qu'une fois sur site (chez le client), Coframi ne nous connait plus (c'est tt juste s'ils connaissent notre nom le jour ou on demande un entretien annuel). Idem pour les augmentations "c'est pas evident en ce moment, la conjoncture economique est pas au mieux de sa forme". Tout juste le minimum syndical.
Quant au salaire, a 33keuros (sans frais deplacement ce qui revient a 35 keuros tout compris) avec une these et 5 ans d'experiences, trouvez vous cela normal ? moi non ! Une formation en 3 ans, et il a fallu cravacher pour l'avoir ... suis pas pret d'en avoir une autre moi tiens !
En resume, c'est une SSII et c'est a l'embauche que tt se joue !!
Team-Partners
bonnes impressions
Général
manuelo93 - 08/11/2006 11:19:56
j'ai eu une bonne impression de Team Partners, le contact est bien passé avec le commercial et le directeur technique. Apparement depuis le rachat de CGBI et Datem , Team Partner Group semble en meilleur santé et donne des ambitions pour le futur. J'ai une proposition ecrite de contrat chez eux et cela me parait tres bien, au niveau salaire et niveau poste. J'aimerai avoir des avis d'employés chez Team pour avoir des infos du pont.
UNILOG
Bilan après 9 ans chez Unilog
Général
freddu78 - 04/11/2006 16:31:30
Et oui 9 ans chez Unilog et j'y suis toujours!!!
Au niveau Ambiance, c'est certain que c'était mieux lors du passage à l'an 2000, la société était plus petite et les moyens faisaient que les soirées, pots, week-end détente étaient vraiment mémorables mais, l'ambiance y est toujours bonne.
Au niveau rémunération, et bien c'est vrai qu'Unilog n'est surement pas l'entreprise qui rémunère le mieux, mais il semblerait que tous les avis sur toutes les SSII expriment ça non? Mon expèrience c'est embauché bac+5 et un salaire fixe qui a plus que doublé en 9 ans. Le variable a une très grande importance chez Unilog et mon variable a été multiplié par 5. Personnellement je ne cherche pas le meilleur salaire du moment mais un poste ou mon salaire évolue régulièrement et sur les 3 dernières années c'est 7, 6 et 8% et ce que sur le fixe.
Au niveau évolution et bien c'est clair que si j'ai été augmenté comme ça c'est aussi parce que j'ai évolué!!! 5 changements de coefficient et de titre en 9 ans et entré débutant je fais aujourd'hui partie du management.

Alors oui c'est possible meme si ce n'est pas le cas de tout le monde, je connais des gens qui ont progressé plus vite que moi, d'autres au même rythme et d'autres encore qui ont plus d'ancienneté que moi mais sont moins payés et ont moins évolué... Pourquoi? La chance aide, les bonnes missions au bon moment mais il n'y a pas que ça. On veut tous un manager proche de nous mais faut que ce soit dans les deux sens, faut aussi etre proche de ses managers... Non ce n'est pas faire de la leche, c'est juste se faire connaitre, faire savoir qui on est et ce qu'on sait faire, un manager doit suivre plusieurs personnes et il pense en priorité à ceux qui se rapelle régulièrement à son bon souvenir, c'est humain...

Pour finir, au niveau général je dirai qu'il y a surement mieux et surement pire, ça dépend de ce que l'on cherche mais dès l'instant où on est en SSII il y a 2-3 choses à ne pas oublier. On est chez le client et les managers sont souvent au siege donc faut se faire connaitre d'eux. On est une SSII donc le but c'est de vendre des prestations et toute personnes en clientèle peut y contribuer, voir le faire et ça c'est payant. Enfin, comme dans toutes les entreprises, et c'est encore plus vrai en SSII, pour avoir des responsabilitéés faut pas attendre qu'on nous les donne, faut les prendre...
HUMAN CAPITAL SYSTEMS
réponse à marcpo
Général
yoann77 - 28/10/2006 19:06:49
comment tu peux écrire cela, il n'y a jamais eu personne en régie chez sita, donnes moi ton vrai nom au lieu de raconter des mensonges.
GFI INFORMATIQUE
C'est cool que cela ne soit pas fini ;-)
Général
cyberzan - 27/10/2006 00:29:22
Bonjour,

En réponse au sujet intitulé 'c'est pas fini", je suis ravi d'apprendre qu'adelior - actif va obtenir un 13e mois !! Je fais parti de cette société et j'ai entendu parler de tout sauf de ça. C'est donc plutôt une bonne nouvelle à moins que cela ne soit de l'intox. Comme quoi ce qui fait le malheur des uns (si on peut appeler cela un malheur) fais le bonheur des autre ... Affaire à suivre.

Merci
GFI INFORMATIQUE
C'est pas fini
Général
etre-humain - 23/10/2006 15:36:12
Pour les augmentations vous allez avoir, les gens d'ADELIOR ACTIF rentrés dans le groupe GFI qui auront un treizieme mois qu'ils n'avaient pas et vous vous taperez sur le ventre comme d'habitudes, youpi.
Bon Courage à tous, surtout aux syndicats.

EX GFI
ALTEN
déception
Général
jbd - 20/10/2006 11:36:16
Bonjour,
Aprés 3 entretiens je me suis vu remettre une proposition d'embauche avec proposition de rémunération vraiment nettement en dessous de la minimale acceptable.
J'ai un BTS informatique industrielle avec 8 ans d'expériences.
Alten à voulu me positionner sur une mission de chef de projet pour 28 k€ brut par an avec un pseudo 13 eme mois correspondant à 6% d'un salaire autrement dit vraiment de la rigolade.
Soyez vraiment méfiant : Ils ont un systeme de primes qui consiste à vous verser une somme de 400€ en plus de votre salaire si arriver à leur présenter d'autre collaborateurs qui les interressent et qu'ils feront rentrer chez eux.
En gros ils vous demandent de participer à leur boulot.
Les profils carriére semble être interressant mais il vous faut être vraiment prêt à travailler pour une rémunération trés trés trés réduit.
GFI INFORMATIQUE
çà se passe comme çà chez GFI :
Général
test729 - 17/10/2006 12:03:55
Augmentations inexistantes ou en forme d'aumône, nivellement par le bas, myopie (vision à très court terme), la direction mène les syndicats en bateau depuis des années, ne respecte même pas l'obligation de faire une NAO (Négociation Annelle Obligatoire).
Il y a actuellement un litige sur l'interprétation de l'accord d'entreprise : beaucoup de cadres sont en dessous du salaire minimum (une grande partie des salariés a le statut IC : Ingénieur/Cadre).
Un salarié GFI désabusé...
CELAD
félicitations
Evolution
choupy82 - 16/10/2006 21:45:47
Juste un grand bravo pour la super croissance qu'a connu CELAD et bravo à tous ceux qui ont pu permettre cette croissance.
Je vois que l'évolution se poursuit et la bonne ambiance qui règne chez CELAD reste toujours aussi bonne!
coframi
Je suis COFRAMI depuis 7,...
Général
nemesis - 15/10/2006 10:13:01
Je suis COFRAMI depuis 7,5 ans ( et 9 ans d'expérience )
J'ai un salaire à 38.000€ Brut sans les frais

Les salaires n'ont quasiment pas évolués depuis 4/5 ans ce qui explique le turn-over important ( 10 à 15 % )

Coté ambiance : une fois en mission, ils te connaissent plus si tu vas pas les voir régulièrement.
Par contre, c'est vrai qu'ils sont réglo par rapport à d'autres.
OSIATIS
OSIATIS concurrence ADECC...
Général
ecurey55 - 14/10/2006 17:16:16
OSIATIS concurrence ADECCO IT et même utilise ADECCO pour son recrutement.
Société d'interim sans les avantages de l'interim, promesse en l'air, commercial inexistant, du ***** de ***** des années 70.
IBS SOLUTIONS-IT
Société en plein expansio...
Général
bsaboukoulou - 14/10/2006 11:15:10
Société en plein expansion et évolution. Bon esprit d'équipe.
GFI INFORMATIQUE
SDF
Général
etre-humain - 13/10/2006 15:57:41
Oui j'ai bien mis SDF, c'est ce qui risque de m'arriver, si je ne retrouve pas du travail rapidement, et ceci grâce à qui GFI j'ecris en majuscule pour que les personnes voient biens et je répete GFI, tout ça à cause de manager, cela je l'écris en minuscule ça ne vaut pas plus, et même je dirai plutot MENAGERE POUR LA SOCIETE GFI, qui je préviens toute personne se présentant chez eux vous tape dans les dos au début, et vous c..... à la figure et même vous insultes quand ils n'ont plus besoin de vous, et avec faute grave ça va de soit.
Alors un conseil envoyez des MAILS et demandez des réponses par MAIL ou ECRITES,sinon ils se fairont un plaisir à dire, je n'ai jamais dit ça et vous l'aurez où je pense.

EX GFI dans la *****
MERCI GFI
ATOS ORIGIN
ATOs LYON..
Général
atozzzz - 11/10/2006 14:04:45
I l y a 15 jours..On m'apelle pour un entretien qui devait se passer hier.
Je me prépare donc dix jours à l'avance à cet entretien..et hier matin j'ai repassé mon costumes, préparé ma jolie cravate..et..versles coups de 13 ..ce Mr. m'appelle pour me dire qu'on annule cet entretien car on gèle les embauches..mohahaha . Ce n'estpas sérieux de la part d'Atos..mais pour avoir déjà bossé dans des SSIIde cette taille..cela ne m'étonne pas..le comble de la connerie..
ELITEX Informatique
Le néant
Général
bluesblues - 11/10/2006 10:42:26
Cette société ne permets aucune évolution possible. Elle ne travaille qu'en soustraitance de soustraitance. Elle est associée à First Services qui est très lié à C-S.

Si vous avez besoin de rien, n'hésitez pas aller dans cette société.
Suivi de l'employé 0
Suivi de carrière 0
Avantage sociaux 0
RTT 0
APSIDE Groupe
Re : descriptif de frais de mission
Rénumération
mat74 - 10/10/2006 13:32:33
Je te parle de mes revenus en tant que salarié Apside ... mais j'exerce en région parisienne ... ce n'est peut être pas la même situation en province ...

Pour les frais de déplacement, il s'agit d'une prise en charge du coupon orange ... voire +
coframi
Question salaire ?
Rénumération
aze - 06/10/2006 12:27:20
Un salaire de 37.000€ Brut + 10€ de frais par jour .... soit l'équivalent de 40.000€ brut au total, ca vous parait correct pour un ingé de 6 ans d'experience ?? Dois je demander plus ?
NEURONES
Un Turn over important pourquoi ?? salaire misérable pourquoi ?
Général
lucky - 04/10/2006 13:52:56
Tout simplement que l'on se moque pleinement des gens qui fournissent un sérieux travail pour un salaire de misère et des conditions de travail déplorable. Personnellement j'ai préféré partir car être considéré comme un pion ça va 5 minutes.

Je pense que cette année le taux de départ est vraiment impressionnant et pourtant neurones annonce toujours un effectif élevé pourquoi ??

Tout simplement que dans ce Turn over est inclut l'administratif qui fait baisser les stats et ils recrutent des petits jeunes innocent qui sortent à peine de l'école.

Pensez à votre avenir et surtout à votre argent !!!! Ce n’est pas chez eux qu'il faut aller sauf si vous souhaitez rester célibataire, sans enfant ni maison et que savez pas quoi faire de vos journée et soirée.


Je prends un exemple de salaire chez Neurones:

Salaire = 25 K€ chez neurones
= 35 K€ de moyenne parmi les 8 que j'ai consulté. Chercher l'erreur !!
GFI INFORMATIQUE
RE
Général
bobssii5 - 04/10/2006 12:33:11
Bonjour,

Qu'on s'entende bien. l'objectif n'est pas de satisfaire ta curiosité ou de justifier quoique ce soit, je ne m'appelle pas M. GFI et n'en suis pas l'avocat, mais uniquement d'échanger pour voir dans quelle mesure je peux t'aider.
Email : bobssii5(AROBAS)yahoo.Fr
ERYS INTERIM
Société
Général
timar - 04/10/2006 12:10:51
Pour avoir eu un entretien, ils sont assez pros.
GFI INFORMATIQUE
Licenciement
Général
etre-humain - 03/10/2006 18:50:38
Merci de ta réponse, j'attends pour le moment, mais je veux bien ton mail pour voir ce que tu pourrais me dire, je serai curieux, merci encore
GFI INFORMATIQUE
RE à etre-humain
Général
bobssii5 - 02/10/2006 11:09:27
Bonjour,
J'ai lu avec intérêt ton court message. Ca m'intéresserait vivement que tu décrives plus en détails ce que tu dis, le contexte, les raisons ... si celles-ci sont telles que tu le décris, pourquoi ne pas t'être retourné contre GFI déjà en t'appuyant sur les syndicats particluièrement vigilants (dans ma division en tous cas) et par les prudhommes ?? ...si tu souhaites qu'on continue à dialoguer de manière plus privée, je peux te donner un mail perso car si je peux t'aider, je le ferai volontiers.
GFI INFORMATIQUE
Licenciement
Général
etre-humain - 01/10/2006 18:35:11
Quand cela t'arriveras tu verras que dans ta division, pas bcp de gens seraient montés au créneau !! comme tu dis, il faut bien que les gens mangent.
Ils inventent n'importe quoi pour te licencié quand tu es trop cher et trop vieux, et cette pratique est malheureusement courante.
Je sais que ce site n'est pas un défouloir mais il faut que tout le monde le sache.
Je ne souhaite pas que cela t'arrive et te souhaite une longue carriére chez GFI Informatique.
Un licencié qui à des pb de santé à cause de cette situation.
GENIGRAPH groupe GENITECH
Questions
Général
pavel - 29/09/2006 15:46:18
Je souhaiterai avoir plus d'avis sur cette entreprise.Le systeme de renumeration me paraît un peu ***** ... Cependant il me semble que c'est une bonne boîte. Alors si vous avez des conseils?
ATOS ORIGIN
info sur le salaire
Rénumération
electron - 28/09/2006 12:35:10
Bonjour à tous !!!
Je suis un JD non informaticien et embauché chez ATOS depuis peu...
Voilà ils m'ont fait une proposition à 28K euro brute et j'ai accepté car vu l'évolution du
marché de l'emploi dans mon secteur c'était pas rose...
Je voudrai savoir ce que vous pensez de ce salaire vis à vis de mon profil et du marché. A savoir que je suis chez le
client.
Merci à tous ceux qui m'apporteront une réponse.
Vous pouvez également me laisser un msg via xavier_lesage@hotmail.fr
ALTEN
ALTEN SIR
Général
pavel - 28/09/2006 09:56:14
Je me demande si je dois aller chez alten SIR.Ils m'ont fait une proposition qui paraît interessante alors j'hesite.Si
quelqu'un ayant travaillé chez eux pouvais m'éclairer sur les pieges potentiels.Leur systeme de
renumeration me paraît un peu special aussi....

 Merci d'avance
SOGETI
Pas si mal
Général
yoyo77 - 27/09/2006 13:56:17
Bonjour,
Après une lecture attentive des remarques sur SOGETI, j'avoue être un peu surpris de tant d'agressivité
de la part des intervenants. Ex transiciel et donc nouveau SOGETI, j'ai du avoir de la chance car la structure (DA/DTA/IC) a jusqu'à
aujourd'hui su répondre à mes attentes et m'a permis d'évoluer vers un poste de CP junior.

Aprés, tout n'est pas rose et les démissions multiples en 2006 sont peu rassurantes, l'esbrouffe de la RH
(soirées, affiches dans le métro ...) ne cachent pas la misère mais de mon experience SOGETI est aujourd'hui
une SSII qui ne semble pas moins bien que celles citées dans ce forum.


Seul point négatif : Les salaires qui sont c'est vrai assez riddicules et difficilement évolutifs, mais pour se faire
une experience la concession peux valoir le coup. (Je connais des CP junior 5 ans d'experience à moins de 35KEuros ou des experts
fonctionnels 7 ans d'experience à a peine 37KEuros, et les embauches d'ingénieur débutants sont à
30KEuros)

En conclusion : SOGETI est une SSII pas pire que les autres dont j'entend parler, il ne faut pas rêver aucune SSII par
définition même de ce mot ne pourra satisfaire tout le monde, il faut être capable de se faire une
experience et de quitter la boite quand ce qui nous y retient n'est plus suffisant (salaire, mission, structure ...)
GFI INFORMATIQUE
Nouvelle embauche
Général
maozriubh - 12/09/2006 16:27:35
En poste dans une petite SSII, j'ai décidé de dire Oui à la proposition de GFI.
Meilleur salaire, et mission plus proche de mon domicile sur Paris.

Pour le moment ce que je peux dire c'est que le recrutement s'est fait en plusieurs étapes dans la convivialité (comme un peu partout). Les deux derniers entretiens étaient animés par des personnes plutôt récentes dans l'entreprise (environ 1 an et demi d'ancienneté) qui avaient l'air plutôt contentes de leurs jobs.

Mon commercial m'a proposé un peu plus que ce que j'avais demandé à l'origine (pour se mettre à niveau de mes autres offres).

Je ne sais pas encore quand ont lieu les entretiens annuels étant donné que je ne commence que début Octobre et que je n'aie pas encore signé mon contrat. Je reviendrai vers vous à ce moment là afin de vous donner un avis plus éclairé.

Pour info: Ingé d'étude 2.2 130, 3ans d'expérience dans le secteur de l'embauche + 2 ans dans un autre secteur. Salaire d'embauche 38k€, puis 39k€ dans 6mois.
APSIDE Groupe
descriptif de frais de mission
Général
shadygroups - 11/09/2006 16:01:25
Je ne sais pas ou tu as eu ces infos mat74 mais en tant que salarié apside, lorsque tu es en mission , très très rare d'avoir prime de mission, frais de déplacement remboursé si c'est une mission lointaine (obligeant à dormir sur place) ou sinon,aucuns frais de déplacement, ensuite pas de prime de compensation rtt, et enfin repas de 4,50 euros.
coframi
Réponse sur les entretiens d'embauche
Général
bobssii5 - 11/09/2006 11:57:14
Attention effectivement aux entretiens d'embauche dans les SSII ....surtout les petites et moyennes : La plupart des commerciaux ont un objectif d'entretiens par mois (entre 15 et 25), bien supérieur aux besoins réels....donc le choix de ces commerciaux se portent sur des candidats ayant une expérience professionnelle chez un de leurs prospects afin d'avoir ce qu'on appelle des "infos comm", c'est à dire les noms des contacts et même certains ont le culot de vous demander l'organigramme !

Sinon autre ruse à déjouer : les SSII qui vous proposent un complément de salaire en enveloppe de frais ...outre les avantages pour eux en charge (pourquoi pas) et vous en impôt (pourquoi pas aussi)....demandez leur ce que devient cette enveloppe si vous vous retrouvez en intercontrat ..... et mesurez l'embarras de votre interlocuteur !
AXIALOG
Ex Salarié Axialog : 4 mo...
Général
mat74 - 08/09/2006 11:37:10
Ex Salarié Axialog : 4 mois d'intercontrat malgré un CV correct. J'ai démissionné et ma nouvelle boite m'a placé direct au bout d'une semaine !
UNILOG
Ex salarié LOGICA-CMG : A...
Général
mat74 - 08/09/2006 11:34:02
Ex salarié LOGICA-CMG : Ambiance extra dans l'agence Niortaise ... mais les perspectives et le salaire vraiment trop limités
APSIDE Groupe
Pas mal tant que tu es en...
Général
mat74 - 08/09/2006 11:31:00
Pas mal tant que tu es en mission (prime de mission + frais deplacement + repas midi + prime compensation RTT).
coframi
Entretien bidon
Général
business - 06/09/2006 11:07:23
Faites gaffe à leur entretien d'embauche bidon. Ils veulent juste des renseignements sur vos anciennes missions ...
Méfiance, méfiance ...
SOGETI
SOGETI Régions (Lyon)
Général
clarence - 05/09/2006 11:43:37
Bonjour,

J'ai passé un entretien chez Sogeti pour un poste de chef de projet fonctionnel le 28.08.06, depuis pas de réponses après relance sur l'état de ma candidature. Quelqu'un peut-il me renseigner sur cette entreprise : ambiance, rémunération (10 ans d'expérience, MS Insa Lyon), avantages,...
Merci.
ALTRAN
ALPLOG Lyon
Général
clarence - 05/09/2006 11:38:44
Bonjour,

A la recherche d'un emploi comme chef de projet fonctionnel (10 ans d'expérience), j'ai postulé chez Alplog (1er entretien le 17.08.06). Depuis plus rien, pas de nouvelles...après relances...pas de mails ou courriers...pour avoir l'honnêteté (ou la franchise) de dire ok ou...
Quelqu'un connaît-il Alplog Lyon pour me renseigner sur cette entreprise : ambiance, avantages, rémunération...
Merci.
APSIDE Groupe
Primes de participation et intéressement.
Rénumération
jack.sparrow - 02/09/2006 19:19:14
Bonjour,

Chez APSIDE, quelqu'un connait-il le montant, ( ou le pourcentage du salaire ) correspondant aux primes de participation et d'intéressement, ( si elles existent ) ?

Merci.
THALES-IS
Technicien chez Thales
Général
pousse-char - 21/08/2006 19:19:49
1° Les rémunérations : un conseil, bien négocier son salaire à l'embauche, après c'est ... difficile

2° Les formations : ça dépend si le client l'exige, sinon y a le rayon livres à la FNAC

3° Les perspectives : garder son poste chez le client sous menace de se retrouver loin, loin ... de chez soi

4° L'ambiance entre Tech : là rien à dire, dans 80-90% des cas, ça va

PS : j'y suis depuis quelques années.
Vision IT Group
Reponse : Choix
Général
rlequenne - 11/08/2006 22:22:35
Je ne suis plus chez Vision depuis plus de 2ans mais j'ai été un des premiers (salarié n°7 ;) ) et je connais Devoteam via des prestas renonctrés en mission.
Mon avis : Vision et Devoteam sont 2 bonnes SSIIs (ce qui se fait rare...).
Les differences sont :
- un placement plus 'projet' de Devoteam donc une évolution 'chef de projet' qui pourra venir plus vite. Par contre, l'ambiance set plus impersonnel et le management moins lié à votre 'vraie' valeur.
- Vision est plus orientée 'technique' mais sur une periode moyenne (2/3 ans) vous apprendrez plus ce qui pourrait vous permettre de mieux vous valoriser apres. Le management à l'air sincere (exceptionnel dans la branche !) mais il faut negocier les augments ! ;)

J'espere avoir aidé.
GFI INFORMATIQUE
Moi je peux en parler alors...
Général
exgfitoulouse - 05/08/2006 12:34:43
J'ai été virée en même temps qu'un collègue comme une malpropre après 23 ans d'ancienneté (rachats de rachats) sous couvert d'une mutation refusée.
La méthode employée était honteuse et irrespectueuse. Mensonges, pressions psychologiques. Bref, le truc bien bas quoi.
Ils m'ont surtout accusée, les yeux dans les yeux, d'être "implaçable malgré TOUTES les formations que vous avez suivies" (du pipo, 3 initiations d'1 semaine payées par le FAFIEC en 2003 et sans pratique après, dont une faite par un collègue et c'est tout), et cela, dès mon retour à l'agence suite à la perte du contrat national par GFI Paris.
Désolée pour eux de les contredire, mais je bosse actuellement pour une très grosse boîte, mais certes pas en CDI.
Licenciement abusif. Ils ont payé.
Ce qui me gêne c'est qu'en fait ce sont VOUS les petits employés qui payez leurs innombrables erreurs en n'ayant pas d'augmentation méritée ou en n'ayant pas vos PO (primes sur objectifs - la carotte qui remplaçait les augmentations à une époque) promises et refusées injustement ou encore en ayant une participation à faire pleurer... de rire.
Moi j'ai eu 21 euros et des brouettes pour 2005 comme participation ! Grandiose.

Au lieu de s'attaquer aux victimes de leur mauvaise gestion, ils feraient mieux de nettoyer sur leur devant de porte. Ils ont des employés compétents et ils gâchent tout ! Dommage.
GFI INFORMATIQUE
De gds râleurs ....et l'objectivité ??
Général
bobssii5 - 04/08/2006 11:16:17
Décidément, j'ai l'impression que ce site est plus un défouloir qu'une vision objective des SSII....A lire les topics, tout le monde vomit sur leur employeur qui est tjs le pire escroc ! ...mais alors pourquoi y travailler ?? Cracher dans la soupe est décidément bien français ...
Je suis employé par GFI Informatique et j'ai également matière à me plaindre car bcp de choses ne vont pas. J'avoue aussi avoir été en conflit avec eux. Néanmoins, pour avoir fait bcp de sociétés, la société parfaite n'existe pas. Si c'était le cas, elle ne durerait pas longtemps de toute façon.
En réponse à "l'impression" d'estellanara qui m'a fait réagir :
Je dirais qu'effectivement, les augmentations sont rudes à obtenir (ce qui est normal); les formations sont en revanche anormalement basses (alors que c'est un droit); le coup des grèves ....grosse caricature même si la maladresse évidente du PDG qui vient se pavanner en mercédes flambant neuve à 80 KE (prix d'acaht) en demandant ensuite une baisse des frais mensuels car restriction budgétaire peut faire grincer des dents; Sur les intercontrats licenciés pour faute grave, je ne connais pas le groupe dans son ensemble car il est très fédéral et chaque division se comporte comme une PME indépendante avec ses propres règles. Dans ma division, je n'ai pas constaté ce genre de pratique et heureusement d'ailleurs ! car bcp de gens seraient montés au créneau !!

Dans l'ensemble de ce que je lis, je trouve dommage de voir autant de topics fortement négatifs et tellement subjectifs car alors quel crédit pouvons nous apporter à des propos qui ressemblent plus à des réglements de comptes personnels déguisés sous de fausses analyses ?? ....et par avance merci à tous les excités du clavier ou gachettes de l'insulte d'éviter de répondre par des litanies du type "t'es un commercial ou un dirigeant à la solde de ..." etc...etc....je ne suis rien d'autre qu'un employé au bas de l'échelle d'une SSII comme vous tous....mais fan depuis la première de ce site qui a malheureusement perdu de son but initial : informer par l'intérieur des conditions générales des sociétés employant des informaticiens...
GFI INFORMATIQUE
Première impression
Général
NocturneBien - 03/08/2006 17:10:48
Salut,

Je viens d'arriver dans cette société, aussi je me contenterais de quelques infos factuelles et je reviendrai vers vous après mon premier entretien annuel.
Pour commencer, des chiffres :
- 630 KE : le salaire du PDG (tout ça !?)
- 52% de l'effectif augmenté en 2005, de 3% en moyenne à ce qu'il parait (pas lourd)
- 116 euros bruts : la participation des salariés cette année (encore moins lourd)
Puis, des infos sur le fonctionnement interne :
- climat social exécrable : les syndicats sont en guerre pour obtenir des augmentations significatives et pour tout le monde, la grêve menace
- 10 RTT quel que soit l'horaire effectué chez le client
- salaire sur 13 mois, 13e mois payé en deux fois, en juin et septembre, ceci afin de ne pas verser la prime de vacances
- tickets restau non convertibles en prime panier, si t'en veux pas tu les payes quand même
Puis des bruits de couloir :
- augmentations : à la tête. Il est conseillé de bien négocier dès le départ, quitte à prévoir une augmentation contractuelle au bout de six mois ou un an si le salaire de départ est trop bas.
- formations : exclusivement si le client le demande.
- inter-contrats : à haut risque, de nombreux licenciements pour faute grave suite à des refus de missions trop éloignées.

Affaire à suivre...
Devoteam
Attention à la bonne réputation
Général
avg - 20/07/2006 13:48:53
Cette société a très longtemps bénéficiée d'une très bonne réputation pour les consultants. Indéniable. Aujourd'hui, c'est une grosse société (plus de 2000 personnes) avec des méthodes de grandes sociétés. Les séniors partent. Ils démissionnent de plus en plus. Le turnover augmente. Soit vous étes à un très haut niveau (directeur commercial, Ingénieur d'affaire, Directeur) et vous avez la totale (voiture, salaire, respect...), soit vous étes un petit commercial ou un consultant et c'est pas la joie. Les grands sourirs tant que vous bossez. Après, soit on tire les bénéfices de votre travail et basta ! Ils ont la mémoire courte. Conseil : ne croyez rien des promesses à l'embauche. Négiciez le maximum.
ALTER SOLUTIONS
Cela fait 3 mois que je t...
Général
kamelot - 20/07/2006 10:48:22
Cela fait 3 mois que je travaille chez AS et je ne peux plus vivre sans!

Quelle entreprise!

Dirigeants extraordinaires, ambiance géniale, poste occupé vraiment très intéressant: autant d'éléments qui me motivent tous les jours, et qui me conforte dans mon choix de travailler pour Alter Solutions
ALTER SOLUTIONS
Enfin une vraie société d...
Général
dadou - 20/07/2006 10:42:00
Enfin une vraie société de conseil!

Depuis le temps que j'attednais ça: une entreprise où il fait bon vivre, qui vous rémunère vraiment en fonction de vos compétences, qui ne lésine par sur les moyens, et où les perspectives de carrières sont aussi riches que nombreuses

Moi je dit bravo!

Que dire de plus, à part de venir nous rejoindre
ARROWS consulting
Rapide aller-retour
Général
dudule09 - 18/07/2006 14:21:44
A peine entré et dejà sorti...

Je viens d'être embauché chez Arrows Consulting et sitot entré, sitot sorti.
Ce qui est hallucinant c'est que toutes les belles promesses faites lors de l'entretien d'embauche se vérifient comme étant totalement fausses dès la première semaine chez eux.
C'est à ne pas comprendre ou ces gens veulent en venir et si vraiment ils prennenent tous les infomaticiens pour des neuneus... Du jamais vu a un tel niveau d'enfumage. Ca doit marcher avec les jeunes diplomés sans doute.

Ah si seulement j'avais pu lire les commentaires sur ce forum avant mon embauche, j'aurai perdu moins de temps.
GROUPE PROJIPE
avis tout simplement !!
Général
moquette - 17/07/2006 10:16:37
Bonjour,
en négociation avec PROJIPE, après une série d'entretiens plutot conviviale, quel est l'avis sur l'arrière boutique de ceux ou celles qui y exercent leur talent !!
Merci.
sii
Une SSII pas comme les autres
Général
fannyelle - 13/07/2006 15:44:13
Non seulement ils le disent, mais en plus, c'est vrai !!!
Sii, ce ne sont pas que des paroles !

Lors de l'entretien d'embauche je pensais que toutes les SSII mettaient les mêmes avantages en avant comme : Proximité avec le collaborateur, formations, esprit "don't stress"... mais je me suis rendue compte que, par rapport aux autres, chez Sii : c'est vrai !! Et plus encore...
Et oui, un peu de pub pour cette SSII qui le mérite (et dans laquelle je travail)
APSIDE Groupe
information de l'intérieur concernant Apside
Général
shadygroups - 12/07/2006 11:57:12
Je bosse actuellement chez Apside et c'est clair que ce n'est pas le top.
La seule chose qui est bien, c'est qu'au niveau délais de tous ce qui est administratif, ils sont impeccables.

Salaire = pas terrible du tout, que 4,50 euros repas midi,et en inter contrat rien du tout.En déplacement c'est là ou on peut gratter quelque chose,et aussi tout dépend de l'endroit ou tu vas,les frais sont différents,mais ca c'est normal, en tout cas, les 4,50 euros midi,ca reste pareil en déplacement,y a que l'hotel ou il se fixe sur les prix du formule 1.Ou sinon pour des missions autour de cinquantaine de km, aucuns frais de déplacements,tout de notre poche.
Les jours ou le client fait le pont, bien il t'enlève un jour de congès,pas top.

Ambiance = aucune, c clair que les deux ou trois soirées dans l'année sont sympas,mais aucunes réunions,ou des trucs dans ce genre pour t'impliquer davantage dans la société,amener tous les employés à se connaitre,donc la seule ambiance qui regne,c'est entre le commercial et l'employé.
Evolution = pas grand chose,faut s'accrocher,j'ai connu un mec depuis 8 ans il bosse,son salaire a augmenté de 10 euros,et ou sinon il n'a pas bougé d'un pouce.

Mission = cela ne métonne pas ce que tu dis wassila6, même en intérieur ca arrive, il te dise qu'ils ont une mission,toi tu t'organises et tout ca,et au dernier moment,mission reportée,ou mission annulée,ou parfois ils te disent reporter histoire de te faire oublier la mission, et en creusant bien,la mission a bien eu lieu,mais avec un autre gars,donc wassila,je te comprend tout à fait.
Si vous avez des questions sur Apside,n'hésitez pas,pas de problème,j'y suis toujours,en tout cas,j'espère pas trop longtemps.
ALTER SOLUTIONS
Jeunes et dynamiques
Général
spip - 10/07/2006 19:24:16
Bonjour,

Je suis nouveau salarié dans cette SSII (SCI) et franchement, ça fait du bien !
OK, ils sont jeunes ! OK, ils sont à taille humaine ! Et alors ? C'est à cette étape du développement d'une société qu'elle est la meilleure, où la motivation est à son plus haut niveau ( de 0 à 30 salariés en 6 mois quand même !!!).
Le but : se différencier des autres SSII en se développant au max mais en gardant l'esprit du commencement (ambiance sympa, suivi régulier...). Impossible ? non ! car la technique RH impose un audit RH+qualité tous les semestre. Le but ? demander aux consultants ce qui ne va pas (c'est là qu'on se lâche) et ce qui va. Tant mieux pour ce qui va, et pour ce qui ne va pas : on améliore. Les résultats des audits sont communiqués lors d'un incentive annuel sympa où tout le monde se lâche !!!!
Comme disait l'autre : pourvu que ça dure....
CS
CS COMMUNICATION ET SYSTEMES
Général
petv - 02/07/2006 15:24:16
OUI CS est une société " ***** d'esclaves" où les personnes sont pressées, les plus de 5 ans d'ancienneté sont listées pour sortir car ils risquent de coûter trop cher, au dernier kick off managers 2006, le pdt à informé que la moyenne d'âge de 39 ans du groupe est trop élevée et doit être ramenée à 30 ans en citant Altran (moyenne 29 ans) comme exemple. Chacun tire de son côté, joue perso, et se venge des injustices sur les autres. J'ai fait une dizaines de SSII en tant que directeur de BU mais là je découvre un extrême bien qu’y étant toujours ! Mais je ne conseille pas sincèrement. Il y a eu 30€ d'augmentation sur salaires cette années après des grèves ... La direction vie dans un luxe de frais de représentations et primes indécentes, le mépris est à tous les niveaux. La société cherche un repreneur et la stratégie est basée sur du court terme avec une politique de la terre brûlée ...
SOGETI
Témoignage d'un Service Manager
Général
wykiki - 29/06/2006 19:42:06
en réponse a susi,
Non, en effet, il n'y a pas de témoignages positifs et c’est bien triste, ce qui veux dire que dans l'ensemble, SOGETI est devenue une boite a ***** comme bon nombres de SSII. Les salaires sont dégradants a un point ou les collaborateurs sont gêner d'en parler. L’évolution de carrière est inexistante, le positionnement sur les contrats est à la mesure de l’ensemble … Sans réflexion !

En tant qu’ancien Service Manager et ancien de la boite, je peux donner mon avis sans retenue.
L’activité c’est fortement dégradé à compter de 2002-2003 ou l’on a vu arriver le nom de Sogeti, puis le rachat de Transiciel. Quand j ai choisie d’entrer chez Cap Gemini Exploitation, il y a quelques années, j ai trouvé une boite sympathique, plutôt localement a taille humaine, avec des avantages intéressants (CE, mutuelle, intéressement etc.).

Au fil des années il a fallu ce battre pour que l’on reconnaisse les efforts fournis et éviter les 3% d’augmentations (dans le meilleur des cas) décidé 6 mois au préalable. Les Managers de terrains (Service Managers) ne sont là que pour faire la basse besogne de manager, recadrage en cas de problèmes, relations tendues auprès des clients, mais aucune décision sur les entretiens de carrières, salaires, formations pour récompenser les collaborateurs. NON, cela c’est la direction qui s’en occupe !
Comment motiver des équipes a qui l’on a promis des primes qui ne viendrons jamais, des augmentations conséquentes qui n’ont de conséquent que les mots, et des prochaines missions en relations avec ce que veux faire le collaborateur qui se révèlent être du support de niveau 1…
Non vraiment je vous le dis, Service Manager a Sogeti, c est un chef de rayon à Leclerc, il gère des marchandises, sans pouvoir, sans décisions…

La direction, (DA, RTA, IC),
Entre un DA que vous ne rencontrez que pour vous donner le montant de votre non augmentation, (qui, de plus, ne se souviens plus sur quelle mission vous travaillez) …
l’IC qui prends une belle marge sur des contrats (que vous avez décrocher par votre excellent travail ) et qui se permet de discuter avec vous sur la difficulté du marché tout en changeant de voiture 1 fois par an, et le RTA qui, soit par sont incompétente, soit par bêtise joue le jeux des deux premiers. Les rares personnes qui étaient loyales et justes ne sont déjà plus là.

La Secrétaire d’Agence, un must … Ne lui demandez rien, elle n’a pas le temps, un billet d’avion, train,  débrouille toi, des renseignements sur tes droits aux congés  rappelle demain, un problème de paie  faut appeler à Lyon etc.


L’évolution,
Les poste ouverts pour « Faire monter les collaborateurs en structures, ne sont ouvert qu’au quelques incompétents qui ont lécher les bottes de quelques dirigeants. Vous avez du caractère ? Ne compter pas prendre un poste important à Sogeti !

Jeunes postulants a SOGETI, passez votre chemin, le salaire d’un débutant Bac +2 est environs a 17 Ke brut par an.
BTD Consulting
5 ANS CHEZ BTD...JE PEUX EN PARLER!!
Général
rouxy - 29/06/2006 09:20:43
pour ma part, je ne regrette pas mon parcours chez BTD Consulting : j'y suis entré en 2001 après mes études et je ramais vraiment pour trouver du boulot.
BTD avait pas mal de clients et ils m'ont embauché et trouvé une mission sympa assez rapidement pendant que tout mes copains de promo cherchaient! Après cette 1ere mission, ils m'ont trouvé une super opportunité dans un compte Telecom et aujourd'hui je gère une équipe de 5 personnes.J'ai eu les formations qui m'ont aidé à évoluer et même si je sais qu'une partie à été réalisée avec un financement étatique, il n'en reste pas moins vrai que la formation était d'excellente qualité!
Coté salaire, si vous connaissez qqun qui est content de ce qu'il gagne, présentez le moi!!!!
Coté commerciaux : certains sont top et d'autres moins mais globalement RAS!
Ma morale : C'est plutôt une bonne boite et je leur suis reconnaissant de m'avoir donné une chance quand les autres boites débauchaient! A bon entendeur!
BTD Consulting
Un an dans la vie de BTD
Général
gibbz - 28/06/2006 17:25:36
Je vais essayer d'être objectif:

AMBIANCE: rien à redire! Dans ma BU les gens sont sympas, le "pôle commercial" efficace et avenant.

REMUNERATION: c'est une lapalissade mais elle dépend du domaine d'activité, du profil, de l'opportunité, etc. Me concernant, l'entrée fut relativement bonne et, après 1 an, j'ai été augmenté mais pas autant que je l'aurais espéré.

FORMATION: même expérience que "piedkipu"! Préférées courtes et à fort subventionnement étatique/collectif/externe (contrat/période de professionalisation, CIF, ...), les formations semblent se limiter au besoin client immédiat, être majoritairement d'ordre technique et vont en priorité aux personnes "disponibles", comprenez en intercontrat.

MISSIONS: encore un poncif mais l'intérêt varie en fonction du client. Dans mon domaine, BTD Consulting, malgré la taille réduite de nôtre pôle comparativement aux nombreux acteurs du marché, arrive à se positionner chez quelques grands comptes en vue.

CONCLUSION: Si, de mon point de vue, un effort supplémentaire concernant l'encouragement des éléments motivés pourrait être fait - notamment au travers de vrais investissements dans la formation (message perso!) -, concernant le pôle dans lequel j'évolue, je pense globalement que BTD Consulting est une bonne entreprise. Rencontrez-les et jugez par vous-même!
DATAVANCE
simple avis
Général
boca - 27/06/2006 22:21:12
je suis désolée de l'annoncer mais le père noel n'existe pas pas plus que la société idéale...
encore faudrait-il sortir du monde des SSII pour voir un peu les salaires proposés par les entreprises utilisatrices... et là bizarrement on pourra se dire qu'un consultant n'est pas si mal payé que ça ... ou du moins plus qu'un RH ou un commercial de SSII (qui a aussi un bac+5 et de l'expérience)

que les périodes d'essai ne sont pas systématiquement renouvelées...

que certaines périodes d'essai sont rompues... et oui mais comme partout et parfois l'incompétence existe même du côté informaticien...

qu'un statut de salarié SSII vaut toujours mieux qu'un statut d'intérimaire (intérimaire sans mission = pas de salaire, intercontrat = salaire)

que les heures sup aujourd'hui sont le lot de tous les cadres ...

que c'est plutôt rare de passer directeur de projet après seulement 6 mois d'expérience ;-)

qu'enfin chacun (commercial, RH ou consultant) essaie de faire son job...

et pour conclure sur la SSII en général et Datavance en particulier, si cette boite est tellement horrible, pourquoi le turnover n'est il pas plus important ?
SOPRA
Sopra ... de pire en pire ! fuyez !
Général
gudul38 - 24/06/2006 23:32:10
catastrophique ! la situation se détériore et maintenant on n'y respecte vraiment plus les gens.
Pour info le site de Grenoble souffre de la politique commerciale inexistante depuis plusieurs années et donc du monopole HP (avec 120 personnes en clientèle HP pour une agence de 180, juin 2005).
Donc 120 contrats qui s'arrêtent , que propose Sopra .. de la mutation ou de la .. démission (un chouilla forcée mais ça on le cache)
Bilan : un an après l'agence est composée de 108 personnes !!!
si si si !!! ça marche !!!
avec quand même 3 procès aux prud'hommes mais ils s'en fichent totalement !

UN scandale !!!!
SOGETI
Il faut payer les enseignes et les brochures de pub !!!
Rénumération
lukou - 22/06/2006 15:28:46
IL faut être clair, la boite investie un max de fric dans les pubs et sponsor en tout genre (équipe de rugby par exemple), les belles brochures que l'on reçoit à la maison pour se faire mousser et faire croire que l'on fait partie d'une grande famille. Ca va à la poubelle à chaque fois tellement c'est nul. Je ne parle pas des super fêtes totalement stériles o๠des soirées cooptations qui ne sont pas rémunérées en cas de réussite (euh, si une clé à 15 euros à gagner au tirage au sort ... on rêve). Radin jusqu'au bout des doigts.
Si vous voulez gagner correctement votre vie, changez ou ne rentrez pas chez Sogeti. Pas de suivi de carrière. Entretiens de carrière bidons. Ils trouvent toujours un prétexte pour ne pas vous augmenter avec des arguments non fondés. Cela décourage les collaborateurs qui veulent s'investir dans leur boulot. Du coup les personnes d'expérience partent et ils embauchent des tout neufs qui sortent de l'école au raz des paquerettes en prime.
CE ***** , administration type sécurité sociale. Ne pas être pressé.
Pourtant, tout est dit pour valoriser les personnels. Rien que du blabla. Il faut leur mettre le couteau sous la gorge pour essayer d'espérer avec des miettes. Bref, un fonctionnement de SSII classique.
MAP
Incompétence des managers
Général
titi001 - 14/06/2006 11:09:41
Au niveau suivi du consultant et adéquation des missions proposées avec le profil ou les souhaits du consultant, tres moyen !
ils prennent les managers au berceau, les forment (les formatent serait plus exact) ! résultat : beaucoup d'incompétence !! et c'est le consultant qui en subit les conséquences la plupart du temps!
BTD Consulting
L'évolution est difficil...
Evolution
piedkipu - 13/06/2006 16:16:11
L'évolution est difficile, les formations ne sont disponibles qu'en cas d'intercontrat et encore (la qualité laisse à désirer)

Sans relancer sans cesse pour une mise en conformité de votre situation, vous ne pourrez évoluer.
NEXEO
super
Général
ln1205 - 13/06/2006 15:57:55
salarié de Nexeo depuis qq mois, j'apprecie particuliement la qualité des missions proposées ainsi que la proximité avec mon commercial et la direction
ATOS ORIGIN
je suis inquiet
Général
twix002 - 13/06/2006 13:45:08
bonjour...
ca fait a peut pres 15 jours que j ai passe des entretiens avec atos et il m ont fait voir le client...tt s est bien passe et a la fin de la journee atos m ont dit qu ils vont me faire une proposition d embauche...et la ca fait presque 15 jours et j ai pas de nouvelles...j les ai appele et ils m ont confirme que c est bon et qui ils vont me faire une proposition...mais ce qui m inquiete c est qu on etait 3 a etre retenu par le client apparement...et ils ont dit pr ns 3 qu ils vont ns faire une proposition...mais ils ont redit a un de nous 3 que finalement le client a desiste et que c est pas bon pr lui...donc voila je suis inquiet et je trouve leur truc un peu bizzare....
j aimerais avoir vos avis svp...
merci
ares
Beaucoup de pognon, mais pas dans la poche des salariés....
Rénumération
tatalotus - 12/06/2006 12:18:28
Ares est une société avec des tarifs défiant toutes concurences, facile quand on fait sa marge sur les salaires...
Tout est au minimum et à la limite de la légalité.
Les erreurs en faveur du salarié sont trés rapidement corrigées, pour les autres, la patiente est de mise.
STERIA
Ah Steria...
Général
coincoin21 - 09/06/2006 17:05:45
Que dire de Steria, j'y suis passé de 1998 à 2004... En passant les les agences de Paris et puis après de Toulouse :

Au début : tous le monde il est beau tous il est gentil... a ce moment Stéria n'était pas encore en bourse et les choses étaient plus simple remboursement sur frais complet, des formations payer par Stéria (si si c'est vrai... mais juste une... pas plus) et un bon suivie des gens...

Après l'introduction en bourse là tout à commencer à changer, les notes de frais rembourser en retard avec des soustractions bizarre la recherche du profit commençait à ce faire sentir... et avec le passage au 35h là c'est devenu une horreur pour demander des remboursements de frais, avoir un imdemnité de déplacement suffisante...

Quand je montais sur Paris en mission, à courte duré, j'avais à peine de quoi pour me payer un nuit d'hotel pas très loin du client mis à part les hotel formule 1 ou je dormais très mal vus le bordel qu'il y a dans ce hotel... bref après à peine de quoi manger... un hamburger chez mc do tout au plus... De toute façon j'y était pour le boulot pas pour les vacances dirait un manager Stéria... A croire que pour l'élaboration des frais c'est la directino de Paris qui fais cela et qui ne pense que ce n'ai que les Parisiens qui ce déplace...

Bref j'ai été muté sur Toulouse assez facilement, avant le passage à l'an 0 informatique, quand c'était simple...Au dernière nouvelle Steria favorise les mobilité... très drole... j'ai un amis qui lui voulait partir de toulouse pour allez à Nantes... le directeur de Toulouse était d'accord, celui de Nantes aussi, après entretien de ce dernier après avoir vus un client pour démarrer sur Nantes il lui a dis cash que son salaire était trop haut pour Nantes et qu'il serait bon qu'il le baisse si il veux venir à Nantes... Bref ils manquent pas de culot les manager chez Steria.

Coté Formation : En presque 7 ans je n'ai eu de 2 semaines de formation dont 1 semaine payé par Stéria et l'autre demander et payer par un client pour ces besoins... Bref ils étaient les 2 semaines de formations par an que l'on m'avais dis avoir droit à mon entretien d'ambauche... Chaque année je demandais des formations... mais rien ne venais... j'étais tout le temps en presta... pas un jour d'intercontrat chez Steria et rien en retour pour continuer à progresser...

Coté évolution : Hein quoi, c'est quoi cela chez Steria... j'ai commencer consultant junior 1.2 syntec et j'ai fini consultant junior 1.2 aucune évolution... Et que dire des fameux EPDI, ces entretien annuel qui sont sencé permettre au colaborateur d'évoluer, de demander des formations, de voir si l'on a atteint les objectifs que l'on nous a fixé, de nous fixer de nouveaux objetif... L'idée est pas mal...mais le résultat... catastrophique... Les formations demander tu n'aura point, les objectifs fixés atteind ne te permette pas d'avoir ton augmentation, il n'y a pas de retour aux commentaires que tu fais, he si pardon, tu les lis l'année d'après...

Coté Salaire : là je dois dire que je n'ai pas trop à me pleindre, mais bon j'ai une grande gueule... ou bien plutôt, j'ai des compétances rare...

Coté Manager : Là, je dois dire que c'est le must du must... A croire qu'ils ons des cours de monsonge... avec les phrases du style :
"tu sais je ne peux pas t'augmenter cet année, il y en a d'autres que toi qui sont moins bien payer que toi, mais je te rassure ce n'est pas ton travail ni ton attitude qui sont remis en cause, le client et moi-même sommes très content de toi..."
Cette phase est celle qui a été le plus entendu sur l'agence de Toulouse..; à une ou deux variante près...
Mais alors à quoi servent les EPDI, à quoi sert d'avoir des objectif fixé par son manager... autant ne rien faire... rester dans le moule attendre que c'est son salaire qui soit le moins fort pour avoir une augmentation ???
Bref question gestion des ressource humaine chez Steria ils y connaissent comme un boucher charcutier qui vends son bout de steak à un client qui passait par là...

Pour conclure il n'y a que des moins qui me viennent en tête, le seul plus que je retiens c'est la bonne ambiance entre le tech, les gens de la base, les force vive de Stéria...
A eviter de rentrer chez eux... ou bien surtout faite très attention pendant les entretiens d'ambauche... poser plein de questions sur votre avenir au responsable avec qui vous avez l'entretien !!!
INTA
En accord avec fredlau78
Général
mammuth51 - 09/06/2006 10:15:56
Ben en fait, presque tout est dans le titre.

Sinon, c juste pour dire que j'ai quitt INTA aprs 4 ans de bons et loyaux services, et que... Je me demande pourquoi je l'ai pas fait avant. En fait, c une copie conforme d'Altran (d'ailleurs, les processes, et memes les feuilles d'activits, de congs,... sont exactement les mmes que chez Altior, Altran,... Pourquoi se fatiguer!!!), mais pour une societe de 200 personnes. Donc t'as les inconvenients de la petite et de la grande SSII, sans les avantages.

D'un point de vue salaire, impossible de grimper correctement. Une fois que tu es entr dans la societe, c mort... Point de vue evolution, on m'a jamais rien propos (pourtant, a chaque entretien, on me repetait que g un des elements les plus prometteurs de la societe... berf, un beau baratin pour te motiver). Je me suis fait refuser toutes les formations que j'ai demandes ( en 4 ans, pas une seule). Par contre, en dehors de ces problemes, les gens sont assez jeunes, et l'ambiance est pas trop mal, je reconnais. Mais pas grand chose est organis au sein de la socit.
ares
A ma connaissance, il n'...
Rénumération
jouphi - 08/06/2006 09:38:29
A ma connaissance, il n'y a pas plus mauvaise rémunération. Les autres SII offrent beaucoup plus.
AIRIAL Conseil
la motivation personnelle nerf de la guerre ?? ca suffit ??
Général
moquette - 07/06/2006 14:17:05
Bonjour,
des discours si riches en enseignement...!! trés personnel !! Biensur nous sommes des ingénieurs en puissance trés braves et tous contents de générer l'effort pour se rassurer. Mais l'autoformation ca marche pour qui ?? tu connais le DIF ?? je parle de ca,de prendre sur mon temps pour les formations par exemple et pas d'une simple petite frustration par manque d'expérience sur mission car ca aussi ca a du arriver à pas mal de monde .Mais franchement il y a un horizon pour les seuls qui ne demandent rien à leur commerciaux en fait c'est ca ton discours ?? et ben alors j'aimerai etre ton commercial ou alors la chance te sourit sur tes projets et tant mieux! Autrement je maintiens ma vision globale qui n'est ni pire ni meilleur que ce que je lis par des personnes qui veulent s'investir, toi tu te reposes peut etre sur de doux lauriers sans jugement aucun..ou es-tu un commercial ??
BTD Consulting
demande de renseignement
Général
moquette - 07/06/2006 12:30:14
bonjour,
en pleine phase d'entretien avec cette societe, ils sont accrocheurs pour le recrutement mais qu'en est-il après sur tous ces beaux discours de formation et d'évolution ??
merci de donner votre sentiment sur le coté professionnel et pas seulement les repas de fin d'année....
ARCOLE INGENIERIE
groupe de discussion Arcole
Général
katian - 01/06/2006 21:46:09
http://fr.groups.yahoo.com/group/elocra/
AIRIAL Conseil
Airial et sa valeur ajoutée ??
Général
moquette - 01/06/2006 11:19:31
prendre le contre-pied en se proposant pour des formations valorisantes et demandées..c'est pas d'actualité !
essayer d'évoluer par un changement de mission et se conforter dans un domaine..impossible il faut finir les missions !!
alors oui il reste l'ambiance ..discutable en ce moment de renouveau de la hiérarchie..
donc pas d'attente particuliere et vous serez comblés autrement c'est encore une histoire de salaires et meme là pas de négociations pour le moment possible..
alors ne signez que si le salaire de départ est bon..autrement passez votre chemin.
FDP Solutions
conseil
Général
zapzap - 30/05/2006 13:56:14
Bonjour,

je suis une jeune diplomée en IT et j'ai pour objectif de commencer à bosser dans une SSII.
J'aimerai savoir quelles sont pour vous les "mieux" sachant que d'après tout les avis que j'ai lu, vous n'êtes pas très favorables aux SSI mais vous y travaillez, ce qui est plutot paradoxal.
perso, je pense que les SSII permettent de trouver un job rapidement, ou l'on bosse bcp certes, mais c'est la voix que l'on a choisi, on ne fait pas 35 h et que c'est à nous ensuite de changer de boite et de négocier nos salaires.

merci pour vos réponses.
Vision IT Group
choix entre vision it group et devoteam
Général
tottti - 18/05/2006 09:42:47
Bonjour a tous,
J'ai deux propositions
- vision it group ( 300 salariés )
- devoteam ( 1000 salariés )

Au niveau du salaire, il y a 2K€ de différence entre les deux contrats . Dans le contrat de devoteam, c'est marqué qu'il faut présenter les 3 derniers bulletins de salaires de l'employeur précédent avant l'entrée dans l'entreprise. Est ce legal ?
Sinon pourriez me donner vos avis sur ces deux sociétés si vous avez déja travailler chez eux
R3D
A éviter + que les autres à mon avis...
Général
iceking - 15/05/2006 19:11:50
Pour faire rapide :
4 années chez eux ! J'ai vu ma commerciale 2 fois ! Aucune augmentation ou prime ! Je leur rapportais de l'argent donc tout allait bien pour eux...
J'étais débutant mais depuis j'en suis parti.
(NB:ils m'ont fait signé le papier attestant que j'avais suivi une formation de n heures, pour recevoir leur prime de l'état. C'était mon 1er emploi, j'ai cru ee effectué ce qu'on me demandait...)
(NB2:jamais eu de RTT chez eux)
UNILOG
info sur vision it group
Ambiance
tottti - 15/05/2006 11:47:14
J'ai une proposition d'embauche chez vision it group et je voudrais des infos sur cette SSII.
Merci d'avance
HN Service
Une SSII importante qui reste à taille humaine
Général
tonitonio - 11/05/2006 17:43:30
La taille d'HN lui permet d'avoir du travail pour tout le monde tout en maintenant une relation privilégié avec le siège (facilité d'être en relation avec la direction).

Les +
Je vais répéter mes collègues mais le centre de formation HNI est une vraie valeur ajoutée car il permet de former beaucoup de monde (4000 collaborateurs passés par là).
Diversité des clients qui permet de changer de mission et de pas s'ennuyer.

Pour contredire mes camarades sur le sujet "carrière" je pense qu'HN est comme toutes les sociétés de service, une fois le poste trop important le client préfère nous avoir de son côté; au collaborateur alors de se faire débaucher.
Pour ce qui est des salaires, ce n'est pas la poule aux oeufs d'or certes mais je pense que nous sommes dans la moyenne.

@bientôt
sii
Top 50
Général
karamazov994 - 11/05/2006 16:19:39
Bon ambiance, Bons projets,

Une SSII à conseiller...
ALTI
Avis
Rénumération
bxb - 11/05/2006 15:04:25
Bonjour

De même je cherche des avis sur cette SSII

Seul donnée que j'ai pour le moment: un pôle .NET interessant
et une bonne rénumération (ils m'offrent plus que ce que j'ai demandé)

Merci
FDP Solutions
RE : Aucune organisation / pas de missions
Général
roykeane77 - 10/05/2006 17:50:18
Ce genre de cas se plaide facilement au prud'hommes.
Tu peux facilement prouvé que c'est une rupture abusive de la période d'essai,
que la SSII savait avant de t'embaucher que la mission serait courte et qu'il ne te garderait pas ensuite.
La période d'essai sert à valider que le collaborateur est compétent pour le poste, rien ne prouve que tu ne l'ai pas, la mission de s'étant pas arrêter de ta faute par manque de compétence.
Ne laisse pas les choses passer en partant comme si de rien n'était, sinon il recommenceront avec d'autres. C'est parce que beaucoup de personne ont laissés passé par le passé que cette pratique est devenue courante dans les SSII (des plus grande au plus petites).
Bonne continuation.
FDP Solutions
Aucune organisation / pas de missions
Général
alice - 10/05/2006 13:27:14
Fdp solutions, n'est pas plus une SSII. En effet avec 15 collaborateurs voir moins, cette boîte vous promet un de trucs. Au final, rien!!!! En effet, j'ai signé avec eux pour une longue mission. J'ai ensuite appris que le mission n'était que de trois mois et comme j'étais en période d'essai à la fin de cette mission. J'ai reçu un recommandé un jour avant pour me dire que je dégageais... Super!!!
Ils prétendent être référencés mais ils le sont nulle part. C'est juste des connaissances personnels qui vous font entrer. L'ingénieur commercial est un vrai charlatan, il n'y connait rien au métier mais il a un débit de paroles incroyable à endormir debout
IBS SOLUTIONS-IT
IBS SOLUTIONS-IT
Général
basile.sab - 07/05/2006 00:22:52
jeune société de Conseil de Prestations et de Service en Ingénierie Informatique en pleine évolution.
Très bonne ambiance, travail en équipe, bonne rémunération
BINOME
Interessement
Général
kroko - 05/05/2006 15:10:02
J'imagine que les délégués syndicaux leur ont posé la question et qu'ils ont du avoir une réponse du genre "ça permet d'effacer les pertes des mauvaises années" ou bien "on constitue un capital pour agrandir le groupe".
En tout cas perso je ne trouve pas ça normal.
Binôme
Interessement
Général
kardon34 - 03/05/2006 16:57:15
Petite question : est-ce normal qu'avec 7M€ de CA en 2005 (*) il n'y ait pas eu de prime d'interessement ???

(*) http://www.itrmanager.com/52357-ajilon,it,consulting,acquiert,binome,production.html
Binôme
Ca continue ...
Général
kardon34 - 02/05/2006 14:20:00
Après avoir été racheté par Ajilon (groupe Adecco),il parait qu'Adecco est entrain de recentrer son activité et donc de se séparer d'Ajilon dans un avenir proche ... Pour ceux que cela interesse, l'un des syndicat d'Ajilon à ouvert un forum. Il y a des truc interessant à lire. http://www.adecco.cgt.fr/forum
BINOME
Quelle mentalité !!!!!
Général
nrv99 - 28/04/2006 18:25:21
Apprendre par un commercial que Binôme a été vendue à Ajilon, c'est vraiment nous prendre pour des C...S,. Ce cher PDG n'a même pas eu la délicatesse de nous le dire lui même de faire une réunion au siège, juste bon à prendre son chèque et basta, on est pas des bêtes et les clients dans l'histoire il s'en est foutu aussi, mais ses petits toutous ont du s'en occuper.

La mentalité dans cette boite est vraiment à ***** , maintenant reste à savoir ce que l'avenir nous réserve......Vu que d'après les bruits et rumeurs Ajilon ne vaut pas mieux que Binôme.
GFI INFORMATIQUE
GFI Toulouse : to lose.....
Général
ploki - 23/04/2006 02:31:02
sourires amicaux, convivialité et tape dans le dos quand vous êtes sous contrat.
pressions multiples, missions éloignées, mutations, démission ou faute grave avec licenciement pour les autres. (cas de prudhommes).
La seule volonté semble de fournir à la Direction Parisienne, par n'importe quels moyens, des explications rationnelles de fonctionnements qui eux ne le sont pas.
Formations quasi inexistantes ou inadaptées. pilotage à court terme.
tendance forte en ce moment au démembrement de l'agence par embauche de jeunes moins cher et invitations au départ (par suggestions répétés via des ordres de missions à nantes, strasbourg, lyon, niort, etc... ) des personnes de + de 40 ans plus chères, moins mobiles et dociles.
Salaires relativement bas. Ambiance plus que morose.
malgré le discours officiel, GFI Toulouse, qui ne gère que des grands comptes (pas de diversification), semble se positionner de plus en plus en sous traitant de sous traitant.
ALTEN
Alten = Suçeurs de sang ..............................
Ambiance
zoizo - 21/04/2006 14:31:14
Dexterovitch ..."UNILOG venez voir les centre de service au Maroc pour vous donner une iddée sur le vrai terme d'esclavagisme dans les SSII des stagiaire(normalement c'est des stage de fin d'étude)au final il se retrouve comme les autre a bosser comme des forças"

Chez ALEN c'est PIRE que l'esclavagisme: ce sont des suçeurs de sang. Au grand bonheur des 2 fondateurs qui amassent une fortune astronomique, gavés aux stocks options.

Je propose l'expropriation ( par les salariés ) de cette SSII, SANS aucune indemnité pour les fondateurs. Expropriation prolétarienne.
Ras le bol du capitalisme sans foi, sans scruplule. Ces 2 fondateurs méritent l'enfer.
AURA Group
AURA group condamnée pour licenciement abusif
Général
karcher - 20/04/2006 23:53:38
AURA group (= Aura Ingénierie + Ava Telecom )

Condamnée par la Cour d’Appel de Paris pour licenciement sans cause réelle (jugement du 24 janvier 2006)

AURA group est condamnée à payer :
35 0000 € de dommages-intérêts + 14 000 € de Préavis et CP/préavis + 7 000 € d’indemnité conventionnelle + 2 200 € de frais de procédure + 15 000 € à rembourser aux Assédics...

(au départ c’était un licenciement pour faute grave pour des prétendus refus de mission... la méthode est un peu usée...)
2B CONSULTANTS
Vos avis
Général
manilika - 19/04/2006 14:27:58
Bonjour,

Est ce que quelqu'un aurait des témoignages sur cette SSII ?! C'est de la gamme Altran ou pas ?

Merci.
Accenture Technology Solutions
Salaire de base ?!
Rénumération
manilika - 19/04/2006 14:16:43
Bonjour,

J'ai entretien dans cette société. Quel est la rénumération de base pour un jeune diplômé dans cette société ?! Il y a certaines sociétés qui ont été choqués des 32-35 et d'autres pas dutout et eux ?

Merci d'avance.
Binôme
35h
Général
nononon - 18/04/2006 08:39:30
sygfried86
tout à fait d'accord sur ce point,

ils ne respectent rien, surtout pas les conventions,
on se renvoit la patate chaude:
-"c'est pas moi qui m'occupe de ça!!!!"
mais qui alors???!!!!

Le fait d'être classer dans le Top50 des SSII est un argument d'embauche pour eux, si si!!
seulement, les votes +++ viennent des dirigeants!!!! Si si, incroyable non
MICROPOLE-UNIVERS
J2EE
Evolution
threepwood - 17/04/2006 18:04:35
Si vous venez y faire du J2EE alors allez voir une autre boite, pour la BI c'est parfait.
UNILOG
Esclavagisme
Général
dexterovitch - 16/04/2006 16:31:24
je suis entrain de lire les commentaire des personne mais je peux garantir que pour les salarier de UNILOG en france c'est le paradis venez voir les centre de service au Maroc pour vous donner une iddée sur le vrai terme d'esclavagisme dans les SSII des stagiaire(normalement c'est des stage de fin d'étude)au final il se retrouve comme les autre a bosser comme des forças!!!voila et j'en passe et j'en passe!!!
ALTEN
Periode d'essai ...............................
Général
zoizo - 15/04/2006 12:49:11
Quant on est en période d'essai, placé chez le client final qui content des services du pion loué, alias consultant, comment dans ce que le ***** de vainde alias SSII peut-il prétendre que la période d'essai est non concluente aprés 5 mois de bons et loyaux services chez le client ??

Peut-on citer le client devant les prud'hommes ??
milimel
???????
Ambiance
renard - 13/04/2006 17:40:39
Si c'est une affaire interne a Arrows, alors pourquoi tout ce tumulte sur ce site, et pourquoi ne pas m'ecrire directement sur mon adresse interne ;)

je n'ai plus qu'un mot :"CHARLOT"

Sachez qu'en ce qui concerne ma division le Turn Over ne concerne que 8% depuis 2 ans. Je ne pense vraiment pas que celà soit inquietant mais bien au contraire que cela prouve que mes collègues se sentent bien et aiment les projets que nous menons tous ensemble.
milimel
Reponse a Arrows boite a barbaque
Général
milimel - 13/04/2006 15:28:34
Attention a ne pas aller trop loin. Ou avez vous vu que Milimel etait liquide ?
Ces propos diffamatoires peuvent vous couter tres chers et handicaper encore davantage la situation financiere de la ***** Arrows (gros, demi-gros).

Mesurez vos propos et ne venez pas raconter nimporte quoi sur ce forum. Ou alors apportez en une preuve tangible...

Arrows, Arrows, rien que des mots... Voila un slogan qui colle bien a la peau.
C'est vrai comment expliquer le turnover dans cette boite ? Et encore les departs ne sont pas finis. Tu crois vraiment qu'on allait rester la a supporter d'etre traite ainsi.
Desole pour les autres internautes car c'est une affaire purement interne Arrows mais soyez juste au courant de l'etat de guerre qu'il y regne.
A bon entendeur, pour votre carriere, fuyez cette societe.
groupeware system
Tu me fais de la peine mon petit Hervé...
Général
milimel - 13/04/2006 12:41:29
Arrete d'essayer de nous vendre ta camelote...
Et bosse un peu parce que pour l'instant Arrows va dans le mur.
Tu n'as pas recu un recommandé aujourd'hui ?
groupeware system
bon esprit
Général
renard - 13/04/2006 12:19:31
C'est une petite SSII spécialisée sous lotus notes domino mais l'ambiance y est très bonne. les commerciaux sont present auprès de leurs consultants et ils sont referencés dans de nombreux grands comptes sur paris ce qui permet de proposer des missions interessantes et variées. A essayer
Binôme
AJILON
Général
un ange - 13/04/2006 11:42:38
AJILON est la filiale d'adecco. Plus pour très longtemp d'ailleurs
Car Adecco recentralise.

Donc c'est fait vous voila donc interimaire/prestataire !

Bravo pour le silence de la direction ou la communication dans cette boite est le dernier soucis des cadres dirigeants, bienvenue dans le monde de la précarité.
Astek
Tu commences avec un sala...
Général
vanessa - 12/04/2006 12:12:30
Tu commences avec un salaire correct en te disant que tout va bien, puis pendant plusieurs années tu n'es pas augmenté, ce qui fait que ton pouvoir d'achat diminue... (c'est ce qui m'est arrivé, malgré que je n'ai jamais eu un seul jour d'intercontrat depuis que je suis chez eux !)

Bien sûr, tant que tu es chez le client, ils ne font pas non plus d'effort pour te former, ce qui fait que tu t'endors sur des technos vétustes et tu n'es plus jamais compétitif ensuite.

L'ambiance est pourrie, les gens sont fliqués par les dirigeants, si jamais tu râles, tu es encore moins bien considéré évidemment ...

Sinon, les commerciaux mentent à qui mieux mieux, t'envoient sur des missions en te racontant des bobards, et en fait la mission ne ressemble pas du tout à la description qu'ils t'en ont fait ..

Enfin, bref, je ne conseille à personne d'y entrer ...
Hervé Berlemont recrutement pour Arrows
Pas fameux ta note mon petit Hervé...
Général
milimel - 12/04/2006 12:01:59
...mais a la hauteur de tes capacités em matière de ressources humaines...

Vois tu enfin qui je suis ?
Cognitis
Infos avant de signer
Général
syspeo04 - 11/04/2006 22:46:29
Bonsoir
J'ai une proposition dans cette societe, si quelqu'un en interne ou ayant déjà travaillé pour cette ssii à des infos à me donner, je vous en serai très reconnaissant
Merci d'avance
Astek
j'ai postuler cher eux
Général
rep - 11/04/2006 21:40:35
j'ai postuler chez eux, peux tu m'en dire plus ?
ACSIENCE
j'ai un pote qui a bosse chez eux
Général
oliv79 - 11/04/2006 17:26:27
A vrai dire, lui n'a pas eut trop a se plaindre...

En effet, en 6 ans 1/2 chez eux, il n'a fait que 2 clients: 3 ans chez le premier, 2 mois d'intercontrats, et un peut plus de 3 ans chez l'autre.

Il avait eut la chance de commencer en septembre 99, donc avec un tres bon salaire, et avait renegocier une tres bonne augment juste avant l'eclatement de la bulle internet... apres, il a eut 3 ans sans augment...

Inutile de vous dire que quand il voyait le viandard une fois par an, ca tenait de l'exploit, et le seul contact etait l'envoie des feuilles de missions et conges...

Aujourd'hui, il bosse pourr un grand compte.
En fait, lui ne se voyait pas comme acsience mais comme bossant chez le client...
Comme toujours, quand tout se passe bien, que vous voyez pas le commercial, c'est pour votre bien... quand vous le voyez trop...
ACSIENCE
L'excuse fut en effet le...
Général
marcpo - 11/04/2006 17:16:21
L'excuse fut en effet le manque de mission (période plus critique qu'actuellement) mais la vrai raison était autre, avec notamment la volonté d'avoir plus de jeunes diplômées à moindre coût afin d'augmenter leur marge!
Evites les SSII sauf si tu es pressé ou si tu cherches un boulot pour peu de temps.
Astek
Vade retro
Général
vanessa - 11/04/2006 16:40:14
A toutes les personnes qui souhaitent entrer chez Astek : Vous faites une grosse bêtise , allez voir ailleurs, même si le salaire d'embauche peut être plus faible au départ, vous vous y retrouverez sur le long terme.
ACSIENCE
c a d ?
Général
rep - 11/04/2006 15:02:09
je me suis emmelée dans les clicks.

Sinon c'est à dire, que repproche tu a acsience ? ils t'ont licencié par manque de missions ou pour autre chose?

je regarde divers SSII en ce moment, y'a pas d'embauche dans les grands comptes.
ACSIENCE
RE : pas de bol dis donc
Général
marcpo - 11/04/2006 14:41:00
Petite remarque pour commencer : merci d'apprendre à te servir d'un forum et de ne poster qu'une seul fois!

En effet, on ne peut pas dire que j'ai eu beaucoup de bol avec les SSII mais je pense qu'il s'agit plutot d'une critique du fonctionnement des SSII. Je ne connais pas de SSII qui fasse un plan de carrière de ses consultants et leur seul intêret est bien l'argent facile et rapide! Si les SSII offraient de la prestation au sens propre du terme et non de la régie ça se passerait peut être mieux.
Pour répondre au message, j'ai bien peur que 20 essais provoquent 20 loupés!
Mes nouvelles recherches m'on appelées à rencontrer Arrows et là je pense qu'une fois de plus (en plus de la lecture des remarques sur ce forum) ça ne sert à rien que je tente ma chance. Mais pour le moment, avec mon expérience, c'est bien Acsience qui remporte la palme de la mauvaise fois et de l'hypocrisie.
milimel
En réponse au renard
Général
josephb - 11/04/2006 14:32:02
Le renard (hervé) a écrit :
En conclusion donc, en tant que consultant responsable du département infogérance de Arrows je prefere nettement ma position a celle d'un consultant chez Bell Vision.

Au sein d'arrows, la mobilité interne est une réalité et l'équipe dirigeante est réellement proche des collaborateurs. D'ailleurs nous embauchons pour notre agence sur marseille si ca interesse de bons administrateurs motivés et competant.


Désolé mais tu es soit consultant, soit commercial, tu ne peux pas être le deux mon garçon! En effet, tu dois avoir une vraie mobilité chez Arrows : de la mission vers l'inter-contrat et de l'inter-contrat vers la porte! Bravo le bon esprit sur le mobilité! Monsieur le renard, je suis d'accord avec les autres remarques, vous n'avez plus aucune crédibilité sur ce forum! Vous n'êtes qu'un commerciale à la solde de votre société et prêt à faire descendre toutes les autres SSII! En tant que responsable d'un département, vous n'avez vraiment pas grand chose à faire de vos journées! Comme quoi ce sont toujours les commerciaux qui s'en mettent plein les poches en en faisant un minimum sur le do des consultants qui triment au travail dès très tôt le matin.
Merci au Renard de quitter le forum et d'aller poluer ailleurs!
ACSIENCE
pas de bol dis donc
Général
rep - 11/04/2006 14:11:21
deux essais, deux loupés, pas de chance, laisses tomber les SSII à mon avis ;)




ACSIENCE
Ca me rappel quelque chos... Général
marcpo - 07/04/2006 14:18:20

Ca me rappel quelque chose Acsience... Ha oui, ça s'appelait Cervix avant, petite SSII très humaine et sympathique. Altran est passé par là, il l'a achetée, vidée de son contenu (le DG est parti comme les managers et ceux qui sont restés sont redevenu consultant) pour y mettre un Business Unit de chez Altran Technologie piloté par Jacki! Et là bonjour le changement!! Je ne me
souviens plus de la suite, j'ai été licencié de façon soit disant arrangée!
Donc à éviter!!!




HUMAN CAPITAL SYSTEMS
La management c'est pas du top Général
marcpo - 29/03/2006 16:44:56

En mission chez SITA pour eux, j'ai demandé à changé et il m'a fallut attendre un an pour me rendre compte que je ne changerais jamais de mission tant que je rapporte de l'argent. La seule solution fut la démission! Et là je me suis aussi rendu compte que j'étais sous payé, mais bon, c'est la triste loi des SSII.
ACSIENCE
pas de bol dis donc
Général
rep - 11/04/2006 14:09:01
deux essais, deux loupés, pas de chance, laisses tomber les SSII à mon avis ;)




ACSIENCE
Ca me rappel quelque chos... Général
marcpo - 07/04/2006 14:18:20

Ca me rappel quelque chose Acsience... Ha oui, ça s'appelait Cervix avant, petite SSII très humaine et sympathique. Altran est passé par là, il l'a achetée, vidée de son contenu (le DG est parti comme les managers et ceux qui sont restés sont redevenu consultant) pour y mettre un Business Unit de chez Altran Technologie piloté par Jacki! Et là bonjour le changement!! Je ne me
souviens plus de la suite, j'ai été licencié de façon soit disant arrangée!
Donc à éviter!!!




HUMAN CAPITAL SYSTEMS
La management c'est pas du top Général
marcpo - 29/03/2006 16:44:56

En mission chez SITA pour eux, j'ai demandé à changé et il m'a fallut attendre un an pour me rendre compte que je ne changerais jamais de mission tant que je rapporte de l'argent. La seule solution fut la démission! Et là je me suis aussi rendu compte que j'étais sous payé, mais bon, c'est la triste loi des SSII.
ACSIENCE
pas de bol dis donc
Général
rep - 11/04/2006 14:04:16
deux essais, deux loupés, pas de chance, laisses tomber les SSII à mon avis ;)




ACSIENCE
Ca me rappel quelque chos... Général
marcpo - 07/04/2006 14:18:20

Ca me rappel quelque chose Acsience... Ha oui, ça s'appelait Cervix avant, petite SSII très humaine et sympathique. Altran est passé par là, il l'a achetée, vidée de son contenu (le DG est parti comme les managers et ceux qui sont restés sont redevenu consultant) pour y mettre un Business Unit de chez Altran Technologie piloté par Jacki! Et là bonjour le changement!! Je ne me
souviens plus de la suite, j'ai été licencié de façon soit disant arrangée!
Donc à éviter!!!




HUMAN CAPITAL SYSTEMS
La management c'est pas du top Général
marcpo - 29/03/2006 16:44:56

En mission chez SITA pour eux, j'ai demandé à changé et il m'a fallut attendre un an pour me rendre compte que je ne changerais jamais de mission tant que je rapporte de l'argent. La seule solution fut la démission! Et là je me suis aussi rendu compte que j'étais sous payé, mais bon, c'est la triste loi des SSII.
ARROWS consulting
Mon petit Hervé
Général
leaetpaul - 11/04/2006 12:47:09
Salut mon petit Hervé,

Je suis content qu'enfin tu ais reconnu faire parti d'Arrows consulting apres mes multiples messages. D'ou tous ces messages tres positifs sur cette boite de daube (eh oui la voix de la direction car je te sais servile et aux ordres tel le petit soldat pret a tout pour defendre son maitre, tu aimes ces rapports SM je pense ma salope :-)...
Donc chacun pourra se faire son avis. Un mec qui s'occupe du recrutement, va t'il vous dire que sa boite est pourrie ? Je ne pense pas...
Et la ou tu as tout faux petit renard non rusé c'est que tu aurais du constater que la plupart des internautes sur ce site se plaignent justement de ces RH qui n'ont aucun scrupule et si peu de moralite au point de venir distiller leur propagande ici et manipuler les classements. Ca peut les mettre sur la voix de l'etat d'esprit du personnage.
Bref chacun pourra juger...

Et puis tu es tout de meme d'une imbecilite difficilement egalable...
Tu me disais faisant parti d'Isartis, filliale d'Infotel ??? Je n'ai rien trouvé a ce sujet, bref passons...
A present je fais parti de Milimel (bravo Sherlock Holmes, c'est par rapport a mon pseudo que tu as trouvé ca ?). Et meme de Bell vision...
Bon il va falloir te decider et arreter tes copier-coller stupides sans queue ni tete en citant des noms a tire larigot...
Pourtant je t'ai deja dit, on se connait mon petit Hervé.

Je ne suis pas qui tu crois et j'aime bien juste jouer un petit peu avec toi.
Sois patient tu decouvriras bientot la verite...

Et pour tes offres d'emploi a Marseille payées au lance pierre pour des projets ***** et servir de grouillot de base pour vous enrichir sur le dos des consultants, tu peux te les garder...
A nouveau pour ceux qui ont raté le début, Arrows est la SSII a fuir...
Lisez l'historique des messages, vous serez fixés...
Plus le coming out aujourd'hui de notre ami Hervé d'Arrows Infogerance, vous avez tout compris.

Bisous mon petit Hervé
milimel
conclusion et details...et encore désolé pour ceux qui ne sont pas concerné
Général
renard - 11/04/2006 11:43:03
Pour en finir sur ce debat qui n'interesse que peu de monde, il faut bien lire tout le message...

Le directeur de milimel a monter avec sa femme une SSII, Bell Vision, specialisée en systèmes réseaux, et infogérance. Oh, comme Arrows dis donc, quelle surprise !

au moins maintenant nous avons l'explication du pourquoi cette guerre bien inutile.

Arrows group a pris les quelques clients, ou consultants de cette SSII et Le dirigeant l'a mal digeré.

En conclusion donc, en tant que consultant responsable du département infogérance de Arrows je prefere nettement ma position a celle d'un consultant chez Bell Vision.

Au sein d'arrows, la mobilité interne est une réalité et l'équipe dirigeante est réellement proche des collaborateurs. D'ailleurs nous embauchons pour notre agence sur marseille si ca interesse de bons administrateurs motivés et competant.
ARROWS consulting
Le renard n'est pas rusé
Général
josephb - 11/04/2006 10:01:22
Monsieur le Renard,

Je pense que vous faites erreur, le lien vers lequel vous nous renvoyez n'a rien à voir avec le sujet de ce forum à savoir Arrows Consulting Achier. De plus, cela n'a aucun lien avec le monde des SSII! Je ne sais pas ce que vous faites sur ce forum. Discutons plutôt des méthodes de management d'Arrows dont nous sommes nombreux à avoir subit les conséquences. Le consultant n'est qu'un produit et le but de la direction est uniquement de se faire le maximum de marge sur ce produit! Monsieur le Renard, si vous ne cultivez pas le côté humain, vous vous retrouverez bien seul lorsque le temps de la retraite sera arrivé et que vous vous regarderez dans une glace! A méditer!
milimel
et ca se permet de venir faire des lecons sur ce site
Général
renard - 10/04/2006 21:09:02
http://www.argentmania.com/forum/sujet501-15.htm

Nous souhaitons confirmer l'arnaque Milimel.
Vous avez beau cliquer, vous ne serez JAMAIS payés. Milimel est une grosse arnaque et nous sommes nombreux à nous être fait arnaquer. Dès qu'on arrive à 15 euros (et ça prend un certain temps) et que l'on souhaite procéder à un appel à règlement, notre compte redescend mystérieusement à 10 euros... ou disparait...
Bien sûr l'adresse email de contact mentionnée sur le site n'est pas valide et le seul moyen de joindre Milimel est un numéro surtaxé (08-92xxxxxxx) Aussi nous avons constitué un groupe (plus de 200 membres à ce jour) afin de prévenir un maximum de personnes de cette arnaque et dans le but d'obtenir réparation.
Si vous êtes également victime de Milimel, n'hésitez pas à nous rejoindre. Ensemble nous mettrons fin à ce genre d'arnaque.

Cordialement,

Le collectif
arnaquemilimel@yahoo.fr

Nous assumons entièrement l'intégralité du message que nous venons de rédiger et nous garantissons l'exactitude des renseignements fournis. Une procédure est en cours auprès de la La Direction de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (DGCCRF). Rejoignez nous, nous aurons davantage de poids !
Le montant de 15 euros en lui même représente peu mais il n'y a pas de raison que ce genre d'escroc profite de l'argent qu'il reçoit bien de la part des anonceurs et qu'il "oublie" de redistribuer...

Pour info, l'escroc s'appelle Pascal Cuzou (source societe.com), gérant de Milimel, résidant à Guerande (44). Il est joignable uniquement via une autre société pour laquelle il est directeur financier : Bellvision. (services@bellvision.fr) ou par téléphone au 02-51-10-06-70 (bureau), 02 40 70 49 72 (domicile) ou 06 12 18 53 03.
ARROWS consulting
tres instructif
Général
renard - 10/04/2006 21:02:56
http://www.pipeshow.net/forums/read.php?f=2&i=91&t=80
SOGETI
Très beau de l'exterieur, pourrie de l'intérieur
Général
phil9075 - 10/04/2006 11:03:08
Un petit post pour expliquer ce qui se passe dans cette boite .
Le service communication (et ressources humaines) est tres fort, de dehors on a l'impression d etre dans une belle société. A l'interieur, c est ***** comme dans la plupart des SSII : hypocrisie, pas d augmentations, a la moindre occasion, on essaie de t entuber....bref, faut pas y rester longtemps !
Et un conseil que je donne a TOUS : CHANGEZ de SSII, et le plus SOUVENT POSSIBLE ! Si on se mettait tous CHANGER : Ca ferait automatiquement augmenter les salaires, et ca embêterais pas mal tous les directeurs d agences de toutes les ssii de France.
Alors, a vos lettres de dem ....
ACSIENCE
ACSIENCE - filière d'ALTRAN
Général
un ange - 07/04/2006 14:44:26
Le client est-il veritablement à toi ? "je ne pense pas"
L'arrêt d'une mission pour une raison de coûts, tu y crois ?

Joindre tous les justificatifs des frais de déplacement auprès de la compta de la boîte sans passer par le manager et demander le remboursement correspondant
au contrat que tu as signé avec eux et/ou ordre de mission.

Et si en période d'essai alors chercher rapidement un autre employeur dans les meilleurs delais, voila mon point de vue.

Tiens aux au courant....
ACSIENCE
Ca me rappel quelque chos...
Général
marcpo - 07/04/2006 14:18:20
Ca me rappel quelque chose Acsience... Ha oui, ça s'appelait Cervix avant, petite SSII très humaine et sympathique. Altran est passé par là, il l'a achetée, vidée de son contenu (le DG est parti comme les managers et ceux qui sont restés sont redevenu consultant) pour y mettre un Business Unit de chez Altran Technologie piloté par Jacki! Et là bonjour le changement!! Je ne me souviens plus de la suite, j'ai été licencié de façon soit disant arrangée!
Donc à éviter!!!
ACSIENCE
ACSIENCE - fileire d'ALTRAN
Général
max80 - 07/04/2006 12:40:31
recruté sur profil pour mission de longue durée(> 9 mois); actuellement en période d'essais, mon client à voulu arrêter la prestation pour raison de coûts (car en déplacement, donc tout à sa charge..hôtel, bouffe, transport etcetera); mon manager n'a pas voulu renégocier le contrat à la baisse et à aujourd'hui ne fait pas preuve de trop s'intéresser à ma situation.....de mon coté, peur de voir mon contrat s'arrêter car en période d'essais
Binôme
ba alors sygfried86 !
Général
un ange - 06/04/2006 09:59:53
Je ne sais pas si la direction vote tous les jours mais si oui à voir le resultat les nouvelles technos ne sont pas leurs tasse de calva....

Sygfried86 tu te repète un peu non :)
Binôme
plus rien
Ambiance
sygfried86 - 05/04/2006 20:11:01
société en perdition ne faisant aucun investissement (y compris pour avoir des nouveaux contrats "d'interim") cherche pigeon à payer au smic pour faire 39 h
àvec l'application de la convention syntec pour les rtt (8 jours par an) ps convention qui du coup ne s'applique plus au cas ou chez un niveau client vous passez à 35h.

d'autre part attention certains de la directions n'ont rien d'autre à faire que de fausser le vote en votant tout les jours ne vous fiez pas au classement
Binôme
plus rien
Ambiance
sygfried86 - 05/04/2006 20:11:01
société en perdition ne faisant aucun investissement (y compris pour avoir des nouveaux contrats "d'interim") cherche pigeon à payer au smic pour faire 39 h
àvec l'application de la convention syntec pour les rtt (8 jours par an) ps convention qui du coup ne s'applique plus au cas ou chez un niveau client vous passez à 35h.

d'autre part attention certains de la directions n'ont rien d'autre à faire que de fausser le vote en votant tout les jours ne vous fiez pas au classement
Binôme
plus rien
Ambiance
sygfried86 - 05/04/2006 20:11:00
société en perdition ne faisant aucun investissement (y compris pour avoir des nouveaux contrats "d'interim") cherche pigeon à payer au smic pour faire 39 h
àvec l'application de la convention syntec pour les rtt (8 jours par an) ps convention qui du coup ne s'applique plus au cas ou chez un niveau client vous passez à 35h.

d'autre part attention certains de la directions n'ont rien d'autre à faire que de fausser le vote en votant tout les jours ne vous fiez pas au classement
Binôme
à mourir de rire
Ambiance
nononon - 04/04/2006 15:04:24
surtout en inter contrat!!!!! (C'est ironique bien sur)
Binôme
réponse un ange
Général
nononon - 04/04/2006 14:47:59
merci,
mais binome, c'est du passé pour ma part,
leurs excuses bidons, ça ne fonctionne pas avec tout le monde heureusement!!!!
quadrige software services
ssii à eviter
Rénumération
loka - 03/04/2006 01:53:51
remunerations très faibles
sssi de 10 collaborateurs
comportement des responsables très limite (tentatives pour placer des RTT, et même des jours de vacances sans l'autorisation des salariés)
aucune evolution de salaire:
'assurance' d'une prime anuelle, d'ou un fixe + faible qu'ailleurs.
Puis raison invoquées pour ne pas honorer la prime mensuelle: mauvaise année. (alors que le CA est stable depuis 3 ans).
feuille de paye delirantes (cotisation mutuelle augmentée sans raison, indicateur de jour de vacances irrationel, ...)
aucun avantages (pas de reunuon avec les autres ingenieurs
mission: puisque sous traitance, missions bouche-trou de 3-4 mois. tres difficile de décrocher mission longue

seul avantage: choix des missions assez libre
Binôme
réponse nononon
Général
un ange - 30/03/2006 16:36:11
Ba vi je sais.
Le plus drôle reste à venir dans les prochains mois.
Bon courage.
Binôme
nulleeeeeeeeeee
Rénumération
nononon - 30/03/2006 14:11:02
c'est terrible
ARROWS consulting
Conclusion
Général
milimel - 30/03/2006 14:07:50
Moi ca me fait plutot rire d'animer un peu la discussion et de montrer au grand jour les methodes d'Arrows consulting et la mentalite de leurs commerciaux / RH.

Ca a aussi l'avantage d'apporter la lumiere sur les coulisses du classement et les magouilles d'Arrows et tous les comptes crees avec le meme nom d'Arrows.

Un chercheur d'emploi averti en vaut deux. Il n'y a pas de raison de ne pas reagir a la manipulation de certains.

Pas vrai Herve ?
Binôme
à fuir
Général
nononon - 30/03/2006 13:19:28
à fuir
ARROWS consulting
Parole d'ange...!
Général
sura - 30/03/2006 11:04:30
Je n'ai pas pour habitude d'intervenir ici mais c'est vrai qu'il y en a marre de voir ce forum pollué par les gens d'Arrows qui ne trouve pas mieux que de venir faire leur publicité ici... et cela depuis 2002 si vous regardez l'historique. Incroyable, non ?
Ces gens n'ont pas compris qu'au final ca les dessert plus que cela ne peut leur apporter. Ce n'est pas une grande preuve d'intelligence.
Alors oui Monsieur Arrows, qui que vous soyez, concentrez vous sur votre travail, ca sera le meilleur moyen de développer votre activité et laissez vivre cet endroit d'expression sans vouloir nous vendre votre société, nous sommes assez grand pour nous faire opinion nous méme.
Merci !
HUMAN CAPITAL SYSTEMS
La management c'est pas du top
Général
marcpo - 29/03/2006 16:44:56
En mission chez SITA pour eux, j'ai demandé à changé et il m'a fallut attendre un an pour me rendre compte que je ne changerais jamais de mission tant que je rapporte de l'argent. La seule solution fut la démission! Et là je me suis aussi rendu compte que j'étais sous payé, mais bon, c'est la triste loi des SSII.
ARROWS consulting
Stop
Ambiance
un ange - 29/03/2006 11:00:03
Du fait que vous vous connaissez super bien, je suggère que vous utilisiez vos boites E-mails pour échanger vos propos.

Cdlt,
Infotel
Il fait partie des renseignements généraux le Renard?
Général
velo - 28/03/2006 21:54:45
Tu n'as pas un métier le Renard? Je ne comprends pas comment tu peux trouvez les autres pitoyables sur ce forum étant donné que tu y passes tes journées et tu posts des messages complètements incohérents! Tu ne serais pas commercial chez Arrows? Tu en as bien le profile, quelque peut prétentieux, suffisant et surtout tu ne fous rien de la journée et tu demandes aux autres de bosser. On vit vraiment dans une société à deux vitesses! En tout cas, ce qui est sûr c'est que tu n'étais pas à la manif contre le CPE toi aujourd'hui mais bon on ne peut pas dire que tu bossais! Tu fais quoi de tes journées? Tu flics tous tes consultants à regarder à quelle heure ils ont pris leur pause, quand est ce qu'ils ont été aux toilettes, et combien de feuilles de pq ils ont utilisé? C'est bien triste ton métier. Aller laisse tombé, tu ne fais pas le poids!

Bon je rentre à la maison les amis, il y en a qui bossent tout de même!
Infotel
PITOYABLE
Ambiance
renard - 28/03/2006 18:36:19
A la lecture des différents messages sous de multiples pseudo, on a meme tes heures d'arrivée et de pause... moi j'arrete là avec toi, c'est vraiment pitoyable.

Ah au fait, encore une fois tu va delirer, mais je precise quand meme que je ne suis pas le RH de cette boite ni commercial.

quand à cartem qui n'a rien a voir.........

Arrows infogerance et consulting : meme combat
Général cartem - 14/02/2006 11:33:13


ARROWS GROUP Arrows une boite polyvalente ?
Général paulpaulo - 28/03/2006 11:30:18

Infotel Cher petit Herve...
Général milimel - 28/03/2006 11:18:04

ARROWS GROUP Le remplacant
Général milimel - 28/03/2006 05:43:04

Isartis Il est trop fort Hervé! C...
Général marcac - 27/03/2006 11:41:22

Infotel Merci Hervé le renard
Ambiance marccc - 27/03/2006 11:02:26

Infotel Le corbeau et le renard...
Général milimel - 27/03/2006 07:14:16

ARROWS Consulting En reponse a Snifff
Général aome - 23/03/2006 05:43:27
Infotel
Lettre a Hervé-Renard...
Général
cartem - 28/03/2006 13:22:45
Je n'ai rien a voir dans ce débat à raz les paquerettes avec vos histoires de classements et de magouilles. D'ailleurs on ne peut voter qu'une fois par jour donc je ne sais pas comment vous faites pour magouiller. Bref passons.
Je voulais juste vous demander Monsieur Hervé-Renard ce que vous aviez contre les petits techniciens hotline ?
Pourquoi dénigrer ainsi cette professions ?
Je suppose que vous devez effectivement appartenir a la catégorie des commerciaux ou des RH pour qui nous ne representons qu'un chiffre d'affaires.

Vous représentez Arrows sur le forum, eh bien laissez moi vous dire que vous donnez une bien sale image de votre entreprise et de la mentalité qui y regne.

Je ne vous salue pas
Infotel
Ca déchire le forum!!
Général
paulpaulo - 28/03/2006 11:37:27
Ca déchire trop le forum! Désolé le Renard, mais tes ruses ne marchent pas! Lorsque l'on commence à utiliser les attaques personnels, c'est que l'on est plus très loin de craquer! Faut pas se mettre dans cet état là mon lapin, ce n'est pas grave, t'as perdu, il en faut bien des looser dans la vie! D'ailleurs qu'est ce que tu fais dans une SSII?
ARROWS GROUP
Arrows une boite polyvalente ?
Général
paulpaulo - 28/03/2006 11:30:18
La filiale Location véhicule de sport et luxe de Arrows, elle est dédiée uniquement pour les dirigeant du groupe?
Je me demande si Arrows n'a pas non plus un filiale Arrows Top 50 spécialisée sur le vote sur Internet avec comme président ce cher Hervé?

Arrows a bien changé, avant c'était une boite humaine (lorsqu'il y avait moins de 10 personnes), maintenant c'est une SSII qui se diversifie ou plutôt qui se disperse. En tout cas, ils ont de la chance les consultants chez Arrows avec les possibilité de mobilité interne!

Venez chez Sopra! Votez Sopra!
Infotel
Cher petit Herve...
Général
milimel - 28/03/2006 11:18:04
Je peux t'appeler Herve maintenant qu'on t'a demasque et que tout le monde est au courant.

Tu sais sur ce site, il y a des choses qui te passent au dessus du ciboulot et que tu n'arrives pas a comprendre.
Alors pour cette histoire de 5h du mat, je t'expliquerai un jour et la tu te diras : "ah oui mais c'est bien sur, comment n'y ai-je pas pense avant".

Ce midi encore, tu vas sortir rue vivienne et aller dejeuner dans un de tes petits restaurant qui te procure ta dose de rouge quotidien qui t'aide a tenir dans ton job. Regarde bien par la fenetre car je ne manquerai pas de te faire un petit coucou entre la poire (hic) et le dessert. Et la tu verras autre chose que ce que tu appelles un "pauv petit technicien hotline" comme tu le dis si bien avec tous le mepris des gens de ton espece.
Sache qu'il n'y a pas de saut metier mais que de sottes gens imbuts d'eux memes...
Et en rentrant dejeuner tu vas te remettre devant ton ecran et cliquer comme un ane pour faire remonter ta petite boite au classement ou creer d'autres comptes Arrows pour figurer en tete.
Mais tu sais Herve un classement ne fait pas tout et au vue de la liste de commentaires ici, les gens ne sont pas dupes.

Je t'embarsse mon petit Herve, a tout de suite...

PS : Merci pour l'offre d'amploi mais je reste chez Arrows car c'est de l'interieur qu'il est le plus facile de torpiller ton petit jouet...
ARROWS GROUP
Le remplacant
Général
milimel - 28/03/2006 05:43:04
Tiens on dirait que Snifff a pris la place de Renard dans le role du defenseur de Arrows group, consulting, location de voitures a pedales, deambulateurs et autres quincaillerie en tout genre,
Tu essaye encore de nous vendre ton petit produit facon camelot aux abords du marche au puce mais on t'a reconnu Hevre.
Tu sais, tu n'es pas tres discret et internet laisse des traces donc on te piste mon petit Herve, tu es pathetique.
ARROWS GROUP
suite
Général
snifff - 27/03/2006 21:21:24
ah oui, j'ai oublié de preciser que l'ensemble d'après la direction ne depassait pas les 90 personnes en 2004. alors les centaines de votes ici ?
ARROWS GROUP
le groupe
Général
snifff - 27/03/2006 21:18:40
Bon je vais essayer de clarifier ce qui semble obscure à Marcac ou marc ou marccc.

Moi quand j'y etais le groupe c'etait ca :

Arrows consulting (là ou j'etais), consulting, regie en systèmes réseaux sous windows, unix, novell, lotus notes domino, developpement en java, jee et lotus notes

Arrows infogérance, dedié à l'infogérance de petites structures

Une autre SSII spécialisée en developpement au forfait dans le 78

Une SSII spécialisée en expertise sous lotus notes domino et exchange

Arrows location, location de vehicule de luxe et de sport

Bon à part arrows consulting, je ne connaissais pas les gars des autres sociétés mais pour la partie Regie, la société était très bien et les commerciaux proche de nous.

moi j'avais stéphane et denis en responsable direct et ca s'est très bien passé.

en tous cas, ca flingue dur sur ce forum, c'est toujours comme ca?
ARROWS GROUP
C'est quoi Arrows groupe? Et pouquoi pas Arrows Bras Cassé?
Général
marcac - 27/03/2006 11:56:34
Arrows groupe, ça représente quo comme entité juridique ? C’est la partie Consulting + Infogérance ou bien ils fond aussi SSII dans la vie ? La déclinaison de cette entreprise n’est pas claire du tour ! En plus c’est quoi tous ces Arrows dans le classement ? J’envisageais de faire une candidature spontanée, mais je crois que je ne vais pas perdre mon temps, je postuler plutôt pour les premiers du classement.

En tout cas merci de m’éclairer si c’est possible sur cette boite.
ARROWS consulting
Que fait ont en Inter-contrat chez Arrows?
Ambiance
pierregurlan - 27/03/2006 11:39:25
Il parait que lorsque l'on se retrouve en inter-contrat chez Arrows, ils te mettent toute la journée sur ce site et tu as pour objectif de faire monter Arrows dans le classement ! Mais les consultants sont tellement énervés qu'ils préfèrent voter contre ! D'où l'explication de ce classement tellement désastreux pour tous les Arrows que ce cher Hervé a eu la bonne idée de créer pour essayer de jouer dans la cours des grands !

Merci pour tout Hervé, tu ferais mieux de respecter les dates pour les entretiens annuel !
Infotel
Merci Hervé le renard pour ton intervention
Ambiance
marccc - 27/03/2006 11:02:26
Il est trop fort Hervé! Commercial chez Arrows qui prend le temps de mettre quelques annonces sur ce site pour pêcher quelques consultants peu cher payé, il n'a vraiment rien d'autre à faire que de mettre des commentaires bidons et manipulateurs (comme à son habitude)!
Mais bon, il parle de modérer un peu ce site, mais tel que c'est écrit dans la bible mon cher Hervé (oui on se connaît un peu tout de même), tu ferais mieux de regarder la poutre que tu as dans ton oeil (les dizaines de compte Arrows de créé) au lieu de regarder la paille dans l'oeil de ton voisin (Infotel, petite entreprise honnête et sans prétention victime de son succès).
Fait gaffe à la tendinite Hervé, si tu vas en congé maladie, ils ne vont pas te garder chez Arrows bien que ce soit une entrepris de bras cassés.

A bientôt et n’oubliez pas de voter pour Astek, la petite boite qui monte.
Infotel
Tu sais tres bien qui on est Renard...
Général
milimel - 27/03/2006 11:01:33
Cher Hervé tu devrais savoir qui l'on est puisqu'on bosse dans la meme boite...

Mais a la différence de toi, on n'aime pas la boite dans laquelle on bosse (Arrows pour ne pas la citer) car c'est vraiment une boite sans avenir ou on est traité comme de la ***** .
Donc tu passes ton temps a voter pour Arrows alors que nous votons contre. Et pour t'emmerder on vote pour Infotel parce qu'on sait que tu n'aimes pas cette boite qui te pique tes contrats...

Tu as joué et tu as perdu Hervé puisque tous tes comptes Arrows sont classés en queue de peloton. T'es un looser Hervé, a l'image de ta boite.

A très bientot Hervé, tu vas vite découvrir qui nous sommes (a la récéption de notre lettre de démission)...
Plein de Bisous a toi
Infotel
oulà
Général
renard - 27/03/2006 10:20:38
y'a vraiment des gars bizarres sur ce forum....... Vous etes les commerciaux d'infotel ou alors je pige plus rien ????
Infotel
MDR
Ambiance
marct - 27/03/2006 08:05:45
Ahahah Milimel tu m'as fait bien rigoler en te lisant. Je suis assez d'accord avec ta théorie.
C'est vrai que je pensais le renard plus malin que cela car dans la fable il réussit à obtenir le fromage ;-)
Sacré Hervé va, retire ta peau de renard on t'a reconnu !

Ca s'appelle bien commencer une journée !!!
Infotel
Le corbeau et le renard... fable a mediter...
Général
milimel - 27/03/2006 07:14:16
Bah dis donc Renard, tu as ton bourrichon tout remonté. Allez prends tes pilules et un bain bien chaud, on dirait que ça te tient vraiment a cœur ce classement.
J'ai cherché sur le web un lien possible entre les sociétés Isartis et Infotel, je n'ai rien trouvé même sur société.com. Je trouve que tu vas vite en besogne et annonce des propos un peu faciles et rapides. Sur quelle information tu fais ce rapprochement ?
Je ne sais pas s'il y a une magouille la dessous mais en y réfléchissant bien, le fait qu'il y ait autant de vote tend a prouver que beaucoup de personnes votent pour et beaucoup contre sinon ces deux boites seraient a 30… Ces deux boites doivent faire débat, si petites soient elles.
Tu as oublié quelque chose dans ton analyse. J'ai remarqué qu'Arrows avec toutes ces déclinaisons (il y a eu au moins dix comptes différents de créés) est pour le coup, a n'en point douter, une manipulation manifeste.
Ce qui me fait dire ça sont les points suivants :

- La direction d'Arrows vient déposer des offres d'emploi sur ce site. Elle connaît donc ce classement et y participe sous couvert de l'anonymat.
- Certains commentaires d'Arrows sonnent vraiment comme une publicité déguisée. Une fois de plus on sent bien la direction derrière ces propos.

Alors pour les deux boites que tu mentionnes, je ne me prononce pas par manque de preuves, mais pour Arrows oui magouille il y a.

Je me dis en fait qu'il doit y avoir un paquet d'internautes qui comme moi on fait la même analyse sur Arrows et en ont eu marre de voir cette magouille. Ils ont donc décidé de tout faire pour la faire baisser (ils ont peut être une armée d'indiens dans une cave qu'ils obligent a voter tous les jours). Le gars d'Arrows, vert de rage a donc créé d'autres comptes pour essayer de se faire remonter au classement. Et tous ces comptes sont a nouveau redescendus.
Franchement, une SSII qui marche bien et qui n'a pas de problème de recrutement lié à son image n'a pas besoin de faire ça. Tu ne crois pas ?
La morale de l'histoire : Le gars d'Arrows qui s'est cru malin en vantant les mérites de sa boite sur ce site, a vu le vent souffler et finalement produire l'effet inverse. Il est a présent bien énervé et écrit des messages hargneux sur le site en essayant de s'en prendre aux premiers du classement.

Enfin bon ce ne sont que des supputations, je trouve cela tellement rigolo finalement…

Cordialement, (comme on dit en SSII)
Infotel
EN CHERCHANT, ON TROUVE... ENCORE UNE SSII A EVITER
Général
renard - 26/03/2006 21:13:40
et voilà ce que j'ai trouvé, bon ben je passe mon chemin, et hop encore une en moins.


"caprice

Inscrit le: 24 Fév 2004
Messages: 5

Posté le: Mar Mai 31, 2005 4:17 pm Sujet du message:

--------------------------------------------------------------------------------

L'ambiance à infotel n'est pas comment dire..... au beau fixe.
dernierement ils ont enlevé les chaises à la Kfet.... en gros faut pas y aller (message subluminal)

Les salaires sont parmis les plus bas du marché.
Les évolutions sont tres lentes.... ou plutot en fonction des besoins....

symplement à eviter.... "

vu sur http://forums.munci.org/viewtopic.php?t=2503
Infotel
ENCORE UNE SSII DE VEREUX ???
Général
renard - 26/03/2006 20:50:43
quelqu'un connait il infotel et isartis ?

A priori elles ont un fort lien entre elles.

Deja je trouve très très suspect le nombre de votant pour ces deux SSII

SSII Votes pondérés Critères/10 Total/30 Variation jour

1 Boite à ***** 3.91 10 10 10 30 0%
2 Boite à ***** 840.58 7.6 7.6 7.6 22.8 0%
3 ARROWS boite à ***** 715.89 7.5 7.5 7.5 22.5 0%
4 SILICOMP 295.42 7.3 7.5 7.5 22.3 0%
5 ALTEN 1080.98 7.4 7.4 7.4 22.2 0%
6 NEURONES 281.18 7.4 7.4 7.4 22.2 0%
7 Atos Middle East 443.67 7.4 7.4 7.4 22.2 0%
8 ATOS ORIGIN 201.13 7.4 7.4 7.3 22.1 0%
9 Infotel 2909.71 7.3 7.3 7.3 21.9 +7.4%
10 Isartis 3094.11 7.3 7.3 7.3 21.9 +5.8%



2909 et 3094 votes pour des petites SSII inconnues. placé devant Alten, Atos, Neuronnes ......... VIVE LA MAGOUILLE.

rajouté aux "boite à v i a n des", il est temps que le responsable de ce site face le menage dans les votants.

L'idée du top 50 est genial mais il faudrait bloquer les petits "malins" de commerciaux qui gonflent leurs Stats.
Cap Gemini Telecom & Media
Très bonne entreprise pou...
Général
flytiti - 26/03/2006 19:56:04
Très bonne entreprise pour débuter.
Les perspectives d'évolutions sont aléatoires.
La rémunérations et les augmentations sont NULLES voir désespérantes.
Malgré cela, certains projets méritent d'y participer, avec des équipes jeunes mais méritantes.
Le suivi des collaborateurs est médiocre.
Concernant les mutations, il ne faut pas être pressé... Il faut attendre entre 3 et 6 mois... voir plus, pour que votre demande soit traitée. Il faut compter -15% du salaire parisien pour une mutation en province.
ARROWS consulting
Reponse a Snifff
Général
aome - 26/03/2006 08:16:01
Non justement je n'ai meme pas ete a l'entretien car je n'ai pas de temps a perdre avec des gens pas serieux et une boite qui ne tient pas la route.
J'ai eu un contact telephonique avec un certain Herve, suffisant au possible et mielleux au possible.
Bref tu arrives a le cerner en quelques secondes et la tu te dis qu'il vaut mieux etre embauche ailleurs, ce qui est le cas.

Bien a toi
ARROWS consulting
pour aome
Général
snifff - 23/03/2006 17:30:23
tu as rencontré qui là bas ? un commercial ou la RH si elle y est toujours ? et c'etait pour un poste en interne ou en regie ?
DATAVANCE
Réponse à loulou la com
Général
un ange - 23/03/2006 14:26:54
C'est koi ce commentaire sur les presta payés à rien foutre ?
Un prestataire doit être facturé en mission chez le client en prenant en compte le fait que celui-ci puisse se retrouver en intercontrat.

De plus les techos font bouffer la structure d'une entreprise commerciaux...etc
Alors loulou évite de nous faire part de tes commentaires sur les collaborateurs n'oublie pas qu'ils n'ont pas été embauchés pour être en wait.

Continue à t'eclater chez ton client et n'oublie pas que 5 ans peut être chez lemême client cela rend aveugle de plus tu dis une chose et son contraire.

bon allez les ptits gars @+
ARROWS consulting
En reponse a Snifff
Général
aome - 23/03/2006 05:43:27
Je suis entierement d'accord avec toi car j'avais plutot un avis positif sur cette boite avant de venir ici.
De la meme maniere, un ancien eleve de mon ecole avait eu une bonne experience avec cette boite.
Mais il faut croire que cette epoque est revolue et comme tu dis, leur progression a modifie leur methode car niveau salaire ce n'est plus le meme qu'ils proposent.
Et puis oui comme tu dis, tous ces votes pour cette si petite boite sur ce site et les propos vendeurs d'un de leur commercial, ca sent mauvais tout ca.
Si une boite a une bonne reputation et une bonne image sur le marche, elle n'a pas besoin de venir se vendre sur ce genre de forum avec des propos raccoleurs.
Bref moi je zappe, je ne le sens vraiment pas quand on voit de quoi ils sont capables. PAs envie d'avoir un nom de tocard sur mon CV.
DATAVANCE
Pas d'accord pour Datavance
Général
loulou la com - 22/03/2006 17:55:17
Je ne suis pas du tout d'accord sur ces avis sur Datavance, il est clair que la ssii c'est la machine à cash... Je confirme que les interco sont gardés trés longtemps même payer parfois à rien foutre! alors que certains bossent comme des malades.
Les RH c'est vrais sont fuyants sur les retours entretiens annuels mais quand ça se passe bien on peut s'éclater moi ça fait 5 ans! les commerciaux y a de tout le bon le beauf et le bouffon! ce qui compte c'est la mission et les quelques dejs accordés mais là c'est vrai que les augmentations ne sont pas toutes égales.
ARROWS consulting
bizarre
Général
snifff - 22/03/2006 17:29:49
Moi j'etais dans cette société de janvier 2003 à septembre 2004.
L'ambiance etait vraiment bonne et mon commercial vraiment proche de ses collaborateurs. sortie karting, resto, rendez vous annuel...

Je trouve curieux les commentaires mais encore plus le nombre de votant sur cette SSII qui n'est pas ATOS ou CAP.

Enfin je ne vais pas dire que tout etait genial, mais je suis un BTS 5 ans d'experience sous lotus notes domino et j'y etais payé 41000 euros. En plus lorsque le client m'a proposé de m'embauché, ils n'ont pas fait d'histoire et m'ont laissé partir sans clause de concurrence.

Maintenant c'etait y'a plus d'un an et peut etre que leur forte progression a modifié leurs methodes, je sais qu'ils ont en autre racheté de petites SSII pour faire une croissance externe.
DATAVANCE
tout à fait riddick
Général
ssiifornever - 22/03/2006 11:38:43
D'accord avec Riddick.

un abus évident de la période d'essai avec reconduite systématique, même lorsque ça se passe bien. Du moment que la mission risque de finir avant les 6 mois au jour près .....

Je les ai vu entuber bcp de personnes. avec mensonges à l'appui.

Egalement d'accord sur un fait important, c'est que les commerciaux sont trop inexpérimentés. Donc quand ils arrivent à Datavance, on les formes à pipoter.
Et comme ils débarquent on leur donne un compte avec des clients déja acquis, ils ont pas bcp d'efforts à faire pour placer les consultants. Du coup ils ont vite l'impression d'être maitres du monde.


http://cgtdatavance.forumactif.com/
(on s'en fout de la CGT, mais on apprend des choses interressantes sur datavance au moins. Et je peux vous dire que c'est pas rose)
ARROWS consulting
En reponse a Yop pour AFD techno.
Général
aome - 22/03/2006 04:52:47
C'est marrant parce que j'ai eu le meme sentiment que toi.
J'ai un entretien avec Arrows consulting et avant d'y aller j'ai cherche sur Google ce qu'on disait sur cette boite.
Bah ce n'est pas fantastique et quand tu viens ici c'est encore pire.
Il n'y a pas de fumme sans feu comme on dit et c'est vrai que ce genre de site est vraiment tres utile quand on se refere au classement et aux commentaires.

Merci encore et aurevoir Arrows, je vais me concentrer sur d'autres pistes
AFD Technologies
entretien chez AFD
Général
yop - 22/03/2006 00:15:03
Bonjour,

j'ai un entretien dans cette SSII la semaine prochaine. Aprés avoir lu ces commentaires, je ne suis plus motivé ; ça ne m'a pas l'air d'être une bonne boîte. Je suis même dégoutté d'avoir payer 140 euros de billets de train non modifiable et non remboursable pour aller rencontrer ces rigolos!
En tout cas, vive ce genre de site car ça apporte des informations précieuses!
DATAVANCE
Datavance = Société a éviter
Général
riddick - 21/03/2006 18:02:07
J'ai travaillé 3 mois chez eux et ils m'ont cassé la période d'essai au bout de 3 mois, sans me prévenir au préalable et sans motif, bien que ma mission chez mon client se passait très bien. Venez les ptits jeunes, 3 mois au boulot et hop, à la porte !

Cette société n'est vraiment pas sérieuse. Pour le suivi, c'est simple il n'y en a pas, pour le salaire, ils essaient au maximum de le faire le plus bas possible, ah si ils te rajoute des frais de missions net comme ça ils te disent que bien que leur salaire soit bas, avec ceci en net, t'es gagnant.
Les commerciaux et RH sont jeunes et immatures. Bref, le seul point positif est qu'ils est rompu mon contrat, j'ai pu ainsi voir qu'ailleurs, cela se passait tout autrement avec un peu plus de respect pour les employés.

Pour ce qui est du démménagement, ils vont aller à la Défense au milieu d'année il me semble.
DATAVANCE
Datavance pouah!!!!!!!!!!!!!!
Général
ssiifornever - 21/03/2006 11:52:05
d'accord avec k2er qui a dit:
- ils recrutent enormement de jeunes pour les virer en période d'essai....
- les commerciaux et RH racontent n'importent quoi
- bref à éviter à tout prix

j'ajouterai que ceux qui disent que Datavance traite bien sont plutot du genre planqués. Du genre qui se contente de peu (du moment qu'on les paye - sinon la ils gueulent qd meme).

A Datavance, il faut être un gentil mouton ou tu le paye cher. Ne refuse pas de mission, même si c'est une mission de graphiste alors que tu es peintre. :-)
Le baratin des comerciaux est plus que permanent.

Quant à la personne qui dit qu'il y'a un suivi soit disant tous les mois, c'est que cette personne doit être au siège de Datavance alors.
Dans cette boite, les commerciaux entre dans un moule. Ca, le sourire il y est, mais ... derrière les actions n'y sont pas.

DRH signifie chez eux: Dis Rien Hombre.
IBS SOLUTIONS-IT
RAS
Général
bsaboukoulou - 17/03/2006 16:35:57
RAS
IBS SOLUTIONS-IT
Elle est enfin arrivée !!!
Général
kroko - 16/03/2006 10:29:41
hallelujah !!!
On la dénommera désormais la "société Messie".
Pourvu qu'elle distribue les pains (ou les euros) et qu'elle montre la voie aux autres.
IBS SOLUTIONS-IT
Société intègre
Général
ibssolutions - 15/03/2006 19:19:12
IBS SOLUTIONS-IT capitalise sur son personnel.
APRIME
c'est fini
Général
primate - 14/03/2006 16:08:02
Aprime, petite SSII...
A force de licenciement à tour de bras, aprime qui pouvait se venter de n'avoir jamais d'inter-contrat (et pour cause, personne ne reste plus de 1 semaine avant d'etre viré la bas) va ceder ce qui reste d'actif à une autre ssii.

Bonne chance au suivant, moi je n'y suis plus, ouf !
CS
management
Général
kroko - 14/03/2006 15:37:44
Heu..je voulais juste dire à "maouse" que mon post précédent c'était de la dérision. Un peu d'humour ça aide à faire passer la pilule parfois.
A part ça moi aussi j'ai un manager qui se la pète grave et à qui j'aimerais bien refaire le portrait à l'occasion.
Peace
ABASE
SSII soit disant proche de ses collaborateurs
Général
saintpierre - 14/03/2006 00:25:25
SSII familiale et proche de ses collaborateurs qu'ils disaient. Comme les autres mais en plus sans projet: d'entreprise, de formations, d'évolutions. Navigation à vue et juste au bout de leur nez !!

Fuyez !! Fuyez !!
ABASE
Fuyez si vous vouler évoluer
Evolution
saintpierre - 14/03/2006 00:22:32
Malgré une DRH aucune évolution et plan de carrière en vue, juste de la ***** . La direction ne sait pas où elle va !
ALTRAN
Recrutement
Général
sudolive - 13/03/2006 21:51:36
Bonjour,

J'ai été contacté par Altran SI, je suppose pour faire du CRM.

Quelqu'un peut il m'en dire plus sur cette SSII ?

A+
ALTEN
Et les SSII furent ... lumière !! ..................................
Ambiance
zoizo - 13/03/2006 16:22:37
..."http://www.cftcsteria.euro.tm/ c'est le chemin le plus court pour aller à l'information et connaître le côté obscur de Steria."

Parait qu'il y a des cotés LUMIERE dans les SSII ...
Amen.
CS
management
Général
kroko - 13/03/2006 10:53:36
Ah bon ? C'est une sacré surprise !
T'as qu'à essayer d'etre plus sympa avec lui et ça va s'arranger.
On pense toujours que c'est à l'autre de faire des efforts alors que parfois le pb vient de soi.
CS
management
Général
maouse - 12/03/2006 18:57:34
mon nouveau chef me dit :
Je suis dieu, je te méprise car tu est un limace.
AYRTON TECHNOLOGY
je comprends pas...
Général
oliv79 - 07/03/2006 15:00:38
Il y a visiblement un truc qui m'echappe... comment cette ssii arrive t'elle a obtenir une si bonne note ?

Soit les nouveaux embauches jeunes diplomes n'ont pas encore eut droit aux accrochages avec la direction et tout est encore tout beau ? (si c'est le cas, soyez rassurer, chez eux ca commence toujours tres bien, mais ca fini souvent mal...)

Soit les commerciaux viennent rehausser leur note ?

ou les 2 cas ci-dessus ?

Moi aussi au debut j'y ai cru... malheureusement, j'en suis reparti fache... tout ca malheureusement a cause d'une personne qui se croit capable de mieux gerer votre vie et carriere que vous...
STERIA
CFTC Steria
Général
cftc_steria - 07/03/2006 12:04:39
Salariée, Salarié, ex ou future salariée, ex ou futur salarié,

La CFTC vous informe sur son site www.cftcsteria.euro.tm

www.cftcsteria.euro.tm, c'est le chemin le plus court pour aller à l'information et connaître le côté obscur de Steria.

Cordialement

www.cftcsteria.euro.com
STERIA
Liste indépendante et engagée aux elections
Général
faramir - 07/03/2006 10:48:15
En m'excusant auprès deceux que ça n'interesse pas je rappelle la tenue des electionsdes representants du personnel à Steria le 28 mars prochain. Ces elections sont très importantes car elles nous permettent d'elire ceux qui iront faire entendre notre voix auprès de la direction de Steria (et il faut parler fort pour qu'ils nous ecoutent !).

http://www.steria-avenir.com/
ARROWS consulting
Oui je confirme... Arrows ca sent le Rumsteak ou la bavette...
Général
sapps - 06/03/2006 14:14:41
C'est vrai que le Steve n'est pas vraiment finot. Et vu son niveau d'orthographe, en plus d'etre malhonnetes, ces gens semblent etre incompetents.

Je ne sais pas a quoi ca lui sert de creer plusieurs fois le meme nom pour se positionner en tete du top50, les internautes ne sont pas dupes et le font vite redescendre a sa vraie place (en queue de peloton). hahaha
J'ai remarque qu'au moment ou il se livrait a cette magouille, il venait juste d'y avoir une nouvelle annonce d'emploi pour Arrows consulting...
Le hasard, vous pensez ?
Bref vu la mentalite de cette SSII, il vaut mieux ne pas s'en approcher...
zero pointe
SOPRA
RE à jbond
Rénumération
bobssii9 - 06/03/2006 09:51:36
Avant de pouvoir répondre, il faudrait que tu précises :
- Le domaine pour lequel tu postules (banque ? admin ? consulting....)
- Type de poste : technique ? (quelles technos?), fonctionnel ?
SOGETI
SOGETI à EVITER
Général
zaza2006 - 05/03/2006 23:38:11
Avant c'était mieux sous Transiciel, maintenant SOGETI est une entreprise de retraite qui héberge des respondables incompétents et s'en foute des collabs et ils se mettent max de fric
ALTEN
Rep Inspecteur ( MAP) ..........................................
Général
zoizo - 05/03/2006 12:33:46
..."Un troisième avec une jeune femme séduisante qui vous propose un package un salaire le plus bas possible avec 4 années d'expériences comprenant 3.6 Euros de participation pour t'acheter un kebab + c'est tout! tu vas en avoir "

Cette pratique de l'appat -- la belle et séduisante qui te fait signer le contrat -- est répandue. L'appat est parfois loué à une agence de mannequins ...
Le jeune cardre éboui par ce flash de beauté ferme les yeux et signe ...

Demain pour le virer, il sera reçu par une mémée. Et pour çà pas besoin de faire appel à une agence de mannequins. La concierge fera l'affaire ...
SOPRA
Salaire Sopra
Rénumération
jbond - 04/03/2006 00:17:21
Bonsoir,
je vais avoir un entretien chez Sopra lundi et j'aurais aimé savoir combien je peux demander en matière de salaire sur Paris. J'ai un diplome ESC + mastere specialisé + 4 ans exp. Je pensais demander 38-40KE. Quelle est la politique maison ?
MAP
Ne pas oublier chez MAP Filiale d'Altran
Général
inspecteur - 02/03/2006 03:56:37
Pionnière du conseil en innovation aux entreprises, la société est dans la tourmente. Ses dirigeants sont soupçonnés par la justice d'avoir organisé un système de surfacturation pour gonfler artificiellement le chiffre d'affaires. En janvier 2003, le juge Philippe Courroye a ouvert une information judiciaire pour « diffusion d'informations trompeuses, présentation de comptes inexacte, faux et usage de faux ». Au mois de juillet dernier, les six anciens membres du comité exécutif ont été mis en examen par le magistrat parisien qui, le 30 septembre, a ouvert un supplément d'enquête sur de possibles délits d'initié de la part de deux fondateurs.
MAP
Le déclin s’est amorcé
Rénumération
inspecteur - 02/03/2006 03:52:53
Etonnant et vécu! Sans papiers
Sans droits
3 Jours chez le client au frais de la princesse tandis que eux se font facturer ta prestation. C'est vraiment ça que tu veux pour démarrer? Moi je pense qu'il n'y a pas à hésiter à contacter un bon inspecteur du travail car je ne suis pas le seul à avoir vécu ce mode de non recrutement honteux.
MAP
MAP = code du travail inexistant
Rénumération
inspecteur - 02/03/2006 03:37:26
Spécialité: Intégration et TRA
Pour commencer un premier entretien au sein de chez MAP (Filiale d'altran en déclin) à st lazare
Un second entretien très amateur (surprenant!venant de professionnels du secteur de la TRA-Tierce recette applicative)
Un troisième avec une jeune femme séduisante qui vous propose un package un salaire le plus bas possible avec 4 années d'expériences comprenant 3.6 Euros de participation pour t'acheter un kebab + c'est tout! tu vas en avoir pour tes frais!! sans négociation et rappel de la convention syntec).
Un quatrième pour une mise à l'essai de 3 jours chez le client sans contrat de travail (scandaleux! surtout en cas d'accident de travail)
pas de cinquième rendez-vous mais un bon inspecteur du travail pour rappeler le code du travail.Mais ou vas t'on chez MAP?
SOPRA
RE
Général
coolcom - 01/03/2006 13:56:15
Ce n'est pas une question de peur, mais de bon sens. Tu penses bien que ce genre de pb n'est pas une lutte d'égo, donc de peur ou autre sentiment individuel. La conciliation ? regardes les stats avant de brandir le drapeau de la lutte ;-) ...si la conciliation est recherchée pour la plupart des SSII moyennes ou petites, elle est systèmatiquement rejetée par les grosses. pourquoi du bon sens ? parce que toute SSII importante prévoit un budget juridique qui intégre un nombre variable de conflits. Ce nombre dépend du nombre d'effectifs. C'est un simple ratio. basé sur les stats générales.
Les SSII savent, comme toute grosse entreprise, qu'elles n'échapperont pas à des référés aux prudhommes. De plus, un réglement prudhommial prend 2 ans en moyenne, avec possibilité de faire appel, ce qu'elles font toutes. Donc total 3 ans....pendant lesquels elles jouent avec cette trésorerie.
Je vois malheureseusement passer bcp de cas concrets de salariés pourtant dans leur bon droit, avec un dossier en béton armé, parti aux prudhommes motivés, et cassés car 3 ans d'attente, avec des frais d'avocat (difficilement récupérables) et la recherche d'un autre emploi.
Cependant, c'est un luxe que ne peuvent se permettre les petites et moyennes SSII dont la réputation et l'image sont véhiculées à 100% par les consultants.
SOPRA
Se défendre
Evolution
kroko - 28/02/2006 15:33:03
C'est marrant on a un manager qui tient le même genre de discours:
"les prud'hommes ça nous fait pas peur...on a l'habitude...". En attendant dès que tu les traines aux prud'hommes ils s'empressent de chercher une conciliation !
La procédure est simple quand ils cherchent à vous virer : inspection du travail
qui doit constater l'infraction (discrimination, harcèlement) par PV et, avec le
PV, direction les tribunaux.
Si toutes les personnes discriminées faisaient valoir leurs droits aux tribunaux
ces pratiques dans les SSII cesseraient très vite.
SOPRA
Cas papyjeune : pragmatisme avant tout !
Général
coolcom - 28/02/2006 10:15:11
....malheureusement ce cas est un très gd classique dans toute SSII, encore plus prononcé dans les moyennes et petites que dans les grandes.
Les raisons sont multiples : Rémunération : à partir d'un certain âge, le consultant pense à soigner sa rémunération fixe pour ses cotisations Retraite au détriment des enveloppes de frais, dont les SSII sont très friants (rémunération déguisée); Adaptation : un consultant "vieillisant" tend à s'expertiser et donc à réduire ses chances de placement pérenne (l'expertise concernant généralement une prestation courte)....maintenant pour papyjeune qqs conseils car il faut avant tout se prémunir, sans tomber dans l'excés décrit par Kroko qui n'apportera rien d'autre que des pbs.
Il faut savoir qu'une SSII importante comme SOPRA n'en a rien à cirer des prudhommes...c'est une réalité dont il faut prendre conscience. Ils en ont tous les jours quasiment et c'est un exercice rodé, donc "menacer" SOPRA en alertant les associations ou autres n'aura pour but que donner l'occasion à SOPRA de licencier pour faute grave et attendre....pendant ce temps, même si papyjeune est dans son bon droit, il galèrera pour retrouver rapidement du travail....à éviter....en revanche, il faut être malin : plusieurs solutions : mettre en avant son réseau et être ainsi son propre commercial (se trouver ses missions); se diriger petit à petit vers du forfait et de l'avant vente (très valorisant et le consultant passera sur un autre centre de coût où l'âge n'a plus d'importance); se rapprocher (plus par "amitié" que par "affiliation") de délégués de personnel (très efficace) ....voilà : vous l'avez compris : le tout est de se prémunir tout en douceur plutôt que le conflit car alors c'est le pot de terre contre le pot de fer et soyez persuadé que c'est qqchose qui ébralnlera une SSII moyenne ou petite mais en aucun cas une grosse.
Business & Decision
Business&Decision VS Tmis-consultants
Général
nstein - 27/02/2006 23:08:59
Bonsoir,
j'ai eu plusieurs entretiens dans ces deux boites et je pense que Business&Decision ne sont pas sérieux, je n'ai eu que deux entretiens avec la DRH et hop une proposition de contrat et qu'on j'ai posé des questions sur ma mission on m'a dit qu'ils trouveront surement un truc, par contre chez TMIS on a parlé que des projets avec plusieurs Managers....
j'ai deux propositions de contracts et j'hésites entre les deux!!
Aidez moi Svp par vos experiences!!
Merci d'avance
SOPRA
L'espoir fait pas vivre dans les SSII
Evolution
kroko - 27/02/2006 11:22:27
Je sais pas si c'est une bonne idée de continuer à esperer une quelconque reconnaissance de leur part. Leur logique est purement financière et c'est vrai que l'âge est un paramètre prépondérant dans leurs calculs foireux. Dans un cas pareil je préparerais ma défense dès aujourd'hui et je rappelle que toute forme de discrimination (la mise à l'écart est une discrimination) est condamnée par la loi. Ne pas hésiter à alerter les représentants du personnel (délégués du personnel, délégués syndicaux) et si ça marche pas il faut contacter l'inspection du travail voir la HALDE qui a été créée spécialement pour traiter les cas de discrimination par l'âge ou autre.
SOPRA
SopraGroup de plus en plus atteint par le syndrome du PapyHunting !?
Evolution
papyjeune - 25/02/2006 19:42:21
... Même pour une ressource rare et compétente - preuve à l'appui : reconnaissance client, CA et marge significatifs, développement de l'offre - sur un domaine "dit" stratégique, passé 45 ans, c'est "tu sais qu'on veut ta tête à Sopra"...bientôt, peut-être ce sera "tu sais, plus personne ne veut travailler avec toi", ce, en pleine activité depuis plus de 3 ans, après avoir fortement été impliqué dans le développement de l'offre et des réussites en avant-vente... "very strange, indeed".

Bon, SopraGroup, depuis 7 ans que j'y suis, ce n'est pas la plus agressive question harcèlement et pression au départ... mais, ça progresse... un peu au même rythme que l'action !?.

Il faudrait, pour des profils comme le mien que SopraGroup se tourne plus résolument vers les projets au forfait, la conception et les missions de consulting AMOA. dans ces 2 cas, l'expérience d'encadrement des juniors, d'expression des besoins métier et le TJM consulting me permettraient d'être moins catalogué en tant que "tueur de marge".

l'intégration de Valoris, j'espère, constituera un domaine d'expérience et d'apprentissage pour les "soprasiens de souche" qui ont malheureusement tendance à cantonner l'offre autour de l'assistance technique auprès des DSI.
Mais, sopraGroup doit aussi travailler plus résolument sur son image pour annoncer clairement sa progression vers ces "nouveaux" (sic) métiers et vers de nouveaux positionnements clients.

Je m'accroche et je fais profil bas avec l'espoir d'être "revalorisé". Je n'ai pas trop le choix pour l'instant et je vais attendre un peu pour voir jusqu'où ils vont aller... mais, je vous jure, il faut être bien dans sa tête !

Car, malgré tous ces moments parfois humainement 'plus que limites' passés à SopraGroup, je me surprends à espérer encore... un sentiment que produit l'ambiance SopraGroup encore aujourd'hui... ne serait-ce pas un peu de son patrimoine, d'un aspect positif de son positionnement... à bon entendeur...

A toutes fins utiles
CS
RH
Ambiance
maouse - 25/02/2006 13:51:20
Ici on recherche des esclaves
CS
organisation
Général
maouse - 25/02/2006 13:49:52
une belle anarchie
Business & Decision
Avis
Général
nexus6 - 24/02/2006 00:18:50
Bonjour quelqu'un de la société pourrait t'il donner son avis ?
DATAVANCE
Le petit qui deveindra grand
Général
loulou la com - 23/02/2006 15:14:23
tout est réuni pour gagner dans cette ssii! tout compte fait, il manque les perspective d'évolution pourrait être plus importantes....
STERIA
Faire valoir ses droits à Steria
Général
faramir - 22/02/2006 15:01:56
Bonjour à tous,
Nous allons présenter une liste indépendante dénommée "STERIA avenir" aux élections des représentants du personnel du 28 mars 2006.
Nous souhaitons des relations sociales plus équilibrées qui doivent aboutir sur une plus grande considération de la direction de Steria à l'égard de ses salariés.
C'est-à-dire : obtenir chaque année des augmentations de salaire décentes qui viennent au moins compenser l'augmentation du coût de la vie, permettre aux salariés d'avoir une veritable évolution de carrière par le biais de promotions régulières avec des formations,faire cesser toutes les affaires de harcèlement et de discrimination notamment pour les personnes en intercontrat, les représentants du personnel, les femmes,...
Depuis 5 ans nous avons eu des résultats (en toute discretion) et nous n'avons pas hésité à recourir à la justice pour rétablir les droits de salariés qui subissaient de tels préjudices.
Nous projetons de mobiliser dans la durée les salariés de STERIA autour d'un projet "Gagnant - Gagnant" salariés - direction (la direction sera obligée de négocier si nous sommes nombreux et mobilisés).
Ceci dans le cadre d'une relation motivante de travail et dans le cadre d'une organisation capable d'assurer les intérêts des salariés (individuels et collectifs).
Vous pouvez être candidats dans le cadre de cette élection au sein de la Liste STERIA Avenir soit pour être membre du Comité d'entreprise, soit pour être délégué du personnel.
Vous pouvez jeter un coup d'oeil sur le programme :
http://www.steria-avenir.com/
SOGETI
les années se suivent et se ressemblent.....
Général
kokonuts - 22/02/2006 14:43:51
Bienvenue chez Sogeti.... ex cap gemini, ex capgemini ernst and young, ex sogeti-transiciel.... pfffffff on nous balade en nous changeant de nom (sans signer quoi que se soit...). Pour ma part cela fait 7 ans que je suis dans cette SSII (eh oui je suis certainement courageuse ou trés bête :d), comme certains on m'a fait miroiter beaucoup de choses l'or de mon embauche (janvier 99) et voilà aprés 7 ans de bon et loyaux services qu'à t'on en récompense... bha rien, nada, nothing..., seulement 2 augmentations en 7 ans, et une évolution de carriére...
Alors un bon conseil (que j'applique d'ailleurs immédiatement... m'a fallut du temps pour comprendre), ne signer jamais dans cette entreprise de marché ***** ... bha oué en fait je nous voit un peu comme du bétail...
Bon courage à tous :d
APTECH
SSII à éviter
Général
stof - 21/02/2006 14:28:49
Il faut s'attendre à être rémunéré dans une tranche basse sans augmentation, renouvellement de la période d'essai systématique, et à voir partiellement son salaire sous forme de frais de transport. Ce qui veut dire qu'en intercontrat on touche 75 % du brut. Licenciements abusifs sous forme de fautes graves injustifiées, dès que le soi-disant consultant est en intercontrat.
A fuir.
AUSY
Ausy, petite structure régionale anciennement sympa
Général
wagen - 19/02/2006 10:10:01
Le passé est dans le sujet

Le présent est ici :
1./ Ce qu'on vout dit : parole de commercial ...
2./ Intêret des missions : fonction random ...
3./ Salaire sur 3-4-5 ans pour pas mal de collègues : en valeur absolue, gagne moins en 2006 qu'en 2002-2003, ce qui avec l'inflation "théorique", le passage à l'euro donne un pouvoir d'achat en berne ...
4./ Salaire des JD+5 (jeunes bac+5) : mauvaise pioche !, fallait choisir le bâtiment en fin de 3ième, ça paye mieux ou payera mieux ???. Regarder en (3.) et vous pouvez vous projeter dans les 3-4 ans à venir, enfin ça rentabilise difficilement les années d'études en tant que "technicien" de l'informatique
5./ Frais professionnels : fonction random à la tête du collègue (salaire déguisé ?) mais on attend la roulotte et le camping, faut être patient et avoir le sens de l'humour !

Suis non syndiqué mais interessant de découvrir : http://cgtausy.free.fr/accueil.htm


Le futur d'AUSY : si continue sur sa lancée ressemblera certainement à SEMA , SOPRA, CAP, en fait à ces gros groupes ..., désolé ....
BEIJAFLORE
Je pense que c'est un bo...
Général
mhidou - 15/02/2006 15:52:02
Je pense que c'est un bon cabinet de conseil technique, pour ceux qui veulent du conseil technique.
ARROWS Infogérance
Arrows infogerance et consulting : meme combat
Général
cartem - 14/02/2006 11:33:13
Bref boite a eviter d'urgence d'ailleurs le classement reflete bien l'etat d'esprit de cette SSII, elle a deja une mauvaise reputation dans ce petit monde...
ARROWS consulting
Steve le bidon
Général
lae - 14/02/2006 11:21:08
steve_sp78 n'est autre qu'un commerical de cette boite...
Je le connais tres bien puisque je suis dans cette meme boite... J'ai bien reconnu son orthographe...
Bon je reste chez Arrows pour l'instant faute de mieux...
Il y a vraiment une ambiamce pourrie je dois avouer et aucune evolution possible...
A eviter si vous cherchez du boulot, c'est la derniere boite ou mettre les pieds...
k2IT
A voir...
Général
milimel - 14/02/2006 08:26:09
Quand un broker comme K2 creait une SSII, quelle en est la raison ?
Se faire encore plus d'argent que quand il place des consultants independants a 20% de marge...
Donc reste a voir si cette societe a une strategie sur le long terme autre que de vendre en body shopping... Ce n'est pas evident...
Vendeur ***** tu es, vendeur ***** tu restes...
EUVOXA
Expérience vecue
Evolution
davlucas - 13/02/2006 16:06:03
1- Embauche comme support CAO titulaire
2- fin de mission, nouvelle mission à la société générale sur du microsoft que je ne connais pas
3- retour comme support CAO 1 an après mais en tant que remplaçant
CS
Ambiance - Salaire - Politique RH - Commercial
Général
maouse - 10/02/2006 20:54:23
Un exemple de ce qu'on fait de plus médiocre en France
Segime
CPE + Bolkenstein : suite ...
Evolution
prestatix - 06/02/2006 16:00:19
Je voulais juste rebondir sur ce que nous dit zoizo sur cette société qui part en vrille.

J'ai moi aussi extrèmement peur de toutes ces nouvelles lois à la con qui vont nous foutre au chomage et dont nos chers patrons de SSII doivent se lécher les babines d'avance.
On vote NON à l'Europe : rien à foutre, Bolkestein reste en place.
On dit NON à la précarité des jeunes : rien à foutre, on nous refile un CDI avec période d'essai de 2 ans en nous faisant croire que ça va nous aider.

Franchement on nous prend vraiment pour des cons !!!!! A quoi ça sert de voter et de se dire démocratique ??

Ma question : l'un de vous connait-il une parade à tout cela ? Et comment voyez-vous l'avenir des SSII dasn tout ça ?

http://lesitedesprestas.max.st
AYRTON TECHNOLOGY
Merci de conforter mon premier post !!!
Général
oliv79 - 06/02/2006 12:56:52
Je viens juste de lire ton message sur le forum, qui fait echo a celui que j'avais laisse il y a plus d'un an.

Il faut reconnaitre que j'avais ecrit le post sur le coup de la colere et plein de rencoeur contre "dieu le pere"...

En effet, le cote soit-disant plus humain, plus copain, plus on est mieux que les autres (sauf cote salaire, "mais les temps sont durs, tu comprends qu'on ne peux pas faire mieux, mais ce n'est pas ce qui compte le plus chez nous..."), est pur bluff pour jeunes diplomes comme je l'etais...

Un an et demi apres les avoir quittes, je ne regrette absolument rien, et surtout pas les +22% d'augment de salaire, ni les conditions plus humaines de travail, ni ma hausse de pouvoir d'achat du au changement de region et encore moins la meilleure ambiance dans la boite... et surtout de ne plus engraisser des mytho opportunistes (quoique soi-disant ce soit moi -dixit M)...

Pourtant Monsieur M (Dieu le pere) devait informer mon employeur actuel de ma personnalite instable... qu'il le fasse, et se reprenne un joli retour de baton... visiblement mon nouvel employeur a pu apprecier mon instabilite...

Quand au cabinet de recrutement, je plains toujours les pauvres stagiaires qui s'y font exploitees...

Bref, vous etes a nouveau prevenus... mais l'herbe est elle plus verte ailleurs ???
ALTEN
CPE + Bolkestein ... = Danger de Mort ..................
Général
zoizo - 05/02/2006 13:43:35
CPE, c'est 2 ans à l'essai. Waouu ... les MDV ne révent que de çà !!
Pensez bien, pas besoin d'inventer des salades pour licencier un pion , du genre; perte de client à cause de vous, mission à l'autre bout de planète, harrassement ... Il suffit de dire: essai non concluant !!! 2 ans pour s'en rendre compte !!! Il n'y que Villepain et Sarko pour le penser.

BOLKESTEIN est remis à'odre du jour, alors qu'on le croyait mort.
Un Bulgare payé au lance pierre avec contrat et salaire bulgares, peut travailler en France. Les SSII ne révent que de çà.
Du chomége garanti pour les Français ... jusqu'à ce que les salaires bulgares rattrapent ceux en France.
On peut attendre.

Je prédis un sinistre à la sidérurgie dans le secteur informatique.
APTUS
De la poudre aux yeux !
Général
bobssii - 03/02/2006 17:13:05
Conseils :
A éviter pour les ingénieurs d'affaire : cette boîte vous détruira : salaire moyen qui devient minable qd on regarde le travail exigé et surtout les méthodes de management basées sur le répressif .... pour vous dire, la période où les IA partenet le plus tôt ?? l'hiver car il fait noir sur le parking donc les dirigeants ne vous voient pas partir .... d'ailleurs certains tardent à mettre leurs lumières ! pour vous dire la psychose ! ah oui ...tôt c'est avant 19h ....
Ambiance super morose entre IA et directeur commercial qui joue le rôle de pion à l'entière solde de la direction ....

A surveiller pour les consultants : faites attention à l'habillage de votre rémunération : Aptus met en avant une rémunération fixe mensuelle nette avenante ....mais qui vient de qqs macros Excel qui prennent en compte de frais totalement fictifs d'ailleurs (utilisés en plus comme leviers d'augmentation !!) + prime annuelle ridicule (équivalent à 3 tickets restau) ...
sans compter qu'au final, même si APTUS revendique une différence, ne vous attendez pas à des miracles et ne vous laisser pas abuser par la charte sémantique (si si elle existe !! ) on ne doit surtout pas dire SSII mais société de conseil et blablabla ... surtout pas "régie" etc ...etc...
mais c'est bien une SSII qui fait de la Régie et même de l'Intérim avec de bonnes vieilles méthodes de boucher "...et pour monsieur ce sera ??".
BRAINSOFT
Catastrophe, on dirait le titanic
Général
martin95 - 02/02/2006 09:32:52
ancien salarié, je vous garanti que cette boite est une véritable catastrophe.

Je n'ai jamais vu un tel manque de politique interne.

A moins de faire partie de la direction ou des vautours, il n'y a pas grand chose à espérer.

Et surtout ne pas croire ni le site, ni la chargée de recrutement qui passe sa journée à mentir (elle n'a pas le choix et n'en pense pas moins)
EXPERT LINE
RIP
Général
moamoa - 01/02/2006 10:51:53
Expert line est une ssii ou l ambiance est genial, ou la pratique du best effort est reconnu et recompense par une carotte.
Les heures supp pour les techs ne sont ni remuneres ni recupere.
Les cv envoyes au end clients sont bidonne avec de l exp tire de je ne sais ou sur des technos inconnues.
Meme au niveau de leurs references pour avoir travailler avec eux j ai de tres gros doutes....

Pour conclure si t as pas de taf prefere le mac do au moins tu sais comment etre traite. Seul point positif leur site web, il faut rendre a cesar ce qui appartient a cesar lmao.
NEURONES
ne chercher pas d'augmentation
Rénumération
fvignero - 31/01/2006 15:58:42
Apres 5 ans chez Neurones je peux vous dire qu'il ne faut pas esperer d'augmentation malgres de bons resultats en 2005. Et oui chercher votre chemin ailleur si vous souhaitez obtenir un salaire à la hauteur de vos ambitions.

Je déconseille sauf si vous etes maboule !!!!

Vive les carottes mais la elles sont cuites.
ALTRAN
Changement de pré...
Ambiance
afk_brb - 30/01/2006 11:50:02
... réjouit le veau, d'après les paysans.

Donc, les péones d'A... devraient se réjouir de l'annonce du transfert de la plupart (?) des sites de la nébuleuse vers 4 sites entre Neuilly et Levallois-Perret.
Quelqu'un a-t-il déjà visité ? C'est facile d'accès / pour se garer ? Parce que Neuilly n'est pas réputé pour sa densité de métro et RER.

Au fait, après des années de dissimulation volontaire des liens entre les zillions de filiales et LE Groupe, ça a un petit air d'outing, non ?

(A propos de Groupe, ça manque cruellement de Largo Winch et surtout de jolies pépées pulpeuses pas farouches dans le décorum...)

Aparsa, accepter un CDE ou un contrat en SSII, c'est kif-kif : maximum 2 ans avant d'être mis à la poubelle sous un prétexte fallacieux, ou, plus malin, de se barrer vers une vraie boîte.

Let the dead burry the dead.
APTUS
SSII : système antisocial mais indispensable
Général
coolcom - 28/01/2006 20:26:57
Les SSII représentent le modèle type du capitalisme à l'extrême, c'est certain. Le fait même que son système économique repose sur des transactions de services, donc humaines, cela soulève forcément beaucoup de réactions épidermiques car tout système qui repose sur, ou qui touche, l'humain est sensible : les SSII, les banques, les assurances, etc ... autant de système décriés ....mais indispensables. : les SSII embauchent plusieurs centaines de milliers de salariés. C'est un excellent tremplin pour les jeunes diplômés, beaucoup plus social qu'un CNE (car CDI statutaire). D'aiileurs, elles en reprennent l'objectif : servir de terrain d'essai pour les clients finaux, car les bons conculstants sont la plupart du temps débauchés par les clients. C'est donc un excellent moyen pour un ingénieur informatique de faire ses preuves en étant protéger par un contrat CDI statutaire. Alors les supprimer ?? pourquoi faire ? comme solution pour "humaniser" l'économie en obligeant les entreprises à recruter directement ?? c'est croire au père Noël ! ....Le résultat serait surtout d'augmenter considérablement le chômage, de favoriser le recrutement "offshore" ou l'exode des entreprises, et on sait très bien ou mène ce genre d'idée "d'économie sociale", qui repose sur une idéologie de l'égalitaire, source des nivellements par le bas et beaucoup plus coûteuse que gagnante.
AYRTON TECHNOLOGY
Ca partait bien
Général
kaper - 28/01/2006 18:57:05
Les avis se suivent et se ressemble semble-t-il...
L'ambiance est pluto bonne et les rapports cordiaux jusqu'à ce qu'arrive le premiers accros.
Pas d'augmentation, pas de possibilités d'évolution dans le sens que l'on désire...et surtout des relations qui deviennent nettement moins corrects si l'on ne rentre pas dans le moule Ayrton...Le sacrifice de l'entreprise...

Voir ailleurs, sachant que ce n'est pas forcement mieux ailleurs...
Dommage
ALTEN
Réponse à JEDI .... le super MDV, alias commercial .....
Général
zoizo - 28/01/2006 13:07:38
..."Personne ne te retient dans ce dur milieu qu'est la SSII.
Cours vite te faire embaucher chez Alstom, à la sagem ou au credit lyonnais."
Hahahaha ....
Trouvez un poste fixe auprés du client final relève de la quadrature du cercle.
Mais, si on supprime les SSII, çà change tout.

Que dit notre MDV au client ?

- pourquoi vous prenez un ingénieur en fixe ? Et sa mise à jour ? et son plan de carrière ? etc ...
moi je vous propose de le louer comme une grue de chantier. Je le reprends en fin de chantier. Car moi, j'ai 36 moyens pour le virer. Au besoin, je mets ma boite en faillite et le tours est joué: j'en crée une autre.
Mais, vous grande banque, vous pouvez pas le faire.

Et coté client ?
Des "grandzekols" bourrés de maths qui pigent rien à la technique. Parachuté DSI, car il sort de ... polytechnique. Quelle horreur !! la preuve, notre MDV parvient à lui vendre la ***** fraiche voir en stage, pour de la ***** hyper expérimentée. Et le grandzékol, est content ... pourvu qu'il garde son tablier et son gouter de 16 heures !!! car il était élève , écolier ... vous le blessez si vous dites étudiant !!! pourtant dans le monde entier , on est étudiant diplomé de l'université ... sauf en France et ses grandzékols féodales d'un autre age, un système archaique franco français.

Bref, imagionons qu'il n'y a pas de SSII, interdites par la loi ( trafic de main d'oeuvre, marchandage ... suffit d'appliquer la loi ), dans ce cas le cleint serait bien obligé de vous engager en fixe. Ou faire appelle à des Indépendants. Dans ce dernier cas, vous n'avez pas à partager votre salaire avec un MDV, un parasite suceur de sang.
DATAVANCE
suite
Evolution
jedi - 27/01/2006 21:45:09
Ah au fait, je suis un pauvre ingenieur informatique en systèmes et réseaux qui a su evoluer et qui est devenu un mechant commercial.....
DATAVANCE
reponse à ce pauvre kroko
Général
jedi - 27/01/2006 21:42:47
Personne ne te retient dans ce dur milieu qu'est la SSII.
Cours vite te faire embaucher chez Alstom, à la sagem ou au credit lyonnais.
Si vous ne le saviez pas, un ingenieur informatique (un vrai bac+ 5 hein, pas une imitation) est super payé, c'est bien connu. Largement plus de 35 000 euros et encore en stage.

Vraiment de lire les commentaires sur ce forum c'est plus que deprimant. Je me demande ce que la plupart de nos supers ingenieurs en informatique ont appris dans leurs ecoles....

Ceci etant dit, commme ennoncé plus haut et comme deja dit sur ce forum (très instructif au demeurant), personne ne vous oblige a venir travailler en SSII.
Que ceux qui n'en sont pas satisfait passent leur chemin et laissent ceux qui souhaitent reussir, evoluer et s'investir le faire sans venir poluer l'esprit avec des revendications dignes des années 30....

Pour informations, le gouvernement lui meme a reconnu que les 35 heures n'etaient plus applicables en tant que telles dans de nombreux cas et a donc alleger ce dispositif. De plus, pour memoire, un cadre est libre de ses horaires, et la notion mem ede cadre supprime la notion d'heure sup... Alors il faut choisir, cadre, très bien payé (si si, il faut aussi se renseigner sur les salaires des autres dans les grosses entreprises) ou alors simple tech, moins payé mais aux horaires fixes.

Aller kroko, dis nous un peu ou tu travailles et quelles sont les conditions que tu as accepté ?
DATAVANCE
reponse a jeanse
Général
kroko - 27/01/2006 09:22:00
T'as oublié la rolls et le palace qu'ils t'ont construit pour tes 5 ans d'ancienneté.
DATAVANCE
Bonne SSII
Général
jense - 26/01/2006 18:19:49
Cela fait 6 ans que je suis chez eux.

Il y a eu une periode difficile (après l'explosion de la bulle internet) sans augmentation et avec une mission pas intéressante...

Mais sur les 6 ans, j'ai évolué vers des technologies plus récentes et des postes à responsabilité.
Mon salaire a évolué aussi : +40% sur 6 ans c'est pas mal non ?
L'ambiance est excellente (ah les soirées Datavance...) et le suivi des commerciaux extrèmement régulier (au moins une fois par mois avec déjeuner offert en prime)

Ils font tout pour garder les bons éléments. Il y a beaucoup "d'anciens" chez eux et ceux avec qui j'ai eu affaire sont de très bons éléments.

Bref, je conseille !
ALTEN
LA MACHINE A PERDRE
Evolution
kynos - 25/01/2006 11:37:48
Je suis amusé de voir que beaucoup de gens postent des avis négatifs sur les SSII à la fin d'une ou plusieurs expériences malheureuses et que grâce à ce site une base de connaissances et d'informations est disponible.
Hélas, tout ce qui est raconté ici n'est pas d'hier!!
Les SSII qui bidonnent les annonces, qui recrutent à bas prix pour facturer à prix d'or, qui mentent à ses employés, qui se tirent avec la caisse, qui trafiquent leurs comptes et bien tout cela existe depuis plus de 20 ans.

La règle de base avec ces gens là:

1) Il faut en priorité trouver un job sur le marché en direct car c'est un sécurité et une réalité sur le plan évolution de carrière
2) Si un job se présente dans une SSII = ne pas hésiter à faire une enquête sur la boite, demander à rencontrer le client avant de signer ( si si on peut!!)et consulter le greffe des prud'hommes de la SSII pour sse renseigner sur les procédures écoulées donc publiées.

De toute façon , les SSII en FRANCE seront féraillées dans moins de 10 ans.......
Umanis
Passez votre chemin
Général
scb - 23/01/2006 15:07:52
J'en suis sorti et je suis heureux d'en etre sorti.
J'y suis resté plus de 4 ans, et les trois dernières années ont été sans augmentation.
Bidouillage des cv, pas de politique d'avance des frais pour les déplacements, pas de gestion de carrière, des chefs de groupe qui n'ont pas les moyens de proposer un vrai suivi, des locaux pratiquement à l'abandon, des salaires au lance-pierre, pas de politique de formation, pas de base de connaissances... Tout ce qui fait une SSII de qualité est déficient.
Cerise sur le gateau: Les réunions de groupe dans le sous-sol, au garde-à-vous devant ***** pendant 2h, avant d'avoir le droit de se jetter sur le buffet de grande classe: Chips et cannettes (coca, Kro...). Lamentable.
APTUS
D'accord avec toi coolcom
Général
bobssii - 23/01/2006 10:32:28
...APTUS à éviter qd on est commercial ou technique au forfait.
Mépris humain profond; fonctionnement archaïque au nom d'un enseignement méthodo : pas de micro, tout papier
Mépris des lois : horaires démentiels; aucune contrepartie; harcélement moral de rigueur; messagerie nominative fliquée (tous les messages sont lus par les dirigeants et commentés) .... j'ai un copain qui en est ressorti détruit et moi marqué.
C'est la première fois que je vois ça dans une boîte.Je pense qu'à force de flirter sur ce fonctionnement blochévique d'un autre temps, tout ou tard, ils vont se prendre un retour de bâton et bcp de choses ressortiront alors ...
SFEIR SA
bien
Ambiance
patrickbeser - 20/01/2006 09:50:38
bien
SFEIR SA
bien
Ambiance
patrickbeser - 20/01/2006 09:49:26
bien
ALTEN
Grandzekols, Sectes, Mafias et al ....................................
Général
zoizo - 18/01/2006 15:39:38
APTUS, je suis de ton avis. Ton post demeure valable aussi, si j'y remplace managers par "grandzékols" et les salariés par les universitaires.
En effet, ces grandzékoliers -- une tare du sytéme d'enseignement -- se passent pour les plus intelligents, les plus performants, les p)lus brillants. Ils ont un mépris et une haine féroce pour les universitaires, pourtant moins payés.

Un Polytechnichien c'est quoi au juste ?
C'est un type qui pige rien à la téchnique. Et puis de nos jours , on peut pas étre "poly". On ne qu'étre spoécialiste d'un domaine précis. Généraliste , çà veut rien dire.
Son niveau ? une licence de math, tout au plus. La preuve, aux States, dans une université US, il doit se taper 2 à 3 ans d'études pour obtenir un Master's.

Donc c'est un mathématicien.
1. les maths sont indispensables pour diriger. Dans ce cas n'importe qui qui a une licence/maitrise de math fait l'affaire.

2. les maths ne servent à rien pour diriger. Dans ce cas mème qq qui a fait du grec ancien ( parait c'est difficile) peut diriger.

HELAS, dans ce pays ou les mafieux des grandzekols controlent TOUT, vous n'avez aucuune cahnce si vous sortez pas de la meme ecole, vous portez pas le mème tablier, et vous bouffez pas le meme gouter à 16 heures.

1789 prise de la Bastille.
A quant celle de l'X ( sans décapiter le directeur .. ) ??
APTUS
Le Big Bang
Général
coolcom - 17/01/2006 12:21:53
Sur la création d'entreprises, il y a un piège à éviter, car il est source tôt ou tard à 100% d'un grave retournement : Le piège à éviter quand on crée et qu'on développe sa société est de se retrouver en système "consanguin".
Ce système est le suivant : 1 groupe d'hommes crée une société avec une idée. Ce groupe s'investit. La société se développe et marche. Du coup, le groupe dirigeant prend de l'assurance .... et de l'égo, intensifie les règles "maison" au nom de l'identité, les résultats se développent encore, l'égo augmente, les règles "maison" aussi etc .... résultat, l'égo devient surdimensionné, les dirigeants font de l'autosatisfaction et estime n'avoir aucun conseil à recevoir, ce qui crée un fossé dans la gestion et le respect humains : staff commercial et technique. ....et certaines dérives apparaissent....les règles "maison" prennent le pas sur les règles en vigueur, la société se comporte comme une sorte de secte, omniprésente, au détriment du respect des hommes, du droit à l'individualité et des valeurs familiales. ....mais le Big bang n'est jamais loin ......
ALTEN
Contrat CPE = 2 ans d'essai = grand danger .............................
Général
zoizo - 16/01/2006 18:41:24
Contrat Premiere Embeauche .... Il s'agit d'un CNE réservé aux jeunes de moins de 26 ans applicable aux entreprises de plus de 20 salariés....
Les SSII n'ont pas obtenu le contrat "grue de chantier" sont comblées.
ALTEN par exemple aura le choix entre ::
- CNE: il suffit de créer N filiales dont la taille ne dépasse pas 10 pions ... simple, non ?
- CPE: pour les boites de plus de 20 pions. Période d'essai = 2 ans !! le réve pour les MDV.

Parait cela va dynamiser le marché de l'emploi !!
Pourquoi ne pas supprimer le contrat de travail tout simplement, puisqu'on y est ??

Selon 01:
"45 000 offres d'emploi que l'ANPE a recensées pour l'année écoulée, le nombre d'informaticiens au chômage a baissé seulement de 8 % entre le premier et le troisième trimestres 2005. Ils sont encore près de 37 000 à rechercher un emploi. "
45 000 - emplois bidons ( pour chauffer la Bourse ) - les doublons - l'effet multiplicateur ( 1 offre du client, génère 36 chez les MDV, 1 seul est pris ) .....
100 000 indépendants recensés = semi chomeurs.
xxxxxx RMIstes ex informaticiens ( eh oui, çà existe, j'en connais )

Et voilà que CAP annonce la création de miliers de postes ...en Inde.
Sans doute, ils sont inclus danns les 45 000 "offres" d'emploi ??
ALTEN
Réponse à zoizo
Général
kroko - 16/01/2006 12:28:55
Je suis d'accord avec toi zoizo. L'histoire du pb de compétences pour un salarié en poste depuis x temps c'est du pipo. Qui dit ancienneté dit salaires plus élevés et alléger la masse salariale c'est une des priorité des dirigeants de SSII.
Alors pkoi former des gens qui coutent chers si on peut les virer pour manque de compétences?
Par ailleurs on prend des plus jeunes qui coutent moins chers et on les place sur des missions où ils doivent tout faire.
Et là où le cynisme atteint son paroxysme c'est qu'aux plus jeunes on leur dit que leur manque d'expérience est un handicap. En fait tout au long de leur carrière on fait sentir à des salariés qu'ils constituent une charge pour l'entreprise : trop vieux trop cher, trop jeune, trop inexperimenté.
En attendant combien de jeunes diplomés se sont retrouvés sur des missions requérant un profil de prestataire confirmé ?
Et là, on oublie son pb de compétences et on lui fait comprendre que s'il
veut "survivre" à sa période d'essai il a interet à réussir sa mission.
Ces gens à la tête des ssii sont cyniques...et malhonnetes.
ALTEN
Pour ALESSANDRO: J'ai...
Général
zoizo - 15/01/2006 16:25:04
Pour ALESSANDRO:

J'ai trouvé ces trucs:

Dirigeant: M. COULLARE Martial
né(e) le : 16-02-1953


Liquidateur : PELLEGRINI GILLES
4 le Parvis de Saint Maur
94000 ST MAUR DES FOSSES
-------------------------------------

Liquidateur : CHAVANE DE DALMASSY OLIVIER
26 Rue Hoche
78000 VERSAILLES
R3D
R3D A EVITER
Général
exup35 - 14/01/2006 01:31:13
+ JAMAIS JE NE VOUDRAIS D'UNE BOITE COMME CELLE LA
ALTEN
Pénurie, pénurie ..... = disque rayé ................................
Général
zoizo - 13/01/2006 17:01:14
On ressort le mythe de la pénurie ... les difficultés d'embauche.... et l'embauche à tour de bras, etc ...

Un disque rayé qu'on déjà entendu par le passé.

Mais qui se souvient encore des licenciés ?? Que sont ils devenus ??

Car les licencieurs rechignent à reprendre ceux/celles qui'ils ont virés.

Pour certains il n'y a pas pénuries d'informaticiens, mais pénurie de ... compétences. Comme si les les licenciés -- aprés des années de bons et loyaux services -- deviennent brusquement incompétents !!

En fait, on veut pas les former, les mettere à niveau. On préfère de la chair fraiche.

Et que dire des ces ... 100 000 indépendants recencés ??
Eux aussi, ont perdu leur postes fixes, avant de devenir indépendants.

SSII = système pervert à fabriquer des chomeurs potentiels.

Triste réalité.
CCM International
A la recherche d'anciens Collaborateurs de la Ste CCM Management
Général
alexandro - 12/01/2006 16:01:53
Bonjour,
Je suis à la recherche d'anciens collaborateurs qui auraient travaillés, pour les Ste suivantes :
- CCM Management (Anciennement Quai de Valmy à Paris, aujourd'hui à Saint Germain en Laye, et actuellement en liquidation judiciaire).
- ID 2000 (Informatique Dimensions 2000, situé à Nogent/Marnes, et aujourd'hui liqidée).
Je recherche particulièrement des informations sur les dirigeants, et sur leurs façon de gérer.
Car 2 boites de suite en liquidation, avec les mêmes dirigeants !!!!!
Merci d'avance
Alexandro
ALTEN
Marchands ***** folle ......................................
Général
zoizo - 11/01/2006 16:40:06
a Wassila
T'as rien vu encore. Comme ce sont des boites d'intérim déguisées- appeler un chat un chat - , on ne signe le contrat que si le contrat client est déjà signé. Et le client est roi, il peut se désister au dernier moment.

Ca me rappelle une autre histoire chez Accenture ( ou vont ils chercher ce nom, ***** de ***** c'est plus commode, non ? ), qui prétend ne pas étre une SSII !! euh !!
Bref, ils ont interviewé au mois de juin/juillet et promis la signature du contrat en septembre. Les momes sont partis en vacances, aprés s'étre désistés pour d'autres propositions ... n'entre pas chez Accenture alias Andersen qui veut !!

En septembre, ils ont trouvé une réponse négative ...
Accenture aurait pu les prévenir , mais n'a pas voulu leur gacher les vacances.
C'est gentil, n'est-ce pas ?
APSIDE Groupe
Un manque total de respect
Général
wassila6 - 09/01/2006 16:48:06
Pour faire bref:
J'ai été contactée par APSIDE technologie pour un entretien avec un manager. Apparamment il était interessé par mon CV qu'il a pu voir sur le site MONSTER.
Et devinez quoi?... Pas plus tard qu'aujourd'hui, alors que je m'appretais à me rendre à mon entretien ( j'étais quand même à 5 minutes de sortir de chez moi), je reçois un coup de fil de son assisante recrutement qui me dit que "ce n'est plus la peine de venir car la mission que Mr Untel pensait vous confier vient d'être pourvue"...
Pour moi, ça, c'est du total IRRESPECT de la personne !!!!!
Ils auraient pu me prevenir plus tôt et non pas 2h avant l'entretien. Et le pire c'est que: ce sont eux qui m'ont contactée sans que je ne postule pour leur boite...

Bref!
Je n'arrive plus à comprendre ce monde dans lequel nous vivons.
EXPERT LINE
A éviter
Général
good_deal - 06/01/2006 17:26:44
Expert_line est une SSII comme il en existe bcp trop dans notre métier malheureusement !!!
Les moins :
Il n’y a aucun RTT, aucune formation, aucune mutuelle, aucun CE, aucun délégué du personnel ou représentant syndical et au bout d’un moment on comprend pourquoi.
Les mentions légales et obligatoires sur les contrats de travail et les bulletins de salaire sont carrément oubliés.
Les plus :
Les CV des consultants prennent tout de suite quelques années d’expériences fictives supplémentaires.
Je dis « les CV » car il y en a souvent plusieurs par consultant et certain dans des technos qu’il n’a jamais vu. Ensuite c’est au consultant de se débrouiller avec le client !!!!
Enfin bon, il y aurait trop de chose à dire, je pense que cela suffit.
Conclusion : Boite à éviter sauf quand on est un commercial (je dis ça pour l’autre message sur cette SSII laissé par un commercial)
ALTEN
RE
Général
- 06/01/2006 11:55:19
Tu me parais particulièrement aigri zoizo et tu as sûrement de bonnes raisons pour l'être....aussi je te propose que tu te lances dans la création d'entreprise : c'est la meilleure réaction à avoir certainement et tu seras en plus très bien placé pour te permettre de juger la réussite ou non des autres.
...Sur le reste de tes arguments, sache qu'il ne faut pas confondre expérience et fond de commerce....tu es loin de te douter de mon métier actuel ;-)
ALTEN
Noblesse, Féodalité, Droit régalien .........................................
Général
zoizo - 05/01/2006 15:41:29
Comme l'a précise FF75, c'est bel et bien l'ancien régime. 3 % , c'est le pourcentage des profiteurs gavés aux Stock Options. C'est le pourcentage de la noblesse sous Louis XVI ...

1792 ... prise de la Bastille.
A quant la prise de CAP ( sans décapiter son PDG ... ) ?

Pour Coolman,
Bien sur, vous pouvez défendre votre fond de commerce. Mais de grace, n'essayer pas de vous passeer pour un pion.

Les patrons ont pris des risques ?
Hahahaha ... CAP, ALTEN, ALTRAN ... n'ont pris pour risque en tout et pour tout: la location d'un bureau !! Ils étaient bénéficiaires dès le premier trimestre ... et se sont engraissés grace aux commandes publiques -- La Poste en particulier ... encore elle --

Il y a risque si on développe un prototype, pas en louant de la ***** . De la ***** fraiche ou stagiaire vendue comme expérimentée. Le client "myope" -- car sortant de la mème école -- n'y voyait que dalle. Mème le ministére de la justice s'est fait avoir, aprés avoir constaté qu'il payait 7000 F/j ... un débutant ...

Ils sont pas les seuls.
Un avionneur célèbre, développe ses prototypes sur fonds publics, fixe le prix qu'il veut pour ses avions. L'armée est obligée de les lui acheter grace à l'argent du contribuable.

Hormis, qq fortunes ( comme L'Oreal), toutes les autres se sont baties grace aux commandes publiques ...
MCB Ingénierie
C'est devenu une boite de merde
Général
ff74 - 05/01/2006 09:21:54
MCA Ingenierie est devenue une boite ***** ! Ca n'a pas toujours été le cas.
Il y a 6-7 ans c'était une petite SSII bonne esprit, rien d'extraordinaire mais c'était agreable de bosser pour eux.
Et puis ils ont grossit ! Trop vite ! Tous les commerciaux historiques se sont barrés et de jeunes cons ont pris leur place. MCA vit maintenant au moyen age, ils sont la noblesse, le client est le clergé et les presta c'est le 1/3 état.

En fait les DRH menent le bal, les commerciaux doivent faire du chiffre et oublient parfois leurs role d'encadrement, l'expression vendeurs ***** prends alors tout son sens.

C'était mieux avant !
ALTEN
Réponse
Général
coolcom - 03/01/2006 10:00:20
Réponse à Roykeane dont l'argumentaire est un peu plus étoffé et objectif que celui de Kroko .....
Tout à fait d'accord sur ce que tu dis quant aux bénéfices des SSII, d'autant plus que la plupart soigne leurs résultats en vue des opérations de rachats et de vente qui agitent le monde des ssii en ce moment....globalement, le monde des ssii entre dans une mutation où les moyennes n'auraont plus leur place et sont destinées soit à rachter pour grossir, soit à être rachetées....dans les 2 cas, elles doivent avoir la trésorerie qui va bien ....cette mutation s'observe par le marché qui tend à restreindre le nombre de prestataires et à resserrer leur référencement. La taille est souvent un critère de séléection car il faut rassurer le client.
Les petites ont également de beaux jours devant elles car elles sont souvent plus réactive sur les petits projets ou sur les niches.
Sur le côté "exploitation", la configuration pyramidale fait que les responsables ne sont ni les commerciaux (dont la majorité du salaire passe par leur prime), ni les managers (tenus à des objectifs de marge nette souvent durs à atteindre compte tenu des coefficients imposés), mais la direction qui fixe ces objectifs.
Maintenant toutes les ssii fonctionnent de cette manière et tout le monde le sait. Ceux qui sont contre et c'est leur droit sont également libre de postuler ailleurs. Je ne comprends pas les râleurs qui "crachent" sur ces ssii tout en cherchant à y entrer ....c'est que finalement elles ont qd même des avantages que d'autres types d'employeurs n'ont pas ....
ALTEN
Réponse à coolcom
Général
roykeane77 - 02/01/2006 16:49:32
Je suis d'accord avec toi les patrons travaillent dur pour monter de sociétés, il prennent des risques .... tout le monde est d'accord avec ça, il suffit de se mettre une minutes à la place de quelqu'un qui a monté une société.

Mais le problème n'est pas là, toutes les grosses ssii (et même dans les sociétés des autres secteurs que l'informatique) font des bénéfices certaines mêmes d'excellent en 2005, toutes les grosses sociétés ont vu, cette année, leur valeur boursière augmenter, et pourtant les informaticiens (programmeurs ou au consultant) s'entendent toujours dire que les temps sont durs au moment des négociation de salaire.

Si les salaires des informaticiens augmentaient au même rythme que celui de leurs patrons ils n'y aurait pas un aussi gros malaise dans les ssii. Malheureusement, ssii est synonyme d'exploitation.
ALTEN
Réponse à coolcom
Général
kroko - 02/01/2006 15:43:45
Voilà le genre de discours de faux-culs qui ont contribuè à créer le malaise existant dans les SSII.
ALTEN
Il faut rester objectif
Général
coolcom - 30/12/2005 13:12:05
Plusieurs points à ce que je lis :
- ne pas oublier déjà qu'un patron est qqn qui a pris un risque au départ, celui de créer sa propre richesse et d'assumer celle des autres. 95% des patrons (PME; TPME et autres) sont des gens qui ont démarrés sans se payer, en bossant non stop etc ....et très peu s'enrichissent par ce biais, la France étant un pays sans tolérance sur bien des points trop longs à détailler ici.
il ne faut pas se mettre à envier la richesse de certains ou alotrs libre aux envieux de se lancer dans la création d'entreprise...
- Les SSII ont leur mode de fonctionnement, qui, comme toute société comporte des points négatifs mais aussi positifs, sinon rien n'empêche les râleurs de postuler ailleurs. Mais qqn qui crache sur les SSII et postule .... je ne comprends pas...
- La population commerciale est aussi "escroc" que peut l'être la population "consultants". Il y a des commerciaux avides, d'autres nuls techniquement, mais aussi bcp de respectueux et bcp d'anciens consultants.....tout comme il existe bcp de consultants très bien mais aussi bcp de tire-au-flanc, fumistes et totalement irrespectueux du client ou de son employeur....mais le métier de commercial est complexe et demande une certaine force de caractère
- Je ne comprends pas trop les critiques sur les négociations salariales....il est normal que celle-ci se passe par différents échanges avec l'employeur qui sous-estime et le candidat qui sur-estime....qu'est ce qui est choquant là-dedans ??
- Enfin le respect....le commercial se doit de respecter le consultant et le client qui le nourrissent....mais réciproquement, le consultant se doit de respecter le commercial et le client.....et souvent l'irrespect de l'un entraîne celui de l'autre ..... et le comportement irrespectueux de Florent24, jeune diplômé donc débutant sur le marché du travail mais avec déjà une très haute estime de soi (sachant que celle-ci augmente normalement avec l'expérience ...), ne va certianement améliorer la situation
ALTEN
MDR
Général
kroko - 30/12/2005 09:58:16
T'as bien raison Florent24. C'est pas souvent qu'on a l'occasion de se payer leurs têtes à ces escrocs...
A titre d'information, voici les variations des titres boursiers de qques SSII bien connues :
- Steria + 42,92%
- Cap gemini +45,16%
- Alten +54,63%
- Altran +21,61%.......

J'ai pas tout regarder mais j'ai pas l'impression que les temps sont durs (contrairement à ce que me dit mon respectable manager lol).
ALTEN
Encore Alten
Rénumération
florent24 - 29/12/2005 22:20:15
Salut kroko et zoizo,
J'ai apellé ce matin le "manager" (le commercial quoi, euh plutot *****) pour refuser sa proposition. Il était 10h15, il repond, encore dans sa voiture (lui, il prend pas le metro) et me dit kil n'est pas encore arrivé à son bureau et kon en reparlerais a son arrivé. Je fais ok (jlui ai pas encore di ke je refusait).
11h10 il me rappelle (purée, l'en**** il commence a 11h00!!!): jlui di voila, je refuse malheuresement votre proposition (excusez moi pour l'hypocrisie) qui était tres interressante (encore de l'hypocrisie) mais le salaire proposé est inférieur actuellement a celui du marché pour un jeune diplomé de l'eisti (d'autres ayant le mm profil que moi embauché a 32K€, et meme des amis de l'ecole 3iL sont pris a 33K€). Aussi j'ai d'autres propositions notamment chez Altran. (ce n'est pas vrai, mais j'ai tres peu de cartes en mains et puis j'ai plus rien a perdre, j'ai pas envie de bosser pour un mec ki a essayer de m'enc****)
il me dit : ah bon et ils vous propose combien chez altran?
Jlui repond que j'ai passé des tests, puis entretien avec la DRH ... et kil me proposait aussi un package mais avec un salaire brut de 31.5K€ (du pipo, j'ai pas encore passé les tests chez altran LOL)
Il me repond : ok, je vois blablabliblablabla et bien ecoutez mr florent, vu votre interet pour le groupe alten, blablabliblablabla on va faire un effort de notre coté blablabliblablabla, je vais en discuter avec la DRH pour une revalorisation de votre salaire blablabliblablabla. Je reviens donc vers vous demain matin blablabliblablabla.
Je fais : trés bien, ecoutez je suis tres heureux de cette nouvelle et suis vraiement tres motivé pour travaillé avec vous chez ALTEN. (Cte gros mytho !!!!! LOOOOOOOOOOOOOOOOOOOL) J'attend votre appel, a demain.

Alors la MEME PAS EN REVE JE BOSSE POUR EUX !!!!!!
Mais comment j'etais mort de rire apres lui avoir di cela (j'etais meme fier de moi LOL). En fait, ce que je vois c'est que la 1ere proposition est toujours la banane du siecle et je pense qu'en cette periode de reprise de l'activité informatique on peut se permettre de faire des coups pareils et de pretendre a plus.
Je vous raconte la suite demain sil me rapelle. J'attend de voir sa seconde proposition mais dans tous les cas je ne bosserais pas pour ALTEN, ni pour ALTRAN d'ailleurs (mais jcontinue a passer les entretiens, sa m'entraine)...
ALTEN
Houra pour Alten
Rénumération
kroko - 29/12/2005 14:15:58
Allons Florent24...Estime toi hureux d'une telle proposition. Tu gagneras plus qu'un consultant chinois ou marocain lol.
Sans blague, la réalité est effarante, mais elle est bien là...
En fait la reprise est effective dans les services en informatique mais le seul impact ne se fait que sur les facturations adressées au client...Pour ceux qui font le tapin (c'est-à-dire nous) il faut juste faire gaffe que le client en ait pour son argent et qu'il n'ait pas à se plaindre de nos services. Sinon le proxo se fâche...
Moi je vous le dis : il faut arrêter de leur faire des cadeaux, c'est-à-dire fini les heures supp. non payées, l'interco c'est leur problème à eux (c'est un echec commercial et pas de celui qui est en interco). Ils doivent respecter leurs promesses en termes de missions proposées et arrêter de nous placer sur n'importe quoi. Quand on a fait 5 ans d'études supérieures je pense qu'on mérite de la considération et notamment de la part de tocards de commerciaux qui n'ont pas fait la moitié des efforts qu'on a fait pour être diplomé.
Il faut mettre les responsables de SSII devant leurs responsabilités.
ALTEN
Rrrrrrrrrrrrrrrrrévoltant ................................................
Général
zoizo - 29/12/2005 14:10:22
Dans "les échos" du 29/12 p. 11, un article révoltant rédigé par un type ayant passé sa vie dans les SSII.
Outre l'éloge qu'il fait aux SSII, il propose ni plus ni moins de transformer les ANPE en ANSE ( service aux entreprises ) , sorte de ... SSII, généraliser le sytème SSII à tous les métiers !!.

Ainsi les chomeurs, seront les salariés de l'ANSE, qui comporte des commerciaux, chargés de remuer ciel et terre pour caser les chomeurs-salariés ... qui seront facturé aux entreprises comme le font les SSII ..

Ce que cet abruti ( abriti car il a passé sa vie en SSII ), si un informaticien pointe à ANPE, c'est qu'il n'est plus facturable. Créer une SSII bis ( ANSE ) ne sésout pas le problème.
Généraliser la pratique scanaldaleuse des SSII à tous les secteurs d'activité , ie. tout le monde facturé à la journée, commercial-casse-pieds, intercontrats etc ... les non informaticiens apprécieront !!

Notez que ALTEN l'a déjà généralisé à tous les ingénieurs, toutes spécialités ( les pions chez ALTEN font dans la chimie, la méca ... )

Mais pourquoi compliquer les choses ? il suffit de supprimer le CDI: tout le monde en intérim !!
Et voilà, les entreprises - pas seulement les SSII - ne révent que de çà. Un employé jetable à tout instant. Et pour faire plaisir aux patrons : supprimer l'assurance chomage, qui appauvrit les patrons, parait-il !!

Vous imaginez les patrons des SSII devenir des ... SDF !!
Que serait la FRance sans SSII !!
ALTEN
Réponse à Florent ..............................
Général
zoizo - 29/12/2005 13:26:24
L'idéal pour ALTEN, serait pour l'intitulé du poste "polyvalent" et pour le lieu du travail ... le "système solaire" !! ( ie. tu dois accepter un emploi sur la lune ... ), et pour le salaire "à l'appréciation du commercial".

"consultant" est un piège. ALTEN = intérim de luxe. Tu es intérimaire à balader d'un client à un autre, et à jeter quant ils n'est plus ( ou difficilement ) facturable. C'est la triste vérité. N'y entre que si t'a rien d'autre.

Mais combien touchent les 2 fondateurs de ALTEN ?? qq dizaines de milions d'euros + stock options + dividendes + plus value sur cession d'actions ALTEN.
Chacun posséde 15 % du capital ( ou plus ?? ), ce qui fait tout de mème ... 100 milions d'euros !! excusez du peu.

Cette fortune colossale est elle méritée ?? pour avoir transformé les ingénieurs en "grues de chantier", ou kleenex jetables ??

Et ils vont crier sur tous les toits: ALTEN est le 2 ème groupe "technologique" européen !!... la France est la 1 ère d'Europe en services informatiques ... Elle l'est aussi en matière de prostitution. Le métier de SSII ne diffère guère du proxénétisme. Pauvres pions, qui enrichissent les proxos !!
ALTEN
Alten SI Vive l'arnaque !!!
Rénumération
florent24 - 28/12/2005 21:32:56
Salut tout le monde, je suis fraichement diplomé de l'EISTI en decisionnel (stage 8 mois chez BNP) et j'ai passé 3 entretiens chez ALTEN (1er avec le coommercial, 2eme test technique, 3eme DRH). Au bout de cela (sa a duré 3 semaines) j'ai eu mon dernier entretien : "LA PROPOSITION".
Alors voici la proposition "le commercial m'a dit que chez Alten, on ne fait ke des "packages" .....
2250€ bruts par mois sur 12.12 mois (bizarre 12.12 ???) ce qui fait 27270€ bruts/an oui je dis bien 27270€/an seulement ! (et oui le marché de l'informatik a repris, c'est pour sa ke l'on brade les prix ... c'est pas le contraire normalement????)
15€ net /jour (CO+TR+...) * 220jours = 3300€/an --> 4125€ bruts/an (il dit que c'est une prime quand on travaille, autrement dit, lorsque tu es en inteercontrat, bah tu touches pas ça)
aussi 1150€ minimum en interessement
ce qui me fait 32245€ brut par an tout compris ...
Pour un poste sur le contrat tres vague "Consultant". Je suis recruté sur profil pour du decisionnel, on me di ke je vais faire ke du decisionnel mais sur le contrat c'est noté juste "consultant" autrement dit ils peuvent me foutre sur n'importe kel mission sur du COBOL (LOL), du reseaux ...
VIVE L'ARNAK !!! Un salaire tres bas et chez Alten meme les tickets restos c'est negociable ! C'est lamentable !!!!

Chez ALTEN SI, un BAC+5 de l'EISTI en decisionnel junior (je maitrise informatika et maitrise BO utilisé 8 mois a la BNP) on lui voit poposer un salaire brut de moins de 28K€

TRUC DE FOU !!!!!
ALTEN
RE : banissons la régie ASAP....
Général
coolcom - 12/12/2005 10:26:55
....Impossible !
Tous les griefs que zoizo évoquent sont de bon sens....mais c'est un idéal qui n'a aucune application possible.
La SSII est "vitale" pour ttes les entreprises. Pourquoi ? parce que la france est le seul pays en Europe où le contrat de travail est orienté Employé et trop contraignant pour les employeurs. Ceux-ci, du coup, se dirigent vers la Régie car c'est le seul moyen pour eux d'avoir une sorte de "CDD" illimité sans risque juridique, même si cela revient plus cher au final.
Et devinez quel est le secteur le plus demandeur pour la Régie à part la Banque ? ....le Secteur Public et Administrations....curieux non ? ....surtout qd on sait que la Régie n'est pas autorisée dans les administrations .....vous avez dit hypocrisie ?? ;-))
ALTEN
Interdisons la régie ... ASAP ...................................
Général
zoizo - 11/12/2005 12:27:16
Ce systéme pervers , la régie = pret de main d'oeuvre, est la cause de tous les problèmes. Je dis pas qu'il faut supprimer les MDV alias SSII, mais la régie doit étre bannie définitivement.

Chez le client final, un "grandzekol" qui pige rien sauf les maths ( niveau licence pas plus ) ... qui veut qu'on travaille chez lui, qu'on soit jeune, kleenex jetable, et qui méprise les universitaires par ce qu'ils n'ont pas passé de concours !!! Et les marcahnds ***** se mettent à 4 pattes pour satisfaire ce "garnbdzekol" capricieux, facho à la limite ...

Sans la régie, le forfait s'impose. Le projet sera réalisé dans les locaux d'une SSII, où elle peut employer des vieux si elle veut. Le MDV prend des risques financiers de bonne fin. Il peut gagner comme perdre sur un contrat, alors qu'en régie, il est toujours gagnant sans prendre de risques !!

BANNISSONS LA REGIE, ASAP.
DATAVANCE
Forfait ??
Evolution
zouv - 10/12/2005 15:14:30
ce n'est pas encore d'actualité, mais il semble que courant 2006 ils vont déménager, pour avoir plus de place, et sans-doute pour pouvoir faire du forfait, si leurs gros clients, le demande.

Doudou75-> pour pas te faire avoir par les SSII, va voir le site
dchaffiol.free.fr
theo3285-> C'est quoi les déjeuners ?
ALTEN
Avis perso
Général
coolcom - 09/12/2005 17:54:48
J'ai lu avec intérêt les avis sur les SSII. Il est vrai que les SSII fonctionnent toutes de la même manière. Ce n'est liée à telle ou telle boîte....comme les bques ! tout dépend du gestionnaire ou commercial et tous ne sont pas des purris avides de gros sous.
Le pb de ces boîtes réside dans leur fonctionnement pyramidal.
Les managers, pour avoir leur salaire, doivent répondre à des objectifs de marge.....et avec les années qui passent, ils sont tout être humain, ils relativisent et oublient qu'ils gèrent des hommes qui eux vivent une expérience unique dans leur vie.
Les commerciaux font également la majorité de leur salaire par les commissions avec un paramètre concurrentiel fort.....
Les collaborateurs sont également loin d'être parfait et certains sont des sacrés vedettes....avec des faux frais déguisés, des jours de congés pris et cachés ....
Je ne pense pas que toutes ces personnes aient été programmés à la base pour être des salauds ou inhumains.
Chacun défend ses intérêts, comme Paolo qui attaque aux PH et qui fait bien.....de toute manière les SSII budgétent les attaques au PH......
ALTEN
SSII .... Toutes les mèmes ...........................
Général
zoizo - 08/12/2005 15:22:47
Pour PAOLO,
La situation que tu as vécue est malheureusement treés répandue chez les MDV alias SSII. De l'intérim déguisé. Sauf qu'en intérim, tu as une prime de précarité. Tu as bien fait de les attaquer aux PH.

Ce serait astucieux, si les PH ne publient pas le nom du pion plaignant. Sans quoi, il risque de se trouver blacklisté chez les autres SSII, par la suite.
Je ne sais pas si on peut demander l'anonymat ??
GFI INFORMATIQUE
Pseudo-ssii
Général
paolo - 08/12/2005 15:07:21
Bonjour,
Je suis un encient de GFI Informatique. Après trois missions sur une période de deux ans et demie, je me suis retrouvé en intercontrat. Mon manager, a alors tout fait pour me mettre dehors après 8 jours d'intercontat et de plus sur une faute grave évidemment inexistante.
Je viens d'apprendre que ma procédure auprès des Prud'hommes a aboutie en ma faveur. Mais vraiment, l'argent ne rammène pas tout. Et quel gachis, pour cette pseudo-ssii! En fait, chacun tire la couverture vers soi à commencer par les commerciaux.
A force de tirer, ils ont tous été rémerciés et actuellement gfi essaye de fonctionner avec des commerciaux nouvellement arrivés.
Quelle bande de S.......
Conseil: A éviter (à tout prix!)
Paolo
SOGETI
AVIS SOGETI
Général
suzi - 07/12/2005 20:01:20
On n'entends pas un avis positif sur Sogeti...
Quelqu’un peut témoigner d'une expérience de Service Manager ds cette boîte?
EDIFIS
Demande d'avis
Général
pavel - 06/12/2005 19:09:33
Si quelqu'un à des infos sur Edifis, ambiance,rénumération, évolution. Je n'ai vu qu'un seul commentaire alors merci d'avance
Astek
décrépitude
Général
mh78 - 06/12/2005 11:33:34
Astek un société qui s'enfonce de plus en plus dans tout ce qui peut faire hair les SSII (salaires de plus en plus bas, philosophie intérim, incompétence du management , ....
APSIDE Groupe
salaire bas, compensé par...
Général
gabitof - 05/12/2005 21:16:08
salaire bas, compensé par des primes quotidiennes selon, que l'on ne touche que lorsque l'on est en mission. indemnité deplacement interessant (6€ par jour d'apres ce que l'on m'a dit) mais que l'on ne touche pas en intercontrat, ni lors des jours de congés. concernant les congés il ne faut surtout pas poser une seule journée dans la semaine, car sinon pas de RTT. le syteme de RTT marche à la semaine. 1/4 de rtt par semaine complete travaillé (du lundi au vendredi), si les 5 jours ne sont pas travaillés, pas de rtt (de meme pour les semaines avec des jours fériés). il font donc reflechir à bien poser ses congés.
bref, mon entourage m'a fortement deconseillé d'y déposer mon CV. à vous de voir !
SOGETI
Informaticien = bout ***** ?
Général
pwetman - 02/12/2005 13:35:32
Enième message sur SOGETI...
De mon experience de bac +2, le constat est assez triste.
Lors de l'entretien d'embauche, beaucoup de promesses et d'espoir d'évoluer vite.
Après un peu plus d'un an en hotline dans un grand compte, et vu que mes responsables ont vu que je fasais du bon boulot on m'a promis une évolution ... que je n'ai jamais eue. Pourquoi ? il y a beaucoup d'intercontrats et ils préferent les mettre au lieu de faire évoluer les gens... et peu de rotations de personnel sur d'autres missions.

Niveau salaire, le commercial nous dit que "oui c'est un salaire de débutant". Autant dire, vraiment pas la panacée. Mais il ne faut pas se tromper, les plus augmentés ont l'immense privilège de toucher 3%. Aucune négociation possible de salaire avec le commercial (qui est d'ailleurs à la limite du respect parfois). On est clairement un pion qui peut etre remplacé.

Dommage ... surtout l'équipe sur place était vraiment sympa avec une bonne ambiance.

Conclusion : si on a pas le choix et que l'on veut se faire une petite expérience, pourquoi pas ... mais ne pas se faire d'illusions non plus.
SOGETI
Try again
Général
rudaill - 01/12/2005 00:29:15
Attention après avoir effectué cette période au sein de l'entreprise, celle ci peut vous envoyer un courrier avec AR vous indiquant que d'après votre récent entretien (dont vous n'avez jamais entendu parlé) avec votre manager , il est convenu que cette période est renouvelée. Il vous faut donc retourner la lettre signée rapidement.

Merci Sogeti
BINOME
C'est la fin
Evolution
un ange - 30/11/2005 16:11:33
Circulez il n'y a plus rien à voir binôme est dans les mailles d'un repreneur.
et c'est pour bientôt....
AUSY
Evolution
Evolution
safabien - 28/11/2005 23:44:54
Mission sans interêts, aucun suivi de collaborateurs, la plupart n'ont pas eu d'entretien de carrière de puis plusieurs années, beaucoup sont licencié pour fautes graves parce qu'ausy est bien incapable de leur trouver une mission...ALTEN tient les rennes...
La Directrice d'agence (ancienne secrétaire) est juste bonne pour insulter les collaborateurs sans aucun respect, elle vient d'être licenciée

manque totale de respect, aucune formation possible, les 200 embauches prévues sont certainement mensongères, beaucoup d'ex-salariés ont attaqués AUSY et ça commence à lui coûter chère
GFI INFORMATIQUE
Merci, ca confirme bien c...
Général
unknown - 28/11/2005 09:45:23
Merci, ca confirme bien ce que je pensais, j'attends de voir ce qu'ils vont me proposer...
GFI INFORMATIQUE
Wanadoo ou pas. Ce qu'il...
Général
zoizo - 26/11/2005 11:57:53
Wanadoo ou pas. Ce qu'il faut savoir c'est combien va durer la première mission.
Les missions deviennet de plus en plus courtes, certains MDV profitent du fameux 6 mois d'essai pour caser une mission de disons 4 mois. Aprés tu seras viré sans préavis: essai non concluant. Exit. Adios.
GFI INFORMATIQUE
Help!
Général
unknown - 25/11/2005 03:14:24
Bonjour,
GFI me propose une mission directement chez son client (wanadoo).Je suis jeune diplome.
J'ai vu pas mal de remarques negatives au sujet de cette SSII. Certains en sont ils contents? Que faut-il verifier ou negocier sur son contrat?
Ils n'ont fait que voir mon CV sur le net et c'est comme si je faisais deja partie de la boite...
Isilog
La déception est au bout du couloir...
Général
anoril - 23/11/2005 17:26:58
Après un an de cette entreprise, je donne les motivations de mon départ.
Arrivé pour un poste d'analyste de nouvelles technologies, répondant à une annonce demandant un bon webdesigner, je me retrouve après une semaine de formation au produit devant du code VisualBasic pour... Transformer une application lourde fortement basée (appelée étrangement ici 'client/serveur') en portail intra/internet.
Au revoir illusions de complaisance dans un environnement simple et connu. Me voila projeté dans un univers où la gestion d'équipe ne vaut quère plus que la qualité des analyses et les réponses aux problèmatiques techniques. Et inutile de ronchonner : toute solution a un problème ! Soumettez donc une idée lumineuse demandant quelques efforts - mais pour quels résultats ! - et il vous sera répondu que ce n'est que de la masturbation intélectuelle et que de toutes manières le temps manque. Le temps manque. Cette seule phrase revient au moins une fois par jour dans la bouche de tous les décisionnaires. Leur ambition n'a d'égale que leur piètres connaissances techniques, malgré leur statut d'analyste, et les estimations temporelles des fiches de développement - petits post-it fonctionnels - sont plus issues d'aberrants calculs que de vraies reflexions posées. Qu'importe puisque le temps manque : vite, programmez ! Les bugs ne seront que plus de prestations à forte valeur ajoutée.
Et ne souriez pas : l'ambiance doit être tendue, synonyme de travail effectif et non de plaisanteries.
Au final, fatigué par les choix délirants de certains et la frustration de ne pas voir le bout de cette atroce soufrance de longue agonie au sein d'une équipe pourtant dynamique et joviale, je me retire.

Qui sait. Si vous passez par là, demandé ce que devient "la grille". Peut être entendrez vous parler de bugs toujours sans solution. J'y aurais passé six mois de corrections diverses alors qu'un seul aurait suffit à la faire proprement. Passons. Cela ne m'est plus guère important.
ALTEN
République informatico-bananière .....................
Général
zoizo - 23/11/2005 15:46:53
Selon SYNTEC, il y aurait ... pénurie d'ingénieurs !!
On rppelle que les SSII alias MDV, n'ont pour raison d'étre que de contourner la loi: de l'intérim déguisé en lieu de CDI.
De plus, admettons qu'un client ( utlisateur final ) à besoin d'un Java/J2EE. cette offre se trouve dans 100 SSII. Il y a donc gonflement de l'offre.
Le Syntec en tient-il compte ?? je doute.
Et puis il ya tous ceux qui sont sans emplois, et qu'il n'est pas question d'réembeaucher ( on est trés content de s'en débarrasser !! ).

Offres bidon, statistiques bidon, Bolkesteinisation, Offshore etc ...
On est bien dans une république informatico-bananière !!
Cril Technology
A rennes, il y fait bon vivre !
Général
airsteph - 22/11/2005 12:15:50
Bonjour cher Fredy,

je ré-affirme qu'à RENNES, il fait bon vivre à CRIL. Ton témoignage me laisse penser que cela n'est pas le cas du coté du Sud-OUEST ... désolé pour toi et admettons qu'il y a plusieurs lieux de vie très différents d'un coin de la france à l'autre !
Alors je te propose pour moduler ton jugement de faire un tour du coté de la bretagne : tu verras l'air y est frais et vivifiant !
Bon courage.
APTUS
A perdu son identité...
Général
coolcom - 15/11/2005 21:16:36
APTUS était une SSII basée sur des valeurs humaines fortes....mais elle est les a malheureusement perdu au fil du temps...la cause essentielle : le management épouvantable : 1 seul dirigeant proche du terrain mais déléguant peu et forte tendance à infantiliser ses équipes. L'autre dirigeant est trop éloigné du terrain pour comprendre réellement le marché et savoir motiver. Et enfin un entourage proche, sensé apporté la logistique et la communication nécessaires, réellement incompétent. Le tout est saupoudré d'un égo surdimensionné (objectifs délirants; mépris du staff commercial; mépris de la direction technique; sentiment d'être les plus forts) Résultat :
- Une équipe commerciale à l'ambiance plus que morose et délétaire (peur du gendarme)
- Une gestion de plus en plus irrespectueuse des collaborateurs
- Aujouté à cette perte des valeurs humaine aucune valeur ajoutée en terme de marché ou de savoir faire
Et vous obtenez une SSII quelconque, faisant partie du ventre mou des SSII françaises, à l'avenir incertain.
C'est dommage car l'idée de départ était bonne.
Maintenant, pour être objectif, c'est une société dont le turn-over des consultants reste malgré tout en dessous de la moyenne, ce qui montre qu'elle n'est pas si mauvaise. De plus, pour un jeune diplômé commercial, elle peut se révéler un excellent terrain formateur.
Rémunération faible pour les commerciaux et techniques forfait en regard du rythme de travail demandé et heures de présence exigées
Rémunaration normale pour les consultant régie.
Evolution à oublier car si elle est belle sur le papier, elle se retrouve très vite démolie par un accompagnement inexistant et un management désastreux.
HN Service
Expérience
Général
yajin - 13/11/2005 00:30:45
Encore salarié pour peu de temps, je pars en bon termes (enfin j'essai).

Les plus :
_ Ambiance sympa,
_ Formation intéressante mais répétitive si on a un cursus purement info

Les moins :
_ Les salaires sont très bas (mais c'est normal puisque la facturation au client l'est aussi)
_ Un peu livré à nous-même chez le client

Remarque :
Cette société a un gros turn-over. Elle recrute des jeunes, les "formattent" et les envoient en mission. Si on cherche à se faire les dents, c'est tout bon mais faut pas espérer y faire carrière (c'est un peu valable pour toutes).
Il faut être conscient des conditions d'embauche : On accepte ou non mais faut pas pleurer après. Moi je les remercie pour m'avoir permis de montrer ce que j'étais capable et je leur souhaite de réussir avec leur stratégie (mais ce sera sans moi).
ALTEN
Quelques points juridiques:
Evolution
zoizo - 11/11/2005 12:18:30
1. vous ètes intérimaire et travaillez chez le mème client depuis des années.
Vous pouvez forcer ce dernier par voie judiciaire à requalifier votre contrat en CDI. ( celà s'est produit ).
Q: vous ètes pion dans une SSII et travaillez chez le mème client depuis des années. Pouvez-vous faire de mème, sachant que vous étes en CDI chez la SSII ??

2. Période d'essai de 6 mois:
Avec les missions qui se raccourcissent - évolution technologique oblige - , vous étes placé chez le client. Et au 5 ème mois vous étes viré: essai non concluant !!
Comment prouver devant les PH qu'il n'est pas nécessaire d'attendre 5 mois pour se rendre compte de l'incompétence, et de ce fait le licenciement est abusif.

3. sous traitance en cascade:
les petites SSII ne sont pas référenciées auprés des zinzins. On assiste alors à une soutrantance en chaine: un pion de la SSII x, qui le soutraite à SSII y, qui le soutraite à SSII z ...
Ne peut-on pas conclure à un "trafic de main d'oeuvre" et forcer le client à requalifier le contrat en CDI ??

4. vous attaquez une SSII en justice. Ne risquez-vous pas de vous trouver blacklisté chez d'autres SSII ? Peut on demander que le jugement ne soit pas publié ?

Merci pour vos commentaires.
CONSORT NETCOM
Attention
Général
franchise007 - 07/11/2005 10:53:45
Sociéte fiché au prud'homme, ca veut tout dire
ALTEN
Pénurie ... pénurie ... pénurie .......................
Ambiance
zoizo - 04/11/2005 17:41:17
C'est repati. Parait qu'il y a en ce meoment pénurie d'informaticiens !!
Faut-il croire les MDV alias SSII ??

Chez ALTEN, quant les inter contrats s'allongent, vous connaissez la méthode pour virer: rendement insuffisant, on a perdu ce contrat à caus ede vous etc ...

Une autrte que vous connaissez pas: on vous force à devenir ... commercial, alors que vous n'avez ni la formation ni le désir. On vous propose un nouveau contrat en échange de l'ancien ( de développeur ), on vous fait miroiter des primes juteuses ... patati, patata ...

Le hic est que les clauses de ce contrat sont draconiennes. Et vous finirez viré.

Pendant ce temps les 2 fondateurs amassent des miliards à se tourner les pouces ou presque, en vous exploitant à outrance.

NB: Chez ALTEN , y a pas que les pions informaticiens. Il y aussi les mécaniciens, électroniciens, chimistes ...
Bref, tous les ingénieurs sont devenus Kleenex jetables.
ATOS ORIGIN
Rachat d'Atos
Général
lexa - 02/11/2005 13:22:47
Reponse à ledabe :
Effectivement, Siemens et Deutsche Telekom négocie actuellement en parallèle un rapprochement avec ATOS Origin. Ces deux géants Allemands souhaitent se renforcer sur le marché des Services Informatiques et Telecoms en France, Italie et Pay-Bas à travers leur filiale Business Services (pour Siemens) et T-Systems (pour Deutsche Telekom). A suivre.
T-Systems
Unité d'Expertise PLM
Général
lexa - 02/11/2005 13:11:34
Ambiance conviviale dans une unité à dimension humaine (70 personnes).
Nous sommes aujourd'hui dans une dynamique de marché qui offre des perspectives d'évolution pour ceux qui sont motivés et qui s'investissent. La rémunération est correcte et reste, comme dans tout autre société, soumise à négociation. Les avantages en nature ne sont pas négligeables.
ALTEN
La misère informaticienne ..........................................
Evolution
zoizo - 26/10/2005 21:05:34
Dépeche AFP, de New Delhi:
..."La police indienne en a ras le bol de ces Frenchies qui viennent travailler au noir dans les SSII indiennes.

Le ministre de l'intérieur Sarkojahpur Gupta, a décidé de les expédier par charter vers la France. Les Frenchies expulsés ont lacéré les sièges de l'avion, mordu les policiers indiens et se sont battus comme des fous: pas question de retourner en France où les attend chomage et misère."

Non ce n'est pas une blague. Cà finira par arriver dans qq années.
ALTRAN
LA REVOLUTION EST EN MARCHE
Général
ledabe - 26/10/2005 15:52:06
afk_brb a dit ce que les SSII mijotent dans la perspective de la mondialisation et c'est hélas très vrai. Regardez en page 23 des Echos de ce jour l'annonce du CAP gemini expliquant sa stratégie d'acquisition en INDE: récapitulons :
il y a 5 boites en INDE frisant les 5 milliards de dollars qui dominent le marché pour un effectif de 120.000 personnes , et le reste du marché emploie 100.000 personnes.Si on remplace la contribution de 20.000 bleubites d'ingénieurs Français par ces boites, il n'existera PLUS AUCUN JOB au dessus de 1.000 eus dans moins de 5 ans ( dixit un cabinet de prospective Français)
Alors je rejoins notre ami afk_brb en exhortant de bosser comme plombier ( en arnaquant deux ou trois clients par jour , tu te fais 1000 eus sans pbs par jour) Ingénieur Plombier : Elle est pas belle la filière ???
ALTRAN
Alertez les bébés !
Evolution
afk_brb - 26/10/2005 15:13:45
J'ai interdit à mon frêre d'acheter un ordi à ses gamins : informaticien en SSII, c'est aussi enrichissant que mineur de fond Polonais (hé oui, déjà !) à Wazemmes au milieu du XIX siècle... le droit à un coron en moins.

Dire que mon dab' s'est cassé le Q pour me payer des études de physique, et je me retrouve à causer avec une machine...

Faut attaquer le mal à la racine : fuir la filière. Ca laissera une petite chance de survie à ceux qui, à 15.000 bornes d'ici, se contentent de 800 KCal par jour pour pondre du code sous la schlague. La Révolution Industrielle a duré près d'un siècle, le boom de l'informatique à peine 10 ans.

Je vais m'inscrire dans un stage pour faire pizzaïolo.
Plombier, c'est trop tard, et puis j'ai déjà eu ma part ***** des autres à éponger.

Plein les bottes.

AFK_BRB : Away From Keyboards mais plus Be Right Back
LOGWARE
avis
Evolution
lapy - 26/10/2005 11:01:02
Très bonne ambiance générale, surtout le karting organisé annuellement ou le tennis ou les repas annuels. Franchement très bonne ambiance et surtout les dirigeants ne se prennent pas la tête. Les commerciaux !!!! comme tous les commerciaux quoi.
CONSORT NT
Beurk
Général
consortdem - 25/10/2005 22:23:24
Bon bein que dire de plus vue les critiques, c'est donc une SSII ok, donc comme toutes les SSII trés trés dure VUE LES CONJONCTURES actuel et patati et patata !!!
Mais a cela ajouter le coté inhumain des étres qui la dirige, peu étre a part Mr J.G !!!
Sinon bein pas d'augmentation sauf pour les plus haut salaire, formation ??? hein quoi c'est quoi ca ??!!!

Et il y a tellement de chose, il suffit de passer une journée en inter-contrat pour s'en rendre compte......

Verdict OUBLIER
CONSORT NETCOM
Oulalalalala
Général
consortdem - 25/10/2005 22:22:28
Bon bein que dire de plus vue les critiques, c'est donc une SSII ok, donc comme toutes les SSII trés trés dure VUE LES CONJONCTURES actuel et patati et patata !!!
Mais a cela ajouter le coté inhumain des étres qui la dirige, peu étre a part Mr J.G !!!
Sinon bein pas d'augmentation sauf pour les plus haut salaire, formation ??? hein quoi c'est quoi ca ??!!!

Et il y a tellement de chose, il suffit de passer une journée en inter-contrat pour s'en rendre compte......

Verdict OUBLIER
ALTEN
NON il ne faut pas créer sa SSII en France
Général
ledabe - 24/10/2005 15:46:14
SALUT GARS,
J'AI VU TES QUESTIONS ET JE DIS NON A LA CREATION DE TA BOITE EN FRANCE POUR DES RAISONS PRATIQUES:
1) LA FRANCE A CONNU SON ELDORADO , MAINTENANT LE SERVICE C'EST LE TIERS MONDE
2) SI TU N'AS PAS AU MOINS 6 MOIS DEVANT TOI , T'EST DEJA EN LIQUIDATION PAR LES COTISATIOSN A APAYER AVANT MEME D'AVOIR TOUCHé TON PREMIER EURO
3) LES SSII FONT N'IMPORTE QUOI ET SIGNE N'IMPORTE QUOI POUR FAIRE DU BIZZ
4) POUR RECRUTER : IL FAUT DES CONNEXIONS AVEC TOUS LES PAYS A BAS SALAIRES
ETC.....

RESTES DANS TA BOITE , AMASSES BEAUCOUP SI TU PEUX EN ECONOMIES , ET VA VOIR BEAUCOUP DE BANQUIERS QUI TE FOUTERONT UNE TELLE TROUILLE QUE TON PROJET NE SORTIRA JAMAIS A MOINS D'UNE IDEE GéNIALE MAIS ALORS IL TE FAUDRA DANS CE CAS PARTIR DANS LES PAYS QUI T'ACCUEILLERONT LES BRAS OUVERTS.
CROIS EN MON EXPERIENCE!
ALTEN
2 Questions SVP .............................
Général
zoizo - 23/10/2005 19:43:55
2 questions que beaucoup se posent, je pense:
1. est-ce le moment pour créer son SSII ??
2. de combien de fonds doit-on disposer ??

Merci.
ALTEN
2 Questions SVP .............................
Général
zoizo - 23/10/2005 19:14:54
2 questions que beaucoup se posent, je pense:
1. est-ce le moment pour créer son SSII ??
2. de combien de fonds doit-on disposer ??

Merci.
Cril Technology
Que la vie est belle dans la matrice !
Général
fredy le retour - 21/10/2005 15:30:54
Cher airstep ta position au bas de la chaîne alimentaire ne te permet pas de voir le prédateur qui s'approche ...
tu parles de stabilité ... mais prend ton téléphone et commence par un 05 ... ou un 01 ... tu verras que tu n'es pas seul au monde et que tes collègues ont vu défiler 8 directeurs d'agences en 6 ans, 2 à 3 fois plus de commerciaux et que près de 80 ils furent alors, maintenant une poignée de 35 (chiffre en baisse tous les mois)s'apprète à déménager dans des locaux + petits. C'est vrai, c'est plus du turn over quand personne n'est remplacé. La boite va surement être vendu, elle doit être nettoyé avant ... par bonheur tu n'es pas dans la pièce. Mais prend garde quand même car ce qui vont rester aux commandes après cette opération pourrait ne plus avoir autant d'affection pour ceux qui furent ... de la famille. Jeune encore tu es.
Prend ce qu'on te donne, donne ce que tu dois et n'oublie jamais ce qu'est une entreprise.
SYDELIS
Reponse à kynos
Général
pipiouw - 18/10/2005 13:38:48
J'ai bossé chez Sydelis il y a un moment. Comme le dit kynos, Sydelis, c'est FATAL ERROR sur toute la ligne (rémunération, encadrement, ...etc).

Un conseil et un seul : passez votre route sans même prendre la peine de vous rendre à un entretien (ça vous évitera de perdre du temps inutilement).

PS : j'ai utilisé un language volontairement "diplomatique"... sans quoi mes propos n'auraient pas été diffusés...
J'arrête là car parler de mon ancienne boîte me donne envie de vomir...
CONSORT NETCOM
Franchise
Général
franchise007 - 17/10/2005 16:35:58
Si vous aimez être traité comme de la ***** , si vous n'avez pas de perspective d'avenir et ni envie de formation, alors cette société est faite pour vous.

Le rapport de force est quasi permanent, les menaces ne les effaie pas le moins du monde.

Alors un conseil passé votre chemin.
SOGETI
MERCI SOGETI...
Rénumération
hafoof - 11/10/2005 23:20:07
Sogeti, magnifique entreprise spécialisée dans le foutage de gueule.
Société qui ose t'offrir après 3 ans de boite une augmentation de 40 euros BRUT !!! (Sachant que c'était ma première augmentation)
elle est pas belle la vie ?
Merci SOGETI.

Aucun intérêt à rentrer dans cette boite...aucun retour...aucun remerciement...
Et depuis la fusion...AU SECOURS !
ATOS ORIGIN
rachat?
Général
ledabe - 04/10/2005 13:50:04
Hé les gars, j'ai vu un chasseur de têtes ce matin qui m' dit qu'ATOS est en pourparler d'être racheté.....
Le mec m'adit qu'il saviat mais secret enfin toujours le baratin

Vous avez des infos?
STERIA
tu me fais marrer leboudu !!!
Général
spongebob - 30/09/2005 11:56:28
Tu habites sur la planète des bisounours, tout est beau tout le monde il est gentil !!!
Tu tiens un discours de manager, voir de commercial ou de chef de projet qui est bien vu !!!
Mais bon, t'as raison de faire la promo de ta SSII mais t'emballes pas trop quand même, ca va te couter cher en pantalon !!!
ALTRAN
Réponse à Kynos
Général
sebbcn - 30/09/2005 00:06:13
Je ne sais pas si ton avis vient en réponse directe à mon e-mail, en tout cas si c'était le cas... Je suis en partie d'accord avec toi, il y a probablement un tas de personnes à tous les niveaux (directeurs holding, directeurs opérationnels, associés) qui s'en sont mis plein les fouilles... Si ce n'était pas le cas, je suppose que ********* aurait d'autres chats à fouetter... Mais, désolé, tout le monde n'a pas baigné là dedant, en tout cas, ni moi, ni les managers que je connais à Barcelone, ni mes patrons (les connaissant hors du cadre du travail, j'en mettrais ma main au feu)... Ce serait un peu triste que tout le monde ait trempé dans ces magouilles à la con... Quant aux aspects rémunération, navré d'en remettre une couche... Ici, à Barcelone (où on se connait tous), il n'y a aucun manager (je ne dis pas directeur) qui touche des primes de 3000-5000 Euros (ce que j'ai pu lire dans un mail précédent, qui tient plus du fantasme que d'autre chose).
Et j'insiste, je ne suis pas en train de me plaindre.

De toute façons, pas mal de personnes de la vieille garde prétorienne d'Altran (ceux qui ont le plus magouillé, semble-t-il) ont été reconduits de force vers la sortie (ou sont en sérieuse difficulté). Il semble que le nouveau PDG , n'ait pas d'états d'âme avec ces gens là, ce qui me paraît très bien.
ALTRAN
Osys
Général
alice de nice - 29/09/2005 12:38:12
Bonjour!

Quelqu'un connais Osys filliale d'Altran, j'ai un entretien a passer avec eux demain soir! J'apprecie vos conseils!!

Bonne journee a tous
Cril Technology
Une SSII où il fait bon vivre
Ambiance
airsteph - 29/09/2005 11:52:35
Une SSII où il fait bon vivre :
projets au forfait,
fort sentiment d'appartenance à une équipe,
confiance.
Sont les trois valeurs de CRIL en général et de son agence OUEST en particulier.
Ces éléments se traduisent par un Turn Over quasi-Nul.

En résumé : une SSII à essayer !
ALTRAN
réponse sur les rémunérations d'ALTRAN
Général
kynos - 29/09/2005 11:14:31
Il faudrait pas déconner sur le sujet car certains veulent laisser croire que leur paye c'est ZOLA!!
Je rapelle qu'ALTRAN a été comdamné pour faux bilans, ABS , usage de faux, fausses factures etc.... et que l'instruction n'est pas terminée.
Certaines manipulations ont permis à un tas de mecs de se remplir les poches et pas dans la direction uniquement.
ALTRAN
Réponse à manga
Général
sebbcn - 28/09/2005 14:53:38
"La plupart des commerciaux touchent une prime de l'ordre de 1500€ a chaque fois qu'un contrat est renouvelé pour un ingé chez son client. Certains ingé sont en prestation depuis plusieurs années chez un client mais le contrat est renouvelé en moyenne tous les 3 a 6 mois. Un manager (pardon le ***** de ***** devrais-je dire...) gère parfois jusqu'a 30 ingé dont les contrats sont régulièrement renouvelés. Je vous laisse faire le calcul.
La prime est beaucoup plus élevée lorsque le ***** de ***** ouvre un nouveau compte (comptez environs 3 à 5000€). Eh oui ! la force de l'entreprise c'est le commerce et donc les commerciaux sont choyés par la direction."

Dis-donc, mon pote, je ne sais pas qui t'a donné ces infos, mais je t'assure que c'est du délire (total). Je suis responsable d'une équipe de 25 consultants dans une des filiales catalanes d'Altran (Barcelone) depuis près de 6 ans... après un bref passage au sein d'Altran Tech à Paris (qui ne m'a pas accroché particulièrement).

La réalité, c'est que:
- La prime standard que touche un manager pour l'ouverture d'un nouveau client est de 450 Euros bruts.
- La prime pour un nouveau projet de plus de 3 mois (qui satisfasse un critère de rentabilité minimum) est de 300€ bruts
- Et surtout, LES RENOVATIONS DE CONTRAT NE DONNENT PAS LIEU A PRIME
- Il y a probablement eu des managers/directeurs qui s'en sont mis plein les fouilles (et ça, malheureusement, aucune société n'y échappe), mais la réalité, même pour un manager expérimenté qui se tape comme moi des semaines de 60 heures et une dose de stress que peu de personnes seraient prêtes à assumer, c'est que la rémunération variable (primes) mensuelle peut avoisiner les 1500 Euros bruts (si tout va bien, ce qui est loin d'être toujours le cas).

ALORS, C'EST VRAIMENT SI DÉLIRANT ET SCANDALEUX QUE ÇA?

"En gros un commercial gagne en mois ce vous ne gagnez même pas en un an."
Dis-moi où et je signe tout de suite...
By the way, et là je parle pour ma boîte (la filiale en question), nos Consultants sont notre principal actif donc notre principal enjeu est de les fidéliser (et à priori pas seulement par le salaire, j'aurais même tendance à dire que ça devrait être le critère le moins important).

EN BREF, AVANT DE DIRE OUI OU NON A UNE OFFRE D'EMBAUCHE CHEZ ALTRAN OU TOUTE AUTRE BOÎTE, LE PLUS IMPORTANT C?EST QUE LA OU LES PERSONNES QUE VOUS AVEZ EN FACE VOUS PARAISSENT HONNÊTES ET VOUS INSPIRENT CONFIANCE
ALTRAN
annonces en général
Général
ledabe - 27/09/2005 14:26:27
Bien que les messages ici parlent plus des conditions de travail , je voudrais parler d'un autre sujet tout à fait inquiétant sur ce même marché :les annonces de recrutement.
Dans un marché sans règles, on ne s'attend pas non plus à une grande déontologie concernant les annonces parues sur le net.Je tente de résumer les arnaques : annonces bidons pour postes bidons, annonces prétentieuses, annonces racolleuses, annonces pour le compte de: , annonce pour annoncer une autre annonce, annonce pour stagiaires etc...... Les champions toutes catégories utilisant le maximum étant l'APEC, CADREMPLOI, et pas mal de cabinets de recrutement à la Nestor Burma ( une secrétaire, un commercial dans un local pouilleux ou très rupin )
Le mieux est de faire confiance à son flair et de faire son propre réseau !
STERIA
Bien joué
Général
kroko - 27/09/2005 10:01:48
C'est vrai que c'était un peu caricatural...Enfin j'en ai tellement vu depuis que je suis en SSII que plus rien ne me parait "trop gros". Sinon bien joué "leboudu37" tu auras ta prime pour service rendu à la fin du mois ;)
Je persiste et signe : STERIA c'est le niveau 0 de la gestion des hommes.
STERIA
Krokro forever
Général
leboudu37 - 26/09/2005 19:47:42
KroKro. Tu m’as trop fais rire sur ce coup la…. Tu y as vraiment cru ?
OPEN
Bug DIA
Général
pcl - 26/09/2005 19:34:03
Ils avaient annoncé un bug, le bug de l'an 2000. Il a bien eu lieu, aujourd'hui c'est la décadence.
SOPRA
axway
Général
ingé1 - 26/09/2005 13:14:00
salut,
j'ai bientôt un entretien chez axway une filiale du groupe sopra et j'aurais aimé savoir si qqn pouvait me renseigner sur cette boîte.
merci
STERIA
Zéro pointé...
Général
kroko - 26/09/2005 11:36:02
Complétement d'accord avec "Princesse Léa". Stéria c'est le niveau 0 du relationnel humain. On vous traite comme on traite un PC ou une prise de téléphone. Si ça marche pas il faut remplacer. Bon j'évite de répondre au post précédent parce que ça serait perte de temps.
Pas d'augmentations, pas de participation et une valeur bousière qui s'envole. Le turnover ne leur fait absolument pas peur. Ils prennent des jeunes qu'ils vont payer au lance-pierre et qui n'oseront pas trop réclamer.
Je confirme : mieux vaut éviter l'interco...Il savent mettre la pression sur les personnes dans ces cas-là.
STERIA
Y a pas mieux
Général
leboudu37 - 24/09/2005 18:37:06
Les plus :
Les responsables de Steria sont d’une efficacité exceptionnelle, ils servent utilement leurs projets. Ils sont chaleureux et ils ne nous prennent jamais pour des bons à rien. On ressort toujours joyeux et enrichi après un échange avec un responsable.
La symbiose entre les responsables de départements, les prises de responsabilité ainsi que le contenu des comités de pilotage devraient servir d’exemple pour les pays Anglo Saxon
C’est une société qui sait motiver et utiliser ses ressources. BRAVO…

Les moins :
Plus aucune motivation pour chercher du travail ailleurs
HAYS IT
viré
Général
vale93 - 20/09/2005 15:44:29
viré en 2003 soi disant liciement eco alors que pas de gros pblm economique virée surtout suite a un congé maternité ,et une periode d'intercontrat de plus d'un mois mais arrangement plutot interessant lors du licenciement .mais pblm pour retrouver du travail ensuite en 2003 c'était pas top !
STERIA
Avant de postuler voila ce qu'il faut savoir
Général
princesse lea - 18/09/2005 18:05:06
J'ai parcouru tous les messages, je répondrais a Ovomaltine car je trouve son commentaire malheureusement très très réaliste.
Les moins :
Pas de communication interne, un fonctionnement en myriade de PME (département) dans un grosse pme qui si elle continue comme cela au vue de la concentartion du marché va droit dans le mur. L'ambiance est plutot mauvaise (chacun pour soi). Et il vaut mieux être très très autonome pour survivre...
Quant aux offres prestations du groupe, quand elles sont formalisées, pour beaucoup d'entre elles, dixit les clients elles sont en retard par rapport à leurs demandes. (pas d'investiisement au niveau des offres pilotage à la marge uniquement)
Pas de culture commerciale : le commercial ça sert à rien.
Au niveau du middle management (tous ingé en info)ils se protègent tous les uns les autres et ont du mal à prendre des décisions et des orientations qui pourrait permetter d'adapter l'entreprise à son marché. On n'aime aussi beaucoup les réunions qui ont du mal à déboucher sur une décision suivie d'effet dans le temmps.
Quand à la DG on a le sentiment qu'il vivent dans un monde à part, ils croient qu'ils sont à la barre d'un paquebot de luxe alors qu'ils sont à bord d'une galère qui prend l'eau. Et effectivement c'est de la navigation a vue sans objectifs claires, juste celui de satisfaire les actionnaires pour le trimestre suivant pour rester en poste, c'est deja un objectif.
Formation, évolution, augementation, participation mais ça va pas et puis quoi encore!!! Et attention a l'inter-co, si ca dure un peu trop longtemps + 2 mois alors la trappe s'ouvre.


Les plus:
Je partage l'avis d'Ovomaltine en dehors de la mutuelle, je n'en vois aucun.

Pour ma part, je suis très déçu par la réalité du quotidien et encore si j'étais un cas isolé, mais c'est général. Et je vois mes collègues partir les uns après les autres (à la concurrence ou chez leur client) et beaucoup d'entre nous avons également ce projet en tête voir en cours.

Donc ne vous attendez pas à trouver un pré bien vert bien entretenu et bien tondu....Voila vous êtes prévenu, vous pouvez désormais postuler en toute connaissance de cause. ( pour les quadra, il faut l'aval de la dg car la moyenne des salaires d'embauche est entre 30-35K€, comme à 40 ans c'est plus alors c'est souvent non)
En tout cas, futurs candidats, soyez sympa avec les salariés en place, faites vous coopter, cela faciletra le traitement de votre CV par la RH et le coopteur pourra toucher une prime de 700€ brute a la fin de la période d'essai réussie. Ca compense un peu les non augmentations depuis 4 ans, ou si peu qu'elles passent presque inaperçues, et le non-versement de la participation depuis 2005.
Quand on sait tout cela on vient en connaissance cause et on ne peut donc pas être déçu.
ARCOLE INGENIERIE
petite ssii
Général
projjd - 18/09/2005 09:21:48
manque de moyens ..... pas top ....a eviter.......
MCB Ingénierie
Re: Licenciement abusif chez MCA
Général
koken - 17/09/2005 10:18:16
Je vois que je ne suis pas isolé dans mon licenciement pour motifs douteux dans cette SSII. Comme il est dit (saphirbirdy), les intercontrats sont propices au balayage en invoquant la clause de mobilité ou autres.
Pour ma part, dès le premier jour d'inter contrat, on m'a effectivement annoncé mon licenciement.
SAPHIRBIRDY: Que c'est-il passé plus en détails??
SOPRA
Valoris
Général
duffy - 16/09/2005 13:56:42
Déjà avant le rachat par Sopra ce n'était pas génial (j'y suis depuis le début), et maintenant c'est catastrophique... je pars bientot (j'ai 3 propositions).
Teamlog
Re Re
Général
azerty75 - 07/09/2005 10:36:19
En quittant Teamlog pour un concurrent, j'ai fais un bon de 23 k€ par an, alors les tickets à 7,70... et toute mon équipe m'a précédée à part un élément : gain minimum de salaire : 39 %, les chiffres parlent d'eux-mêmes. Et toi, à quand remonte ta dernière augmentation ?
Ce n'est pas l'acquisition par le Groupe Open qui m'a posé problème, c'est le comportement de la direction en place qui essaie de préparer sa retraite en adoptant une vision court termiste et en condamnant l'évolution de l'entreprise et des salariés. Je rappelle que le PDG reste un des plus revenu de la région Rhône Alpes (la déclaration sur le revenu est disponible en consultation auprès de sa perception) alors que l'entreprise était en cessation de paiement fin janvier si les banques n'avaient pas cédé les créances pour un tier de la valeur et le bilan social est ouvertement trafiqué car il ne tient pas compte de la holding dans laquelle sont contenus les gros salaires.
Teamlog
Re
Général
jaimar - 02/09/2005 11:18:18
En réponse à azerty75, vu de l'intérieur, le rachat par Groupe Open ne me pose pas de problème. Au contraire... Avec le passage des tickets resto à 7.70 on peut même noter un mieux dans les conditions de vie. Pour le reste tout le monde sait qu'une SSII n'est pas une entreprise philanthropique.

Etant en clientèle tout au long de l'année, le type de management m'est complètement égal, du moment que j'ai un commercial compétent et à mon écoute le reste m'importe peu.

Et n'en déplaise à certains, tous les bons éléments ne sont pas partis, loin de là.
ALTRAN
licenciements dans les SSII
Général
ledabe - 31/08/2005 17:18:37
Un pote chez "........." m'explique que les boss des grandes SSII estiment que 9000 ingés seront de trop en France d'ici 2008.
A côté de ca , les mêmes expliquent qu'il y a pénurie de main d'oeuvre sur les projets alors je traduis : il y a pénurié de Roumains , de russes, de Tunisiens et de Marocains, etc....

Faire une école d'ingénieur : Super ! MAIS POUR QUOI FAIRE ? coluche avait raison sur point à l'époque quand tu avais ton bac c'était direction ANPE , le problème s'est déplacé : quand t'est ingé c'est direction ANPE pour le mieux et ALTRAN pour le pire !! Choisis ton camp camarade
ABC CONSULTANT
Joyeux anniversaire...
Général
afk_brb - 26/08/2005 18:41:46
Et mes voeux de continuelle prospérité !

Au fait, la personne qui a le pseudo "djibour" est-elle un consultant ou un commercial de chez ACII ?

J'ai cessé de croire aux miracles...
ARROWS consulting
Ambiance Duke Nukkem sur le forum...
Ambiance
afk_brb - 26/08/2005 18:35:42
Waoh, ça frague velu et plutôt au BFG9000 qu'à l'arc et flêches ! En tout cas, plutôt à la hauteur du mollet que du cerveau. Sutor, pas plus haut que la semelle !

J'ai du mal à comprendre : la personne qui répond au pseudo "steve_sp78" est-elle un client ou un(e) employé(e) de Arrows :
- "Disponibilité du service commercial [...] tarif très étudié" => discours de client
- "meilleure proposition de salaire ET la meilleure proposition d'évolution..." => discours de collaborateur.

Merci si vous pouvez lever le doute affreux qui nous ronge tous ;-)



Au fait, c'est Bécherelle, Bescherell, Béchamel ou Becquerel ? (OK, c'est mesquin !)
LORE
FAFIEC : pas de petits profits
Evolution
afk_brb - 26/08/2005 18:09:07
Petite niouze qui m'a été rapportée : il y a 2 ans, les consultants en "inter-contrat" (lire :chômage technique) ont été fortement invités à suivre un cursus de formations subventionné par le FAFIEC. Environ 60 personnes, sur 6 semaines de cours.

Jusque là, très bien.

MAIS :

- les formations ont été dispensées en interne (donc pas de sous échappant à ALTRAN) Pourquoi pas, après tout.

- sur 6 semaines de formation, il y a eu au moins 4 semaines de "Travaux Pratiques". En fait, RIEN : tu restes chez toi, rien à bosser, et t'évites les accidents STP. Si c'est pas du détournement de subventions pour masquer un taux d'intercontrat énorme à l'époque (150 gars sur 550...) !!!

- cerise sur le gâteau : le FAFIEC remboursait forfaitairement quelque 15euros par jour au titre des repas. Lore ne remboursa que 3,50 euro au maximum et sur justificatifs. Vous vous voyez faire une note de frais avec 30 tickets de caisse de boulangerie indiquant un sandwich (et encore, un petit) ? Personne ne l'a fait, et hop, re-sous-sous dans la popoche à Lore !

En un mot : MINABLE.
JDD Informatique
SSII à éviter
Général
djibour - 26/08/2005 10:19:40
JDD Informatique est vraiment la SSII à éviter ! Les frais de déplacements sont avancés par les collaborateurs et remboursés entre 2 et 3 mois s'il y a de l'argent dans les caisses. Les salaires sont payées entre le 5 et le 15 du mois suivant. Aucune augmentation des salaires. Une perte de 1,5M€ par an. Un PDG qui est capable d'annoncer aux collaborateurs, "j'aimerais bien vendre mais personne ne souhaite acheter...". Un Groupe ORTIM qui pompe dans les caisses !!!
Je vous laisse découvrir pour les plus téméraires.
OPEN
Une direction dans les régions renouvelée
Ambiance
djibour - 26/08/2005 10:06:19
Depuis 2001, les directions en régions ont été renouvelées suite aux départs d’un bon nombre des managers. Un indicateur sur l’ambiance de SSII suite à une croissance externe non mesurée.
ABC CONSULTANT
ACII évolue, ACII change d'image
Evolution
djibour - 26/08/2005 09:49:35
Cette petite SSII de 5 ans franchie un cap stratégique et investie fortement sur le développement d'offres, au forfait, à fortes valeurs ajoutées. SSII à suivre.
MCB Ingénierie
Licenciement abusif chez MCA
Général
saphirbirdy - 25/08/2005 16:25:04
Attention cette boite licencie de manière abusive les intercontrats !!!!
MCB Ingénierie
Licenciement abusif chez MCA
Général
saphirbirdy - 25/08/2005 16:18:47
Attention à MCA tous se passe bien si tu es chez un client.
quand tu es en Inter contrat, on te licencie rapidement de manière abusive.
Et on te fait comprendre que c'est de ta faute!!
AJILON - SYDELIS
Aucune negociation
Ambiance
grincheuse - 13/08/2005 12:46:11
La nouvelle direction est claire, elle ne donnera rien de plus que ce que la loi la contrain a donner et encore avec la plus mauvaise des volontes et avec pression sur les IRP.
UNILOG
RE : n'importe quoi
Général
roykeane77 - 09/08/2005 13:51:19
Le message de 'gallou - 08/08/2005 17:16:04' est digne d'un RH ... BRAVO.
Je ne connais pas cette ssii personnellement mais j’ai rencontré des personnes en missions qui y était. Et je connais assez bien le fonctionnement des ssii (comme vous tous) puisque j'y ai passé quelque temps.

UNILOG fait des tests à l'entrée plus pour savoir si vous convenez au ‘moule’ que pour savoir si vous êtes motivé et compétent. Les grosses sociétés préfèrent largement une personne qui est dans le moule qu'une personne compétente. Cela va d'ailleurs dans une logique économiques, il vaut mieux qu'un projet prennent une année avec 3 consultants à peine compétent (qui débutent et qui sont moins cher et plus malléable) plutôt que 6 mois avec 1.5 ressource. Le jeune ayant moins d'expérience ne verra pas tout de suite les points du projet qui risquent de bloquer, donc il fera 50 mails entre le client et son responsable et ça va traîner ... donc plus de temps et plus d'argent (je simplifie) !!!!!!!!!

Dans ton mail, tu insinues qu'il suffit de bosser pour évoluer chez unilog ou autre part ... ben réveilles toi, c'est faux ! Tous les jeunes diplômés, et moi-même il y a quelques années, sommes tombés dans ce piège.
Si se 'donner la peine' c'est bossé soir, week-end, vacances, jusqu'à 23h00 ... ça s'appelle pas travaillé mais être exploité et idiot (ou pas avoir le choix)!

Quand à la notion de 'mérite' j'aimerais bien savoir ce qu'il y a derrière ce mot, en général il y a obéissance aveugle, et dés que le consultant refuse de bosser un week-end ou même quelque chose qui ne lui convient pas au niveau éthique (ex : faire un mail sur tel ou tel collègues, faire durer un projet pour que le chiffrage qui a était largement grossi soit cohérent, prendre la responsabilité de tel ou tel erreur .... ) ben la il n'a plus de MERITE.

Il y a une troisième notion, que tu n'as pas cité dans ton mail mais que les SSII aiment bien et qui va en toute logique avec les deux que tu as cité, c'est L'ESPRIT D'EQUIPE. Alors pour les plus jeunes d'entre vous qui ne savent pas, L'ESPRIT D'EQUIPE c'est faire en plus de son travail celui de l'autre (qui en générale et dans le moule et qui passe son temp à faire des mails et à carresser la hiérarchie dans le sens du poil).

Pour finir ‘galou’, si tu n’es pas RH je pense que tu es vraiment dans le moule. Bonne continuation !
UNILOG
n'importe quoi
Général
gallou - 08/08/2005 17:16:04
J'ai effectué mon stage de fin d'étude chez Unilog et j'ai été embauché. Après quelque années, j'ai put evoluer dans la voie qui m'interressait. Pour ceux qui n'ont pas eu de suite à leur stage c'est qu'ils n'ont pas fait ce qu'il fallait et pour les évolutions : il faut se donner la peine et la mériter. Quand à la gestion des projets, il ne faut pas généraliser, il y a des nuls partout. Si vous voulez vraiment des infos sur cette boite, demandez plutot aux clients.....
INTA
dommage : inta copie d'altran en pire
Général
fredlau78 - 05/08/2005 16:36:25
je suis salarié de la société depuis quelques années. En juin 2003, la société a été racheté pour des anciens dirigeants du groupe altran.
Depuis, que des anciens ingénieurs d'affaires du groupe altran donc les méthodes du groupe altran mais en pire : eh oui, ils doivent se croire encore chez altran. ils pensent qu'on est dans une société de plus de 16000 personnes alors qu'on est dans une petite boite de même pas 100 personnes
BLA bla bla, on va faire cela ,on va faire ça etc etc : en résumé deux ans après : pas d'augmentation de salaire, plus de prime, pas de formation, pas de changement de projets, pas d'évolution...

mais par contre des démissions, des licenciements (eh oui pas d'inter contrat car ils virent sinon cela coute trop chère: normal on nous dit que c'est à cause des tarifs des clients !!!)

morale de l'histoire : si tu veux bosser dans une ssii mieux vaut travailler dans une grosse : les mêmes inconvénients mais avec des avantages : choix des projets (inta = 2 clients) , participation aux bénéfices , formation !!!
CONIX
Arnak Consulting
Général
mib78 - 01/08/2005 17:18:52
Ah j'oubliais d'autre chose.

Les tarifs des astreintes se font au tarif de jours et au taux horaires à la minute près : c'est à dire 1h40 travaillé = 1h40 payé.

Aucune formation sauf de l'autoformation.
Pour les horaires c'est 9h - 22 h.
CONIX
CONIX
Général
kynos - 01/08/2005 15:48:42
réponse aux potes de chez Conix : Quand sur le site web la présentation des chiffres clés s'exprime en pourcentage et parts de marchés , ca sent le pâté!
CONSORT NETCOM
MEFIANCE 2
Général
laurent1 - 31/07/2005 15:05:45
...la Direction des Ressources Humaines ne sait résoudre les conflits existants que par le rapport de force et l'intimidation. Elle commet également des erreurs grossières dans la rédaction des contrats de travail (clause abusive, fautes d'orthographe). De plus, la Directrice des ressources humaines ne sait pas interprèter la Convention collective du Syntec ce qui est plûtot inquiétant.
Certains commerciaux (pas tous heureusement) ne maîtrisent pas le relationnel client et s'avèrent incapables de définir précisément leurs besoins.
La Direction Générale change de stratégies tous les 6 mois sans se soucier de leur pédagogies auprès des collaborateurs. Surprenant.
Parmi les responsables "Business Unit" (Secteur Banque ou Industrie ou Services), il y en a un en particulier qui s'amuse à venir quotidiennement sur votre site pour influencer les résultats du classement de Top SSII en se faisant passer pour un salarié.
Alors futur salarié, soyez vigilant car l'évolution professionnelle et la formation interne n'existe pas.
Enfin, si vous décidez finalement d'intégrer la structure Consort Netcom, prenez soin de "vérrouiller votre travail" afin de ne laisser aucune prise qui pourrait faire du tort; Veillez également à ne faire aucune concession sur votre vie privée.
Merci de m'avoir lu.
Cordialement.
CONSORT NETCOM
MEFIANCE
Général
laurent1 - 31/07/2005 14:47:15
Avant de rentrer dans cette SSII, méfiance s'avère être le maître mot.
En effet, peu de considération, peu de reconnaissance. La Direction des Ressources Hum
CONIX
C'est bien ... quand on n'y est pas ?
Général
c_moi_de_paris - 29/07/2005 15:09:02
- Salaire d'embauche : vous trouverez forcément mieux ailleurs surtout qu'il n'y a aucun avantage
- formation : ici, c "kesako ?"
- evolution : vu que c'est une entreprise familiale, il faut faire partie du cercle fermé ou des rares exceptions.
Bref, une petite SSII qui a de l'ambition mais certainement trop.
CONIX
Ca vent du rêve...
Général
ours34 - 29/07/2005 14:55:51
Niveau commerciaux, il doit s'agir de la championne du monde, car ses commerciaux sont d'une incompétence spectaculaire !!! En outre ils aiment bien le chantage du genre si tu refuses cette mission la direction risque de ne pas apprécier (bien entendu la mission n'a pas le moindre rapport avec vos compétences...).

Niveau formation, c'est plutôt simple, aucune. Mis à part des pdf du style Windows pour les nuls en 10 leçons.

Sinon pour résumer :

Ambiance : très proche de "la famille" dans Le Parrain.
Rémunération : pitoyable et les avantages même pas en rêve
Evolution : euh...pas là non
CONIX
Une société où la communi...
Général
grimpeur29 - 29/07/2005 14:36:20
Une société où la communication et l'organisation sont à améliorer.

Ne pas compter sur les avantages ils n'existes pas ils sont même tabous.
CONIX
Conix : société à éviter
Général
mib78 - 29/07/2005 14:16:13
On pourrait l'appeler ******** consulting.
Salarié chez eux, j'ai pu passer la crise sans encombre et c'est uniquement ça qui était appréçiable chez eux parce que pour le reste :

- Jamais d'augmentation depuis que je suis entré.
- pas de ticket restaurant ou panier repas, juste une cuisinette à 2 balles
- aucun avantage quelconque sauf une prime de 120 euros à Noel et le droit de nous entuber pour l'année suivante.
- les bénéfices se font uniquement entre la direction et la direction sauf le PEE (normal c'est la loi)
APTUS
Aptus
Général
roroze - 28/07/2005 10:14:20
Pour le moment, bonne ambiance, bonne mission et rémunération somme toute convenable, à voir dans le temp, mais à tester !
ALTECA
En effet
Général
lucskywal - 26/07/2005 18:46:47
En effet, dans ces conditions, courage, fuyons !
ALTEN
M'étonne pas !
Général
lucskywal - 26/07/2005 18:41:49
Les résultats de cette SSII ne m'étonnent guère.
EN tout cas une si grosse boite qu'ils ne daignent pas répondre aux candidatures.
Je mets en doute d'ailleurs le bien fondé des offres d'Alten, simple poudre aux yeux, publicité gratuite...
IBM Global Services
FLUCTUAT MERGITUR
Général
ledabe - 20/07/2005 17:14:55
J'ai vu une filiale de BCS pour un job ( soi-disant) mais qui ne débouche sur rien . En fait j'apprends qye je dois me faire embaucher par une boite d'intérim pour être présenté chez le client qui doit confirmer son choix par une autre filiale.
Finalement je ne suis pas allé chez eux et depuis pas de nouvelles!
Il faut son brevet de pilote pour chercher du boulot en France.
SOPRA
Vos avis sur VALORIS ?
Général
george kaplan - 20/07/2005 11:00:28
Consultant en MOE (décisionnel) je souhaite désormais m'orienter vers l'AMOA dans le domaine banque finance. Apparemment VALORIS offre une structure idéale pour ce type de carrière (agence banque finance).

Avez-vous des infos sur l'ambiance générale de la boite ? La rachat par SOPRA a t'il changé les choses ?

Merci d'avance

A+
INGETECH
Ingetech petite boite qui...
Evolution
kynos - 19/07/2005 16:30:30
Ingetech petite boite qui monte dans l'AEC et le PLM.
Ca a l'air clean et ca sent pas le gladiator.
Les mecs sont cools et ont des idées en stocks pour avancer le bizz.
Les salaires sont corrects sans plus mais il y a pas d'arnaques et les CP ne sont pas niqués.!

C'est à mi chemin entre uneboite d'intérim et de technologies.
Subtil non?
CAT AMANIA
CAT AMANIA
Général
samitib - 13/07/2005 10:29:00
Société de service à taille humaine ( 120 personnes ) dans la banque et l'assurance ou le sens du mot service prend une couleur particulière : le collaborateur au centre du dispositif.

C'est grace à lui que les clients sont satisfait et qu'il font confiance à la société, c'est donc avec lui que les dossiers avancent. Les opportinutés d'évolutions sont nombreuses pour tous ceux qui veulent s'investir.
NEURONES
MOYEN
Rénumération
yann62 - 11/07/2005 20:47:06
Pas d'augmentation, peu de suivi mais une entreprise assez stable
A2MP Ingénierie
vive la libre expression !!!!!
Général
kynos - 07/07/2005 14:41:18
Le mec d'A2MP se croit au goulag ici ou ailleurs.....
SSII50 est vraiment ce qu'il manque partout : objectivité et remontée des informations concernant un marché malade , même très malade.
SOPRA
SOPRA Grenoble
Général
julval - 06/07/2005 12:56:14
Eh bien voilà , on y est ....
SOPRA Grenoble a fondé toute sa stratégie commerciale sur un seul client (120 salariés sur 180), mais maintenant le client délocalise en Inde, fin octobre , ils seront 120 sans affectation !!!!!
La reponse de Sopra, faire un plan de mutation massif(au moins 60 personnes) dans les autres régions, beaucoup ne pourront pas accepter, alors ce sera un licienciement pour faute grave.
Et voilà comment éviter un plan de licienciement économique qui serait couteux , pour une société qui ne fait que s'étendre en Europe (achat de sociéte en Roumanie et en Angleterre) et dont l'action ne fait que grimper...
A2MP Ingénierie
censure
Général
jedi - 04/07/2005 00:09:23
vive la censure sur ce forum...........
LORE
Organisme de formation agréé : je me marre
Evolution
afk_brb - 01/07/2005 12:00:45
Pas vu la moindre formation externe depuis 5 ans !
T-Systems
c'est une SSII pas plus...
Général
renard44 - 30/06/2005 22:34:05
c'est une SSII pas plus mauvaise qu'une autre même si en terme de salaire ça ne casse pas des briques
par contre l'aspect humain entre les commerciaux et les collaborateurs est un point positif dans cette société
GFI INFORMATIQUE
boîte à éviter totalement
Général
renard44 - 30/06/2005 22:21:57
Après avoir été embauché chez je me suis trouvé en intercontrat
la seule mission qu'il m'ont proposée était à 300 Km
je me suis donc fais remercier après 2 mois chez eux sans aucune indemnité vu que j'étais en période d'essai
après cette expérience je suis retourné dans ma boîte
APSIDE Groupe
Retour concernant Apside
Général
richard007 - 28/06/2005 10:12:04
Apside a des + et des -
Côté +, je dirais que c pas trop mal car on a plus ou moins la sécurité de l'emploi, les inter-contrats ne sont pas virés trop facilement, on peut rester 6 mois en inter, sans faire de mauvaise volonté, et hop ils te recasent. Les RT viennent te voir ts les 2 mois environ et tu peux coser.
Tjs à l'heure pr le salaire, la fiche de paye, reglo pr les congés/rtt, pas chiants du tt qd t en mission, CE sympa, soirée annuelle sympa, stock-options, primes intéressantes mais gars au conteneur qui revèle un contenu différent ...
Côté -, t'as du mal à avoir une mission qui te plait vraiment, ce sont des malins qd t en inter-contrat car ils veulent te piquer tes rtt (que tu en ai ou non ...), pas d'indemnité de repas/deplacement pendant l'inter, dc tu manges et viens au siège à tes frais .... formation à reclamer, et encore .... ne passe que si le client la demande, Apside adore embaucher des jeunes, pas cher au départ, comme ça ils ramassent à donf chaque mois.

Globalement, je mettrais 12.5/20 ==> correcte mais attention à certaines pillules
OPEN
Courage fuyez
Général
azerty75 - 28/06/2005 00:39:55
La dégradation de Teamlog fut lente mais maintenant elle ne peut plus être caché. le plan de recrutement de 400 consultants n'atteint pas les objectifs escomptés, le groupe Open a fait l'acquisition d'une coquille vide qui perd de la valeur de jour en jour. Les nouveaux directeurs de centres de profit ont tous atteint leur niveau d'incompétence, ils se comportent comme des adjudants et pas comme des officiers. Bref, une tole qu'il faut fuir
APSIDE Groupe
qq infos sur cette SSII?
Général
ingé1 - 23/06/2005 10:04:44
bonjour,
quelqu'un connaîtrait-il la société Apside enfin de l'intérieur?
merci
GFI INFORMATIQUE
Une boîte qui aurait du remettre en question ses managers depuis longtemps
Général
tralalaitou - 22/06/2005 21:35:15
Cette boîte est managée n'importe comment et plus le temps passe, plus ils s'enfoncent.
IBM Global Services
IBM c'est plus ce que c'etait
Ambiance
kynos - 21/06/2005 22:31:38
j'ai des potes chez global services qui me disent que pour l'instant c'est la misère en attendant mieux, les salaires sont kéblo et les contrats tombent sans qu'il puissent mettre du monde dessus!!
Mais IBM c'est IBM : une boite sérieuse dans l'absolu
INGETECH
pas mal INGETECH
Général
jp lagarde - 21/06/2005 18:50:36
Bonjour
Je vais rencontrer Ingetech ( ingetech.fr) , boite dans les études mais qui et en train de se préparer à des acquisitiosn dans les services pour supporter une nouveau département dans le travail collaboratif ( je connais pas l'offre)
Je me suis renseigné et il il semble qu'il y a pas mal de projets dans ce domaine.
Qui peut me renseigner sur cette boite ( qui organise aussi des essais de Porsche et c'est génial=)
SYDELIS
FATAL ERROR
Général
kynos - 21/06/2005 18:34:03
Il est fait mention sur le site web de Sydelis que le PDG actuel a créé l'entreprise il y a 20 ans.... Erreur et manipulation car cette boite a été créée il y a 20 ans sous un autre nom :SDI (dixit la bande.)
Boite pas nette apparemment!!
ASTON
Une SSII comme on aimerait en voir plus souvent
Général
astonien - 21/06/2005 16:47:39
Bonne ambiance, transparence, management de proximité, taille humaine, respect des collaborateurs, positionnement sur projets en adéquation avec les compétences, une SSII qui relève le niveau et qui va à à l'encontre des idées reçues !
AJILON - SYDELIS
Rachat de SYDELIS par AJILON
Général
grincheuse - 21/06/2005 14:36:23
Soyez vigilant, si AJILON veut racheter votre société ! ce ne sont pas des professionnels.
BRIME technologies
clone d'ALTRAN
Général
kynos - 21/06/2005 14:13:33
Salut
Brime c'est un clone d'Altran et de Getronics : saliare hyper bas , politique du personnel à la mode couscous, une mission à Clermont Ferrand peut finir à Tunis.....
Côté business c'est pas mieux et même pire qu'Altran >>>>c'est tout dire

A EVITER d'URGENCE!
ALTEN
Des rats
Général
atheiste - 18/06/2005 02:48:35
Renouvellement automoatique de période d'essai, prise de congés fortement recommandée pendant l'intercontrat, mensonges divers et variés, modifs de cv pour attirer le chaland, projets cherchés dans l'urgence donc ***** (ou plutot à basse valeur ajoutée), ... tant que vous vous ecrasez et que vous rapportez des sousous tout va bien ... dès que l'on dit non, la bande d'enfants gatés qui entre guillemets manage se comporte comme des pleurnichards capricieux.. et vous fout une pression de tous les instants ("tu passes signer un refus de mission?").. comment dire ... n'y allez pas
MCB Ingénierie
Infos sur MCA Ingenierie
Général
yehboy - 17/06/2005 19:54:42
Salut, quelqu'un aurait des infos/avis/critiques sur cette SSII ? Merci d'avance.
APTUS
Qqu'un à un avis sur APTUS?
Général
titofbox - 17/06/2005 17:18:54
Qqu'un à un avis sur APTUS? Bien, pas bien, à éviter
Même si une SSII reste une SSII : ***** de ***** ...
ALTRAN
Général
titofbox - 17/06/2005 16:42:02
La seule chose qui les intéressent c'est le pognon...
Pour ça ils sont prêts à t'envoyer en province avec peu de frais de déplacement..
Ils "oublient" les remboursement de tes frais quotidien comme la carte orange ou encore l'oublie de l'acquisition de tes RTT.
Si tu ne vérifies pas ton bulletin de salaire c'est tout bénef.. pour eux.
Ils sont aussi capable de te trafiquer ton CV interne pour rajouter des compétences qui les arrangent...
Mais quand le client se rend compte au début de la mission que tu n'as pas ces compétences, alors à ce moment là c'est toi qui est responsable de l'arret de la mission...

Surtout un conseil n'y allait pas si vous avez le choix...
STERIA
Article interessant
Général
kroko - 16/06/2005 12:13:31
L'ambiance dans les SSII...Il semblerait que les informaticiens se mettent (enfin!) à grogner.

http://www.01net.com/editorial/279583/social/
Dassault Data Services
Comment y rester sans etre content...
Général
infofutur - 14/06/2005 13:07:09
Arrete de délirer Eric..
Je t'ai reconnu
dis toi que c'est partout la meme chose...
Mais question ambiance, ca a peut etre changé, mais je n'ai pas encore trouvé mieux.

Philippe M
BRIME technologies
BTD Consulting
Général
- 09/06/2005 00:24:45
Bonjour,

Pouvez-vous me donner des avis sur cette SSII ?

Merci
ALTRAN
TMIS Consultants
Général
zembla - 07/06/2005 21:15:31
Quelqu'un pourrait-il ma parler de cette ssii filiale du groupe ALTRAN?
Merci de vos avis détaillés, j'y poursuis actuellement un processus de recrutement.
STERIA
STERIA BANQUE - à éviter !
Général
cwtf - 07/06/2005 07:06:35
Il paraît que tous les départements ne sont pas égaux chez STERIA.

Personnellement, j'ai toujours été dans le secteur Banque et là, il vaut mieux y rester le moins possible !!! "Missions Garage", régie à durée indéterminée et quand tu veux évoluer ... pas de bol t'es plus vendable (il paraît) !

Bref, un département qui donne une sale image de STERIA mais bientôt j'espère pouvoir aller voir ailleurs.

Bonne chance aux petits nouveaux qu'on embauche pour les brader en clientèle !
GIST
qui connait
Général
elflydam - 31/05/2005 20:45:45
slt je vais chez eux pour un entretien, je voudrais avoir des renseignements sur cette boite

y a qlq'un qui connait ????
ALTI
Avis
Général
sppoutnik - 28/05/2005 13:00:26
Bonjour

je cherche des avis sur cette SSII

Merci
Union Technologies Informatique
Avis
Général
boblamer - 26/05/2005 20:27:27
Bonjour,

Pour lulu_73, mon avis est qu'elle est à éviter. Salaire bas, ambiance 0, aucun avantage et aucune possibilité d'évolution que ce soit personellement, professionnnelement ou salarialement.

boblamer
GFI INFORMATIQUE
Aucune gestion !
Général
chrparent - 25/05/2005 13:33:25
Pas de gestion à tous les niveaux !
Epicerie de gros !
UNILOG
Unilog
Général
ysa - 19/05/2005 11:50:41
Salut à tous,

Nouvel avis sur Unilog et plus précisément sur le pôle services 5S et ses divisions : j'ai lu dans un des avis qu'il fallait se faire bien voir et faire copain-copain avec le directeur : je confirme. Pareil pour les augmentations : négociez bien dès le départ car par la suite, à moins que vous ne baissiez le pantalon ou la jupe (c'est selon) , vous n'aurez effectivement que vos yeux pour pleurer. Pour les formations, tant que vous êtes en train de pleurer, utilisez vos larmes à bon escient : si vous n'êtes pas dans le top ten et que le projet n'en nécessite pas une véritablement, l'article de loi obligeant les sociétés à faire des formations à ses collaborateurs sera purement et simplement contourné.
Dans le boulot, dites oui et déléguez (vous sentirez le vent passer, mais pas le coup tomber !)
D'autre part, même s'ils sont nos interlocuteurs privilégiés, n'embêtez pas les managers avec vos soucis et autres demandes en tous genres (frais de déplacement, AFF, carte orange, congés, formations, ...), ils sont susceptibles : susceptibles de ne pouvoir les gérer et donc, d'être emmerdés à leur tour pour généralement pour renvoyer le BB et/ou susceptibles et caractériels donc, n'ayez pas de problèmes pour ne pas en avoir encore plus.

Cependant, réjouissez les actionnaires et les "managers" car la société a un C.A. annuel positif alors....

Petite info pour gagner plus de sous-sous :

- Faites plein d'heures sup le week-end et les jours fériés (l'inspection du travail est gérable),
- Acceptez d'allez à Pétahouchnok : généralement, un petit pourcentage d'augmentation,
- Parrainez ou cooptez à tout va (même si cela ne donne rien, cela renforce l'image de la société dans sa capacité à recruter et surtout par le biais de ses collaborateurs donc, qu'on y est soit-disant bien),
- Faites des propals pour une meilleure polyvalence et une éventualité lors de l'enrtetien de carrière,
- ...etc....

Bref, je suis chez eux certes et je pourrai continuer passablement longtemps comme ça alors pourquoi ne pas partir me direz-vous ? Simple : maman, enfants, conjoncture mauvaise au vu des autres critères qui me caractérisent et que je n'indique pas ici car dernière chose : si vous avez eu quelques différends avec eux, ne laissez pas d'indices qui puissent leu permettre de savoir où vous êtes parti(e), certains anciens ont déjà eu des surprises.

Bye
ALTEN
Qu'est ce qu'un bon manager commercial
Général
gem - 16/05/2005 17:19:18
Je crois qu'un bon manager commercial est celui qui par son travail nous permet à nous de faire le notre dans les meilleures conditions possibles.
En clair, un bon manager commercial, c'est exactement celui qu'on a pas et qu'après quelques années en SSII, on n'attend plus.
GIST
nouveau chez gist
Evolution
yaparici - 16/05/2005 15:51:08
Qui connait cette societe et comment est elle ????

moi je trouve qu il y a une tres bonne ambiance ........
ALTRAN
Au fait, tu fais quoi ?
Evolution
afk_brb - 12/05/2005 10:32:35
C'est à peu près la question que m'a posé le gars qui m'avait embauché il y a 4 ou 5 ans dans une des filiales d'Altran.
Hallucinant : il n'a toujours pas lu mon CV ???
Je comprends mieux pourquoi on m'assigne des missions à côté de mes capacités (je ne parle même pas de mes aspirations, ouaf ouaf ouaf !)

Conclusion : "run to the escape pod !"
NEURONES
renum brut d'un tech chez neurones?
Rénumération
mike34fr - 10/05/2005 12:09:00
Salut,

Qui peut me renseigner sur le salaire brut / mois chez neurones et est-il négociable?
Merci j'attends une réponse
Business & Decision
Avis sur cette société et avis sur salaires débutant à àl'heure actuelle
Général
mister_syr - 09/05/2005 22:05:16
Bonjour,

vous l'aurez bien compris j'espère, je cherche un avis sur Business&Decision et aussi, je lis les avis depuis un bon moment mais personne ne parle des salaires. Moi je suis consultant débutant et on me promet 29K€/an et 2000€ variable. Et la concurrence Cap Gém, Unilog, Sopra, ... ??? ça se passe comment?

Merci
ALTRAN
Les commerciaux : La honte de notre metier !
Général
manga - 08/05/2005 11:49:48
Il faut le savoir !
La plupart des commerciaux touchent une prime de l'ordre de 1500€ a chaque fois qu'un contrat est renouvelé pour un ingé chez son client. Certains ingé sont en prestation depuis plusieurs années chez un client mais le contrat est renouvelé en moyenne tous les 3 a 6 mois. Un manager (pardon le ***** de ***** devrais-je dire...) gère parfois jusqu'a 30 ingé dont les contrats sont régulièrement renouvelés. Je vous laisse faire le calcul.
La prime est beaucoup plus élevée lorsque le ***** de ***** ouvre un nouveau compte (comptez environs 3 à 5000€). Eh oui ! la force de l'entreprise c'est le commerce et donc les commerciaux sont choyés par la direction.
En gros un commercial gagne en mois ce vous ne gagnez même pas en un an.
Ah j'allait oublier ! "2% d'augmentation, mais c'est pas possible, tu te rend pas compte, ce que tu demande est impossible"
En fait tout ceci est éffrayant. C'est vraiment des ***** ces gens là. Si vous avez une proposition chez eux passez votre chemin, éventuellement allez aux entretiens pour vous faire la main, mais ne travaillez pas pour ces ***** , vous y laisseriez votre santé mentale et morale. Il n'y a rien a attendre de cette boite ***** .
A partir de 35 ans vous pouvez être certain qu'ils chercherons a vous faire démissioner, en usant de toute l'abjection dont ils sont capable. Dur parfois de resister a la pression. Eventuellement, syndiquez vous ça les fait changer de ton.
ALTEN
Boite de m....
Général
manga - 06/05/2005 09:39:37
Pour ma part j'ai été recruté à Nancy et envoyé à Clermont-Ferrand.
Lorsque j'ai réclamé mes frais d'éloignements, on m'a retorqué :
"Les frais d'éloignement ? chez nous ça ne se fait pas". Pour les obtenir il a fallut que je les menace de ne plus aller aller bosser. A 5000 Fr jour la prestation (à l'époque c'était encore le franc) ça les aurait bien fait ch..., Un quart d'heure après l'envoi de mon Email j'obtenait 325 fr par jour en frais d'éloignement, mais attention ! non retroactif. Je me suis assit sur quatre mois de frais d'éloignement. J'était vendu vendu comme un ingénieur alors que je suis technicien. En clientelle il fallait que je mente au client sur mes diplomes car officiellement chez Alten il n'y a que des BAC + 5.
Lorsque la mission s'est enfin terminée, ils m'ont dit :"on a une super mission pour toi à La Défense à Paris". Je suis donc monter à Paris où j'ai eut un mal fou a me trouver une piaule. Comprenez trouver un appart, payer 3 mois de loyer d'avance et une caution équivalente à deux mois de loyer. Une fois installé, ils m'ont rappeler en me disant que la mission était annulée mais qu'ils en avaient une autre à Montpelier. J'ai du lutter pied a pied contre eux et devant la pression je n'ai eut d'autres choix que de démissioner.
On ne m'y reprendra plus jamais a travailler pour ces ***** .
Ces gens là sont des gangstèrs et sont la honte de notre proffession. On a pas besoin d'eux et il serait grand temps de les faire changer de ton a notre égard.
Ils discréditent notre metier et nous font du tord.
EXPERT LINE
des gens très compétents et sympas
Général
cmarin - 03/05/2005 14:04:07
Cette SSII bénéfice d'un personnel à très fortes compétences techniques qui aime partager leurs expériences dans une ambiance très cool.
LORE
ALTEN - LORE : bonnet blanc, blanc bonnet
Général
afk_brb - 29/04/2005 18:43:32
Malgré la rivalité (de façade) entre Alten et Altran, je peux vous dire que les méthodes, ambiance, rémunérations, déroulement de carrière (ouaf-ouaf-ouaf !) et formation (stop, you're killing me !) sont les mêmes.

Les Manageurs d'hommes d'Alten passeraient-ils aussi à l'IMA ? (Institut du Management Altran) ?

En ce qui me concerne : 4 ans sans formation digne de ce nom (> 2H), sans augmentation, des projets en général à côté de mes compétences... et moultes tentatives de me plugger sur des missions à l'autre bout de l'IdF.

Boîte à fuir. Run to the escape pod !!!
KP-DP
J'ai passé un entretien...
Général
audrey x - 28/04/2005 17:04:11
J'ai passé un entretien dans cette boîte de conseil, et j'en sors ravie. ravie d'avoir pu être écoutée, entendue. On m'a prise en considération, on m'a proposé des postes adaptés à ce que je savais faire.
Merci de redorer un peu le blason des sociétés de conseil qui vendent de la ***** . Je saurais m'en souvenir.
Teamlog
ça tourne mal
Général
azerty75 - 26/04/2005 22:17:50
Si Teamlog avait encore un semblant d'âme il y a encore peu de temps, c'est désormais révolu. La société a été racheté par le groupe Open, connu pour ses acquisitions vcatastrophiques pour les ressources humaines et la direction adopte le modèle Altran Alten : de la pure régie type bidoche.
Les consultants qui y étaient réputés pour être d'un niveau technique élevé quitte l'entreprise. Bref, rien à en tirer si ce n'est un avenir sombre et plus rien à y apprendre...
UNILOG
Unilog, une SSII moyenne
Général
nebule - 26/04/2005 16:55:17
Bonjour,

Je suis en poste dans une autre SSII mais sous-traitée à Unilog. Je suis sur un projet trés bien (nouvelles technos) avec des gens super sympas. Donc de ce coté là, aucun soucis! Je me léve heureusement le matin d'aller bosser! :-)

Mais quelques petites choses sont énervantes... Les frais remboursés seulement sous certaines conditions, les salaires bas (mais c'est le cas partout), le fait que 2 personnes faisant le meme boulot mais avec des diplomes différents soit rémunérés différement (pareil partout aussi)...

Enfin ca reste une SSII avec des avantages pour les patrons et managers et les emmerdes pour les petits...
STERIA
SSII avec ses qualités et ses défaults.
Général
nebule - 26/04/2005 16:48:12
Bonjour,

Je pense que c'est une SSII un peu débordée par les événements (je suis dans la région Ouest). Dans cette région, toujours rattachée à Paris, aucune possibilité de gestion seule (besoin de l'aval des RH de Paris pour toutes embauches), promessses peut tenues.

Je suis pour ma part en clientelle et cela se passe trés bien et le sujet m'interesse (nouvelles technos). Pour ça j'ai été écoutée et entendue! Par contre question salaire ce n'est effectivement pas génial (mini syntec BAC+2 alors que je suis en train de passer mon BAC+4 au cnam) en CDD car tout s'est fait dans la précipitation!

Je pense qu'il manque aussi un peu de communication. J'espére que les nouveaux outils mis en place par Steria aiderons à changer cela...
ALTRAN
Magouilles entre les sociétés du groupe
Général
loubiniek - 25/04/2005 15:43:53
Altran est une société fantôme, seulement un regroupement de plusieurs sociétés qui trouvent leur intérêt dans les accords commerciaux qu'elles passent entre elles sous couvert de l'appellation "Altran". Au nom de la conservation des parts de marché Altran, les commerciaux aux dents longues des filiales, n'hésitent pas à envoyer leur consultant à des centaines de kilomètres de leur lieu habituel d'intervention, pour travailler pour le compte d'une autre société du groupe (au passage dans les contrats de travail des sociétés du groupe altran, il n'est nullement fait référence au groupe...)et ce pour une durée indéterminée. Une façon pour eux de se débarasser de ce qu'ils appellent les "poids morts", les intercontrats.
Tout ce que j'espère, même si je suis actuellement salarié d'une société du groupe, est que les déboires judiciaires actuels d'Altran mènent toutes ces filiales ***** à la faillite, même s'il resterait un grand pas à faire pour atteindre une bonne éthique dans le métier, une très grosse verrue serait déja éradiquée...
ALTEN
Boite a eviter à tous prix
Général
gauss_2 - 21/04/2005 22:58:24
J'etais embauché par eux pour travailler dans un gros client, la mission était de 6 mois (le temps de ma période d'essai), mais au bout de 3 mois, j'ai finis ce que j'avais à faire, donc le client a demandé a ce que je sorte du projet, 2 semaines avant mon départ de ma mission, on m'appele pour me demander de voir le directeur d'agence, apres la, le mec me dit que j'ai finis ma mission et qu'ils n'ont pas de projet pour moi, et donc qu'ils mettent un terme à ma période d'essai donc la porte.

UNILOG
suis salarié
Rénumération
gauss_2 - 21/04/2005 22:45:58
Je travaille actuellement pour cette boite dans le pole service, car unilog il le faut le savoir contient trois poles (services, management, formation), ça fait 1 an et demain que je suis dans une des divisions du pole service, j'avoue que l'ambiance est pas mal, car il y a plus de jeune que d'experimenté, a priori 80 % des recrutement sont des jeunes diplomés.

Pour les projets, j'avoue qu'ils sont pas mal car unilog est referencé dans pas mal de gros comptes, tu as plus au moins une sécurité d'emploi, pas de licenciement, j'etais en inter-contrat pendant plusieurs semaines en étant en période d'essai, je n'étais pas du tout inquietté.

Pour salaire, c'est vrai que c' la misère, sur 2004, il y avait entre 0% et 1%, a chaque entretien annuelle, ils te fixent plus d'objectifs et rien dans le salaire, c'est assez decevant pour une boite qui genere du benefice, certes, il y a les interessements + participations, mais les salaires sont largement au dessous du marché. Pour les responsabilités, ils peuvent pas t'en donner mais bien sur sans salaire, pour les formations, j'en ai jamais, car suis quelqu'un qui a deja de l'experience avec d'autres SSII. Par contre la gestion de projet dans cette boite est dérisoire surtout quand il s'agit un projet nouvelles technologies, ils n'ontpas le savoir faire, vu qu'il y a plus de débutant (raison économiques bien sur) que d'experimenté vu les salaires qu'ils proposent, malheureusment dans le pole ou je suis, ça se passe comme une sorte de clan, si tu connais des gens influants dans la divisions tu peux avoir de belle mission, des formations, de grimper les coeff, meme si t'es pas si competant que d'autres. C' clair que dans cette boite, il faut bien se montrer, bien communiquer avec tes supérieurs,

Quand t'en a marre d'une mission et que tu insistes fortement, ils peuvent te sortir du projet. Moi je n'ai jamais hésité à remonter les bretelles à mes managers.

Si tu veux une bonne carte de visite, et que tu bosses avec des gros clients, mais que tu fais abstraction à ton salaire, et que tu veux te planquer un peu pendant quelques années c' la boite idéale, sinon il faut chercher ailleurs, c'ce que je suis entrain de faire d'ailleurs
GILEM INFORMATIQUE
Gilem recrutent autant qu'ils METTENT DEHORS
Evolution
tukkkko - 21/04/2005 16:35:51
Au vu de la nouvelle politique de recrutement intensif de Gilem, le budget est à flux extrêmement tendu.

Pour les personnes qui auraient la malchance de tomber en inter-contrat pendant leur période d'essai (6 mois non négociable), même s'ils ne sont pas mis en cause dans cet intercontrat, c'est direct la porte.

Même si vous avez fait preuve de bonne volonté en les prévenant 1 mois et demi à l'avance de la fin de votre contrat chez le client, ils ne chercherons pas à vous en trouver un autre, c'est direct LA PORTE, le pire c'est qu'ils vous laissent croire qu'ils cherchent.

De surcroît, ils vous préviendrons de votre fin de période d'essai par simple lettre recommandée, UNE SEMAINE avant la date effective. Chapeau Messieurs Dames, vive la courtoisie. Pour anticiper et rebondir, c'est pas évident.
SOGETI
re : j'ai pas compris le process de recrutement
Général
transgeti - 21/04/2005 11:56:50
stefloft: Bienvenue chez SOGETI -- T'as tout compris, ne t'inquiète pas, tu n'es pas "débile"
STERIA
Pétition
Rénumération
kroko - 14/04/2005 13:02:56
Pour votre information une pétition a été lancée chez Stéria pour demander une réévaluation des salaires.
A voir : http://www.steria-salaire.org/
STERIA
STERIA, une SSII probablement comme tant d'autres : médiocre
Général
jojodbois - 07/04/2005 14:28:09
Des promesses : d'évolutions, de formations, d'augmentation...

et au final, les résultats sont assez décevants :

. pour la formation, elle était en cours de "refonte" depuis le jour où l'on me l'a promise, donc aucune chance pour que j'en bénéficie.

. pour l'évolution, j'ai eu droit à "nous, nous sommes d'accord pourque tu évolues DANS TA MISSION, d'ailleurs n'hésite pas à demander, nous te soutiendrons auprès du client si nécessaire (autrement dit : un management de haute qualité, et n'hésite pas à t'en sortir tout seul, si tu peux nous éviter de nous occuper de toi...)

. pour l'augmentation de salaire : "ah désolé, mais ca ne se négocie pas maintenant, ce n'est pas du tout au moment des entretiens annuels (ah bon, alors ils servent a quoi ???)

Vous m'avez compris, je cherche ailleurs, mais je crains que nombre de SSII ne fonctionnent sur le principe du "on sera toujours là à ton écoute, tant que tu seras en mission et que tu n'auras pas besoin de nous"

Je me trompe peut etre ??
EDIFIS
EDIFIS
Rénumération
davbouv - 06/04/2005 19:00:20
Edifis est une filliale d'Altran qui emploie une centaine de consultants.
Pour ma part, je suis satisfait de ma boîte et de mon manager. A mon avis Edifis n'est pas du genre à harceler les gens en intercontrat, je n'ai jamais eu de mal à avoir un entretien avec mon manager quand je l'ai sollicité et je pense être correctement payé (et autant que je sache tout le monde est augmenté chaque année). Jusqu'à présent mes missions m'ont toujours intéressé et quand j'ai voulu changé j'ai pu en discuter tranquillement avec mon manager.
Cela dit qui ne demande rien n'a rien et c'est à chacun de défendre sa position et celle de ses 'camarades travailleurs' ;o)

davbouv
ALTEN
aie
Général
houston - 06/04/2005 14:14:18
Je confirme à peu près tout ce qui a été dit :

- j'ai eu souvent l'impression que mon responsable refusait de communiquer : pas de réponse aux mails, le telephone qui se decroche pas quand on appelle d'un numero connu du responsable, mais qui decroche si on appelle a partir d'un portable (mais alors raccrochage au nez!!!), entretiens annuels difficles a avoir, des rdv au siege ou ne se presente pas le responsable ...
- mon salaire n'a quasiment jamais bougé ou de manière symbolique
- j'ai aussi souvent eu l'impression que mon responsable essayait de me rabaisser pour faire taire mes demandes d'augmentation en dénigrant mon travail ...
- evidement aucune gestion de carriere (ni formations) ... les seuls criteres importants pour eux sont le niveau de facturation et la duree des inter-contrats de l'ingénieur ...

Bref a eviter si vous avez le choix ...
GENIGRAPH groupe GENITECH
Au niveau des salaires, p...
Général
ouba - 05/04/2005 19:49:50
Au niveau des salaires, politique élitiste en faveur de quelques individus, pas de transparence, notament salires H/F mais c'est un fait assez répandu.

Méconnaissance de la technicité et problématiques liée à internet, Genigraph est avant-tout une boîte d'ingénieurs sous-traitant de grands comptes pour des logiciels de type gestion portuaire, données géographiques, etc, et très compétente dans ces domaines.

Je n'ai pas eu vent de projets réseaux Unix ou Mainframe. Postes en régie Unix/Linux cependant.

Si vous êtes ingénieur expert dans un framework et que vous aimez le développement, postulez de suite en tant que chef de projet, pas en-dessous, ou vous vous ferez avoir à l'issue de votre période d'essai.

Enfin, refusez la période de deux mois renouvellables (il ne faut pas quatre mois pour faire ses preuves avec J2EE !!!).

Compétences recherchées actuellement : J2EE, Struts, JFaces.
LOGICACMG
RTT LogicaCMG
Général
namaste - 04/04/2005 12:10:10
Ca y est, depuis le 01/04 chez LOGICACMG le temp de travail a augment d'environ 5% sans augmentation de salaire bien entendu. Et je parle même pas de la révision des frais de dep. et des atreintes.
Annonce faite par mail par la direction le 31/03.
WHYNOT Engineering
ils ont corrects et c'es...
Général
mini-sharon - 24/03/2005 16:32:05
ils ont corrects et c'est déjà ça....
AFD Technologies
ATTENTION
Général
mosquito - 23/03/2005 16:00:17
Les "magouilles" sont monnaie courante dans cette SSII : 1/4 de mon salaire passe en notes de frais => non pris en compte pour les assedic, la retraite, non PAYE lors des jours de congés ou de maladie

On peut vous mettre sur des missions qui ne correspondent absolument pas à votre profil

Effectivement le turn over de commerciaux est important, mais celui des consultants aussi

Je ne parle même pas de l'image que les clients ont de cette société

Je connais 2 clients (opérateur et intégrateur) qui ont mis en garde mon commercial car le turn over était trop important et les consultants bloqués par le non paiement des salaires ou prime à date fixe

C'est ma troisième SSII en 4 ans (1 CDI + 1 CDD de 6 mois + AFD) et c'est la pire pour le moment

bien sûr pas d'augmentation (depuis 4 ans pour certains) ni formation si elle n'est pas négociée à l'embauche ou demandée expressement par le client
Union Technologies Informatique
Recherche avis sur cette société
Général
lulu_73 - 23/03/2005 15:58:48
Bonjour,

Quel est votre avis sur cette société?

Merci.

lulu_73
ALTEN
évidemment, les nouveaux sont plutot contents, mais ...
Général
raskal - 22/03/2005 15:00:23
Dans la durée, vous verrez :
- AUCUNE formation, en mission, ben on est en mission, et en intercontrat, l'urgence c'est de trouver rapidement une mission.
- Suivi inexistant avec certains commerciaux (variable selon les commerciaux, qd meme, mais le mien ne me reconnaitrait pas dans la rue)
- Augmentation symbolique au bout de 4 ans
- Parfois baratinage caractérisé de la part des responsables pour justifier l'absence d'augmentation, des problèmes divers...
- Pas de limite pour faire des économies, notamment en grand déplacement (n'y allez pas! ou alors demandez beaucoup de choses et faites tout valider par écrit)
- Confusion entre frais et salaire, les frais et la subvention CE sont présentés dans le salaire à l'embauche pour gonfler le chiffre (nb il n'est pas possible que tout le monde atteigne le plafond de la subvention CE, le budget serait insuffisant)
- Il faut réclamer, entre autres, les entretiens annuels, sinon il n'y en a probablement pas (ce n'était pas vrai la première année, mais la deuxième pas d'entretien ...)

j'en oublie surement mais j'arrète, je m'énerve.
A la limite vous vous en sortirez mieux avec une grande gueule qu'avec de bonnes compétences et un projet de carrière.
Cap Gemini Ernst & Young
sois mobile, bosses, et ferme ta g...
Général
myung - 22/03/2005 14:39:29
Cap Gemini n'en a décidemment rien à cirer des problèmes, doléances, envies, souhaits, contraintes, personnelles et professionnelles de ses collaborateurs... Grosse erreur de management car le niveau moyen de motivation des collaborateurs est proche du zéro absolu... Moi, un peu réticent à la mobilité (eh oui chef j'ai des activités en dehors de mon boulot, comme du sport de la musique par exemple, j'ai une vie sociale quoi...), je n'en suis pas pour autant le glandeur qui refuse en bloc tout déplacement à plus de 50 bornes de chez moi, j'accepte les sacrifices dans une certaine mesure... j'ai été présenté à un client pour une mission qui m'a été présentée comme régionale, je me dis super je vais pouvoir dormir à la maison tous les soirs et continuer mes activités. Donc j'accepte, on va chez le client qui est content de m'avoir dans son équipe, on me met le planning du projet sous le nez et là je m'aperçois que 75% du temps du projet c'est à l'autre bout de la france, angleterre, allemagne, espagne, j'en passe et des meilleures, et que en plus faut bosser des weekends et la nuit... et là le client qui vous lance "ça vous convient vous êtes partant ? parce que je compte sur vous!"... Là 2 choix s'offrent à moi, soit faire l'enculé se lever et dire "au revoir trouvez un autre pigeon" en discréditant complètement la boite vis à vis du client, soit la jouer pro et dire "bon ok j'y vais" (étape 1 : bien écarter les fesses etc...)... Moi trop con j'ai choisi la 2ème technique, ce qui ne m'a pas empêché de dire ses 4 vérités au commercial une fois sorti de chez le client... Conclusion par devant on vous fait croire qu'on tient à vous et qu'on va vous dorloter, et par derrière rien à foutre, on vous baise la gueule, pas d'augmentation ni de prime pour vos sacrifices sur votre vie perso... Mais ce n'est pas tout, voilà la cerise sur le gateau empoisonné... La nouvelle trouvaille de Capgemini pour soi-disant redresser la barre et le compte de résultat... c'est n'importe quoi... La technique consiste à grapiller des euros sur les notes de frais des collaborateurs, sur les repas et le kilométrages, c'est ainsi que j'ai pu constater que 2 villes en France initialement éloignés d'environ 35 km il y a quelques mois ne le sont plus aujourd'hui que de 24, d'après les géologues amateurs de Capgemini... cette "bagatelle" ne représente "que" 100 euros par mois ce qui bien entendu n'est pas grand chose aux yeux des managers, mais pour un salarié... sans compter les magouilles qui permettent de carrément ne pas rembourser certains frais...
La coupe est pleine, mes jours cont comptés dans cette boite... Si voius êtes chez Cap et qu'on vous envoie sur une mission, un bon conseil, n'y allez pas sans un ordre de mission hyper détaillé, trajet au kilomètre près, et barêmes de note de frais hyper précis, sinon vous vous ferez baiser...
Binôme
je pense que certains com...
Général
hollowmanba - 21/03/2005 16:31:14
je pense que certains commentaires flateurs sont le fait de la direction de Binome et n'ont pas ceux de collaborateurs.
ils veulent discrédité et mettre en doute les propos des collaborateurs qui se plaignent.
(il n' y a pas de fumée sans feu)
Merci à Judie;Laloue1 etc..
BINOME
honteux
Général
hollowmanba - 21/03/2005 15:54:54
Je confirme les propos de kroko,
on vous promets monts et merveilles à l'embauche mais ensuite tous bascule c'est la galère, au niveau formation c'est simple on te fait venir pendant tes congés et on te donne un bouquin qui date de perpette, les augmentations c'est suivant la personne les missions c'est du n'importe quoi on te fais faire du déménagement pure et dure, aucun respect de la personne , harcelement moral,
on te pousse à démissionner, on est des moins que rien au yeux de cette boite, et j'en passe......
( et beaucoups ne disent rien par peur de représaille).
GETRONICS FRANCE
1er Intermittent du spectacle informatique Low Cost de France...
Général
oliv5400 - 20/03/2005 13:29:16
Bonjour,

Pourquoi "Intermittent du spectacle" ? le principe est simple :

-> Mettre en regie sur des grands compte des interimaires, sous prestataires, sous sous prestataires etc.. avec comme consigne de jouer la comedie tout en signant avec le client des contrats stipulants noir sur blanc "Personnel embauché depuis au moins 1 an", "pas de turn over" etc..

Ce petit cirque dure depuis des années sur plusieurs de leur compte client avec comme carotte des propositions de CDI imaginaires reportés tous les 3 mois.

Pourquoi "Low Cost" ? leur seul reel argument face au marché :

Specialistes des ficelles financieres pour payer le moins possible son personnel ils sous-traitent les techniciens avec des SSII "ecran" nouvellement ouvertes profitant des avantages fiscaux des 2 premieres années d'ouverture.
Pire en cas de problemes ils font un portage salarial de l'interimaire dans ces structures avec une marge de plus de 900 euros à leur avantage.

Bref la liste est longue, c'est un traquenard sans nom à l'image d'un marché exploité par des ***** jouant sur la penurie d'emploi du moment...
STERIA
Globalement : hypocrisie et exploitation
Général
audalajoy - 19/03/2005 13:12:14
Steria donne une bonne image extérieure mais il semble y avoir une grande disparité parmi les départements, les secteurs aussi.
Au bout de 5 ans, je résume ma situation et celle de ceux que je cottoie:
- des formations gelées depuis 2 ans
- un suivi à l'année, l'organisation changeant régulièrement, on ne sait plus à quel interlocuteur s'adresser, d'où chaque année, une hypocrisie de haut niveau lors des entretiens d'évaluation où on nous gâve de compliments, de congratulations
- des missions très variables: allant de la régie isolée où on ne s'inquiète pas de ce qui s'y passe, de forfaits ou TMA grands comptes où heureusement que Steria est référencé sinon ils auraient du mal à s'implanter, ou mieux ailleurs ? la plupart du temps, sur les forfaits, on est confronté à des problèmes de formation (sur le tas!), d'organisation (qui fait quoi ? qui est responsable de quoi ?), de compétences (à qui demander ? qui peut m'aider ?), et de communication (qu'est ce qui s'est décidé entre mon N+1 et le client ? est-ce en accord avec mon travail? suis-je seul à travailler sur ce sujet ?)
Stéria a la chance de tenir sur un certain nombre de compétents qui sont trop frileux pour aller voir ailleurs!
- ambiance: on se sent désengagé, et les relations avec la société se limitent à des réunions de secteur ou département, où parfois des cocktails peuvent donner l'impression qu'on nous soigne ... mais tout est hypocrisie, et au bout de quelques années, on réalise qu'on ne peut pas avoir confiance en des personnes niveau direction
- avantages: pas de prêt de portable, sinon il faut réclamer, insister lourdement, et mis à part la mutuelle qui rembourse très convenablement les lunettes ... je n'en vois pas!
SOGETI
j'ai pas compris le process de recrutement
Général
stefloft - 17/03/2005 13:04:17
bonjour

Je dois etre complétement débile ou quoi ? J'ai pas compris le process de recrutement.

1 - l'interlocuteur m'indique que les salaires sont bas
2 - l'interlocuteur m'indique qu'il faut etre mobile géographiquement
3 - l'interlocuteur ne veut rien me dire sur le poste à peine sur l'intitulé du poste
4 - l'interlocuteur me parle d'intercontrat ????
5 - l'interlocuteur m'indique qu'on doit faire des concessions dans la vie

Et j'en passe et des meilleurs. Je me pose la question maintenant à savoir si je considére cette entreprise comme une société d'intérim et donc si au cas ou je suis pris je ne ferais pas de vieux os la dedans ou bien je considère que c'est encore une SSII qui brasse du vent ? Ou je me trompe considérablement dans ce cas je fais un Mea Culpa ????

Vos impressions ? Cela m'aiderai, merci d'avance
CONSORT NETCOM
clients fantomes
Général
stefloft - 17/03/2005 12:37:02
clients fantomes cela résume mon avis sur cette boite.
ALTEN
Nouvel embauche
Général
axelou08 - 15/03/2005 18:33:24
Tous vos commentaires m'inquiètent un peu car j'ai pour le moment un avis positif sur alten. En fait je suis chez alten si.
POur comparer avec son principal rival, la différence est flagrande. J'ai du passer une quinzaine d'entretiens chez altran+filiales qui n'ont jamais débouché sur rien. 5 mois après j'attends toujours une mission dans un des filiales....
J'ai clairement ressenti que les "managers" essayaient de me soutirer des infos et rien d'autre. Ils n'étaient pas en fait intéressés par mon profil.
Chez alten si j'ai passé un entretien. Le 2ème était la préparation de la mission qui avait lieu le lendemain. Le 3ème, avec le client, a été enchainé avec la signature de mon contrat. Je n'ai jamais ressenti ce que j'avais pu ressentir chez altran. Bien sûr cela changera peut être car cela ne fait pas longtemps que je suis dans la boîte et je n'ai peut être pas assez de recul.
Niveau rémunération j'ai pu obtenir un salaire bien supérieur à la moyenne et plus de 10KE de plus que ce que l'on me poposait chez altran!!!!!
Cap Gemini Ernst & Young
Une société à l'américaine
Général
esc59 - 14/03/2005 11:12:39
Capgemini est une société géré à l'américaine. C'est à dire, tu bosses, tu rapportes et la tu gardes ton job, sinon, si c'est l'intercontrat, alors tu disparais. Il y à depuis 3 ou 4 ans une ambiance désagréable ou il faut "lécher les bottes" pour espérer avoir une évolution ou augmentation. Dans les autres cas, meme en travaillant bien et en dépassant ses objectifs, le résultat reste NUL. En résumé, si vous n'avez pas le choix, venez (c'est mieux que le chomage), sinon, une autre SSII ne devrait pas pouvoir être pire.
UNILOG
Meme combat
Général
bubujo - 07/03/2005 10:43:52
Apres 3 ans passés a Cap Rikiki, je viens de terminer ma 4eme année pour Neuneulog et je peux le dire : meme combat :
remuneration (meme globale en comptant les primes): pitoyable
Ambiance generale :
, des que la conjoncture me le permet, je mettrai les voiles.
Bref, il faut eviter les SSII, surtout si l'effectif depasse les 150 personnes,
T-Systems
Généralités Infogérance
Général
leteint - 06/03/2005 10:31:06
Société fragmentée en services.
La répartion des services valables et non valables correspond à la grande rêgle du 80-20.
Suivant les services : fortes disparitées de salaires, de formations, d'évolutions, de conditions matérielles.
En général pas de mise en place de nouvelles techniques (ou évolutions trés lentes), pas d'études sur les nouvelles techniques et pas facile pour obtenir des formations.
En outre, il n'y a pas d'évolution interne ainsi on préfère engager un nouveau pour se maintenir à niveau. Au niveau matériel jusqu'à 80% du parc est hors garantie.
L'infogérance est dans ce 80% des services.
L'ambiance est bonne et les personnes sont compétentes et trés sympatiques néanmoins. Grand niveau de systeme D.
CONSORT NT
premier contact
Général
iggypop - 24/02/2005 15:52:33
j'ai eu mon premier entretien aujourd'hui, (agence de Toulouse)
ambiance très sympa, décontracté
pour la suite on verra
ils m'affirment être en relation toutes les semaines avec leurs collaborateurs, style cocooning
c'est vrai ça?
si je ne veux pas d'une mission loin de chez moi je peux rester en inter contrats 4 mois ou plus
trop beau pour être vrai, non ?
ALTEN
Alten
Général
flox1977 - 22/02/2005 02:07:02
Alors la je suis sur le cul sur vos commentaires pour ALTEN! j ai eu un entretien chez Alten et j en ai un second pour etre charge de developpement externe bilingue espagnol? vous en pensez quoi?
DATAVANCE
Besoin d'avoir qques infos
Général
doudou75 - 21/02/2005 16:51:55
Hello
Je souhaite savoir comment se porte cette SSII j'ai passe un 1er entretien mais j'ai un peu peur de me retrouver dans un mauvais plan dans ce cas je prefere rester ou je suis.
Merci pour vos reponses les jeune's ;-)
SOPRA
DEMERDEZ VOUS
Evolution
duffy - 18/02/2005 13:26:24
Au moins c'est clair et homogene : on se dé ***** .
Pour les formations, il faut vraiment en avoir hyper besoin et ne pas pouvoir faire autrement pour que Sopra accepte de la payer. D'ailleurs meme le CE dénonce le très faible nombre de gens formés par an.
Pour évoluer, à part lécher les bottes du commercial pas grand chose à faire. Et encore, les commerciaux sont virés du jour au lendemain alors...
SOPRA
Ambiance
Ambiance
duffy - 18/02/2005 13:23:36
Rien à dire, çà dépend du client : sympa, l'ambiance l'est. Pénible (car on a été vendu super cher par exemple) et c'est dégueu
SOPRA
On est des produits
Général
duffy - 18/02/2005 13:22:45
Cette SSII est malheureusement comme Altran, Alten et tant d'autres... on est des "ressouces à facturer", un coût, une charge.
Quand çà va on recoit des compliments, parfois une augmentation, quand çà ne và pas on se fait casser, et c'est la pression pour démissionner.

Sopra préfere racheter des petites SSII ou rémunérer les actionnaires, car "la conjoncture actuelle" ne le permet pas (j'entends çà depuis 1997 !)

Quant aux projets : bof. Beaucoup de grands societés, mais des projets en vieille technologie (Cobol) car c'est là que Sopra est reconnu.
Quant à l'ambiance c'est variable selon le client, çà n'a rien à voir avec Sopra.

Bref, à entreprise à éviter...
SOPRA
Sous la moyenne
Rénumération
duffy - 18/02/2005 13:18:58
Sopra embauche à un salaire sous la moyenne et dit augmenter 2 fois par an, mais trouve des excuses (conjoncture) pour limiter les augmentations à 1% une seule fois par an.
HyperOffice
Dartagnan des temps modernes : Rien pour tous et tout pour le boss!
Rénumération
vengeurmasqué - 17/02/2005 15:45:52
Il faut batailler sans cesse pour avoir une augmentation RIDICULE. Dans ces bons jours le directeur donne 2 cacahuètes..
Toujours pret à montrer que ces employés ne valent rien pour garder tout pour lui.
Très mauvaise foi.
Pas d'augmentation annuelle. Meme pas l'inflation.

Conclusion : Boite qui ne peut garder ses employés plus de 4 ans.
CONSORT DEVLINE
Consort DEVline
Général
dead hunter - 17/02/2005 11:54:41
que dire...
j'ai travaillé pour eux presque 4 ans !
travaillé ou exploité, bon sur le plan salaire, c'est comme partout il faut se battre
sur le plan ambiance, vous êtes un numéro ou plutot quelqu'un chez un client (ils m'ont meme contacté pour m'engager alors que je bossais déjà chez eux !!!!)
quand vous êtes en intercontrat, vous devenez la bête noire a degouter, mais si cela marche pas, on fait une transaction
Le responsable de cette structure est sournois pas possible

un mauvais souvenir....
ATOS ORIGIN
avis sur Atos/pour jcpico
Général
zizou - 14/02/2005 13:29:59
Bonjour,
Suite aux différents avis que j'ai lus, parfois un peu contradictoires sur la rémunération, l'ambiance, voila le mien :
Pour ma part j'hésite entre 2 gros : CapGemni&ErsntYoung et AtosOrigin
Bien que ca penche sérieusement pour Atos qui propose une solide formation d'entrée.
Ces derniers ont été réactifs, rapides, efficaces lors du recrutement et dans leur décision (2 entretiens regroupées m'épargnant des déplacements et 3 jours ouvrés apres, je recevais la réponse) alors que CAP ca va faire plus de 2...mois.
On peut se dire (?) qu'une entreprise se comporte dans son recrutement comme avec ses collaborateurs que ce soient ses clients ou ses employés.

pour jcpico :
alors finalement quelle a été la décision ? Atos la "grosse" SSII ou Progecipe à taille humaine... si c'est la 1°, peut-etre à bientot parmi les 50 000 autres ou encore les 2500 de France !

J'attends vos avis, si vous en avez...
Merci par avance,
STERIA
La meilleure école pour connaître tous les mauvais coup
Général
miaou - 10/02/2005 11:16:04
1er job, 3,5 ans dans cette boite, pas d'évolutions de poste, gel de salaire, obligation de me maintenir dans la meme mission, chez le meme client.
Restructurations annuelles pour noyer le poisson et repartir à 0 dans les négociations avec le nouveau manager.

Mensonges, promesses non tenues, exemplarité de tout ce qu'il ne faut pas faire pour motiver et soutenir ses troupes, Stéria n'en demeure pas moins un acteur solide de la place. Mais jusqu'à quand ? Personellement, je souhaiterai que le mot passe pour que les jeunes arrêtent de se faire avoir en sortant de leur formation (écoles ou université). Il n'y a que ça qui fait tenir cette boite : on brade les prix mais on embauche trés bas pour engranger un maximum de bénéfices. Dans tous les cas, c'est pas grave. Si vous quittez le bateau, ils embauchent derrière pour vous remplacer aussitôt.

Cette boîte devrait se faire allumer par l'inspection du travail pour non respect des conventions de SSII : contrats pluriannuels, pour harcèlement moral de ses consultants, et licenciements abusif.
Réponse de l'inspection du travail : "on a pleins de dossiers sur Stéria, c'est un mauvais élève mais nous n'y pouvons rien".

En gros, si vous n'y êtes pas, évitez d'y rentrer, et si vous y êtes, bon courage !
PS: c'est pas en laissant faire qu'on fait avancer les choses...
CONSORT NETCOM
Sympa
Général
high5 - 10/02/2005 11:14:21
J'ai passé il y a peu 2 entretiens dans la SSII de Neuilly S/S
Ils m'ont proposé 2 postes chez un meme client, je pouvais choisir
Ils ont l'air de faire confiance aux candidats, c'est déja un bon point, et ils sont plutot sympa, tres décontracté, ils mettent les gens à l'aise du moins :)
Au niveau du salaire, ils étaient pret à me donner ce que je demandais...
Rien à redire...du moins pour ce que j'en ai vu

PS : je n'ai tout de meme pas été recruté à cause d'un manque d'accroche du client....;)
ares
ARES, Pas d'augmentation...
Général
gosub - 08/02/2005 16:54:01
ARES, Pas d'augmentation, pas de formation, je cherche a quitter la boite... j'attends une reprise du secteur!
MAP
MAP Comment çà se passe chez eux ????
Général
yaka - 08/02/2005 14:37:55
Bonjour,

Qui connait MAP, basé à St Lazare ? Je vais surement y postuler en tant que consultant "tests de charge et validation". Au niveau réputation ? comment traite t-il leurs employés ? Y a t'il évolution dans cette boite ?
J'aimerai savoir un max de chose avant de me jeter... quel salaire pour les debutants (avec une premiere expérience hors SI) Bac+5 ????? Vite c urgent !!! Merci
DATAVANCE
aucunes considération des employés
Général
ka2er - 07/02/2005 13:08:40
tout est dans le titre,

- ils recrutent enormement de jeunes pour les virer en période d'essai....
- les commerciaux et RH racontent n'importent quoi
- bref à éviter à tout prix

j'ai eu une très mauvaise expérience avec eux et je ne recommande pas cette SSII.
SILICA
Expérience en SSII
Général
jack1974 - 04/02/2005 16:28:51
Silica remplit exactement les conditions que l'on attend d'un SSII :
La compréhension du métier : faire la différence entre un mission sur du Cobol et un projet java/uml, être à l'écoute des projets professionnels de ses salariés dans la mesure où le marché le permet.
Le soutien de ses prestataires : si vous êtes lassé d'une mission, la décision de partir vous appartient et la direction vous soutient quel que soit votre décision.
Cadeaux, déjeuner dans des restaurants prestigieux, bonne ambiance, honnète, franche, respectueuse.
Et puis, un site internet pas vraiment sérieux, une sorte d'endroit où l'on peux déposer des billets d'humeurs sans rapport avec le travail.
Ce qu'il manque? Plus de salariés qui veulent changer les choses...
SII
Réponse elgato
Général
kroko - 04/02/2005 11:20:03
Tout à fait d'accord avec le tableau dressé par "elgato". En plus il semblerait qu'ils veulent mettre un terme aux CDI et les remplacer par des CDD de 3 ou 5 ans (idéal pour les SSII !!!).
En ce qui concerne l'Inspection du Travail, leur travail est pas évident. Ils sont très peu nombreux et pour avérer les abus de l'employeur c'est très difficile. Et même quand ils arrivent à prouver la faute les peines prononcées ne sont pas du tout dissuasives (des amendes la plupart du temps). A ce sujet il y a un bouquin intéressant écrit par un IT ("Carnets d'un Inspecteur du Travail"). Quand vous lisez ça vous réalisez qu'il y a un paquet d'abus en France, et pas que dans les SSII !!!
Le problème c'est que la grande majorité des salariés acceptent ces conditions de travail (heures sup. non payées, pas d'évolution de carrière,...). On nous a tellement fait peur avec le chômage de masse qu'on n'a qu'une hantise c'est de perdre son boulot.
Dans ma boîte on a un CHSCT et des délégués syndicaux très actifs et on sent la différence. L'IT est saisi au moindre problème !! Au départ le DG faisait comme s'il s'en foutait (y compris avec l'IT) mais au fur et à mesure que son dossier gonflait (entraves au CE, aux syndicats, non-respect de la convention collective,...,...,... !) il s'est calmé et à commencer à respecter les lois et les mandats. Faut dire qu'il a pris cher aux niveaux des tribunaux !
Je crois que ça se joue au niveau des représentants du personnel dans un 1er temps, et l'IT vient après. Maintenant dès qu' j'ai un problème (notes de frais non payées,pressions diverses,...) je connais le circuit : délégués du personnel (ou CHSCT), délégués syndicaux (s'ils ne sont pas de mêche avec le direction), Inspection du Travail et prud'hommes s'il le faut. Vous imaginez : si chaque salarié qui se fait avoir met la pression à son employeur c'est plus la même histoire.
SII
A lire avant de signer...
Général
elgato - 02/02/2005 17:13:13
Aucune chance d'évolution: d'ailleurs tout est prévu pour que vous partiez après quelques années passées où l'on vous promet monts et merveilles:
On vous promet des formations, de pouvoir choisir votre mission, que votre bien-être est important car vous êtes "collaborateur" et des revalorisations annuelles de salaire... mais ce ne sont que des paroles et de belles promesses. Non seulement vous ne pourrez jamais choisir votre mission mais si vous osez vous plaindre de mauvaises conditions de travail ou si vous voulez simplement changer de mission, vous êtes alors considéré comme un élément à abattre au plus vite.
Pour finir le tableau, de nombreux ingénieurs de la société ont été forcé à démissionner pendant la dernière crise, les heures supplémentaires jusqu'à minuit sont considérées comme normales et bien entendu jamais payées (les charmants commerciaux nous disent alors que nous sommes cadres et que par conséquent nous sommes payés à la tâche et non à l'heure). une seule exception: lorsque qu'on travaille le WE, nos heures sont payées mais uniquement dans ce cas. Mais où est donc l'inspection du travail ?
Ozitem
C'est mieux avant !!! (F. Cabrel)
Général
modafoka - 30/01/2005 16:08:43
Je suis entré chez Ozitem il y a maintenant 5 ans.
Société sympathique ou régnait une ambiance familiale.
Puis elle a voulu grossir, l'effectif passant de 50 personnes à 150 en l'espace d'un an et demi environ.
Beaucoup de choses ont changé depuis.

Si l'on écoute la direction, le discours reste immuable : "La société va mal", "y a plus de sous dans les caisses".
Il n'empêche que nous constatons tous une chose, ils n'ont le plus souvent aucun inter-contrat, et cela fait actuellement des mois que cela dure.
Comment peut-on afficher le plein emploi en interne, recruter des ingénieur, des chefs de projet à tour de bras, et ne pas afficher une santé financière normale?
Il y a une incohérence que bien peu parviennent à s'expliquer.

Ceci d'autant plus que la société affiche clairement sa politique de bas salaires, raison de la stabilité à long terme selon la direction.
Argument certes recevable, mais uniquement lorsqu'il s'applique à tous, et non seulement aux "petit peuple" des techniciens et des autodidactes.
Ils veulent passer une pour SSII "deluxe", en affichant un grand nombre d'ingénieurs et chefs de projets, que l'on retient à coup d'euros, pendant qu'on fait miroiter monts et merveilles au techniciens qui s'investissent corps et âme, pour finir par partir dégouttés sans aucune validation des acquis/compétences.

Concernant l'état d'esprit de la direction, je vous prendrai le dernier exemple en date de cette position élitiste malsaine (ils sont trop nombreux pour tous les citer).
Comment jugeriez-vous une entreprise qui pleure pendant les EAE ("entretiens annuels d'évaluation") sur sa triste situation, pour justifier l'absence quasi immuable de primes au mérite, et dont les 6 directeurs de service s'offrent un séminaire de trois jours au Maroc, dans un hôtel de luxe, sans que les employés ne soient au courant!
Ces derniers derniers n'ont même pas eu droit à un pot de fin d'année digne de ce nom...

Les séminaires ne sont pas en principe des secrets de Polichinelle, me semble-t-il.
Cette dissimulation (certainement bien involontaire) est là preuve du manque d'intégrité des têtes pensantes, qui n'assument finalement pas leur choix de confort ministériel, et tente de passer pour une entreprise familiale, presque sociale, quand elle n'est en fait qu'un gigantesque presse citron, incarnant aujourd'hui le capitalisme extrême dans tout ce qu'il a de plus détestable.

Un conseil, comme moi, postulez ailleurs, dans une société qui peut-être ne s'affiche pas comme Emmaus, mais qui au moins s'assume, et est capable d'afficher la reconnaissance du ventre, au lieu de mépriser le "petit peuple" des techniciens et autres hotliners (source de revenus la plus rentable pour quelque SSII que ce soit, car la plus nombreuse), dans une hiérarchisation toujours plus verticale au point qu'elle en donne le vertige...
UNILOG
A mourir de rire...
Rénumération
elsergio - 30/01/2005 12:09:17
Le conseil, dans la mesure ou vous en avez la possibilité, négiciez à l'embauche votre salaire, car après, vous n'aurez que vos yeux pour pleurer...
...
LOGICACMG
Réponse sur
Général
philambfr - 26/01/2005 13:33:57
Bonjour,

Lire http://www.lecho.be/stockvista2/shownews.jsp?indice=48477
Lire http://www.cgt-logicacmg.com
et http://www.logicacmg-cfdt.com/phpBB/portal.php

Très mauvaise ambiance (surtout sur certain site) - Révision à la baisse des avantages sociaux (RTT en cours de rénégociation, mauvaise mutuelle pour les célibataires/concubins) - Condition de déplacement plus bas que la moyenne (frais, temps de deplacement) - Cout élevé de la structure (8 hauts-cadres pour 50 collab qui s'occupent peu des collab en mission et n'aiment pas les retours de missions des collab ;) - Mauvaise ambiance en réunion (présentation de projet touchant une infime partie des collaborateurs) - très peu de formation (1 pour 5 ans) mais ... certains collab sympas !
Cap Gemini Ernst & Young
et en plus... (réponse à meglio)
Général
myung - 20/01/2005 13:33:27
oh toi tu viens de sortir de ton entretien de restitution hein ?
23 ans !!!! mais t'as fait comment ils t'ont drogués ?
moi ça ne fait "que" 4 ans (la moyenne d'ancienneté chez CapG c'est 2 ans faut le savoir), mais ça y est j'ai compris le manège, tous les ans on nous change les managers comme ça y a pas de suivi de carrière et une fois qu'on a eu la confiance du chef au bout d'un an et qu'il aurait volontiers demander une formation ou une augmentation pour nous, on nous en met un autre et on recommence à zéro pour gagner la confiance du nouveau chef... donc pour moi les managers n'ont plus aucune crédibilité puisqu'ils ne me servent à rien, j'ai décidé de me manager tout seul, et d'ailleurs peut-être que je vais bientôt me mettre à la porte et aller voir si l'herbe dans le pré d'en face est plus verte...
Cap Gemini Ernst & Young
Dégradation incroyable
Général
meglio - 19/01/2005 09:56:55
Cela fait 23 ans que je suis dans cette boite et j'avoue que la j'en ai marre !

5 ans sans augmentation de salaire, plus de formation, aucune reconnaissance...etc.

Un nombre de managers trop important par rapport au nombre de gens qui travaillent réellement.

CAPGEMINI est devenue une SSII médiocre.
PROSERVIA
Super SSII
Général
chris4444fr - 17/01/2005 16:21:40
Créée depuis 1994, PROSERVIA évolue très vite (250 salariés à ce jour) mais son président, sait garder la simplicité et le relationnel envers ses collaborateurs, ce qui est rare aujourd'hui au sein de nombre de SSII.
Un vrai potentiel de carrière pour qui veut s'en donner la peine !
LOGICACMG
est-ce une societe ou il fait bon vivre?
Général
christelle2005abcdef - 12/01/2005 13:00:44
Bonjour chers lecteurs,

J'attends vos avis sur LogicaCMG:est ce une SSII dans laquelle on peut faire carriere? L'ambiance est elle conforme a vos attentes?Les personnes sont elles traitees humainement?
Meme chose pour ATOS ORIGIN...Que faut-il en penser?

J'attends vos avis sur ces entreprises;de la part d'une consultante qui cherche la perle rare. Merci pour vos avis.
Astek
Bonjour, Je viens ici...
Général
kumkuat - 11/01/2005 18:00:08
Bonjour,

Je viens ici donner un avis sur Astek Paris, plutôt contradictoire avec les posts précédents.
Je trouve cette boite sérieuse et proche de ses collaborateurs. Ils sont à l'écoute de nos souhaits en terme de mission et/ou d'évolution de carrière.
J'ai apprécié la franchise de mes interlocuteurs, il n'y a pas d'entourloupe.
Le salaire est vraiment correct, surtout en cette période de vache maigre...

Pour ce qui est des congés payés & RTT, il est possible de les prendre par anticipation, et c'est une bonne chose.

Pour ma part, ma période d'essai n'a pas été renouvelée. Ceux qui écrivent que c'est une manoeuvre systématique peuvent peut être se poser des questions hmm ...?
--
réponse à "chef"... (post "GERER UNE SSII" plus bas...)
Général
myung - 10/01/2005 17:15:27
mon cher "chef"... je suis désolé mais je ne peux pas laisser passer un certain nombre de "boulettes" dans ton post...
ça fait 4 ans que je suis consultant dans une SSII. J'ai systématiquement obtenu des résultats au delà des objectifs qui m'avaient été fixés, j'ai contribué et développé, de ma propre initiative à des actions commerciales qui ont débouchés sur des contrats et ceci en plus de mon travail chez le client et sans en altérer la qualité, j'ai obtenu des certifications (entre autre Cisco), alors il me semble que je ne suis pas vraiment ce qu'on peut appeler un glandeur il me semble (et je sais de quoi je parle car je te l'accorde il y en a pas mal dans les SSII (à tous les niveaux de hiérarchie) mais pas plus qu'ailleurs)... Malgré tout cela, en 3 ans et demi, mon salaire n'a même pas augmenté de 3%, et je n'ai jamais vu la couleur d'un euro pour les affaires que j'ai fais signer chez les clients, et bien sur jamais un centime de participation au résultat de la boite... Tu comprendras facilement qu'après ça on a un peu le trou de balle comme un chou-fleur à force de se faire tu vois ce que je veux dire, et qu'on a plus tellement envie de faire des efforts, puisque la boite n'en fait pas pour nous. Alors ton discours sur les gens qui ne veulent pas "évoluer", les "salariés qui exigent", et la "revalorisation des compétences", tu peux te le garder, sauf ton respect... Allez va je sais bien que toi aussi on te "met la pression", mon pauvre petit coco on va te plaindre... Réfléchit simplement à ceci : tu veux bosser pour vivre ou vivre pour bosser ? Moi j'ai choisi, et je crois que beaucoup d'autres personnes de ce forum également, alors ne prends pas tous ces gens pour des glandeurs, c'est peut-être juste qu'il en ont un peu marre de se faire prendre pour des cons... ah dernière chose, le minimum quand on est directeur c'est d'éviter les fautes de frappe et d'orthographe...
A bon entendeur.
ESR
ESR
Général
logreardechois - 07/01/2005 12:05:51
Meme si je ne suis pas reste longtemps
Bonne societe avec l agence competente (autant la secretaire que le directeur) connait bien son affaire et est tres pro.
Cote salaire prix du marche en vigeur + voiture de societe facilement distribue
Cote mission j ai eu de la chance peut etre
--
Réponse à l'ange
Général
kroko - 06/01/2005 17:51:35
Il parle de rien !!! C juste de la provoc ! Mais bon...vu l'argument avancé ("chialler comme des gosses") je sais pas si ça vaut le coup qu'on s'y attarde un moment.
--
Réponse Souley
Général
un ange - 06/01/2005 11:25:49
A lire ton post il semblerait que tu sois Admin / réseau / sécurité ainsi
que modérateur de forum.

Et toi de koi nous parles tu ?
--
Faut pas abuser
Général
souley - 05/01/2005 17:05:43
Bonjour,

A lire vos posts on se croirait au courriers du coeur
Avant de choisir ce metier vous le saviez que le job n'etait pas tout rose non ?

Alors mieux vaut assumer plutot que de chialler comme des gosses non ?

Avis perso

Souley
Admin Reseau / System / Securite
--
Faut pas abuser
Général
souley - 05/01/2005 17:01:54
Bonjour,

A lire vos posts on se croirait au courriers du coeur
Avant de choisir ce metier vous le saviez que le job n'etait pas tout rose non ?

Alors mieux vaut assumer plutot que de chialler comme des gosses non ?

Avis perso

Souley
Admin Reseau / System / Securite
ALTEN
Et les filiales?
Général
x - 05/01/2005 16:18:28
L'un d'entre vous sait-il comment ça se passe au niveau des sociétés rachetées comme Cogitel, Groupecyber ou Groupe GSO ? Ont-elles perdu leur idendité ?
CONSORT DEVLINE
avis général : SSII à éviter
Général
kik.eldiablo - 03/01/2005 15:55:29
ici, c'est le royaume de "Mr Moins", lointain cousin du celébre "Mr Plus" d'une célebre publicité.

Ici, on a toujours moins :
- de formation
- d'avantages
- d'augmentation
- d'évolution de carriere
et pire que tout : de considération.

Bref, ici l'humain n'a pas sa place.

Seul interet : négocier un bon salaire à l'embauche et attendre des jours meilleurs pour aller ailleurs !
THALES-IS
fausses annonces ?
Général
trucdeouf44 - 29/12/2004 09:49:53
Je trouve qu'il y a beaucoup d'annonces de Thales-IS sur les sites d'emploi.
Ils recherches toujours les mêmes profiles....

Je regarde depuis plus de 6 mois, et le ratissage de compétence est toujours le même.

Très étrange. Ca sent l'annonce bidon tout ça.
FOCAL
Salaires moyens très bas
Rénumération
trucdeouf44 - 29/12/2004 09:42:26
Comme toute SSII qui se respecte, les rémunérations sont très faibles par rapport a d'autres SSII. (entre 20% et 40% sur cetains postes)
Je parle des postes ingénieurs.

Ils embauchent beaucoup de techniciens ou d'ingénieurs au tarif technicien et les font travailler chez les clients en tant que"pseudo ingénieur qualifié".
Bref, si ils pouvaient prendre des stagiaires non payés et les faire travailler chez les clients, ils le feraient (ca c'est déjà vu dans d'autres ssii)

Il n'y a aucune évolution de carrière.
J'ai eu une seule formation en quatre ans car le client le demandait et que ca devenait critique. Il suffit qu'on soit positionné sur un mission ***** , et on a tout gagné.

Au niveau salaire, j'ai eu une seule augmentation en 4 ans (moins de 4%). Le reste a été gèle de salaire pour que la société ne coule pas et maintenant, on propose un superbe augmentation de 0,5%.
Beaucoup de dirigeants bien payés sont partis avec le pactole, laissant les miettes et les dettes à ceux qui travaillent.

voilà l'esprit Focal
BRAINSOFT
BRAINSOFT FUYEZ MISERABLE !!!
Général
businessobject - 28/12/2004 12:42:01
Consultant depuis un peu plus d'1 an sur le pôle Décisionnel (laissez-moi rigoler), je tiens a vous décrire rapidement cette "ssii"

- fait parti du Groupe Neurones (connu pour ses combats aux prud'hommes, et ses méthodes expéditives avec les inter-contrats,les consultants sur des techno has been,les commerciaux (durée de vie ridicule au sein du groupe),et les qques RH qui ont survécu aux coupes budgétaires...

- les missions : vu la désorganisation au sein de la direction (y a t-il un pilote dans l'avion??), le manque de présence des commerciaux... on nous staff sur ce qui fait la spécificité de Brainsoft : les missions puzzles ! et hop un bout de mission de 5 jours dans l'industrie et hop 3 jours d'expertise (sans avoir le niveau )en finance et hop une autre entité du groupe spécialisé dans le systeme (!!!) vous place chez son client et hop hop votre cv fait 3 pages de plus de missions d'interim pas interessante du tout

- et enfin vient le moment tant attendu du bilan annuel : rendez-vous avec le responsable d'agence (un ours au sang froid) qui vous sort froidement des chiffres sur votre rentabilité ...

évidement rien sur votre carriere, perpective, missions qui pourrait vous interesser .... MAIS surtout aucune possibilité de revenir sur les promesses qu'on vous avait fait a l'embauche, vous vous rendez-compte des mensonges de la direction sur la partie variable que personne ne touche....

Bref passez votre chemin, je vais faire comme une bonne moitié des Brainsoftiens, mettre mon cv en ligne
1Genia
......
Général
joyeux - 23/12/2004 17:01:46
réponse à chef!
on est en plein délire! t'existes et ta boîte aussi uniquement parce que le droit du travail protège le salarié en france. ne flambe pas trop! tu sais que tu es remplaçable! on peut décrire 1 job de plein de façons différentes. ici, sur ce forum, la chanson est toujours la même, d'ailleurs tu l'admets toi même. c'est curieux non?
j'ai infligé 1 belle correction au prud'homme et en appel aux même mecs que toi, c'était chez altran. j'en suis super fier. tu peux lire:
http://mapage.noos.fr/canigou
1Genia
Toi aussi tu me fais bien rire
Ambiance
kroko - 23/12/2004 12:33:39
Snif...en lisant ton mail "chef" (tiens c'est joli et modeste comme pseudo...)
j'ai eu une quantité de remords invraisemblables. C'est vrai quoi c'est bien connu : les SSII paient les gens comme ils le méritent et il y a toujours un petit ange qui veille sur ta carrière où que tu sois...
Et dire qu'on n'avait pas compris ça nous autres développeurs ingrats...
Je m'en vais de ce pas demander pardon aux grands bienfaiteurs que sont les
patrons de Cap Gemini, Altran et autres sociétés caritatives qui nous donnent
à manger tous les jours.
Ecoute, ton petit discours tu peux le sortir aux jeunes qui arrivent tout droit
des écoles ou de la fac et qui n'ont pas encore eu affaire à vos petits coups
tordus, mais tu m'accorderas qu'avec la quantité de témoignages présents sur ce
site il y a effectivement un gros malaise dans les SSII.
Enfin...j'imagine que tu essaies de gagner ta croûte comme nous autres et que
la sale image des SSII doit avoir un impact négatif sur ta boîte.
Au passage quand vous vous trompez dans un recrutement il me semble que vous
n'hésitez pas à mettre un terme à la période d'essai (qui est systématiquement
renouvellée). Et STP !! ne me parle pas de "revaloriser vos compétences". On est placé là où on peut rapporter du fric et basta !
Et alors là le pompom c'est d'écrire qu'une SSII c'est "un ensemble d'individu qui doivent essayer de travailler ensemble". Tu as vu ça où ? Au petit paradis des SSII ?
Parce que dans la réalité ton commercial tu le vois une fois par an (si il passe dans le coin) et ton PDG c'est une espèce de mythe vivant dont tu connais le nom par coeur mais qui sait même pas que tu existes et que tu n'es pas prêt de rencontrer. La grosse force des SSII c'est d'avoir misé sur l'individualisme des gens qu'elles recrutent.
Et là je suis pleinement d'accord on est carrément revenu à l'époque précédent le front populaire (y'a qu'à voir les lois qui se préparent concernant notamment les CDD de 3 ans voir moins). Mais je ne m'en fais pas, à lire les différents témoignages je me rends compte que tout le monde n'est pas dupe.

Bon allez j'arrête sinon tu risque de te vexer.

Salut
1Genia
GERER UNE SSII
Général
chef - 23/12/2004 10:23:45
Bonjour à tous et à toutes,

Je suis directeur d'une SSII sur Paris et lire vos messages m'amusent, mais également m'interpelle.

Avez vous réellement compris comment fonctionne une SSI ou plus généralement une société ???

Je lis ici ou là, en resumant, les commerciaux sont des incapables, les dirigeants des voleurs... Je crios entendre le discours de mon grand-père quand il me parlait du front populaire. c'est fini les misérables, on est en 2004 aujourd'hui.
Etant donné que je ne peux pas croire etre le seul dirigeant Humain de France, je vais me permettre de clarifier certaine chose.

Lorsque je lis qu'un salairé refuse une mission de chef de projet junior parce que ce n'est pas inscrit sur son contrat d'embauche, je trouve ca hallucinant ! cette personne ne veut pas évoleur ? il fait sans doute partit de ces nombreux salarié qui exigent avant de demontrer qu'ils sont capable de... J'ai embauché plusieurs fois des consultants qui demandaient des salaires hors norme (hors norme pou moi, c'est un bac+2 avec 4 ans d'experience qui demande 40000 euros). a chque fois cela c'est mal passé car la personne etait ingérable, implacable.. tous les clients etaient bidons, on ne trouvaient que des missions pas à la hauteur de ses comptétences, etc... sauf que plusieurs fois également lorsque qu'on à placer ces gens dans des missions beaucoup plus elevés, ils se sont planté et le client nous les a renvoyé...

Conclusion, avant de tout critiquer systématiquement, avant de demander des augmentations de 15% par an, de croire que les dirigeant roule en ferrari et vous exploitent, avant d'exiger des titres (inutiles) sur vos contrat de travail ou des indice syntec elevé (inutile aussi) sur vos fiche de paie, faite vos preuves, demontré votre capacité et votre volonté à travailer, ensuite prennez rendez vous avec votre résponsable et discuter. mais vous pourrez alors discuter en amenant du concret, en expliquant que vous avez su evoluer et que donc vous meritze que l'on revalorise vos comptetences; en aucun cas, c'est l'inverse.

n'oubliez pas non plus qu'une société est un ensemble d'individu qui doivent essayer de travailler ensemble. Les commerciaux ne sont pas plus cons que les developpeur ou les administrateurs, qui ne sont pas plus cons que la direction ou que les assistantes. chacun a besoin de l'autre pour que ca fonctionne.

Une société c'est également une gestion financière, et effectivement si il y a des inter-contrats, c'est le benefice globale de la société qui diminue d'autant, et donc les augmentations et primes de ceux qui travaillent- eh oui -

Je vous laisse reflechir un peu à toutes les conséquences de chacun de vos gestes et post sur ce forum, reflechir à ce que vous revendiquer et si quelques sociétés sont effectivement comme mentionné ici, alors partez, changez, le monde est vaste, inutile de cracher sur toute la profession/

Merci
AYRTON TECHNOLOGY
Que dire ?!
Général
oliv79 - 22/12/2004 18:18:23
Il faut bien travailler pour vivre... voila ce que je dirais sur Ayrton...

En effet, avec des salaires tres inferieurs a ce que proposent les plupart des SSII, une periode d'essai systematiquement renouvellee et des commerciaux qui se fichent de vous... si vous allez chez ayrton, c'est qu'aucune autre ssii n'a pu vous proposer qqchose de concret auparavant...

Sachez en plus qui si vous trouvez un boulot 10 fois mieux, mieux paye, plus interessant et que vous demissionnez (juste avant la fin des 6 mois de votre periode d'essai renouvellee), vous aurez droit au coup de fil de "Dieu le pere" pour vous dire que vous ne respectez pas vos engagements moraux...

quant aux augment, n'y pensez meme pas...

a bon entendeur...
SOGETI
Je confirme : A FUIR !!!
Général
transgeti - 17/12/2004 22:42:44
En fait, j'ai la flemme d'écrire sur une société qui ne mérite même pas qu'on la critique.
Je vais simplement résumer ce qu'en disent les autres : NULLE
Un bon conseil : N'acceptez pas de proposition d'embauche dans cette boîte, même si le discours peut laisser rêveur, cherchez ailleurs car sinon vous tomberez de haut.
SYDELIS
Arnaqueur
Evolution
gizmoeti - 14/12/2004 14:45:46
SSII a éviter.
Tout sauf humain. Ce sont des vendeurs ***** . Ils s'en foutent de leurs employés et ne prêtent aucune attention à leur mission (genre le commercial qui ne vient qu'une demi-heure par année).

Pour l'ambiance, si vosu êtes en dehors de Paris, vous êtes inexistant.
Pour le salaire, il faut pleurer pour avoir 20€ d'augmentation.

Bref, passez votre chemin.
ats
ats
Rénumération
waou - 11/12/2004 21:33:38
c'est pas mal pour un débutant mais c'est mal payé
ALTRAN
sheepfold
Général
joyeux - 09/12/2004 11:08:07
il faut rappeler que dans ce genre de boîte, il n'y a aucune perspective. Or, dans notre société, la projection sur l'avenir est de rigueur. Par conséquent, il est fortement déconseillé de passer par les ssii, sauf à risquer un bon retour de kick.
Il faut savoir que chez altran, les commerciaux/vendeurs (n+1) gagnent très rapidement au moins 4 à 5 fois le salaire des consultants. C'est un peu navrant de faire ce constat. Quelle est la justification d'une telle rémunération? A bien y regarder, ce n'est sûrement pas le travail au quotidien des vendeurs!
Les techniciens sont des moutons. et si dieu en a fait des moutons, c'est bien pour les tondre. telle est la devise!
je ne vous raconte pas la rémunération des n+2. Quant aux n+3 alors là c'est le délire!
Y a des moutons par ici?
Astek
Licenciement pour manque de contrat ?
Général
vldhnvlkdsh - 08/12/2004 20:16:08
Ca existe pas ça !
C'est pas un motif valable...
Enfin bon si personne ne les traîne aux PrudHommes pour ça, ils ont raison de le faire...
STERIA
Se faire respecter
Général
kroko - 08/12/2004 15:33:42
En lisant les différents témoignages on se rend compte qu'on est tous dans la même galère : contrats précaires, non-respect de l'individu et du droit du travail, managerat à la tête du client,...Les SSII ont cette capacité à mettre les salariés (qui sont très diplomés assez souvent) dans des situations qui les rabaissent. Souvent on nous considère comme des cadres lorsqu'il s'agit de nous responsabiliser devant un client et son projet (heures supp. non comptées à la pelle) mais lorsqu'il s'agit de mettre notre statut dans l'entreprise en conformité avec le poste occupé les managers sont aux abonnés absents. Ces gens là ne respectent pas les individus et leur boulot c'est de faire bosser les gens tout en limitant leurs ambitions. N'oublions pas de se faire respecter au quotidien en arrêtant de dire "amen" à tout ce qui vient du N+1 ou N+2 pour peu qu'il se montre insistant. Je sais ce n'est pas facile mais dans les SSII il y a beaucoup plus de gens exploités que de managers qui dirigent le troupeau. De plus la loi est claire en ce qui concerne les conditions de travail (heures supp, évolution de poste,...). On m'a récemment demandé d'occuper un poste de chef de projet junior alors qu'on m'a recruté comme analyste. Quand je leur ai demandé de changer mon contrat de travail pour devenir "chef de projet junior" ils ont refusé et à mon tour j'ai refusé la mission. Ils ont essayé de me mettre la pression pendant un certain temps, après ils se sont calmés devant ma détermination. Il faut se bouger et se faire respecter si on veut que ces pratiques tordues cessent.
MAP
Comme toutes les SSII.
Général
toto_56 - 08/12/2004 13:15:39
Rénumération: Il n'y a pas mieux.
Evolution: Les managers sont à votre écoute.

C'est beau de rêver
ALTEN
pareil que unilog (réponse à zzx6r)
Rénumération
myung - 04/12/2004 10:56:02
chez Alten ils essaient d'arnaquer les candidats de la même façon... on inclus les frais dans le salaire comme ça le "bleu" crois qu'il est bien payé mais en fait ça fait 25% de moins que le prix du marché... c'est ce que j'appellerai prendre les gens pour des cons...
UNILOG
Une dès société qui rémunère le moins
Rénumération
zzx6r - 03/12/2004 19:26:42
Unilog vous fait miroiter un salaire global annuel dans lequel est inclus des frai (AFF) qu'il vous font comparer aux salaires du marché ...
Ce qui n'est forcèment pas comparable.
Alors si voulez être mal payé, mal formé mal suivi et peu d'évolution signer chez Unilog. Par contre si jamais vous arriver à faire copain copain avec le directeur d'agence c'est gagné ...
Un ex de chez Unilog
Cap Gemini Ernst & Young
Guide de "bonne" conduite dans une SSII...
Général
myung - 02/12/2004 13:06:05
3 ans et 2 mois chez CapG déjà... je suis un ancien dans cette boîte au fort turnover... Je précise que j'exerce en province, ingénieur études, et que c'est mon premier job...

Moi, je suis souvent en train de râler après ma boîte... C'est vrai y a de quoi !!! Depuis l'embauche, 2,99% d'augmentation (et non pas 3%, j'y tiens!) et ceci en ayant chaque année dépassé tous les objectifs qui m'avaient été fixés. Jeu des chaises musicales entre les managers: en 3 ans, 3 chefs, 3 managers d'agence, 3 directeurs régionaux, et j'en passe... Comment avoir un suivi de carrière efficace dans ces conditions là ??? et pis bref c'est un peu comme partout, les commerciaux incompétents, l'administratif qui laisse a désirer (même pas foutu de me payer tous mes frais de déplacements!!), on essaie de nous envoyer en mission pendant 8 ans à l'autre bout du pays pour faire des trucs qu'on connait ni d'eve ni d'adam... Bref y a un peu de foutage de gueule par ci par là... Alors plutôt que de garder toute la vaseline pour moi j'ai choisi de la partager avec ceux qui m'en préconisaient l'usage...

Quelques préceptes à l'attention des consultants qui ne se sentent pas au mieux en SSII, Capgemini ou autre, et qui ont un tant soit peu de professionalisme :
Ma conviction est que toutes ces tracasseries, salaires, missions, formations, déplacements forcés, sont le fruit d'un rapport de force favorable aux dirigeants. Il suffit d'inverser ce rapport de force. Celà peut changer (dans une certaine mesure), j'ai testé... Quand votre manager vous propose/impose (rayez la mention inutile) une mission que vous n'avez aucune envie de faire, pour quelque raison que ce soit, dites simplement "NON". D'aucun dirons ce n'est pas possible sinon on se fait virer, moi je dis c'est là tout le problème du rapport de force. Il suffit de prononcer le mot "NON" (vous pouvez aussi penser "je t'emmerde" ou "va te faire foutre" mais ne le dites pas, restons courtois), et inverser le rapport de force. C'est vous qui aller faire le boulot dans cette mission, c'est vous qui aller sacrifier un peu de votre vie personnelle pour engraisser les actionnaires, c'est vous qui aller vous taper des heures d'avion de train ou que sais-je, c'est vous qui aller faire un boulot à la con chez le client alors que vous avez des compétences toute autres, et c'est vous qui allez vous faire ***** peut-être des mois dans un chambre d'hotel de 12 m² parce que l'Ibis c'est trop cher... Alors si vous êtes un bon élément dans votre entreprise, et il ne tient qu'à chacun de le devenir, il suffit de dire "non et de tout simplement ne pas y aller ! pourquoi seriez vous moins important dans la boîte que votre chef qui veux vous voir sacrifier votre vie privée sur l'autel de la rentabilité ?
Dites simplement ce que vous pensez, tout haut, sans arrogance ni détours, et quand ça vous plait pas il suffit de dire non, tranquillement et poliment. Un bon consultant ne se fera pas virer pour ça. Mais un consultant qui refuse systématiquement toutes les missions, c'est un glandeur, faut quand même faire tourner la boite qui met le bifteak dans son assiette et arrêter de cracher dans la soupe. Moi je bosse pour moi d'abord, ensuite pour ma boîte, et après pour le client...
Voilà, j'invite les collaborateurs de SSII à ne plus baisser leur froc devant leurs chefs, mais également à retrousser leur manches pour ramener de la tune dans leur boite, parce que c'est pas en passant son temps à se plaindre qu'on fera repartir le business...
J'éspère que ces quelques mots aideront, si ce n'est à obtenir des améliorations substantielles dans le quotidien professionnel, au moins à se sentir bien dans ses baskets... Il faut bosser pour vivre, pas l'inverse...

Pour en revenir à Capgemini mon cher employeur, c'est vrai que je ne manque pas de critiquer aprement la politique salariale, mais il m'a quand même payé pour pas loin de 10 Keuros de formation Cisco et permit de passer des certifications, qu'il ne sera pas difficile de faire valoir ailleurs... Mais encore mieux, au frais de la boite, déplacement et hébergement compris, pendant les heures de boulot, un stage d'oenologie de 3 jours en provence... Alors râler sur ce qui va pas d'accord, mais faut aussi dire ce qui est pas mal...

bonne chance à tous !
STERIA
rien a garder, tout a jeter
Ambiance
crocobil - 02/12/2004 00:18:19
Peu de posts sur cette SSII mais tout le monde partage la mm opinion au combien négative sur cette société (et moi le premier).

- Après 3 ans de service je suis parti il y a 6 mois. Pour faire simple cette SSII est bas de gamme : missions peut nombreuses et pas forcement intéressantes.
- Pressions des managers pour vous faire accepter tout et n'importe quoi.
- AUCUNE AUGMENTATIONS depuis 3 ans et cette année semble prendre la même voie.
- Salaire d'embauche à 27K€ (bac+5)….!!!!!
- Et bien sur aucune évolution de carrière.
- Les éternels restructurations pour changer de manager et perdre ainsi le peu de crédibilité que vous avez avec l'un pour repartir à zéro avec l'autre….
- J'allais oublier les changements de département sans aucune consultation.

Zéro pointé pour ce mammouth qui n'a bien fonctionné que pendant la nouvelle économie. Cependant j'ai rencontré des gens très intéressant là-bas avec qui je garde encore beaucoup de contacts. De ce coté la ça a été vraiment très positif, pour le reste pas mal d'amertume…

Ps : Je confirme également l'intégralité des deux derniers posts.
Conseils : après quelques mois d'inter contrat essayé de négocier votre départ. C'est encore ce qu'on peut obtenir de mieux la bas :)
ARROWS consulting
>>>>> !!!! ... "message à l'attention de steve_sp78" .... !!!!!!!!!!!!
Ambiance
rapido1 - 30/11/2004 13:42:00
... en tous les cas, j'espère que tu fais moins de fautes d'orthographe quand tu bidonnes les "bilans de compétence" des morceaux ***** que tu vas vendre en entretien de qualif' chez le client... ça fait vraiment mauvais effet !!! as-tu ton BEPC ou un CAP de boucher-charcutier ?? ... p'tit rigolo, va !!!
ARROWS consulting
les quelques plésantins ci-dessous
Général
steve_sp78 - 29/11/2004 14:27:55
ci dessous, je ne reconnais aucun de mes collègues et connaissant l'ambiances ici, soit il y de gros hypocrites (mi a par le seul licencié car plus personne ne le supportait, je ne vois pas) soit messieurs les commerciaux des SS2I concurrentes, vous êtes de gros boulets...
ARROWS consulting
Monsieur X ex salarié mecontent...
Général
steve_sp78 - 29/11/2004 14:19:03
monsieur X, n'ai vous pas le salarier licencié pour faute? c pas bien de cracher publiquement pour une société qui 'supporter' vos caprices, parfois au cdépent de la clientèle... quand on est remercié, il est parfois utile de ce demandé pourquoi...quand plus personne ne veut travaillé avec vous, ne supporte votre arrogance et votre façon d'être avec vos collaborateurs, c'est eux qui sont enfin soulagé, non?
ARROWS consulting
Commentaires bidons
Général
x - 25/11/2004 09:02:54
Je trouve que les messages de steve_sp78 et jedi font très pub, très commercial. Exemple "[...] convivialité pour un tarif très étudié! Enfin une société sur qui compter" ou "Ils me font rêver mais assurent, eux!".

Ce n'est pas le langage d'un salarié normal. Les arguments sont légers, c'est le genre de banalités qu'on trouve sur le site d'une entreprise. Donc les commerciaux d'Arrows Consulting, arrêtez de laisser des messages bidons et allez trouver des missions pour vos salariés.
Accenture Technology Solutions
Les temps sont durs...
Général
phoenix - 23/11/2004 12:44:12
Pas mal de poudre aux yeux avant.
Salaires... soyez forts! surtout les jeunes diplomés. Les expérimentés, négociez sans pitié... sinon sortez la vaseline.
L'ambiance est jeune donc plus ou moins animée. Sympa dans l'ensemble.
L'avantage ici ce sont les projets : d'envergure, variés, plutot intéressants.

PS : Top_50 tu t'la pèterais pas un peu avec ton bac+3 ? Comme si un diplôme prouvait la valeur... :)
Accenture Technology Solutions
Paie pas bien
Rénumération
mopodo2001 - 23/11/2004 11:08:49
SSII qui enbauche beaucoup de jeune diplomé..
Pourquoi?
Pour les payer une misère..
Le plus amusant il propose des postes pour jeunes débutants en province (au salaire de la province ) et les staff sur la région Parisienne..
Cool?
pour les expérimentés , il faut negocier comme un vendeur de ***** avec les Rh pour avoir un salaire correct.
Donc ne pas hésiter à négocier.
NEURONES
Ambiance
Général
wattwilly - 19/11/2004 14:37:08
Augmentation=formations=science fiction, et les commerciaux jouent à puzzle bobble toute la journée... on n'a rien sans rien.
Accenture Technology Solutions
bonne boîte. bon salaire....
Général
joyeux - 17/11/2004 10:57:41
bonne boîte. bon salaire. bonne ambiance. bonnes missions. vraiment très bon!
Accenture Technology Solutions
Salaire de misère
Rénumération
top_50 - 08/11/2004 15:11:50
Salut a tous !
Alors voila mon conseil pour les jeunes diplomés comme moi: Ne considérez les SSII que comme un moyen d'acquérir de l'expérience ! Parce qu'au niveau du salaire c'est réellement le stricte minimum syndicale ! Par exemple moi, je suis diplomé d'une licence info(bac+3) et je suis rentré au plus bas niveau de la hierarchie chez ATS c'est à dire que malgré le fait que j'ai un bts (bac+2) et une licence pro en info(bac+3), on me paye strictment la meme chose que les bac+2 !!!!!

Voila la raison de ma présence sur ce site !!!
Strathom informatique
Général
Général
pitou - 08/11/2004 11:13:33
C'est une société de taille humaine, l'ambiance général correcte, rémunération dépend de votre première négociation. Evolution, dommage, il n'y en a pas. C'est uniquement pour cela que j'ai quitté cette société ou plutôt j'étais licencié par un licement économique en pleine crise de bourse et surtout du domaine informatique. J'aimerai bien que la situation économique grimpe un jour pour me représenter encore une fois espérance qu'il m'accepte aussi.
STERIA
Accablant
Général
ovomaltine - 01/11/2004 19:58:36
Ce qu'a écrit "pauldurand" le 14/5 je le confirme avec "majoration". L'ambiance est de plus en plus mauvaise. Le management, c'est du n'importe quoi. Des patrons payés 10Keuros à 30Keuros et qui ne font rien (à part quelques conneries de temps en temps), le mépris omniprésent, des licenciements économiques masqués en licenciements pour faute.

Je ne sais pas quel est l'avenir de cette entreprise. Franchement, ça ne pourra pas continuer longtemps à marcher comme ça.
On dirait un gros bateau sans capitaine. Tant que la mer est calme, ça va, mais attention à la tempête.
La politique générale ressemble à de la fuite en avant. On achête des entreprises, mais on ne s'occupe pas de ce qui se passe à l'intérieur.

A ceux qui sont encore dans le bateau, je souhaite bon courage, ça va secouer.
ares
Pas un rond
Général
ngara - 21/10/2004 10:38:37
je n'ai jamais vu une societe aussi fauchée , pas de moyen que des promesses , des dirigeants qui confondent une ssii et une ***** ....
A fuire
Cognitis
Société en declain
Général
cmdsfr - 21/10/2004 08:39:24
Etant salarié depuis plusieurs années, j'ai pu remarqué que cette société n'est plus celle de mes debut.
Le recrutement interne a été moins bon dans l'ensemble, elle possede maintenant une structure moins acceuillante.
Un manque de communication flagrant est visible.
Un retour a de meilleur relation avec leurs collaborateurs serait a envisager.
ALTRAN
donc on oublie les sociétés d'Altran?
Général
pouchi - 20/10/2004 14:16:04
Merci joyeux pour ta réponse!
Tu déconseilles donc de travailler pour la société Alplog même si elle n'est "que" sous actionnariat Altran?
Vous en pensez quoi les autres? Ca me perturbe...
Merci
SOGETI
A Fuir !!
Evolution
jfr - 19/10/2004 20:49:46
Si vous cherchez une société où vous serez payé à votre juste valeur et où les perspectives d'avenir sont intéréssantes... Fuyez !!
Sogéti n'a d'intérêt que si vous êtes débutant et que vous cherchez de l'expérience. Leurs contrats d'adaptation ne sont pas inintéressants et la formation gratuite mais n'attendez trop longtemps pour aller vous faire mieux payer ailleurs...
SOGETI
le bateau coule !
Général
tiamo - 19/10/2004 19:34:28
En ce moment, alors que la reprise se profile et que les autres SSII remonte douvement la pente, chez SOGETI et plus généralement dans le groupe Cap Gemini, c'est la fuite des contrats ! en attendant la fuite des compétences (enfin...)
Fin 2004, les gros comptes quittent le navire: Rhodia, Axa, Renault,... Et le peu de contrat gagné ou en cours sont bancales (AGF, SG,...)
ATOS vient de passer le Cap (gemini) sur le plan européen.
Sur le plan relationnel, c'est encore pire ! Mensonge, messe-basse, vengeance, sont des pratiques courantes chez Sogeti. En plus de 7 entreprises dans ma carrière je n'avais jamais vu çà ! Comment peut-être être si malhonnête ? Certains de mes collègues semblent encore moins bien loti que moi ! Le summum de la décadence humaine semble se trouve dans la divion "Finance" avec un ancien militaire (G.H) en bourreau ! Si un jour j'ai du temp libre j'écrirais un bouquin sur leur pratique !
ALTRAN
Entretiens d'embauche : gare au piège
Général
afk_brb - 15/10/2004 17:20:14
Hello !

Je vous conseille le site www.recruteursbidons.com; hélas désormais innactif.
Altran est gratifié d'un bon nombre de commentaires et expériences... édifiants !

En bref :
Vous y apprendrez que le but principal, sinon UNIQUE, des "entretiens" est de pomper votre carnet d'adresses (professionnel) pour démarcher vos anciens employeurs. Point-barre. Une fois dénoyauté, l'impétrant est craché comme un vieux noyau de datte.

Pour ceux qui auraient encore la chance d'orienter leurs études : l'informaticien d'aujourd'hui, c'est l'ouvrier sidérurgiste d'hier. Ouvrez plutôt un magasin de fringues branchées !

Le Chat Mauve,
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The early bird may get the worm,
but the second mouse gets the cheese.
ALTRAN
Quelqu'un connaît ALPLOG?
Général
pouchi - 08/10/2004 15:09:50
Salut,
j'ai une proposition d'embauche chez ALPLOG à Grenoble: l'un de vous a t-il déjà fréquenter de près ou de loin cette filiale d'ALTRAN?
Je ne sais pas quoi en penser...
Merci de vos avis éclairés!
SILICOMP
Groupe Silicomp
Général
ndef - 05/10/2004 09:47:24
Salut,

Juste quelques mots sur le Groupe Silicomp mais ça vaut le détour ...

Mon expérience a débuté avec eux autour d'un contrat négocié sur une base salariale de -3000 francs net par mois par rapport à mon ancien employeur, mais bon, periode de crise obligeant à l'époque et promesses tenues sur le projet aidant, j'ai donc signé et suis parti plein d'entrain sur le suivi d'un projet de trois mois qui à terme devait me former à l'environnement technique pour lequel je devais prendre mes fonctions définitives.

En dehors du fait que le jour de ma prise de fonction il ne m'a fallu à peu près qu'une demi seconde pour comprendre que l'ambiance de boulot était à ***** (j'exagère, le temps de faire le tour de l'open space, de serrer 20 mains en 3 minutes et de prendre immédiatement mes fonctions avant même d'avoir signé mon contrat de travail - que je n'aurais pas eu le temps de lire de bout en bout vu le temps qui m'était donné) ma foi, le premier mois s'est déroulé sans trop de surprises mais avec quand même un avant goût de ce qui allait suivre, à savoir une charge de travail de plus en plus importante à traiter sur des projets sans rapport avec mes objectifs initiaux.

Deuxième mois : franche aggravation de la situation. J'ai de plus en plus de mal à traiter à la fois ma préparation à ma prise de fonction et les urgences incombant à une boite fonctionnant en sous effectif.

Troisième mois en clientèle (en remplacement temporaire du consultant au poste où je dois prendre mes fonctions définitives, comme première approche du poste) : comme un poisson dans l'eau. Parfait. A la fin du mois, point avec mon n+2, rien à redire, le client est content et lui aussi, renouvellement de ma période d'essai comme il était convenu contractuellement.

Quatrième mois : Retour temporaire estimé à un mois au siège de ma boite dans l'attente que les formalités administratives pour ma prise de fonction soient remplies. Coté client, le contexte dans lequel je dois travailler à terme doit évolué dans le mois à venir et est en phase de préparation (formation des équipes sur les nouvelles technologies, phase de tests et de validation) mais mon responsable juge plus important de me garder en ressource interne que de me faire participer à la phase de préparation, ceci pour compenser une chute brutale des ressources disponibles (4 départs en deux semaines). Ca n'arrange en rien mes journées mais je joue le jeu pendant 15 jours avant de tirer la sonnette d'alarme et de demander un entretien avec mon n+1. L'évidence est telle qu'on ne me refuse pas 4 jours à temps plein pour que je puisse suivre le minimum en autoformation sur les évolutions du contexte dans lequel je dois prendre mes fonctions les jours à venir.
Je passe donc un jour et demi à m'autoformer et je retombe dans la boucle infernale : personne pour régler les urgences immédiates et je dois abandonné mon travail pour me reconsacrer à plein temps à leur résolution.

-- Clash --
Clash en clientèle où je dois prendre mes fonctions. Ca monte haut, très haut même et le DG de ma filiale s'occupe personnellement du cas de mon n+2 et à en juger par le bruit que ça fait ça doit pas être très agréable.
De mon coté j'en suis toujours à régler les urgences du moment, bien loin de la boucle.

Dénouement
15 jours se sont écoulés depuis le clash, la situation est revenue à la normale coté client et deux jours avant de ma prise de fonction je demande un entretien avec mon n+1 pour qu'on fasse un point sur les objectifs que l'on s'était fixés et sur ceux que l'on a atteints (j'ai quelques griefs au niveau du temps qui m'a été accordé pour me former au nouveau contexte et je tiens à le faire savoir avant de prendre mes fonctions)

L'entretien m'est accordé le lendemain et là surprise mon n+2 est de la partie et je suis la tête qui tombe.

Pas d'explication, on tente vaguement de m'expliquer la criticité de la situation vis à vis du client et que la confiance que l'on me faisait ne m'est pas renouvelée.

J'ai remercié tout le monde et j'ai pris le chemin de la sortie.

Un conseil, si vous attendez d'une boite un minimum de respect sur les engagements signés, un minimum de considération pour le travail effectué, et qu'elle ne règle pas ses problèmes de politique interne sur le dos de ses consultants, ne prenez pas le chemin du groupe silicomp.
ALTRAN
C'est grave ce qui se passe chez Altran
Général
kroko - 29/09/2004 10:41:03
Merci de nous tenir au courant de ce qui se passe chez Altran joyeux. En tout cas ça fout les boules de savoir qu'on peut être dirigé par de véritables gangsters (si j'ai bien compris "délits d'initiés, détournements, manipulation des comptes,... et tout ça sur le dos des salariés). En plus on les recase ailleurs !!! A part Fresnes ou La Santé je vois pas où on peut les mettre...
Et dire que j'ai postulé chez Altran :-(
SQLI
TOP de TOP !
Général
roro - 28/09/2004 18:53:32
Je suis rentré il y a quelques mois chez SQLI en tant que chef de projet après avoir (sur)vécu à 2 autres SSII (une petite et une grosse dont je tairai le nom pour ne pas être désagréable !).
Je suis passé par un cabinet de recrutement (itgs) et le consultant (très bon) m'a évidemment dit le plus grand bien sur la société : projets dans les nouvelles technos, gestion des compétences, évolution interne... bla, bla, bla... bref, le paradis... évidemment, je me méfiais qd même.
En arrivant, (bonne) surprise : la boîte est en pleine bourre, je suis sur un super projet d'intranet collaboratif chez un gros client de l'industrie, la boîte a investi massivement sur la qualité des projets et des RH (avec CMM), l'ambiance est très bonne... il n'y a guère que la bouffe de la cuisine qui pourrait être (bien) meilleure !
On dirait que cette fois je ne me suis pas planté !... à confirmer dans les prochains mois.
En tout cas, je vous encourage à postuler : ils recrutent des CP, IE, architectes, consultants... tous les recrutements passent pas le cabinet itgs (il faut postuler sur jobs@itgshr.fr).
Salut!
TEUCHOS
que vaut teuchos ?
Général
snap2001fr - 25/09/2004 18:00:50
Quelqu'un peut il me parler de teuchos ? J'ai été embauché sur toulouse sans même de contact commerciaux. Cette SSII est elle différente ?
ALTRAN
et bien non! c'est pas f...
Général
joyeux - 25/09/2004 09:30:38
et bien non! c'est pas fini!
le feuilleton de l'été continue, comme l'été indien.
les rats dénoncent les rats, puisqu'à leur tour les banques crachent sur les patrons d'altran! (voir article de libé du 24/09)
voilà qui ne va pas arranger l'activité d'altran.
je plains les pauvres ingénieurs qui vont subir le martyre.
incroyable de constater qu'un groupe de salarié se soit constitué "altran, c'est nous" pour voler au secour de leur entreprise!
j'hallucine. Il n'y a plus de capitaine? l'entreprise coulerait-elle?
ATOS ORIGIN
nullllllllllllleeeeeeeeeeeee
Général
penitenciagite - 23/09/2004 20:25:48
ambiance = 0
rémunération = 0
perspective d'avenir = 0
formation = triple 0

conjoncture actuelle SEMA + ATOS = gros merdier, trop de monde, des personnes qui sont foutues dehors, ou bien on essai de les mettre dehors, alors que les journaux enjolivent l'aspiration de SEMA en disant qu'ATOS est au plus top.

En conclusion vous voulez bosser dans une SSII => preférez une SSII à TAILLE HUMAINEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE et pas celle là on se croirait à la sécu, passe ton tour !!!

A FUIRRRRRRRRRRRRRRRRRRrr
Apsyme
Aucune evolution possible...
Général
amahi - 18/09/2004 11:32:25
Aucune evolution possible dans une SSII schlerosé, les salaires minimalistes eux aussi bloqué pour on ne sait quel obscure raison... Seul l'ambiance est a peu près correcte. Au niveau formation, tant quel sont gratuite et que vous etes en inter-contrat.
ALTRAN
desperados
Général
joyeux - 14/09/2004 09:09:03
bon, après un été mouvementé (valse des directeurs en tôle!) altran reprend son activité avec à la clé des publicités mensongères bien sûr dans tous les quotidiens de france ....
surtout NE VOUS Y LAISSER PAS PRENDRE !! vous seriez stupides!
quitte à succomber aux publicités, mieux vaut acheter un baril de skip! c'est 100 fois plus utile!
tranquillement, après avoir usurper les comptes (rappel 70 millions de fausses factures!) l'activité redémarre!
la direction avait prévu 40000 salariés en 2005....plouf!...aujourd'hui ils ne sont que 16500. la route est longue.
16500 salariés qui hélas constituent autant de délit de marchandage!
MICROPOLE
La folie des dirigeants
Ambiance
noizb - 14/09/2004 08:17:42
Aujourd'hui cette société est en proie à un parasitage en règle de la part des guerres intestines dûes aux différentes fusions ayant eu lieu ces deux dernières années. Autant dire que l'ambiance de travail et l'organisation de la production et des commerciaux s'en ressentent.
De plus les salaires sont desespérément gelés pour la majorité silencieuse de l'entreprise depuis ... 3 ans !!!! (Rappel: en 3 ans, 3 fusions-acquisitions et des embauches...). N'espérez pas vous épanouir dans une entreprise comme ça.
Astek
Astek Rhone-Alpes: SSII qui s'écroule
Général
lennygravitz2000 - 12/09/2004 13:20:01
Bonjour,

Je travaille actuellement chez Astek Rhone-Alpes. C'est une ssii qui paye correctement dans la région Rhone-Alpes. En réalité, la boite s'ecroule de petit à petit depuis mon arrivée. Tout d'abord, la plupart de clients(HP, France Telecom, Schneider) ne sont pas contents de notre prestation(les retours sont souvent assez durs). Beaucoup de contrats ne sont plus reconduits. Les commerciaux sont absents et les chefs de projet qui sont très souvent incompétents ne savent pas coordinner l'equipe. Il y a beaucoup d'ingénieurs licenciés pour la raison de manque de contrat. Parfois, on a l'impression de travailler dans le vide car on manque de repère. Il y a eu également des scandales liés à l'abusation de prolongement de périodes d'essai pour certains débutants. La situation commence vraiement à se dégrader.

Depuis quelque temps, je commence à chercher ailleurs. Je recommande vivement aux jeunes diplomés de ne pas commencer leur carrière dans cette société car il n'y a pas d'avenir.
ELYTECH
Nouvelles Société (Service + Conseil en recrutement)
Général
elytech - 10/09/2004 17:18:50
Nouvelle Société ambitieuse, qui a une grande qualité d'écoute et un bon management de ses salariés. Sympa, réactifs, très correct. Salaires corrects. Deux entités: S.S.I.I. + cabinet de conseil en recrutement. Bonne organisation.
SENSI
Bonne ambiance
Ambiance
fanfan - 09/09/2004 23:14:27
Le cadre jeune et dynamique de Sensi met à l'aise toute personne pénétrant dans leurs studios!
SENSI
Site Web
Général
sextor - 09/09/2004 22:02:17
Moi je vote pour eux car ayant vu ce qu'ils font en matière de design dans mon ancienne boite je trouve ca vraiment hallucinant, certains bossent même la nuit du 3x8 en Hotline en Maintenance et en Consulting de remplacement même à deux heures du mat. Bonne continuation.
SENSI
Client Sensi
Général
geoffroy - 09/09/2004 21:31:25
Etant client de cette entreprises pour des fournitures informatiques ils établissent une des marges les plus basses du marché contrairement a tout les SSII qui font aussi de la revente de matèriel. De plus leur site est vraiment beau. www.sensi.fr
Union Technologies Informatique
à éviter
Général
cj60 - 09/09/2004 13:25:25
Toujours sans commentaire !!! :(((
APTECH
Arnaque total
Général
sympa_homme - 08/09/2004 15:13:17
J'ai jamais vu d'ingenieurs aussi peu payés que cela ps d'avantages
IMELIOS
Présentation
Général
kroko - 07/09/2004 16:13:20
Imelios,filiale de Stéria, se présente comme une société de service experte dans les domaines des échanges électronique et de la sécurité.
Censée apporter son savoir-faire dans le domaine du service en informatique, Stéria s'est en réalité attachée à faire baisser les charges salariales (par le biais de départs massifs, plus d'une centaine) et à remettre en cause les acquis sociaux d'Imelios (société rachetée au groupe La Poste).
Fatalement, les méthodes utilisées par les équipes dirigeantes successives (2 au total) furent (et sont toujours) non conformes au respect de l'individu et de la loi: harcèlement moral, mises au placard, affectations à des missions sous-valorisantes (demandes à des ingénieurs d'études et chefs de projet d'assurer des fonctions de secrétariat), discriminations syndicales, entraves répétées au CE et au CHSCT,...
Fort heureusement, certains délégués syndicaux et représentants du personnel ont permis le jugement de ces infractions devant les tribunaux et ainsi la direction d'Imelios a été condamnée à plusieurs reprises (condamnations devant la cour d'appel de Paris,le conseil des prud'hommes,poursuites en correctionnel, Procès-Verbaux de l'Inspection du Traveil, lettre du ministère du Travail adressée à la direction).
De plus, les salariés d'Imelios se sont regroupés dans une structure syndicale (gérée par eux-même) qui protège les droits des salariés face aux agissements de la direction.
Cette structure, le SNAP-Informatique (snapinfo@free.fr) de FO est à l'écoute de tout salarié (quel que soit son employeur) dans l'attente de conseils ou d'informations qui peuvent l'aider concernant ses droits au travail.
(snapinfo@free.fr)
UNILOG
mouai mais bon
Général
bankizman - 30/08/2004 10:49:52
C'est bien beau tout ça (ou plutôt c'est bien moche), mais tous les jeunes diplomés sont dans le cas d'urgence que tu cites puisqu'aucune société cliente ne recrute actuellement, les ssii sont les seules portes ouvertes vers le marché du travail...

Avec un peu de chance, le jeune diplomé nouveau ssiiste aura la possibilité de faire une première mission intéressante et qui lui apportera une expérience, et c'est toujours mieux payé que d'être au chomage (et plus valorisant sur le CV !).
UNILOG
Mon message aux jeunes diplômés
Général
bencomixa - 28/08/2004 13:46:52
Ingénieur avec 4 ans d'expèrience NTIC et 18 mois de chômage.

Je m'adresse à tous les jeunes diplômés : les SSII vous offrent votre premier emploi, vous courtisent, et certains ont d'énormes moyens pour organiser des tournois de Football, parainer des promos d'école d'ingénieurs, de vous promettre mont et merveilles..
Sachez su si vous sucombez à la tentation de ces SSII, votre CV est sévèrement ateint ! vous serez classé le merdier prestataire.. sauf si vous réussisez à s'échapper pour un vrai boulots !

Acceptez des emplois ssii uniquement en cas d'urgence, mais continuez à chercher un VRAI boulot !
Les jeunes qui ont un fort potentiel, n'ont pas de place dans les ssii, personnes qui a de la compétence et de l'éthique n'accepte de rester sous l'emprise de ces esclavagistes, mais une fois dedans c'est pas facile de s'en échapper.

J'ai passé mon message.
1Genia
choix d'une SSII
Général
bankizman - 27/08/2004 15:20:39
Merci de ta réponse jctergal,

Je prends en compte ta remarque et je suis assez d'accord avec toi sur le fait que le salaire est l'élément principal à prendre en compte dans le choix d'une SSII. Je pense qu'il y a quand même d'autres critères à retenir, par exemple au niveau de la mobilité, certaines SSII sont plus régionales que d'autres et le risque d'être envoyé en mission a Tataouïne est peut-être un tout petit peu inférieur chez elles. De plus tous les "petits" avantages sont a prendre en compte également (tickets restos, mutuelle, CE ...)

Par contre, le site recruteursbisons est vraiment mort et ne vaut plus vraiment le coup d'oeil.

Je suis plutôt contre le fait que les SSII soient totalement inutiles pour les sociétés clientes, mais c'est sûr que c'est vraiment devenu à la mode de tout externaliser et même si ce n'est pas toujours intelligent, cela leur permet déjà de rejeter toute responsabilité sur les SSII, et de n'effectuer aucun engagement sur le long terme... et dans la frilosité du marché actuel c'est énorme.

Bon allé, moi je commence ma campagne d'envoi de CV ...
Et je me souhaite bien du courage pour tous les jolis entretiens à venir !
Astek
Seules les SSII recrutent
Général
jctergal - 27/08/2004 13:54:47
Par rapport à toutes ces offres de SSII visitez le site suivant (malheureusement gelé depuis quelques mois) :
http://www.recruteursbidons.org/

Si les SSII recrutent c'est qu'il y a des projets chez les clients (Il paraît que les affaires reprennent depuis fin 2003 - début 2004).
Je viens de parler "CDD" au patron d'une petite SSII qui recrutait pour une mission ***** sur VBA-Excel (passionnant quoi !). Il m'a répondu qu'il ne faisait que des CDI parcequ'il voulait "fidéliser ses collaborateurs". Consternant. Ces types nous prennent pour des cons, prennent les clients pour des cons et rien ne les arrête...
Le jour où on parviendra à convaincre les utilisateurs finaux de l'inutilité des SSII...
Astek
choix d'une SSII
Général
jctergal - 27/08/2004 13:40:59
C'est pourtant pas difficile de choisir une SSII :
Tu prends celle qui te paye le mieux.
Pour le reste ça n'a aucune espèce d'importance.

Remarque : tu peux aussi prendre en considération le contexte de la première mission (celle pour laquelle la SSII consent à te recruter), mais sans perdre de vue que la mission suivante pourra être absolument n'importe quoi n'importe où. En plus il peut aussi ne pas y avoir de deuxième mission (voir mon post sur les périodes d'essai).

Il y a peut-être un bon test pour juger de la "bonne volonté" d'une SSII : accepte le job et au moment de signer le contrat de travail demande leur de supprimer la clause de mobilité (et tout ce qui te plaîrait pas dans le contrat de travail). La plupart te dirons qu'il s'agit de contrats types pas modifiables ce qui n'a aucun sens du point de vu légal (il y a au moins une chose qui n'est pas "standard" dans les contrats : le salaire !). Le contrat de travail ne concerne que toi et l'employeur. Si tous les deux acceptent une clause celon laquelle tu viendras travailler en costume de Tarzan tous les vendredi c'est tout à fait possible et ça ne concerne que les signataires du contrat.
Si je pensais à cette fameuse clause de mobilité c'est parceque j'ai vu un paquet d'ingénieurs en inter-contrat mutés du jour au lendemain à l'autre bout de la France (en général de province vers Paris et SANS réévaluation de salaire), sans mission à la clé, juste pour les pousser à refuser la mutation et les virer proprement...
TRANSICIEL
valse ?
Général
bankizman - 24/08/2004 14:34:15
merci de ton avis éclairé et argumenté !
si vous en avez d'autres comme ça n'hésitez pas !

....

en attendant, il n'y a que des SSII qui recrutent et il faudra bien que j'en choisisse une !
TRANSICIEL
La valse des licenciement
Général
el barto - 23/08/2004 16:28:20
A éviter d'urgence
APRIME
Condamnation aux prud'hommes
Général
primate - 17/08/2004 15:07:50
Enfin, la société APRIME a été condamnée aux prud'hommes de paris à verser des dédommagements à deux de ses salariées.
12 mois de salaire à l'une pour licenciement abusif, harcelement morale, et deux mois à une autre pour rupture de période d'essai sans cause réelle et serieuse.

Nous esperons que d'autres vont suivre cet exemple et que les procédés de ce patron seront penalises. les deux ex-commerciaux sont également en procès, courage a eux.

Rajouté au fait que cette petite SSII (qui se croyait grande) a perdu 250 000 euros en 2003, je suis heureux d'en etre enfin partit.

Bonne chance aux quelques uns qui reste...
Astek
Les SSII et la période d'essai
Général
jctergal - 16/08/2004 00:23:23
"Je deteste SSII" : voilà une occasion de nous montrer combien tu es couillu (à défaut de poli ou même pertinant dans tes posts)

Contrairement à ce que dit kroko la loi condamne l'utilisation abusive de la période d'essai. Mais comme pour toute action illégale si personne ne porte plainte il n'y a pas d'application possible de la loi.

La période d'essai est prévue pour vous mettre à... l'essai (logique). Pour que l'employeur puisse y mette fin il faut que l'essai ne soit pas concluant (autrement dit que vous ne correspondiez pas au poste pour lequel vous avez été embauché). Bien entendu Astek (comme les autres ?) détourne allègrement cette loi sans que jamais personne ne les sanctionne.

Un consultant viré au bout de 6 mois de mission ou de quelques temps d'interco, c'est ILLEGAL dans les deux cas:

- Au bout de 6 mois de mission : si le client est satisfait (à priori il l'est sinon il ne vous aurait pas gardé 6 mois !) la SSII n'a pas le droit de vous virer puisque vous travaillez bien (la fin de mission n'est pas une raison valable)

- Au bout d'une période d'interco après embauche elle ne peut pas vous virer non plus parcequ'elle ne vous a pas mis en position de faire vos preuves. Même si vous avez bossé quelques jours (cas d'annulation de la mission), il est évident que l'essai, prévu pour durer 3 mois, était bien trop court pour être valable.

Dans les deux cas la seule conduite à adopter c'est attaquer aux prud'hommes pour faire valloir ses droits.
Après une mission de 6 mois débrouillez vous pour obtenir les preuves que vous avez bien bossé chez le client (documents projet, témoignages ecrits...). A moins que la SSII ne soit en cheville avec le client il est impossible de perdre un tel procés. Par contre comme vous n'avez pas 2 ans d'ancienneté (forcément), les dommages et intérêts risquent de pas être lourds...

D'après un article du Dauphiné Libéré en 2003 : un ingénieur viré au bout d'une semaine d'interco (les SSII se plantent parfois au recrutement !) a attaqué aux Prud'hommes et Astek (pour les nommer) a été condamné à payer... 10.000 EUR. Pas mal pour une semaine de boulot non ?

Remarques :
- la rupture de période d'essai s'accompagne d'un préavis d'une semaine par mois passé dans l'entreprise (en d'autres termes méfiez vous des missions prévues pour durer 7 mois et 1 semaine exactement !)
- vous pouvez démarrer une procédure aux prud'hommes jusqu'à 5 ans après.

Mais avant toute chose n'oubliez pas que rien ne vaut un conseil juridique professionnel (avocat, syndicats etc...)

ps : Une autre solution (de loin la plus rigolote) est de REFUSER le prolongement de la période d'essai lorsque vous êtes certain que la mission fait moins de 6 mois. Ca mettra la SSII devant un dilemne intéressant !
Là encore ne cédez pas aux pressions de vos "responsables" qui tenteront de vous faire signer. Vous n'avez aucune obligation légale d'accepter le renouvellement.
TRANSICIEL
Les ingénieurs esclaves
Général
capgerminal - 11/08/2004 13:36:11
bencomixa tu as raison et je ne me fais pas d'illusion, je sais qu'à un moment ou à un autre, quand y aura plus de mission pour moi ils me pousseront vers la porte par tous les moyens, rentabilité oblige. D'ici là j'espère que j'aurais trouvé un emploi dans une boite utilisatrice ou même dans la fonction publique au pire qui sait...
Mais bon au moins j'aurais acquis de l'expérience et cap gemini c'est quand même pas si mal sur un CV, c'est une boite connue (peut etre pas que en bien...)
Surtout que ma première mission devrait durer un certain temps à mon avis, et elle n'est pas trop loin de chez moi. Pendant ce temps la je suivrai tes conseils et j'essairai de me trouver une place au soleil, tout en étant payé même si c'est au lance-pierres :(

En tous les cas je suis bien dégouté de la situation actuelle, moi qui suis un passionné, je me faisais une joie il y a 3 ans de devenir ingénieur, mais maintenant c'est la lutte pour trouver un travail décent et humain.

Regrets, regrets, ...
TRANSICIEL
C'est n'est que SSII !
Général
bencomixa - 11/08/2004 12:56:45
Salut à germinal,

Je suis ingnéieur avec 4 ans d'expériences en NTIC, au chômage depuis 17 mois. J'ai postulé maintes de fois chez Transiciel et capgemini et autres grandes SSII, je n'ai réçu que le refus ou même pas de réponse.
La politique des ces ssii, c'est de ne recruter que des jeunes qu'on peut tirer le max d'eux (50% de profis), tandis que nous les vieux (plus de 29 ans) c'est pas une affaire rentable (30%). C'est pourquoi tu as eu ces deux offres cap et Transiciel. Mais tu te renderas vite compte de l'arnaque. Le mieux pour les jeunes diplômés, même si on est embauché, de continuer à chercher un "vrai" boulot, certainement pas dans une SSII, mais c'est difficile de bosser et de chercher.
Un dernier conseil, si vous voulez faire une carrière intéressante il faut absolument trouver un vrai emploi, car travailler dans une SSII c'est être qu'un simple intérimaire, une ressource à exploiter au max !
TRANSICIEL
Presque humain
Général
capgerminal - 10/08/2004 12:15:09
Jeune diplomé, je cherchais un cdi pour l'après stage
J'ai été approché par Transiciel

Entretien classique avec un commercial jeune et sympa, bon contact, par contre locaux ***** très sombre pas très rassurant (sur paris du coté de saint cloud)
La suite classique On vous rappelle si on a une mission

Quelques jours plus tard, telephone , on a une mission pour vous (a mon avis ils l'avaient deja avant mais c'était pour faire genre on a cherché)
Moi je lui dis de transmettre le CV, il me dis que ça engage a rien qu'il faudra attendre la reponse ça peut prendre des mois)

2 jours plus tard : le client veux vous rencontrer, tiens donc...on fixe le
rendez vous. C'est un peu chiant c'est a l'opposé de chez moi, a 1h30 environ mais bon j'y vais quand meme au cas ou...

Rendez vous chez le client, entretien classique, le commercial m'avait un peu briéfé avant mais sans pression en me donnant quelques conseils utiles. Je joue le jeu, l'entretien se passe bien sauf que le client m'annonce que je dois commencer tout de suite (je dois lacher mon stage avant) et que le projet est ricrac, y a des delais, faut une forte implication, travailler le week end eventuellement ... ça refroidit un peu

Apres l'entretien, le commercial essaye de me convaincre que malgré les contraintes ça peut être un beau projet (ce qui est vrai) qu'il ne faut pas se braquer blabla...Moi je lui dis qu'il faut que je reflechisse surtout que j'avais une proposition d'embauche ailleurs (chez cap gemini)
Il me dit pas de problème c'est moi qui choisit.

Au final j'ai choisit cap, pas vraiment pour la mission (presque equivalente à celle de transiciel), plus pour l'evolution sur des aspects fonctionnels (banque, finance, assurance). Voilà je vais chez cap NTIC à la rentrée, pour une mission qui a l'air pas mal, et qui j'espere va durer un peu.

Pour finir l'histoire, je signe chez cap et dans la journée, le supérieur du commercial de transiciel m'appelle pour tenter une dernière fois de me convaincre de venir...désolé déjà pris :)

Conclusion, une approche de transiciel assez humaine (au regard des experiences que j'ai lues ici), pas de promesses mirobolantes juste une proposition de mission avec un peu trop de contraintes pour une premiere embauche. (faute du client pour une fois)
OPEN
Je confirme
Général
azerty75 - 09/08/2004 21:33:00
C'est vrai que le management chez Teamlog est à la ramasse mais si vous voulez bosser avec des consultants sérieux et compétents, y'a ce qu'il faut... En 3 ans je n'ai rencontré que 3 "erreurs de recrutement"...
Astek
Bande de loosers : réponse
Général
azerty75 - 09/08/2004 21:28:11
Tu bosses chez un grand éditeur... C'est bien. Visiblement ça t'a un peu monté aux deux poches de sérum physiologique qui te servent de cervelle. Des p'tits trou d'balle dans ton genre qui oublient de faire preuve d'humilité j'en ai vu plein, ils finissent tous à l'ANPE. Les entreprises font rapidement faillite quand elles surpayent des tacauds... Bref je suis étonné de voir quelqu'un d'aussi estimé dans son job être aussi aigri, ça sent le mythomane à plein nez.
GFI INFORMATIQUE
entretien d'embauche bientôt : réponse
Général
azerty75 - 09/08/2004 21:17:14
Si tu t'imagine que tu vas apprendre quelquechose d'intéressant chez eux, tu rêves. GFI c'est un réservoir de tocards... et c'est une des pires chose à mettre sur un CV. Passes ton chemin
ALTEN
NE PAS Y ALLER : Le mépris de l'ingénieur
Général
ziizt37 - 08/08/2004 22:20:31
Je confirme les autres avis. Nous parlons bien de la même société.
De ce que j'en ai vu:
- un technicien payé comme tel mais vendu comme un ingénieur
- nombreuses magouilles pendant les périodes d'inter-contrat
- prestation de chef de projet assuré par un ingénieur d'étude
- arnaque du "conseil technologique": Alten ne fait pas de conseil
pour la simple et bonne raison qu'il n'a aucune structure lui permettant
de le faire: il s'agit d'Interim technologique.
- visite des commerciaux 2 fois par an !
- entretien annuel toujours provoqué par l'ingénieur interimaire
- commerciaux pour la plupart incompétents
- mépris de l'ingénieur dont on se fout royalement (tant qu'il est placé en régie)
- délit de marchandage caractérisé
- aucune valeur ajoutée: en ce qui me concerne, en inter-contrat, les
commerciaux n'ont toujours été que des boites aux lettres
...
Bref, ce n'est pas la peine d'en dire plus !
Si ce message peut éviter à quelqu'un de commettre un erreur grossière, alors j'aurais réussi ma mission:
N'Y ALLER PAS ! N'Y ALLER PAS ! N'Y ALLER PAS ! N'Y ALLER PAS !
Astek
Réponse à Astec
Général
loucasper - 07/08/2004 13:37:54
Ne t'inquiète pas, on a les couilles d'en parler aux supérieur et meme de démissionner.... renseigne toi sur l'intéret du site avant de critiquer et d'insulter les gens.
Je pense que ce site est surtout important pour les personnes qui cherchent un boite. L'important c d'aider les gens et surtout les jeunes pour pas qu'ils ne se fassent "hum hum".

C bien pour toi si tu as trouvé meilleur ailleur... moi aussi je suis en train de finaliser des trucs ailleurs... mais saches qu'il y a des gens qui n'ont pas le choix aussi (crédits sur le dos, emprunts, ...).
Astek
Bande de loosers!
Général
je deteste ssii - 07/08/2004 13:17:31
Bonjour à tout le monde: (Ce message s'adresse à tout le monde)

Je bosse dans un très grand éditeur de logiciels actuellement et je voudrais dire que vous êtes vraiement une bande de loosers. Moi meme j'ai bossé dans les ssii (Unilog, Astek: boites ***** avec les commerciaux/ingénieurs ***** ) pendant un an et j'ai réussi finalement à trouver ailleurs avec un superbe salaire bien supérieur à celui de consultant et surtout bien traité. Alors, vous, tout ce que vous savez faire c'est de raler dans un forum et vous n'avez même pas de couille/compétence de changer de boulot. Surtout vous n'avez pas de couilles de parler en face de votre directeur ou commercial. Vous me faites vraiement pitié.

Malgré tout, je vous souhaite qd meme une bonne suite de carrière.
Accenture Technology Solutions
Réponse à mephyston
Général
loucasper - 06/08/2004 23:18:38
Tu n'étais pas nouveau à l'époque ou tu as écrit ce message... oui ... je m'en doutais
Accenture Technology Solutions
Carotte
Evolution
loucasper - 06/08/2004 23:16:38
Pour tous ceux qui aiment les carottes !!
OSIATIS
interim
Général
live79 - 04/08/2004 11:51:07
Ils emploient bcp d'interimaires, les contrats peuvent durer 3 à 4 ans en modifiant les intitulés, ce qui n'est pas très légal. J'appelle çela une société d'interim pas une SSII. Niveau salaire très bas et ambiance bien si le contract manager est intelligent.
ATOS ORIGIN
Atos VS Projipe
Général
jcpico - 02/08/2004 13:50:57
Bonjour,
J'ai le choix entre Atos Origin (50 000 pers) et Projipe (350 pers). Avez vous des avis sur ce choix ???
Données du problème :
Atos propose une formation SAP de 4 semaines et Projipe un projet Oracle Appli pour faire du support fonctionnel (donc beaucoup moins technique).
Projipe paye mieux que Atos.
Que choisir ?
PHIRST VANILLA
First Chocolat
Général
un ange - 02/08/2004 12:27:29
Nous sommes en plein délire les SSII ne sont plus l'eldorado des informaticiens
et kroko à bien raison. La prochaine fois rester cohérent, toute SSII n'ayant
de certification avec un editeur ou constructeur etc... ou bien d'infogérance est voué a donner dans de l'interim sous traitance et fermer à moyen terme.
PHIRST VANILLA
Très bonne ambiance et esprit professionnel
Général
kroko - 02/08/2004 11:09:14
Perso je n'y crois pas une seconde. Tout le monde connait les problèmatiques des SSII notamment celle de placer coute que coute leurs collaborateurs. Alors faire croire que le collaborateur se verra proposer des "missions très variées et évolutives" ça me fait doucement rigoler. Un petit message pour tous les managers,DRH et autres dirigeants qui utilisent ce site pour faire mousser leur société : éviter d'en faire trop. La presse a largement fait le relai de ce qui se passe dans les SSII.
PHIRST VANILLA
Très bonne ambiance et esprit professionnel
Général
transgeti - 30/07/2004 20:23:37
"Cette SSII possède une grande éthique professionnelle et s'incrit dans une ambiance générale très positive et constructive.
Les dirigeants sont très à l'écoute des collaborateurs et essaient toujours d'être équitable dans leur décision.
Les missions proposées sont de plus très variées et évolutives."

C'est possible ça ?
On dirait une publicité sur un dépliant de la SSII...
GFI INFORMATIQUE
entretien d'embauche bientôt
Général
bankizman - 28/07/2004 15:54:23
Bonjour à tous,
J'ai un entretien d'embauche chez GFI bientôt, pour intégrer le pole nouvelles technos. Je prospecte donc un peu partout pour essayer de savoir ce qu'est GFI de l'intérieur. Les articles (dans ce forum et ailleurs) sont plutôt aggressifs à l'encontre de cette SSII, mais en même temps j'ai rarement vu des gens vanté leur SSII, c'est sur que ce n'est pas dans ce genre d'entreprise qu'on va faire copain-copain avec ses supérieurs. Je reste (pour l'instant) sur le fait que les SSII sont l'une des meilleures façon d'apprendre quand on est débutant. Perso, il est évident que je préférerais aller direct chez un grand compte ... mais vu l'embauche actuelles chez je risque à très court terme d'aterrir dans une SSII.

Qu'en pensez-vous ? Chez GFI, le coté "vendeur ***** " est plus présent que chez les autres SSII ??? Y a-t-il des gens heureux qui travaillent chez GFI ?

Merci !
PHIRST VANILLA
Très bonne ambiance et esprit professionnel
Ambiance
choupe - 28/07/2004 11:50:04
Cette SSII possède une grande éthique professionnelle et s'incrit dans une ambiance générale très positive et constructive.
Les dirigeants sont très à l'écoute des collaborateurs et essaient toujours d'être équitable dans leur décision.
Les missions proposées sont de plus très variées et évolutives.
TEUCHOS
recherche de témoignages sur Teuchos
Général
mimenko - 27/07/2004 09:11:26
Bonjour,

Je découvre ce site, et j'aimerais avoir des témoignages sur la SSII Teuchos, avec quelques retour d'expériences, et notamment les points négatifs de cette société, afin de voir s'ils coincident avec ceux qui m'ont été décrits (nature et intéret des missions, formations, rémunération, sentiment d'appartenance à l'entreprise, gestion des inter-contrats, délit de marchandage...).

Merci d'avance.
SOGETI
Société à fuir si possible !!
Général
transgeti - 26/07/2004 18:56:21
SOGETI, à présent fusionnée avec TRANSICIEL n'apporte absolument rien à ses employés :
Pas de revalorisation de salaire, seul l'intérêt de l'entreprise compte, si vous bossez bien, on vous oublie bien vite dans une mission qui n'a rien à voir avec vos compétences et motivations. Sinon vous êtes viré.
Aucune perspective d'évoluer au sein de l'entreprise.
Les commerciaux sont des marchands, ne connaissant rien au domaine de l'informatique et connaissant encore moins les collaborateurs qu'ils tentent désespérément de placer.
En coulisse, pressions salariales en tout genre et menaces de licenciements font partie du train-train de l'entreprise.
Société inintéressante, ne misant en rien sur ses salariés.
GIST
Avenir
Général
lina585 - 22/07/2004 09:54:44
Gist mais aussi cortical et alten !!! Jeune diplômée en télécoms, je suis en train de prospecter dans ces SSII. J'en suis au stade où je vais rencontrer les clients pour lesquels on me propose des missions. Avez-vous un avis sur ces sociétés ? Des conseils pour débuter ? Merci d'avance
ALTRAN
carton rouge
Général
ayrton - 19/07/2004 21:52:21
Et dire que l'un des 2 fondateurs d'Altran (HM) est un ancien de mon école d'ingé, au début je croyais que c'était un avantage...:(
ALTRAN
article
Général
kroko - 19/07/2004 16:47:31
Voici le lien :

http://www.liberation.com/page.php?Article=224613
ALTRAN
presse
Général
joyeux - 19/07/2004 14:02:25
libération du 19.07.04 fait un papier (1 page mazet) hyper sympa sur le dirigeant d'altran qui est en prison (enfin celui qui y est depuis le 8.07.04).
je comprends pas! quelqu'un pourrait m'expliquer!? les dirigeants d'altran sont pourtant des gens vachement bien!
ALTRAN
Licenciement
Général
granny - 19/07/2004 13:15:04
Bonjour,

Il m'est arrivé un truc un peu bizarre chez Altran et je voudrais savoir si je suis la seule : j'ai été engagée en CDI pour une mission déjà vendue, d'une durée de 10. Le manager m'a donc prévenue pendant l'entretien d'embauche que je serais licenciée pendant ma période d'essai. A la fin de la mission, on m'a proposé de rester en congé sans solde jusqu'à l'arrivée d'une nouvelle mission. J'ai refusé et j'ai donc été licenciée dans les 24 heures. est-ce légal ? normal ?
ALTRAN
Licenciement
Général
granny - 19/07/2004 11:55:07
Bonjour,

Il m'est arrivé un truc un peu bizarre chez Altran et je voudrais savoir si je suis la seule : j'ai été engagée en CDI pour une mission déjà vendue, d'une durée de 10. Le manager m'a donc prévenue pendant l'entretien d'embauche que je serais licenciée pendant ma période d'essai. A la fin de la mission, on m'a proposé de rester en congé sans solde jusqu'à l'arrivée d'une nouvelle mission. J'ai refusé et j'ai donc été licenciée dans les 24 heures. est-ce légal ? normal ?
ESR
Personne ne connait ESR ?
Général
tof_2004 - 15/07/2004 15:56:53
Bonjour,

Apparemment je suis le premier à en parler, je me lance :

- bonne ambiance, suivi régulier par les ressources (très) humaines,
- des possibilités d'évolutions géographiques grâce à des bueraux un peu partout en province,
- bien sûr, les salaires ont été ralentis avec la crise, mais croisons les doigts pour une reprise économique prochaine, et le retour aux bénéfices de ESR laissent déjà au moins augurer d'un retour à la participation des salariés !
ALTEN
condamnation d'Alten
Ambiance
emelina - 09/07/2004 14:43:35
Alten a été condamné à verser 6 mois de salaire par le tribunal de Rambouillet.
Pour les détails, allez voir le site les forums associés à http://www.munci.org.
DATAVANCE
Pas mieux que les autres
Général
theo3285 - 08/07/2004 00:15:59
Les SSII ont une facheuse tendance a se ressembler.

Chez Datavance, beaucoup de bla bla et on soigne les apparences. C'est une attitude commerciale que même les DRH ont su adopter. Les DRH et les commerciaux se la pêtent avec une attitute délétaire, jeune et branchée mais la réalité est tout autre. Viandage, aucune considération personnel ect. Vos souhaits, ils s'en foutent. Ce qu'ils veulent, c'est acheter bas et vendre haut. C'est tout. Mais peut on réellement leur en vouloir. C'est le but de toutes les SSII. Alors pourquoi pas eux ?

Si vous songez à entrer chez Datavance, vous devez savoir certaines choses :

1. Avantages

Refusez que votre salaire soit en partie sous forme de primes. Même si vous ne les perdrez pas pendant les inter-contrats, vous cotiserez moins pour votre retraite et en cas de licenciement, les primes ne seront pas comptabilsées. Cela dit, certain y trouveront leur compte ...

La participation bénéficaire n'est pas un avantage. C'est une obligation légale que les entreprises ont lorsqu'elles atteignent un certain nombre d'employés. Datavance vous dira que c'est un avantage qu'elle donne à ses employés. Si vous demandez 45 K€, vous n'aurez en réalité que 41 K€ + la prime qu'ils sont obligé de vous donner. A vous de voir ...

Pas d'augmentation...

2) Formations

Pas de formations. A non pardon, des formations imposées (on vous demande pourtant de donner une lettre de motivation ...) qui ne correspondent pas à vos souhaits. Je ne rentrerais pas dans les détails mais Datavance aurait trouver un moyen de gagner de l'argent de avec les fonds de formations. Affaire à suivre... Pour info, les entreprises n'ont pas le droit de refuser plus de deux fois une formation demandé par un employé, à condition que celle ci soit demandée officèlement. Un email avec AR est recevable devant les tribunaux en cas de litige.

2) Carrière

Voilà un aspect très interessant : On s'en fout, ou presque. A force d'expérience, vous avez des compétences que Datavance vendra de plus en plus cher. Normal. Mais votre statut et votre salaire, eux, ne changeront jamais. Vous avez été embauché comme Ingénieur de développement et pourtant vous êtes chef de projet chez votre client (avec le salaire d'un Ingénieur). C'est absolument illégale mais cela leur permet d'acheter bas et de vendre haut (et oui) donc vous voyez, ils ne s'en foute pas tant que ça de votre carrière. Bien sur ils vous diront que vous avez une chance formidable de pouvoir être chef de projet alors que vous n'êtes qu'un ingénieur. Pour éviter ces abus, demander toujours un ordre de mission et n'hésitez pas à refuser une mission (par email avec AR) si elle ne correspond pas a vos compétences.

3) Suivi

C'est quoi ça ? Bon j'exagère. Quelques déjeuner parfois mais pour la forme.

C'est tout ! ha non un dernier détail. Certain commerciaux ont tendance à subir eux aussi. Même si ils sont rare, ils ne sont pas tous mauvais. Ce sont d'ailleurs ceux la qui se démènent pour vous trouver une mission qui vous branche pendant les inter-contrats. enfin je crois ...
ALTECA
A fuir absolument pour so...
Ambiance
happy - 07/07/2004 09:45:16
A fuir absolument pour son ambiance : c'est marche ou crève, même si les big boss veulent faire croire que l'ambiance est "top méga géniale". Venez 2 jours au siège et vous comprendrez le malaise
ALTRAN
réponse à Ayrton
Général
azerty75 - 06/07/2004 12:38:35
Pour les nom des managers, j'ai un devoir de discrétion.
Pour les filiales
- Axiem
- Altior
- Beradata
- Altran Technologies
- Altran SI
- Ness consulting
- Sivan
- Segime
- Lore
- Tmis
- Innovatica
Et puis des conversation téléphonique avec 3 autres sociétés dont je n'ai même pas relevé le nom.
N'hésitez pas à mettre les managers en situation délicate. Obligez les à se découvrir, à dévoiler le taux journalier des prestations. A faire un ratio entre le salaire et ce qu'ils facturent. Si l'un d'entre eux vous dit qu'il a été consultant chez Bain, McKinsey ou Boston Consulting Group, demandez lui pourquoi il est parti.
Devoteam
Infraction
Général
lulululu - 02/07/2004 23:04:55
119 licenciements pour l’année 2003
Le bilan social DEVOTEAM 2003 présenté au Comité d’Entreprise mardi 27 avril 2004 révélait 119 licenciements pour l’année.
Soit, mathématiquement, au moins un mois comprenant plus de 10 licenciements.
Rappelons qu’une consultation préalable du comité d’entreprise est obligatoire pour les licenciements de 10 salariés ou plus par période de 30 jours, ce qui n’a pas été fait.
ALTRAN
réponse à azerty75
Général
ayrton - 24/06/2004 15:56:20
Je n'ai pas passé autant d'entretiens que toi (une petite dizaine et ensuite j'ai dit non) mais je partage entierement ton avis. Il faut passer des entretiens chez Altran uniquement si on n'a pas l'intention d'y vouloir travailler. Vous rodez vos entretiens comme les managers qui remplissent leur quotat hebdomadaire...
J'aimerais bien savoir quelles entreprises et quels managers tu as rencontré...
ALTRAN
j'ai explosé votre score
Général
azerty75 - 24/06/2004 01:28:16
Pour le nombre d'entretien d'embauche j'ai explosé votre score, je vais bientôt passer mon 20ème (vingtième...) entretien. J'ai des lettres de tout le groupe qui confirme leur intérêt pour ma candidature, et puis silence radio. Alors quel est l'intérêt d'une telle boite : c'est une machine à vous roder pour les entretiens. A tel point que je me demande s'il ne faut pas pipeauter son CV pour être sur d'être reçu et avoir une foule d'entretiens. Au bout d'un mois de stage intensif d'entretiens d'embauche dispensé gratuitement vous serez au point pour des boites sérieuses... Quand au service RH de la holding, je suis tombé sur une gamine qui n'avait pas compris grand chose au recrutement et qui utilisait de vieux trucs pour vous faire comprendre que travailler chez eux était un tel honneur que je ne devais pas espérer plus que le RMI. alors profiter du système et obligez le manager qui vous reçois à faire part de ses impressions sur le vif. et passez votre chemin.
UNILOG
UNILOG, une société qui n'est pas à vendre... ?
Général
hook - 19/06/2004 23:34:03
Unilog évoque souvent le fait que ses actionnaires majoritaires sont les pères fondateurs de l'entreprise et que sa force est de croître sans céder son capital à des tiers. Unilog "pas à vendre" ? Dans le méchanisme de la mondialisation capitaliste, c'est une position qui contredit la sacro-sainte loi du Marché. Unilog ne peut être hors et dans le marché. Par rachat ou association, elle croit à l'extérieur et se vente de ses quelques 18000 collaborateurs à travers le monde. Elle arbore les traits d'une entreprise dans laquelle l'homme est au centre des préoccupations et ne veut en rien se comparer à ses consoeurs. Hors, en interne Unilog ne diffère en rien des autres SSII en matière de salaires et d'évolutions. Le "collaborateur" n'est ni plus ni moins qu'un moyen de faire du chiffre d'affaire. Les beaux discours en interne ne résistent pas à la réalité des faits. Tout va bien tant que votre profil et votre docilité (obtenue autant par la flatterie que par les menaces plus ou moins sous-entendues) servent sur de rares contrats dits "à forte valeur ajoutée". Ensuite, on ne vous demande de vous satisfaire de contrats sur lesquels vous serez sous-employés ou de faire de l'intercontrat à l'agence sur des taches de m..... histoire de vous faire accepter avec joie (hum...) n'importe quelle mission pourvu qu'elle soit un tant soit peu défrayée.
Je suis salarié d'Unilog. Je n'en ai pas précisement aprés cette entreprise. Non. J'en ai après toutes les SSII, leurs fausses promesses, leurs fausses allures, leurs délits de marchandage...etc...
C'était un témoignage "sur le vif". excusez donc la pauvreté de l'argumentation ! Je développerai un autre jour ! Merci.
ALTRAN
Ahhhhhhltran
Général
ayrton - 18/06/2004 02:15:00
La patience est une vertue (surtout en SSII...) mais surtout ne te prives pas Joyeux de nous faire part de ton expérience chez Altran...

Sinon je crois que la filiale la plus exaspérante d'Altran dont j'ai pu tester le recrutement est Altior: managers qui brassent (plus que d'habitude) du vent, changement d'interlocuteur de derniere minute qui découvre votre CV pendant l'entretien et qui finalement n'a rien à voir avec vos domaines d'activité...Au final, je me suis déplacé 3 fois sans rencontrer le manager censé travailler dans mon domaine, j'attends encore son coup de fil promis et encore moins ses excuses. Je me souviens de la brasse d'un des managers, son argument n°1, concernant un centre de formation interne à Altior habilité à délivrer je ne sais plus quels diplômes (appel à témoins...). A entendre cet épicier (je ne veux insulter aucun épicier), on pourrait presque croire à une hypothétique possibilité de prétendre à une évolution et à la concrétisation de ses aspirations. Mais comme toujours, vu la médiocrité des entretiens et le dédain qu'on vous porte, je paraphraserais Coluche: "Je me maaaaaaaaaaaarre".

Je vais, par soucis d'objectivité, adresser une fleur au service recrutement du groupe Altran (qui chapeaute les 200 filiales). J'y ai passé un entretien avec une RH qui n'a pas feint de s'intéresser à ma candidature avec une réelle volonté de sa part à suivre ma candidature au sein du groupe avec appels réguliers, démarchage auprès de ses consultants et entretiens professionnels avec des filiales allemandes (bien sûr ils ne m'ont pas accordé de troisième entretien afin d'éviter les frais de déplacements en Allemagne...). Ca méritait d'être souligné...
Teamlog
en réponse à un ange
Général
tetelle95 - 17/06/2004 23:19:56
Je ne travaille dans cette ssii, mais je pense que tu as raison de dire ce que tu penses. Les forums sont là pour que l'on puisse s'exprimer.
Je suis totalement d'accord avec toi, et j'aimerai beaucoup que l'on échange nos expériences.Je ne souhaite pas trop m'exprimer sur ce site. As tu un chat ou l'on pourrait discuter (je suis souvent sur le chat voila/ Ile de FRance et mon speudo est tetelle95).
A+
BEIJAFLORE
Re : Re : Re : Une trés bonne SSII
Général
ckilui - 15/06/2004 13:22:35
Oulaa, mais il faut pas s'énerver comme ça. L'adhésion viscérale est mauvaise pour le coeur...
Il y a "ressortir" d'une SSII et s'en faire sortir ! Mon exemple est réel mais je ne donnerai pas de détail (pourquoi pas son nom tant qu'on y est !!). Après tout, ce petit jeune racontait peut-être des bêtises. Vous avez le bénéfice du doute.
Mais il est vrai que ce type d'avis me fait doucement sourire (car le moins que l'on puisse dire, est qu'il ne fait pas dans la nuance).
Je note qu'on passe du statut "trés bon" au statut "bien moins pire" (sic!).
BEIJAFLORE
Re : Re : Une trés bonne SSII
Général
billy - 15/06/2004 08:57:05
Vous avez carrement un mauvais esprit ckilui...j'ai jamais dit que quand on y rentrait c'était pour ne jamais plus en ressortir. Et puis vous critiquez mais vous ne donnez pas bcp de détails : depuis combien de temps votre petit jeune était-il là? C'était en quelle année? Vous m'avez l'air bien placé pour savoir que l'entreprise parfaite n'existe pas et celle-ci est bien moins pire que les autres...
BEIJAFLORE
Re : Une trés bonne SSII
Général
ckilui - 11/06/2004 16:48:12
Ouaaaah ! Dites donc billy, c'est extraordinaire !
J'ai rarement vu une société aussi top !
A ce niveau d'adhésion, il faut postuler pour devenir directeur, voire...DRH (mais ça, c'est une vocation !).
Les gens ne racontent décidément que des bêtises. Le petit jeune avec qui j'ai discuté récemment et qui me racontait qu'il sétait purement et simplement viré de Baijaflore (ça veut dire quoi au fait ?) par absence de mission (quel courage de recruter sans mission) devrait être poursuivi pour diffamation.
De toute façon, je me doutais qu'on ne pouvait pas lui faire confiance.
Merci en tous les cas, pour votre avis éclairé sur cette société qui a visiblement une certaine éthique (c'est si rare !).
FOCAL
Ni pire, ni meilleure
Général
jfjago - 10/06/2004 16:29:43
... qu'une autre, on peut y aller mais faut pas en attendre grand chose, il y a des gens biens et d'autres moins mais faut pas compter sur l'entreprise pour fédérer les gens.
ALTRAN
J'ai postulé chez Altran...
Général
kroko - 10/06/2004 14:28:46
J'ai postulé chez Altran suite à un salon. Ils m'ont fait passé 4 entretiens (avec 4 personnes différentes et à des dates réparties sur plus d'un mois). A chaque rendez-vous ils me confirmaient un peu plus leur intêret et me disaient que l'embauche ne serait plus qu'une formalité. Je n'ai pas eu de nouvelles pendant près d'un mois jusqu'au jour où j'ai reçu un courrier me signifiant que je n'avais pas les compétences requises pour le poste...Je pense qu'ils ont essayé de me placer chez un client tout le temps où ils ont fait trainer les choses. Parfois ils vous demandent même de rencontrer le client avant même de vous avoir embaucher !!!! La SSII c'est décidément un monde de dingues...
ALTRAN
J'ai postulé chez Altran...
Général
kroko - 10/06/2004 12:34:09
J'ai postulé chez Altran suite à un salon. Ils m'ont fait passé 4 entretiens (avec 4 personnes différentes et à des dates réparties sur plus d'un mois). A chaque rendez-vous ils me confirmaient un peu plus leur intêret et me disaient que l'embauche ne serait plus qu'une formalité. Je n'ai pas eu de nouvelles pendant près d'un mois jusqu'au jour où j'ai reçu un courrier me signifiant que je n'avais pas les compétences requises pour le poste...Je pense qu'ils ont essayé de me placer chez un client tout le temps où ils ont fait trainer les choses. Parfois ils vous demandent même de rencontrer le client avant même de vous avoir embaucher !!!! La SSII c'est décidément un monde de dingues...
coframi
Une renumeration qui stagne ...
Evolution
kool - 09/06/2004 14:44:07
Je pense que COFRAMI est une bonne SSII avec un respect du salarié est une renumeration à l'embauche interessante. Seul point réellement noire, aucune augmentation depuis plus de 2 ans en reponse au "climat-economique-difficile-actuel-qui-dur".
ALTRAN
AAAHHHltran!
Général
joyeux - 08/06/2004 17:04:35
très bientôt, tout sera en ligne...sur le web.
donc ayrton ta curiosité sera plus que satisfaite.
@ très bientôt...sur le web
GFI INFORMATIQUE
GFI il y a 5 ans c'était...
Général
ouf2ouf2ouf - 08/06/2004 12:50:45
Pour ne pas cracher dans la soupe, GFI c'était bien il y a 5 ans maintenant c'est limite une SSII d'esclave, pas d'augmentation depuis 4 ans, et le pire c'est que quand tu changes de mission, GFI ne fait aucun effort pour garder tes primes ça veux dire que tu fais une mission chez un client tu est payé 1500 € + 400 € de prime, tu va chez un autre client c'est 1500 € + 200 € de primedonc ton salaire baisse et je présice pour le même poste et pour travailler plus. La faut dire halte au foutage de gueule . Pour les nouveau surtout négocier très haut sinon dans 5 ans vous serais toujours au même point que maitenant. Sinon pour les anciens ne comptais pas sur l'évolution, chercher vous même...

A bonne entendeur
ALTRAN
mais
Général
joyeux - 08/06/2004 11:05:36
comment tu fais?
ALTRAN
essai
Général
joyeux - 07/06/2004 21:22:24
essaye encore pour voir un peu.
BEIJAFLORE
Une trés bonne SSII
Général
billy - 07/06/2004 10:48:35
En fait, il s'agit plus d'un "cabinet de conseil technique" que d'une SSII. Elle est excellente à mon goût pas seulement parcequ'ils m'ont embauchés ;-) mais aussi parcequ'avec eux tout est trés clair et bien encadré : au moment du processus de recrutement, ils vous expliquent comment tout va se dérouler, du second entretien à la mission confiée. L'ambiance est vraiment sympa, tout le monde est accessible, que ce soit le top management ou les autres consultants, la hiérarchie est clairement définie : vous évoluez dans les grades du cabinet selon votre expérience, et le salaire est top (grosso merdo >15% que ce qui se fait sur le marché)...Voilà, si vous voulez plus de renseignements, n'hésitez pas à demander!
ALTRAN
Bien joué Joyeux
Général
ayrton - 06/06/2004 19:14:36
Joli coup Joyeux mais dis moi, comment as-tu attaqué Altran? Comme quoi qu'on eput pas toujours être gagnant dans le business...
ALTRAN
Bien joué Joyeux
Général
ayrton - 06/06/2004 19:10:45
Joli coup Joyeux mais dis moi, comment as-tu attaqué Altran? Comme quoi qu'on eput pas toujours être gagnant dans le business...
ALTRAN
joli témoignage
Général
joyeux - 05/06/2004 21:01:35
je suis sensible à l'avis exprimé par ayrton au sujet d'ALTRAN.
Ce qui anime ALTRAN c'est le business...et uniquement le business.
j'ai travaillé pour eux pendant 7 ans. Je leur ai infligé une cuisante punition aux prud'hommes et en appel. 70000 à 80000 euros d'amende.
ça , ça leur a fait très mal.
le reste, ils s'en foutent. c'est à dire tout le reste: les salariés en particulier.
c'est très américain comme façon de procéder. les américains peuvent se bouffer entre eux pour des dollars.
Netcom SoftwareSpectrum
Quand la survie devient impossible
Général
g - 26/05/2004 15:46:19
Cette boîte bien que petite avait tout pour gagner : des gens compétents, motivés.
Une gestion humaine des ressources sur site.
Une bonne reconnaissance auprès de grands groupes.
Un appui et une position privilégiée.
Et puis, changement de cap, recherche du profit immédiat sur les affaires existantes.
Le développement qualitatif ayant permit de se faire une place on espère que le business durera même sans les acteurs de ce développement.
Pire on espère que les collaborateurs sauront rester patients et silencieux alors que l'évolution est impossible.
Avec un tel raisonnement, on licencie sans préavis les moteurs d'évolution et résultat moins de deux ans plus tard l'effectif est au 1/3 de ce qu'il était et au 1/8 de ce qu'il devrait être aujourd'hui.

Dommage
Binôme
re :
Général
laloue1 - 24/05/2004 16:09:26
En réponse à Kraka, si mes paroles ont été insultantes, j'en m'en excuse. Je pense seulement que l'ange est allé trop loin en visant directement certaines personnes (voir l'historique). En ce qui concerne mon anonymat, je donnerai mon nom si l'ange à le courage de donner le sien, aprés tout, il a été le premier à insulter sur ce forum.

Que veut tu dire l'ange dans ton dernier message ?
Binôme
Droit de réponse
Général
un ange - 24/05/2004 11:20:55
Pas de couilles !!! je devrais demissionner car si j'en crois les dires des
personnes en charge d'assister le recrutement de cette SSII. Il faut avoir d'avantage de poitrine pour me juger et pour chercher et conserver des informaticiens au seins d'une SSII qui ressemble de plus an plus à un agence d'interim.
O.C.E.I
Je suis un ancien commerc...
Général
petitmatou - 24/05/2004 10:06:53
Je suis un ancien commercial qui travaillait en ssii. j'ai quitté ce secteur en décembre dernier compte tenu de l'ambiance regnant dans ma derniere société mais surtout de la qualité des boites présentes sur ce secteur.
Après avoir passé 20 entretiens en 1 mois, je vais vous donner mon point de vue sur l'une d'entre elle qui m'a marqué : LE GROUPE OCEI.

J'avais entendu parlé de cette boite dans le métro donc pour essayer, j'ai envoyer mon CV suite à une annonce parue dans courrier cadres.
10 jours après, aucune réponse.

Je laisse le temps passé continuant d'autres entretiens et un quelques semaines après, je recois un coup de fil de la DRH me demandant de la rencontrer.
Je ne lui dit pas que j'avais envoyé mon cv et valide donc le rdv.

Je me présente donc chez OCEI dans le 10° (faut voir le quartier, et encore moins les locaux, entassé les uns sur les autres)
madame la DRH me recoit ca dure 10 minutes à tout casser. Et en fait je me suis apercu que c'était pour voir ma gueule et proposer au patron de me recevoir.

Etant donné l'entretien bidon que j'ai passé, j'ai voulu aller jusqu'au bout de l'entretien car cela me semblait être une boite mythique.
la DRH me dit donc qu'elle propose mon CV au patron car c'est lui qui valide les recrutements (super pour une boite soit disant de 800 personnes !)
ca montre la délégation de pouvoir.

Je rencontre donc le PDG. une quarantaine d'année. Il est cash avec moi.
Il me fait parler pendant 5 mn et ensuite il me dit qu'il est obligé de changer son personnel car les charges sont trop élevés et veut profiter de la conjoncture actuelle pour embaucher à des salaires moins elevés! Ambiance;
Ensuite il me demande si j'accepte les remarques. Je lui répond faut voir lesquelles et si c'est constructif!
Bref une 1/2 h pour me dire que ca boite vivote, qu'il recherche de bons profils pour la faire redemarrer....

Il me demande combien je veux. je lui répond aux environ de 30 K€ en fixe (j'ai Bac +4 avec 3 ans d'expérience dans la vente SSII)
4 jours après il me rappelle pour me dire qu'il me propose 34K€ et qu'il attend une réponse de moi illico presto.
Je lui dit que je vais reflechir. En fait j'étais bien entendu pas intéressé mais je voulais me foutre également de sa gueule (lui montrer ce que c'est de patienter).
Une semaine après il lache pas le morceau et me relance.
Je lui dit NON. il commence à s'énerver. je raccroche poliment!

Vous aurez donc compris, cette boite est manifestement géré par un grand délirant qui n'a pas sa place en tant que manager mais plutôt en marketing pour passer de vieilles annonces bidon, faire de la pub dans jeunes à paris, au cinema ou dans le métro.
Peux être que dans 20 minutes il aurait sa chance
ALTRAN
Les entretiens chez Altran...
Général
ayrton - 24/05/2004 03:34:54
Je voudrais faire partager mon expérience de jeune diplomé (en méca pas en info mais c'est pareil) en recherche d'emploi. Bien évidemment j'ai postulé pour des SSII, plus pour m'entraîner à passer mes premiers entretiens que pour chercher une mission. Et des entretiens j'en ai passé une bonne dizaine au sein de la nébuleuse altran.

Ma première surprise et frustration furent que jamais je n'ai été convoqué en réponse aux annonces auxquelles j'avais postulé, à en croire que ce sont des annonces bidons, uniquement pour faire croire que leurs sociétés se portent bien et qu'ils engagent ou pour attirer le pigeon fraichement diplomé.

A chaque entretien j'ai eu affaire à un consultant différent et au final je déplore n'avoir jamais eu de propositions. J'ai été trimballé de consultants en consultants, et a chaque fois rebelotte, je dois me présenter, à croire que l'info ne circule pas, j'espère que l'info circule plus lors de l'attribution des missions mais j'en doute.
Ces entretiens ont été si inutiles et sans suivi sérieux et meme respect (n'attendez pas un coup de téléphone d'excuse du consultant apres vour avoir posé un lapin...) que je me demande si les consultants ne m'ont pas convoqué uniquement pour assurer leur quotat hebdomadaire d'entretiens imposés par la direction...

Un truc à faire en entretien qui peut paraître idiot: demander au mec en face de vous ce qu'il a accompli au sein de son SSII. Plusieurs fois les managers ont cherché leurs mots afin de me présenter leur boulot de la façon la moins minable possible et ils font bien moins les fanfarons que lorsqu'ils m'avaient annoncé qu'ils ont un partenariat exclusif avec Renault F1 ou qu'ils vont conduire l'étude sur le reseau electrique de New York (apres le blackout de l'été dernier).

En résumé, ne croyez pas que altran vous désire si vous avez un entretien. J'ai perdu beaucoup de temps et des sous avec eux. La seule chose positive est que j'ai pu m'entrainer à passer des entretiens et réussir ceux importants avec leurs clients notamment.
Si vous avez d'autres possibilités que altran (et que toute SSII en général) passez votre chemin. Mais hélas les temps sont durs, et les grandes entreprises ont une telle inertie dans leur processus de recrutement qu'un jeune diplomé qui n'a pas la chance de prendre son temps à chercher au chaud chez popa moman est bien obligé de prendre la première mission qu'on lui proposera...
Pour ma part, je peux desormais me permettre la jouissance de les envoyer bouler!

J'espere que la reprise va venir, que le foutage de gueule sera révolu (comme je suis utopiste) et que les "vraies" entreprises (pas les SSII donc...) ouvriront les vannes du recrutement.

Bon courage à tous et merci pour vos avis toujours de bon conseil.
BINOME
Vous êtes drôles
Général
kroko - 21/05/2004 13:06:59
Ca fleure bon la démocratie chez Binôme ! Si le simple fait de donner son avis vous vaut le droit d'être insulté anonymement (quel courage "finestae" et "laloue1") je n'ai pas de mal à imaginer les relations quand il s'agit de discuter des conditions de travail. En tout cas "l'ange" je suis de tout coeur avec toi! Il faut continuer à indiquer les comportements honteux des dirigeants et autres petits managers de certaines SSII. C'est comme ça qu'on fera changer les choses.
D'autre part c'est vraiment prendre les gens pour des abrutis que de leur promettre monts et merveilles à l'embauche et de leur dire "Si ça te plait pas t'as qu'à partir" dès que les missions se font rares. De toutes façons nos courageux "finestae" et "laloue1" n'ont pas inventé la roue. Ces pratiques sont connues de tous et la presse en a même fait le relai...
GEPS
SSI de taille humaine. Bo...
Général
montof - 18/05/2004 11:40:07
SSI de taille humaine. Bonne ambiance.
Binôme
Merci finestae, je pense la même chose que toi...
Général
laloue1 - 17/05/2004 18:28:25
Je pense effectivement que l'ange déchu n'a pas les couilles d'aller voir ailleurs, il est plus facile pour lui de cracher sur Binôme en cachant son identité que de prendre sa vie professionnelle en main.
Binôme ne t'oblige pas à rester, tu as le droit de démissionner si c'est aussi nul que tu le dis... Pourquoi ne pas le faire ?
AIRIAL Conseil
Airial conseil ? Ok !
Général
silexian - 17/05/2004 15:52:23
et bien, voilà une SSII toute bien.
Que dire de plus que les missions sont chez des clients grands comptes,
que c'est souvent intéressant, que l'ambiance est bonne.

Bref : OK.

Note 1 : evidemment c'est la crise, donc les rémunérations sont aux abonnés absent. Bon. On en rediscutera à la reprise.

Note 2 : la plupart d'entre nous sont ingénieurs ou équivalent. Donc, capables d'appréhender des situations nouvelles. Et oui, il faut s'autoformer si la SSII ne le fait pas. Il faut arrêter de pleurer qu'on a pas les compétences requises pour une mission. Bougez vous les fesses alors !
STERIA
Comment passer de l'entreprise humaine à la plus cynique en 2/3 ans ?
Général
pauldurand - 14/05/2004 15:31:09
Steria est effectivement un groupe constituée de PME: les centres de profit. Salarié, depuis bientôt 5 ans de cette entreprise, Steria a beaucoup évolué notamment depuis 2 ans. Le rachat d'Integris et la crise l'ont transformée.
Les pratiques actuelles de harcèlement, de mise au placard sont devenues très fréquentes je confirme.On pousse les intercontrats vers la sortie quels que soient leurs états de service antérieurs.

L'entreprise n'est pas organisée pour traverser la crise, elle est organisée pour la croissance qui a disparu.

Si vous cherchez du travail, passez votre chemin, les salaires sont généralement bas, les augmentations étaient rares et parcimonieuses, elles sont devenues inexistantes.Le règne de l'arbitraire!

Il n'y a que très très peu de formation, pas d'avantages,peu de jours RTT, des objectifs inatteignables pour ceux qui y sont astreints.

Seul bémol , si vous êtes recruté par une entité qui marche bien et que le patron est une personne correcte cela peut valoir le coup si l'on aime l'autonomie il y a des possibilités, mais attention lorsque les succès sont là on aura du mal à les reconnaître et à les valoriser, mais en revanche si vous avez des résultats moins bons ensuite vous êtes grillé sans délai!!

Il y a majoritairement des gens bien et compétents dans ce groupe, mais il y a de grosses lacunes manégériales: pas de pilote dans l'avion, pas de stratégie,pas de vision, pas d'investissements, pas d'anticipation, pas d'offres digne de ce nom :du court terme, du court terme .

Donc en conslusion, si vous êtes jeune, que vous voulez vous faire une expérience et que vous avez la chance de tomber dans un centre de profit qui marche restez 2 ans après vendez vous ailleurs!! Vous avez très peu de chances de progresser mais vous aurez des promesses qui comme vous le savez n'engagent que ceux qui les reçoivent.
Binôme
réponse à un ange déchu concernant BINOME
Général
finestae - 13/05/2004 16:05:20
Je souhaiterais répondre à un ange...
D'après ce que je peux lire, tu es le seul à te plaindre de Binôme, les commentaires des autres étant plutôt positifs. Moi aussi je travaille chez Binôme et comme dans toutes les boites, il y a des + et des -. Néanmoins je pense que Binôme est probablement une des SSII qui respecte le plus ses collaborateurs.
J'aimerais te poser une question un ange : pourquoi tu restes dans cette SSII si c'est si nul ??? C'est facile de cracher sur les autres mais peut-être qu'il serait temps que tu prennes ton avenir en main, non ? Mais bien sûr, j'ai compris...tu n'as simplement pas les couilles d'aller voir ailleurs ...
Tu sais j'aimerais vraiment savoir qui tu es, pas par curiosité, mais simplement pour que je sache à qui je ne dois plus adresser la parole, tu comprends les racistes j'aime pas trop !
TEUCHOS
MERITE D'ETRE CONNUE
Général
mephisto - 13/05/2004 15:56:12
Rappelons la pratique généralisée des Sociétés de Services, qui par vocation et acculées par les procès, balancent sur leurs salarié; TEUCHOS et TEUCHOS Exploitation font partie de ses sociétés piégées régulièrement à l'issue de leur propre gré. Elle est également connue pour ses pratques de concurrence déloyale. Telle est la France aujourd'hui, un vaste champs de ruines économiques et humaines.
Optium
réponse tehem
Général
rat - 07/05/2004 17:11:27
Oui c'est vrai qu'il est étonnant de voir le forum Optium, si utile, disparaitre du jour au lendemain du MUNCI.

Mais pour leur défense on a reçu un message comme quoi Optium via un huissier damandait des compte à un ex-salarié. Pour faire simple : Des pressions pour faire le silence dans les rangs.


Aujourd'hui la situation est clair, avec deux entités du groupe en Redressement Judiciaire. Marine a élu, malgré des tentatives de la direction pour faire passer un directeur, un salarié qui j'espère demandera des comptes à l'administrateur judiciaires.

La suite va être révélateur..
INTA
L'ambiance chez INTA
Général
c. mangin - 07/05/2004 16:02:35
Bonjour,

Je reconnais totalement INTA dans la description qu'en fait Fles dans un message précédent. Je suis salarié de cette société depuis bientôt 2 ans, et j'en suis pleinement satisfait: des missions correspondant à mes souhaits, de vrais suivis de projets techniques, une vraie stratégie d'évolution définie (et suivie!) avec le pôle RH, des commerciaux qui comprennent le contenu technique des missions qu'ils vous présentent... j'ai parfois le sentiment de vivre dans une anti-SSII lorsque je lis les commentaires sur les autres SSII!! En plus, pas d'intercontrat et une vraie croissance, je vous encourage donc tous à postuler chez INTA!
OPEN
Apres la tempete le neant !
Général
dtc - 07/05/2004 08:39:52
Donc juste deux ou trois petites info sur cette belle SSII :
Pas de communication : une fois en mission on t'oublie et comme faut reduire les frais on te tel une fois par mois pour te rappeller d'envoyer ta feuille de presence.
Pas de formation -reponse du commercial:"tout se qui concerne microsoft tu n'a qu'a l'imprimer en ligne c'est dispo sur leur site."
Pas d'augmentation: gel des salaires depuis 2 ans ( voir plus!)car la RH ne repond pas !
Pas d'evolution : si tu sais faire "ça" on va te retrouver exactement la meme chose.
Pas de politique a long terme: navigation a vue...et un bon turn over en interne
Pb de tresorerie regle grace au decalage de nos salaires...
Alors elle est pas belle la vie en SSII ?
IBM Global Services
comment se fait-il que la + grosse SSII soit absente de ce site ???
Général
souskai - 04/05/2004 22:46:23
En ce moment, j'envisage de changer de boîte, mais j'ai l'impression que ce n'est pas mieux chez les autres SSII. le reproche principal que j'ai à faire c'est la lenteur d'évolution des salaires + tous les inconvénients d'une grosse boîte
Astek
réponse à "je deteste ssii"
Général
kroko - 03/05/2004 17:02:36
j'ai un ami à qui on a fait la même chose (c'était chez Cap Gemini) : prolongation de la période d'essai à 6 mois et puis fin brutale du CDI. C'est typiquement du CDD déguisé mais malheureusement la loi autorise ce genre de pratiques. De nombreuses SSII recrutent uniquement pour des durées de missions courtes (pas de petits profits pour ces marchands ***** ).
ATOS ORIGIN
Atos Origin
Général
kmule - 03/05/2004 13:25:12
Une SSII avec une bonne ambiance, la conjoncture economique semble arreter la progression des salaires.

Les salaries attendent avec impatience le retour de la croissance !
Optium
disparition d'optium de munci
Général
tehem - 30/04/2004 15:45:34
J'ai été étonné de voir disparaitre du munci tous ce qui concernait Optium .
Pour cela , j'ai interrogé munci , et la reponse que j'ai eu a été CENSURE -
RAISON JURIDIQUE .
Auras t-on un jour d'autres nouvelles ?
Astek
Astek Rhone-Alpes = Boite Interim + Arnaqueur
Général
je deteste ssii - 29/04/2004 09:37:16
Bonjour tout le monde,

J'étais embauché chez Astek Rhone-Alpes il y a quelque temps pour un CDI. Au départ, on m'a dit que je vais travailler sur une mission de longue durée. En réalité, il s'agit d'une mission de 6 mois. Donc, les commerciaux m'ont rien dit et font exprès de prolonger mon période d'essai au bout du 3ème mois. Au dernier jour de mon période d'essai (à la fin de 6ème mois), mon cher directeur m'a dit qu'ils ne pourront pas me garder car il leur manque des contrats et que le client ne veut pas prolonger avec moi. Alors que dès le départ, le client a prévu une mission courte pour moi.

Et là, je trouve que c'est extremement dégueulasse de recruter quelqu'un juste pour 6 mois en lui faisant croire qu'il s'agit d'un CDI. En effet, c'est facile de licencier quelqu'un en fin de période d'essai car ils n'ont pas besoin de payer les 3 mois de salaire. C'est vraiement inadmissable et à la limite de l'illégale!

Donc, si quelqu'un ici sait comment on peut attaquer ce genre de pratique en justice, veuillez me tenir au courant. Merci